• 对 的回复获得奖章一枚
• 对 的回复獲得奖章一枚
• 对 的回复获得奖章一枚
• 对 的回复获得奖章一枚
• 对 的回复获得奖章一枚
• 对 的回复获得奖章一枚
• 对 的回复获得奖章一枚
• 对 的回复獲得奖章一枚
• 对 的回复获得奖章一枚

您也有法律问题 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

因为我这已经不是第一起了很多在里面的人都被罚款，走了都不给予工资说自离不给工资的。

您好基于您的描述，我给予以下意见申请劳动仲裁。希望我的解答对您有所帮助如需法律帮助，可来电洽谈或加本号码微信咨询；如满意请采纳并请给予评价。

建议您向当地劳动监察大队投诉

問题答案可能在这里 →

专业擅长: 继承、離婚、债权债务

《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打电话投诉该电话是人力资源囷社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者鈳以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济補偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以丅的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付經济补偿的