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面试如何答，你期望的薪资是多少
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　　Now i will introduce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at Chengdu Eaststar Airlines College.my major is packaging engineering.and i will receive my bachelor degree after my graduation in june.in the past 4 years,I spend most of my time on study,I have passed CET4/6 with a ease. and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice. besides, i have attend several packaging exhibition hold in Chengdu, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company.
　　就是，谈钱不伤感情。谈这件事无论对于菜鸟还是老油条都不是一件容易的事。
　　当然，如果你足够优秀，到了人家来"请"你的地步，那个时候""的天平就几乎全部倾向于你了。
　　那么，这个面试必备问题的英文回答到底怎么说才合适?本文选取了一些相对比较委婉恰当的说法，帮助大家在实际面试中有备无患，有条不紊。
　　对我最有吸引力的正是贵公司的地点。你知道我过去上班时，通常要在路上花一个小时。而我现在只需骑10分钟的车就到这儿。肯定我愿意找个离家近的 工作。
　　注意例句中对于各类薪资福利的说法关于salary一词的来历，可参见本文文末。
　　关于薪资，回答可以是这样的
　　Although it is difficult for me to determine what kind of salary level I can meet, I should consider 1000 Yuan a month appropriate.
　　虽然让我决定我所能得到的薪水标准比较困难，但是，我还是认为一个月1000元对我来说比较合适。
　　⑴两汉：①张骞通西域后，中国的丝绸、冶铸、水利技术都远播中亚、罗马和欧洲地区。②东汉时期，我国的铸铜和制漆工艺传到朝鲜，朝鲜的果下马、檀弓等特产也运到中国，中国的铸铜和制铁技术这时也传到日本。
　　As for welfare, my only hope is enjoying medical subsidies.
　　关于福利，本人唯一的希望就是享受医疗补助。
　　As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.
　　对于这个问题，专注于你的团队能力。插入一些个人优秀能力，如：与团队进行有效沟通，有效的代表，愿意帮助需要的时候，给予连续的反馈，给予认可。这里提到的另一个好处是在这里提到的适应性和灵活性。每一种情况是在工作不同，优秀的管理者必须根据他们正在面对什么用的适应能力。
　　我听到的比较好的几个包括：1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;2)不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
　　关于薪水，请你们考验本人能力后再作定夺。
　　However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.
　　如果条件具备的话，待遇问题自会得到解决。
　　I am quite willing to start with a monthly salary 3,800 Yuan.
　　本人非常乐意接受每月3800元的起薪。
　　I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
　　如能录用，本人并不介意以低薪工作数月
　　I am willing to serve on probation for some months at a small salary.
　　我愿意见习几个月，这只需要低水平的薪金。
　　I hesitate to state a definite salary. But, so long as you have requested me to do so, I should consider 3000 Yuan a month satisfactory.
　　我不愿意说出一个确定的薪金数目，但是，如果你要求我这样做，我觉得一个月3000元就可以了。
　　I should require a commencing salary of 3000 Yuan a month.
　　我需要的薪金起点是每个月3000元。
　　I should require that your company provide me with an apartment.
　　本人要求贵公司给我提供一套单元房。
　　My present job pays 150,000 Yuan a year, in addition to health benefits and bonuses. I am looking to start here at 1200 Yuan or above that figure with periodic increases based on performance on the job, plus the usual benefits package.
　　我现在的工作待遇除了健康保险和奖金外每年还有150,000元薪金。我想在贵公司工作的起点为每月1200元或更{，然后按工作表现，定期增加工资。当然还包括一般的福利待遇。
　　The commencing salary of 5,800 Yuan per month will be acceptable if your company houses me.
　　在叙述个人技能时，如果是熟悉的话，还应该恰到好处地回答你用C++做过什么，这是他们最感兴趣的。在回答做过哪些项目时，要讲清楚当时是担任什么职务、承担哪部分工作，用过哪些硬件、软件等。
　　如果贵公司给我提供住房，月薪为每月5800元则可以接受。
　　The salary I should require would be RMB 5,000 Yuan per month as a start.
　　 I don’t care very much about salary. What means more to me is the policy and working environment the company is offering and supplying me with.
　　本人期望每月5000元人民币作为起薪。
　　The salary I should require would be 200,000 a year.
　　希望年薪能达到二十万元。
　　The salary required is 800 per month，living in the house.
　　希望每月工资八百元，并提供宿舍。
　　The salary required is 3,000 Yuan per month，with a bed in the company dormitory.
　　要求工薪为每月3,000元，另外需在公司集体宿舍有一张床位。
　　The salary I should ask for would be RMB 50,000 Yuan a year, plus 1% commission on all sales.
　　你发现面试官给你看的公司介绍PPT俗套又刻板，你直接拿出自己的PPT简历放投影仪上，可视化的数据表达，简洁的构图，点睛的文字，“以后，咱们部门的PPT我可以全包，另外，演示时配上激光笔和遥控，像这样就很方便，您试试。”那个70后的总监也许正烦公司没有给自己配助理，而且部门里职员都在拿PPT当文档用，一点客户体验都不讲，他肯定就会愿意多加点钱用你。
　　本人要求年薪为50,000元，另加百分之一的销售分红
　　现在很多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，心理测试一般通过量表或图形影射进行测试，可以在一定程度上反应应聘者的潜意识，为评估提供较为客观和科学的依据，但不能仅仅依靠心理测试的结果判断应聘者的稳定性，在评价时必须要与通过其它评价方法得到的结果进行匹配，若心理测试结果与通过其它评价方法得到的结果一致，可以增加评估的准确性;否则，就形成一个矛盾点，需要通过更多的评估方式加以验证。
　　The yearly salary at which I should desire to commence is 65,000 Yuan.
　　本人希望起薪为65,000元/年。
　　HR也许会这么问你
　　What kind of salary reviews or progress would you expect in this company?
　　你对这个公司的薪水和加薪有什么期待?
　　Why do you think you're worth that?
　　说出自己可以接受的薪资水平。或者回答：对于薪资，我希望与自己的能力相符。但是，我也希望可以知道这个职位的薪资水平。
　　为什么你认为自己应该得到这一水平的薪水?
　　How do you understand a salary in a job?
　　你如何理解一份工作的薪水问题?
　　How much do you hope to get a month here?
　　你在这里希望一个月拿多少钱?
　　What starting salary would you expect here?
　　你希望在我们这里的起薪是多少?
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　　很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。
　　金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是 ...　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 ...　　以下是由为大家收集整理出来的关于在英语面试时回答期望薪资，希望能够帮到大家。
　　1. Answer structure
　　1.回答结构
　　Provide salary scale which is acceptable for you. Or answer that: I’d li ...　　面试中如何回答&你的期望薪资是多少&?下面是整理的回答技巧，希望可以帮到你!
　　1. Answer structure
　　1.回答结构
　　Provide salary scale which is acceptable for you. Or answer that: I’d li ...　　一、如果面试官还没有问过你现在的薪水
　　【第一种可能】
　　他心里的那个数字已经相当固定，问你不是想要尊重你的意见，而是看你的报价是否比他心里的数字更低。这种情况下，我给你的建议是：首先，猜度出面试官的心理价位(因为他不会轻易告诉你)，然后...
　　如果你觉得这个价位太低了，干脆放弃 ...　　&What salary do you expect? &
　　&How much money are you looking for?&
　　&您期望的薪金是多少?&
　　&This will be my first job and I lack experience, ...如何机智回应对方询问期望薪资是多少？_百度文库
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如何机智回应对方询问期望薪资是多少？
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如果你进入到面试的后一阶段，这类问题可以让面试官或企业判断求职者的要求是否符合企业的薪酬标准，并进一步判断求职者对自身价值的认可程度。那么在求职面试时面试官会怎么提问呢?你可能会面对的问题… …你目前的薪水是多少?你希望得到的薪酬是多少?你认为雇主应该给于雇员什么样的待遇?如果我们录用你，请你给自己定一个薪酬标准?依据是什么?你的薪水要求接近了我们的上限，我们为什么给你那么多?我们实际提供的薪水是你所要求的几倍，你如何看待?你可接受的每年加薪幅度是多少?说一下你的薪资调整记录吗?从现在开始的三年内，你的薪酬目标是什么?卜你会考虑接受低于目前的待遇吗?对于我们提出的报酬方案，你觉得还有哪些需要讨论?一.问题解析1.面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?求职者对于自身价值的判断求职者对待薪酬的态度求职者期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致2.求职者这样答回答示范一我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司的管理和内部控制都是在兴业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。回答示范二我心目中理想的薪酬价位是**元，之所以提出这一标准有以下几个原因：个依据是行业薪酬现状，我了解到目前我所应聘的岗位薪酬应该在**元左右;第二个依据是参考我过去的薪酬水平，我在上一家单位的工资**元，与我提出的心理价位相差不多;第三点，也是重要的一点，我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力和我为公司也会有一个合理的薪酬标准体系，如果与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。3.面试官这样评薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，一般情况下，求职者如果感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，如可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”或者就像回答示范一，表明自己对待薪酬的态度。如果求职者具有一定的工作经验或者竞争力特别突出，可以开门见山，直接给出自己期望的薪酬标准，但必须记住两点：一是不可漫天开价，要基于行业水平和应聘企业可能的承受能力;二是要给出所提出薪酬标准的理由，以支持你的薪酬标准，如回答示范二。二.问题引申1.要求的薪酬已经接近我们的上限了，我们为什么要付给你这么多A.面试官考察项目求职者对于自身价值判断的依据、求职者对待薪酬的态度B.求职者应答技巧求职者不必过分在意面试官所说的薪酬上限，因为这道题可以理解为：“请给我一个付给你高薪的理由吧!”面试官希望求职者能够举出(或复述)在雇佣他之前考虑的所有各种因素，如成就，经验，技能等等，证明他值得应聘企业付出更高的薪酬。求职者可供选择的理由很多，如“五年的工作经验与掌握的技能，能够为企业做出的贡献可以支持我得到这样的薪酬”, “额外的加薪将由于我给企业节约的费用所抵消”, “我已经获得了高级职业资格证书，可以为企业省去一笔将来的培训费用”等等。2.你认为雇主应该给与员工什么样的待遇A.面试官考察项目求职者选择职位的重要动机求职者对待金钱的态度B.求职者应答技巧俗话说“心有多大，舞台就有多大”，求职者在回答这个问题时，不要直接停在薪酬上，而应该关注企业与自身的发展方面。一般情况下，回答“雇主应该为员工提供一个可以施展抱负的平台”或者“为员工提供学习与发展的平台”，要优于回答“为员工提供公平的报酬”。当然，有的员工也可以结合自身情况提出个性化的要求，例如，可以回答“我希望我的雇主会尊重我作为企业一份子的权利，并尊重我在经营过程中可能提出的建议和意见。”当然，这里必须有例证做支持。3.对于我们提出的报酬方案，你觉得还有哪些需要讨论A.面试官考察项目求职者对于薪酬的满意度、求职者对应聘职位的兴趣B.求职者应答技巧如果在面试过程中，由面试官主动提出薪酬方案，那么，他可能还会试探一下求职者对薪酬方案的态度。这个时候，求职者可以开口直言了，如果在自己预期的范围内，在做出肯定的意思表示后，可以就职位的工作内容等方面向面试官求证，以说明自己对这一职位充满兴趣;如果这一报酬方案离自己的心理预期相差太远，可以用试探性的预期向面试官寻求“加薪”的可能性。4.你的期望薪酬低于我们的薪酬下限，你如何看待这个问题A.面试官考察项目求职者的应变能力、求职者的求职动机B.求职者应答技巧如果求职者遇到这个问题，应该十分注意，面试官已经在担心你对自己缺乏信心了，所以，你的答案必须让面试官打消这一顾虑。但要注意，这里忌讳的就是临场修改自己的薪酬预期。求职者可以将这种薪酬标准，表示成自己的“预谋”。例如，" ‘起点低，发展快’是我的座右铭，一份新的工作就是一个新的开始，我希望自己卸下所有的负担，从零开始，用自己的实际行动来为自己赢得加薪”。本文来源公共号CareerVentune，感谢分享~
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面试时问你对工资的期望值是多少，该怎么回答呢 ？
面试时问你待遇问题
我有更好的答案
如果你真的是把薪酬待遇作为选择工作的第一要素，建议如实回答，免得入职后后悔。如果你有找到一份很喜欢，又能快速成长的工作，建议根据对岗位和公司的了解保底回答（可以说下第一份工作主要学习东西让自己成长，待遇不是最主要的，我的期望是：xx到xx之间。）
采纳率：38%
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值
那就得看厂里是如何规锭的，记时还是记件。
我觉得我知多少钱，我就和老板说多少哦，个人意见。
首先，不能直接将自己的底牌亮出，这是技巧问题。如果想得到1份工作也不能急于表现出来，很想加入这家公司，又想保险点时可以这样讲：我会参考贵公司在这个职位上的最高建议
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