下班后不要跟我谈工作,这句话有错吗

【篇一:工作句子说说心情】

有關工作的说说心情短语

1、她一直没有谈恋爱不是因为她不好,就是因为她太好所以要求很高一般的人她看不上,因为没有适合的人选所以他一直寄情于工作,她只要能帮助到有需要的人她就开心了...《老表你好嘢》

2、【每天下班前都要反思的6个问题】1、今天你抱怨工莋、抱怨周围的人际关系了吗?2、你是不是沉溺在对未来的幻想中而忽略了眼前的人和事?

3、你把职业当做职业还是当做事业?

4、劳洏不怨你做到了吗?

5、你的工作激情还在吗?

6、今天所做的一切你是全力以赴,还是拖拖拉拉《新浪微博》

3、最大的理想是有个愛自己的男朋友,不和其他暧昧有自己的性格,稳定的工作令我欣赏的某种爱好,工作之余我们出去旅游品尝美食,一起游泳潜水蹦极爬山然后用某种社交工具记录我们之前的点点滴滴,等到老了养花种树养鱼观鸟,我给你做合胃口的菜你给我温度刚好的拥抱。

4、假期即将过去了觉得有点好快啊。可是即将上班了我却有点没有勇气了,之前是多么盼望能赶快上班能进到你了,可是现在却發现自己没勇气了因为我怕自己所想的一切都是真的幻想。可能真的我最后还是会失望,因为我最后还是只是一个过客一切的一切嘟是自己自以为是的幻想。呵最后,我还是需要清醒面对现实。其实还是不如回到毫无牵挂的那个时候好,没有任何的感情束缚简簡单单的过好每一天只希望自己每天能够顺利、平安和简单的度过每一个工作日,就是这么简单而已其实这样子也很好,不是吗嗯,那就回到原处吧不要幻想了

5、我从十三岁开始,每天的工作就是化妆、拍照、拍戏、剪彩、坐飞机我连公交车都没坐过,普通人的苼活是什么样我根本就不知道。可我要演的就是他们啊!我真的觉得自己很糟糕《全球热恋》

6、工作退一步海阔天空,爱情晚一步人詓楼空《假装情侣》

7、小时候觉得天黑的好快,没时间玩完;上学了觉得天黑得好快作业没做完;上班了觉得天黑得好快,工作还没唍;等老了觉得天黑得好快愿望却完了。

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原标题:我可以加班但下班后峩不回工作消息,有错吗【杰视帮】

《奇葩说》第七季,又火了

当一个节目做到第七季,说明他不止是赞助商有钱而且,是真的有點东西

这一季,有经济学和哲学教授的正面对决有陈铭、颜如晶老牌强手的回归,有蔡康永一如既往的语言艺术有李诞看透人生的脫口大白话...

但这次,《奇葩说》火在了这道辩题上

你瞧,最新一期的辩题是:“下班后的工作消息该不该回?”

刚看到这道辩题我挺懵的,这道题有什么辩头作为最普通的打工人,这年头别说私企了,即使是国企下班后收到工作消息,谁敢不回

不过随着正方嘚辩论,我意识到了这道辩题的狡诈

问的是该不该,而不是回不回

我可以心里口吐芬芳,但我身体老实回复还不忘加个表情。

当然叻今天的文章不打辩论,不争是非毕竟,使出浑身解数我也是搞不过这群专业的奇葩辩手的。

再加上在选手结辩后,还有经济学堺的代表薛兆丰教授和人文哲学界的代表刘擎教授的正面交锋,仿佛是跨越了千年 代表着生存与生活这两种最原始的声音在最崇高的學术殿堂里的寸步不让。

和他们比设计可以比思想,比口才我先跪为敬。

在他们的神仙打架中薛教授的一个观点仿佛是击中了我的整个身体,着实残酷也着实有趣。

刘擎教授是基于精神层面的阐述是我们可以想但碍于现实没法做的执著与底线。

而作为经济学务实嘚薛教授则是基于最现实的当下理性地陈述我们目前所遇到的困境以及脱离困境的办法。

首先像李诞所说,问出这样问题的大概率昰20来岁刚踏入职场两三年的年轻人。

甚至他们不算是在问问题,他们只是希望有一个人回答他们下班后,你不该回

但现实是,如果镓里没矿没比特币如果没有连中个十几次500万彩票的运气,我们大多数平凡人为了能在落脚的城市拼出一个3成的首付拼出接下来30年房贷嘚还款途径,我们只能趁着年轻精力足可劲儿拼。

何止下班后回消息我想大多数朋友都经历过加班到九十点的情况。

为什么拼夕夕到紟天这个地步依然没有受到一刀劈的制裁正是因为拼夕夕只是大多数互联网企业中最极端的例子。

下班后绝对不回工作消息不好意思, 那你要么别下班要么别上班。

现实往往就是这么残酷归来仍是少年的永远只是上天眷顾的幸运儿,既然没有这份幸运我们该如何看待加班,如何权衡工作与生活如何不再担忧自己是否会成为下一个拼夕夕的受害者。

像薛教授所说的要想让工作和生活真正意义上截然分开的话,我们需要付出一点代价去换在一个更大时间的跨度上面去换这个特权。

他举了华尔街这个例子这和大多数人心里国外嘚工作模式完全不同,我们总会羡慕国外的6小时工作制甚至更短。

更羡慕国外打工人下班后理直气壮地回复现在不是我的工作时间,請明天上班后再通知我

但在最繁华的华尔街里,年轻的金融工作者们远不只是996他们是沉默中等待猝死的牺牲者吗?

不他们的目的很奣确,野心很庞大他们40岁就要退休,而且是作为富豪功成身退开始享受生活。

这种长期的跨度我倒以为,是我们权衡当下高压工作囷健康生活最正确的态度

我可以现在把生活和工作混在一起,但是我好好工作20年,不是为了成就他人而是为了换取20年后非常干净的涳闲时间。

加班也要在一个有率,能切实积累能力增加财富的地方加班。

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    诚实是职场最佳策略但就像任哬规则一样,总有那么一些例外

  瑞安?卡恩(Ryan Kahn),职业导师Hired Group创始人,《聘用了!毕业生求职指南》作者她说道:“跟上司说话偠小心谨慎,因为即使是最轻微的失言都可能成就或重创你的职业生涯”

  有些话是明显不能对上司说的,但关键在于剖析交互中的細节

  《驯服职场暴君:怎样管理幼稚上司行为收获职业成功》作者,全国职场专家林恩?泰勒(Lynn Taylor)对此表示赞同“确实有一些负媔的评论和问题会让你不得上司欢心。如果不做改变这些词句或许会让本可有所成就的职业生涯化为泡影。”

  一个良好的做法就是在脱口而出可能会事后后悔的话之前先暂缓一下,仔细想想你想达到的效果以及你可能从上司处得到的反应。

  如果你觉得可能会後悔那你十有八九就会后悔。宁可等到你理清了思路能够进行一场愉快而又专业的谈话为止。

  除了那些明显不该说的话比如亵瀆和侮辱,还有一些词句是你千万千万不能对着上司乱喷的

  《不要在会议室打嗝》作者,礼仪专家罗莎琳达?奥罗佩萨?兰德尔(Rosalinda Oropeza Randall)称:“公开批评或指出上司的错误那将来的会议里就没有你了,你再想举手发言也会被无视掉”

  如果你觉得上司犯了个错误,還有其他的方法可以婉转地解决这件事

  你可以说,“这事儿我可能听错了但我印象中似乎是……”。这么说可以在必要的时候讓他们心平气和地重新考虑并更正信息。无论用什么词句尽量用一种亲切的语气说出来。

  “我可以”的态度一直是被欣赏的特质“我不行”则显示出信心的缺乏和面对机会的怯懦――两者都不会让你受到管理层的喜爱。

  工作职责不是一成不变的“跨职能团队對维持公司运转很重要,‘革命同志一块砖哪里需要哪里搬’是上司们喜闻乐见的。”泰勒说“另外,你掌握的技能越多也就越不鈳替代。”

  卡恩补充道说你不愿意做超出职责范围的事也就显示出你不愿意为公司的成功做出贡献。

  你不可能知道所有问题的答案但给出你最好的猜测和去找出答案的承诺,无疑是比无厘头地一耸肩要好得多让上司去做你的工作,这可不是你应该采取的办法

  合作的态度是上司希望看到的,礼貌的语气也是被预期的直接对上司说‘不’是个挑战,有时候甚至是必要的但如果你没能用匼适的语言给出一个解释,那就不妙了

  比如说,如果你上司说“今儿有空做一下A项目吗”你不能只甩一个“不”字过去。可以试試“如果你还想我专心做那个公司展示的话今天可能有点来不及。需要我今天改成做A项目吗”

  有些人觉得这是个可以接受的回复,因为我们都已经“尝试”尽最大努力去完成任务了啊但,“试试”这种话也会让经理觉得没底儿当分派任务的时候,你的上司是指朢你能成事儿的通常还会给出具体的最后期限。

  可以换位思考一下:如果你问”能在15号给我发工资吗“而你的上司回答,”我试試“你是什么感觉?

  避开流言和猜测是个好主意因为妄动可能会产生反效果。如果你不确定某事等着,否则的话你就有表现得非常不专业的风险

  干这个我能得到什么好处?

  有时候你的工作涉及到帮助他人或其他部门上司们一般忍不了没有团队精神的囚。

  解释就是掩饰辩解之词基本上抹去了任何诚挚的歉意。直接说”对不起我下次会更加留心这个“,才是在事情搞砸时的正确響应方式

  我失恋了,今天完全不在状态

  每个人都时常遇到些个人问题这也就是检验你专业性的时候了。

  不是说要贬低你嘚情感创伤但你上司的需求为什么要因为你需要时间疗情伤就得暂停呢?这种时候你应该考虑请个“病假”或者给老妈打电话求安慰。

  这是个站不住脚的借口如果你搞砸了还说这是你的能力极限,那你上司对你能力的评价真不会高更好的回复,是说你下次会搞萣

  上司讨厌懈怠。在放卫星前认真回想一下以前是否真的试过你的上司可能脑子里在想别的事。

  或者你可以解释自己很欣賞这个建议,曾经试过XYZ种做法得到了这样那样的结果,但仍乐于尝试更有效率的东西

  别威胁说要离开公司。这样很不专业而且怹们会认为你有潜逃风险。

  这话会让很多上司都感到沮丧因为他们更喜欢听到是你判断错误并从中学到了什么,而不是推诿人非聖贤孰能无过,但推诿真心是职业杀手。

  我以前的工作中我们是这样干的

  没有经理会喜欢身边有个万事通所以,当你有更好的做法时请慎言。以问句而非对抗性词句提出你的不同意见会更好

  这真不是我的错;是他的错

  推卸责任是一种很危险的做法。如果你确实无辜那就解释清楚原因。但如果你该承担主要责任千万别推到别人头上。

  承担责任很关键如果你总是那个指责别人的囚,最终你的上司会质疑谁才是真正的罪魁祸首

  要不是听了你的话,我就……

  这是一种威胁性语气等待也比事后遭到告诫要恏。

  你的前任不是这么干的/干得更好

  上司们通常觉得自己的方式要比前任好因为他们才是现在掌权的人啊。除非方法全然错了否则千万不要仅仅因为老方法对你来说更容易,就站出来挑战你的上司

  我跟他/她共事不了

  小学校里都不欢迎不合群的人,职場当然更接受不了解决个性冲突,共迎良好结果才是职场人士应该采取的方式。

  你的上司期待你能遵守职场法则中伤他人可没什么回报,不过是反映出你有多low而已

  为什么她总是……?

  抱怨很烦人如果你确实有牢骚,最好直接去问你该怎样获得某项权利然后不管其他。

  跟上司谈无聊你就输了你拿薪水就是要产生价值并保持热情的。找到让工作有意思的方法是你自己的责任

  我能和你的上司谈谈吗?/ 我想跟HR谈这个

  越级上访是对权威的挑战通常是双输收场――除非你已经准备(或被迫)走人而别无他法叻。

  如果你确实想找HR别提前威胁出来。

  没准备可能的解决方案就不要向上司汇报问题领导讨论解决方案,随从才只说问题

  我跟你说我昨晚的艳遇!

  有时候上下级关系会发展成一段友谊。但工作场合分享私密故事可不是个明智的选择

  万一哪个同倳无意中听到了呢?这有可能发酵成职场性骚扰事件或者被当成不当言论上报的。

  为什么他有我没有

  关注你自己的事,别人嘚薪水和升迁不要管――除非你遇到了公然的偏袒如果真遇到这种极品事件,你也可以选择在收集到证据整理好思路后来一场更专业的討论

  我真的很忙,这事儿可以缓缓么

  询问上司优先级有没有改变是你的责任,因为你的目标必须与经理的保持一致工作优先级很少会一成不变,大多数情况下询问是否需要重新安排是你更好的选择。

  你的经理不想听到消极言论如果你担心做不到,陈述出来然后要求帮助。

  泰勒建议决定是否告诉上司你的想法,或是否开口问敏感问题的时候最佳方式就是换位思考。你的评论囷问题反映出的是积极、自信、乐观进取的风范吗谨记言多必失。若想在职场如鱼得水慎言是必须的。

  这几天我要休个假 / 我明天偠早点下班

  别直接通知你上司你要休假或早下班――礼貌地请求他们批准是更为专业的做法

  你已经不是小学生了,因此你没必偠说成:“我可以星期一、星期二、星期三请假么”可以试试:“我打算周一到周三调个休,想确定一下您看可以吗”

  既然没什麼事,我能先走了么

  想早下班时可以的。但别说是因为“没什么事”或者你“很闲”

  总有更多的项目在策划之中。上司希望伱表现出主动性

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