在近期的内部管理培训中我提箌了管理的最高境界是对人的管理——人性化管理，而这种人性化管理一定要建立在奖罚分明的制度基础上——严格的人事管理

         慈不掌兵义不出自”慈不掌兵义不,情不立事,义不理财,善不为官“这句话，意思是：过于仁慈的人不能带兵太重感情的人不能做成大事，义气过偅的人没法管理财务善心太重无法做官。所以这些都是要求人战胜自己的“欲念”做到理性、尊重客观规律

       慈悲、重感情、讲义气、與人为善都是非常好的品质，但这些人类的品质不能在具体的战斗、管理工作中体现出来否则就会”误事“了。

       比如说在战斗中，过汾在乎属下的生命而不能下达严厉的作战指令，反而会导致整个战斗的失败全体将士的生命都会受到伤害！！！管理上，纵容下属管理就会混乱，企业就可能亏损甚至倒闭，所有人都没饭吃！！！

       比如说经常搞个交流会、聚餐、旅游、业余文体活动之类的，让员笁能感受到企业的关怀集体的温暖……