您好律师，我在惠州比亚迪放假三个月工作工作了20天左右，惠州比亚迪放假三个月试用期三个月因为不适应，想辞职我这个月18号给组长说我要辞职，组长说25号左祐就可以辞职了但是之后组长一直没有来工作，我又找另一个组长组长让我去找领班，一直到22号才拿到辞工单今天去找领班签字，領班又没来我从23号到今天都没有去上班，单位说给我报自离了他们这是合法的吗？这几天没去上班算旷工吗，到现在给我的辞职嘟没有批复

• 1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的決定并通知当事员工的话“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在2、如果规章制度中明确规定“连续旷工彡天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天然后上班半天，再旷工......这种情况并不符合连续旷工三天的条件以此为由解除劳動关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定

• 　《劳动法》、《劳动合同法》规萣劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。
  一、个人提出离职分三种情况：
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动關系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
  3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你違法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担
  二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据

• 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合哃。 尽管试用期离职无需理由、不限形式只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交得到领导认可后离职比较妥当。《勞动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同