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工伤保险报销流程是什么？工伤报销的比例怎样算？
&&1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
2、按规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1―4级伤残职工的有关工伤保险费用，根据我市退休工残人员平均费用状况，暂定为103000元。
3退休工作病故后，按《工伤保险条例》享受相关待遇(日以前被鉴定为1―4级工伤的职工和退休人员，按景劳医[2006]4号文件精神执行，为社平工资的30个月)。
　　在现实生活中，工作是必须的生存方式，而在工作期间我们可能会受到伤害，那当这个伤害被鉴定成了工伤后，由此会有企业与工伤关于赔偿的问题值得我们去把握。那么对于被认定为工伤后工伤保险报销流程是什么？工伤报销的比例怎样算？接下来大小编就一一为您解答。
　　工伤报销的比例怎样算？
　　1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
　　2、按规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1―4级伤残职工的有关工伤保险费用，根据我市退休工残人员平均费用状况，暂定为103000元。
　　3退休工作病故后，按《工伤保险条例》享受相关待遇(日以前被鉴定为1―4级工伤的职工和退休人员，按景劳医[2006]4号文件精神执行，为社平工资的30个月)。
　　工伤保险报销流程是什么？
　　一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
　　二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
　　三、工伤保险报销所需材料
　　(一)工伤认定决定书(过期后)。
　　(二) 发票原件(本人签字)。
　　(三) 费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。
　　(四) 工伤待遇审批表。
　　(五) 工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。
　　(六) 工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。
　　相关：
　　工伤费用报销条件有哪些
　　1、工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。
　　2、必须持有省部门核发的工伤证或证明。
　　3、必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。
　　4、病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。
　　有关工伤的各个费用报销问题：
　　1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
　　2、员工家属要求的护理费，护理人的与误工工资是同为一个费用的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的，出院后不用再支付的。
　　3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位 支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
　　4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是规定的，医疗费用工伤保险全部报销的。
　　5、如果伤情严重将致残的，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
　　法律依据：
　　1、《工伤保险条例第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
　　2、《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　3、《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
　　4、《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　以上就是小编整理的企业工伤报销比例是多少？工伤费用报销条件有哪些及怎样申请工伤保险及相关依据的全部内容，如需了解更多法律知识，大家可以查阅读大律师网的相关法律规定，或者咨询我们的律师哦。
（编辑：沐夏）
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工伤保险是什么？缴费比例是多少
工伤保险是一类职工保障保险，是劳动者在日常工作当中有必要办理的一类险种，那么工伤保险是什么？以及缴费比例又是多少？&一、工伤保险是什么工伤保险指的是劳动者在工作中或在规定特殊情况下，因为意外的上海或着职业病造成暂时或永久丧失劳动能力丧失或死亡，劳动者或其遗属可以从从国家和社会或物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因职业病中或者工伤致使暂时丧失劳动能力的，无论其原因，责任在个人或者企业，都能可以享有社会保险待遇，也就是补偿不究过失的原则。二、工伤保险的作用1、工伤保险的实行保证了职工出现工伤后的医疗和基本生活，遗属抚恤和伤残抚恤,在部分免去了职工及其家庭成员的后顾之忧,工伤保险反映出国家和社会对职工尊重，可以提高职工的工作热情。2、实行工伤保险有利于促进安全生产、保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善工作条件、防伤防病、安全教育、医疗康复、社会服务等工作有密不可分的联系。提高生产经营单位和工人的安全生产，预防或减少工伤和职业病，保护职工健康，是至关重要的。3、工伤保险有助于保障工伤职工的合法权益，有助于妥善处理事故和恢复生产，维护正常生产和生活秩序，维护社会的稳定。&三、工商保险缴费比例因为行业不同，工伤保险的缴费比例会有所不同，针对工伤风险程度，队行业的划分分为三类，工伤保险费率分类和具体情况如下:其中一个类别是风险较低的行业（用人单位员工薪酬的0.5%），例如：证券业、银行业、保险业等等。第二类为中等风险行业（用人单位员工薪酬的1.0%），如房地产、环境管理、娱乐、农副食品加工等。第三类为高风险行业(用人单位员工薪酬的2.0%)，如炼焦以及核心燃料加工、石油加工、化工原料、化工产品制造等。四、工伤保险申请需要哪些材料1、工伤认定申请;2、与用人单位有劳动关系的证明材料(包括实际劳动关系);3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。&财大师保险小贴士工伤保险申请表格应包括职工受伤的时间、地点、原因及程度。申请人未提供完整材料的，由社会保险行政主管部门书面通知申请人补正所需材料。申请人按要求补正材料后，这回保险行政部门应当受理。
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工伤医药费承担与比例
北京&10-15 12:16&&悬赏 0&&发布者:tangyi…… & 回答:(2)
我丈夫被人雇用为个人家庭装修，在工作中不慎眼睛受伤.丈夫与雇主未签订合同,雇主与房主之间也未签订合同。现丈夫眼睛做了手术,花了一些医疗费.请问：我丈夫的医药费用等损失该由谁承担？是雇主还是房主?如果他们需要分摊,比例大致如何?谢谢！
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工伤：1&&由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据&鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2&用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；&3&未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；&4&在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；&5&工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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