半年内补休不完 改发加班费
劳动部未来研拟修法，未来若劳工未在半年内休完一般上班日的加班补休，雇主应补劳工加班费。(赵双杰摄)
许多劳工加班选择改以补休代替，但可能因整年忙碌，到年度结算时发现根本休不完，白白浪费补休，劳动部未来研拟修法，明定补休标准，未来若劳工未在半年内休完一般上班日的加班补休，雇主应补劳工加班费。
为拚「缩短法定工时」劳基法修正草案能在年底顺利出炉，劳动部昨召开第3次学者专家座谈会议，讨论缩短工时及相关配套措施。劳动部劳动条件司长刘传名表示，劳动部现以解释令让劳工可选择补休，但未明文规定补休期限、标准，因此希望藉由修法，将补休标准纳入劳基法，并参考公务人员时限标准，未来只要劳工补休超过6个月没休完，就改付加班费，此作法劳资双方都有共识。劳动部指出，至于例假日、国定假日停休是否也可比照，劳动部将进一步讨论。举例而言，劳工于上班日加班4小时，若无法在6个月内补休完毕，就可依法领加班费，前2小时加班费按时薪加给3分之1、后2小时多3分之2。修法后全国670万劳工都可受惠。此外，拟放宽现行每月46小时的加班时数，54至60小时将是可讨论的方向。(中国时报)
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洪欣慈／台北报导
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　　绩效工资主要是根据员工以实际的、最终的劳动成果确定薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”，可以提高工作绩效。　　用人单位安排劳动者加班的，要安排补休；不能安排补休的，要按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
资深劳动争议专家
绩效工资是公司对员工激励机制的一种。简单点可以理解为福利。给你或不给你，在劳动法上没有依据支持。除非和你有口头协议或书面协议。至于加班的问题，劳动法是有明确规定的，你超出正常工作时间是受保护的。如果加班90个小时应该按相应的节假日标准给予150%到300%的加班补贴。唯一一点就是你的加班工时是客观事实存在和必须的。
本回答被提问者采纳
看你有没有证据，有的话都可以得到法律的支持。没有的话，那只能是自说自话了。
去劳动监察大队投诉 ，不行的话去劳动仲裁委申诉
但是相关证据你要有
其他1条回答
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追讨加班费期限为一年吗？收藏
追讨加班费期限为一年吗？　　核心提示：劳动者索要加班费的时限是一年。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。下面，法律快车我为您详细介绍关于追讨加班费的时限。　　劳动者追讨加班费时间为一年。　　随着“史上最复杂休假”的到来，人力资源和社会保障部有关负责人表示，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。　　没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。此前有些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。　　但是，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。　　人力资源和社会保障部有关负责人还强调，9月22日(中秋节)、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。同时，法定节假日加班工资不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。新的劳动仲裁法规定劳动存续期间不受60日和1年的时效限制是对的，但是根据《立法法》的法律不溯及既往的原则，在今年五一前，即《劳动争议调解仲裁法》实行前发生的劳动争议，只能适用原来的《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。” 那么，“很多年前加班费”是不能追讨的。民事时效为2年是一般规定，该规定全文是《民法通则》第一百三十五条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”劳动争议的时效是有特殊规定的，属于“除外”，不能适用“二年”的规定。说这是“侵害了劳动者的利益”不准确了，应该法律不能保护不遵守法律的人的利益。如果是主张加班工资（属工资范畴）诉讼时效为自劳动关系终止之日起一年，但主张加班工资必须要劳动者举证。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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