企业发展快、职业发展机会多、找工作容易成为求职者选择深圳原因_凤凰资讯
企业发展快、职业发展机会多、找工作容易成为求职者选择深圳原因
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原标题：企业发展快、职业发展机会多、找工作容易成为求职者选择深圳原因 全国高校毕业生就业双选会将于4
原标题：企业发展快、职业发展机会多、找工作容易成为求职者选择深圳原因
全国高校毕业生就业双选会将于4月15日举行
民营企业最受应届生青睐，企业最看重应届毕业生个人综合素质、实习经历及专业知识等，第四届“智领未来”全国高校毕业生就业双选会将于4月15日举行，为毕业生提供万余个不要求工作经验的岗位。智联招聘的有关毕业生就业报告显示，企业发展迅速，职业发展机会多等成为求职者选择深圳的原因。
民营企业最受求职者青睐
4月15日，会展中心2号馆，由智联招聘执行的第四届“智领未来”全国高校毕业生就业双选会将在第16届中国国际人才交流大会上举行。双选会上，将有 500家深圳优质企业参加招聘，覆盖深圳市七大战略新兴产业，是一场面向全国高校毕业生的大型综合就业招聘会。
智联招聘昨日公布《2017年深圳市高校毕业生就业现状就业趋势分析报告》。从调研数据来看，2017年应届毕业生最希望进入的行业是IT/通信/电子/互联网行业，其次是房地产/建筑行业和交通/运输/物流/仓储行业。总的来看，大部分学生在择业时，最关注的企业因素是公司前景，其次是人才培养。此外，学生还会关注薪酬福利、企业规模、和行业地位，而学生最不在意的因素，是岗位与专业对口。可见，如今的毕业生在择业时，越来越注重个人发展，薪酬等客观因素不再是最受关注的重点，同时，学生们也越发认清大部分就职岗位与专业匹配度较低的现实，而不将此作为重要择业条件。
调查显示，民营企业成为求职者最为倾向的企业类型，48.86%的求职者对此类企业表现出较大热情。一方面，此类企业是吸纳社会劳动力的主力，能提供大量岗位供给;另一方面，随着民营企业的迅速发展，尤其是以BAT为代表的知名度较高的大型民营企业，充满创新和活力、晋升空间灵活，使得越来越多的大学生愿意选择有发展空间的民营企业，跟随企业一起成长。而往年最受欢迎的国有企业则滑落为第二名，有45.57%的毕业生倾向较为稳定的工作。除此之外，24.31%的求职者倾向三资企业，同比去年有所增长。另外，由于招聘需求量较小，且门槛较高、进入较难等因素，求职者对就职于非政府/非盈利组织、政党机关、事业单位的期望较低。
企业最看重应届生个人综合素质
调研结果表明，管理储备类、技术研发类、运营策划类岗位为求职者最为青睐的三大岗位类型。在众多岗位类别中，管理储备类岗位拔得头筹，也反映了毕业生渴望追求职业发展，期望走上管理岗位的就业心态。总的来说，43.87%的求职者的期望薪酬在元，26.25%的求职者期望薪酬为元，期望薪酬为9001元以上的占15.84%，而只有13.03%的求职者期望薪酬为，3000元以下的仅为1.02%。
总的趋势为，学历越高，期望月薪越高。其中，博士群体大多期望月薪在9000以上(37.27%)，硕士群体最期望的薪酬区间为元(36.9%)，而985/211及普通大学本科的薪酬期望相对现实，分别有45.78%和53.61%的求职者期望薪酬在元，而专科和中专学历求职者最期望的薪资也为元，比例分别为39.91%、37。5%，此比例较去年有所上升。
企业在择业时最看重应届毕业生竞争力的方面是个人综合素质，比例高达73.61%，实践经验或实习经历(66.17%)及专业知识及外语水平(52.42%)、学校背景或专业背景(50.19%)等均为次要考虑因素。在本次调研中，74.35%的企业认为当前应届生就业遇到的主要问题是期望值过高，择业过于挑剔，同时，应届生工作经验尚浅、就业信息渠道不畅通、政校企三方与学生之间缺乏沟通等也是造成当前毕业生就业难的主要原因。
企业发展迅速，职业发展机会多(58.08%)、就业岗位多，找工作容易(45.68%)、以及深圳很强的城市魅力(39.29%)成为求职者选择来深的三大主要因素。而生活节奏太快，生活压力大(39.66%)、薪酬水平一般，生活成本高(35.16%)、来深求职交通食宿成本高(22.28%)成为求职者来深就业的主要阻力。
为求职者提供一对一的现场指导
本届双选会参会企业包含万科、富士康、中国平安、招商银行、中广核、华润、中国移动、中国人寿、华侨城、格兰仕、周大福、OPPO、宜家、比亚迪、韵达等来自互联网高新技术、房地产、金融、生物新能源、物流业等战略性新兴产业的众多名企，为毕业生提供万余个不要求工作经验的岗位。现场除传统招聘交流专区外还设置丰富的活动专区，其中包括就业指导专区、论坛活动专区、政策咨询专区、校企对接专区等活动版块，丰富到场学生的求职体验，加深他们与企业的沟通交流，提升此次活动的品质。
据介绍，就业指导区域邀请职业咨询师为求职者提供一对一的现场指导，帮助解答其选择职业的困惑，提高应届生求职的成功率，分为就业指导、简历诊断和职业测评三个版块。其中就业指导版块给毕业生传授面试的经验及技巧并提供职业生涯的规划及建议;简历诊断区域专门为毕业生提供简历内容及排版的修改建议;职业测评区域为毕业生提供免费的测评题，现场出具测评报告，帮助毕业生找到与自身匹配的岗位，更好地进行自身的职业定位。
4月15日上午，在论坛活动区内设置课程分享，邀请行业内专业讲师进行深入讲解。当天课程主题分别关于简历制作和校园招聘，讲师将会在简历制作课程上给毕业生传授简历修改技巧，帮助求职者完善进入企业的“敲门砖”，而在校招课程上，讲师将深刻讲解校园招聘领域知识，传授校招的面试经验，帮助毕业生在校招中脱颖而出。
本届双选会还设置政策咨询区及校企对接区。政策咨询区将邀请政府部门相关工作人员权威解读最新深圳人才引进与生活补贴等相关政策，帮助大学生在来深就业及生活上获得更优厚的保障。而校企对接区为高校老师与企业搭建良好交流的平台，深入促进校企合作，使企业、高校、学生能多方受益。
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播放数：148709在大公司做员工？还是在小公司做高管？找工作我们该如何选择！ - 简书
在大公司做员工？还是在小公司做高管？找工作我们该如何选择！
文/跟谁学在求职路上，琳琅满目的各类公司你是否已经挑花了眼。找工作就像找男女朋友似的，自己看得上的，别人看不上你，别个中意你的，你又不太愿意。虐心。但找工作比找男女朋友还是要正式一些，因为换工作的成本可能会有点大。浪费时间不说，还拖了你迈向幸福生活的后腿，同学都升总监了，你还在满大街找工作？这不开玩笑嘛。“女怕嫁错郎，男怕入错行”，如今的职场，甭管汉子还是妹子，没人想入错行，因为第一份工作会对未来的职业生涯会产生深远的影响，所以大家格外小心谨慎。许多求职者都曾遇到过这样的两难问题：面对两份工作offer，一家是上市大公司，号称业界领头羊，薪酬水平却一般，让你明天去上班。一家是创业小公司，忽悠你进初创团队，职位薪酬不算高，喊你明天去报到。你会如何抉择？问同学，问家长，问闺蜜，问死党，实在没招问度娘，大家意见不一样，最后自己糊了汤。咋整？这是初涉职场的毕业生面对的一个普遍问题，我也被问到过很多次，今天借毕业季的东风，我就跟大家聊聊这个问题。毕业进入职场时，是选择进大公司好还是小公司好？本次探讨有一个必须满足的大前提：这里的大公司和小公司，没有明显的好坏之分，都是处于健康状态的公司，有不错的发展前景，如果一个公司已经不景气了，不管它是大是小，你肯定不会选择它，也就用不着纠结了。其实，大公司有大公司优势，小公司有小公司的妙处，很难盖棺定论。只能根据你自身的性格特征，优势特长，追求目标，结合大公司与小公司的差异，来进行相对而言较优的选择。哪个公司适合你，你就去哪个公司。我提供下面几条思路，供大家在抉择过程中参考——大公司看似平台更大小公司实则平台更多大公司有完整的组织架构，清晰的领导层级，从普通职员到CEO，都是有迹可循的。所以大公司在招聘时往往打出“广阔的发展平台”这样的口号。但从基层员工慢慢奋斗成公司高管这种从0到n的事情，就像中国男足夺取世界杯一样，只存在理论上的可能性，现实中基本不存在。不过从0到1的事情是大量存在的，一个员工只要能力够强，意愿够高，奋斗几年做到一名中层管理者是很有可能的。小公司则完全不同，就那么几个人，创业的时候可能连组织架构都没想明白呢，除了老板，都是员工。看似没有平台，实则处处是平台。随着公司的扩大，业务的拓展，员工的增多，初创员工会得到很多的提拔机会，当中层管理者几乎是肯定的，甚至有可能一夜之间就成了一方诸侯或者公司高管。当然，高收益必然伴随着高风险，在小公司奋斗，也可能一夜之间公司倒闭，你可就失业了。大公司像温水煮青蛙小公司似火锅涮羊肉很多人之所以比较向往进入大公司工作，是因为大公司能提供稳定的收入，较为丰厚的福利。有人把在大公司上班形容成“温水煮青蛙”，大公司分工细致，基层员工往往只需要专注一件事情就可以了，无需操心其他事情，于是在工作熟悉后，生活会变得平淡而安逸，就像温水中的青蛙，陷入危机而浑然不觉。在小公司工作则像“火锅涮羊肉”，节奏快，变数多，羊肉放进火锅，眨眼工夫就得捞出来，好吃不好吃马上就知道了。小公司如果发展顺利，很可能一日千里，你的职位和待遇嗖嗖上涨，根本停不下来。如果发展不顺，可能几个月都发不出工资来。就像蹦极一样，有风险，很刺激。大公司培养制度意识小公司锤炼应变能力大公司为了提升管理效率，会建立一整套的管理规章制度，一切事情都是有明文规定的。比如考勤制度，休假制度，团建制度，会议制度等等，在大公司工作，你每天都在被这些制度影响着，你的制度意识也会在无形中得到加强和提升，这对你的个人成长是有帮助的。小公司受规模小和人员少的限制，大多没有什么完整的管理制度，什么事都商量着办，有饭一起吃，有活一起干。遇到突发事件，甭管这事归不归你管，你都得撸起袖子往前冲。久而久之，你随机应变的能力会得到提升，组织协调能力会得到提升，这些能力对你来说显然也是好事。大公司打的是阵地战小公司打的是突击战大公司一般在所处领域都有一定的话语权，多年的沉淀让它们拥有丰富的资源，所以大公司往往会采取稳扎稳打的发展模式，即使是改革或转型，也是分步骤有计划地进行的，不会猛然大转身。这很打法像战争中的阵地战，拼的是整体实力。小公司则不同，它们没有资本跟大公司对垒，只能另辟蹊径。所以小公司要么掌握了更先进的技术，要么占据了更多的用户心智，要么开发了更新式的玩法，总之，跟大公司相比，它们一定要拥有某个方面的突出特点。围绕这个点，小公司采取的是突击战打法，拼的是快速行动，出奇制胜。大公司人脉多视野阔小公司同生死共患难大公司人员多，业务广，场所大，你身处其间，能积累人脉，拓宽视野，这是不言自明的。有个大公司的HR曾有过这样的言论：“如果一个人在一个企业持续工作十年以上，就一定有那么一段时间，他/她获得过不错的发展机会，至于最后是否能把握机会改变命运，则取决于他/她是否时刻都做好了把握机会的准备。”小公司人员少，认识的人可能不如大公司多，但深交的人可能不比大公司少。所谓患难见真情，在一次次的突围战中，大家彼此之间建立起来的紧密关系，可不是在大公司每天见面只是打个招呼能相提并论的。很多知名企业家如强东等人，都非常怀念最初创业时的艰难时光，其实他们怀念的，是那段艰难时光里大家同生死共患难的珍贵情谊。如果你参考了上面所说的这些差异还是拿不定主意，那就follow your heart，听从你内心的声音。跟着渴望走一般不会出错，退一万步讲，即使选错了，又能怎么样？你还年轻，你输得起，大不了从头来过。最后，送大家一句接地气的话：不管是在大企业还是小企业，工作一定要充满激情，要么好好干，要么就走人，千万不要混。混日子等于自杀，老板大不了损失一点钱，你损失的，可是永远也不可重来的青春啊。直面社会，正视职场。你的生活，自己主张！
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1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
【蝴蝶效应】
蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以...
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
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公募基金投资门槛低，适合社会大众； 十四年国际投行履历、知名矿场主、五年币圈摸爬滚打生涯！→加私人微：137→ 私募基金投资门槛高，适合高净值客户，但是私募基金经理的基金操作业绩跟企业直接挂钩，对投资者来说也算是一种保障。 公募基金与私募基金到底有哪些区别...面试问题动机篇：你可以到大公司任职怎么到我们小企业
　　中国教育在线讯 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间
相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，那我们怎样抓住面试机会呢?下面是一
些常见的面试问题，和大家分享一下，提前做准备，面试赢得先机。在此特别整理了，一些经典的常见的面试问题，供广大求职者参考。
　　问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?
　　回答：
　　1.哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。
　　2.小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。
　　点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢?
　　　　　　　　　　　　
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