最近一份新的工作摆在我面前，月薪待遇比现在这份工作多20%的样子。但是是单休，在考虑要不要跳槽。　　问下各位涯友，一般工资涨多少你会肯离开现在的岗位跳槽？当然只从工资角度出发。
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　　一般大于30%就会考虑，但是还会从福利方面综合考虑　　
　　居然是沙发，不容易啊　　
　　沙花。。。。　　
　　没抢到沙发
　　看稳不稳定，累不累，和以后潜力了　　
　　@dodee0513 1楼
15:24:00　　一般大于30%就会考虑，但是还会从福利方面综合考虑　　-----------------------------　　顶一个，至少能上涨50%才会走，不然就懒得去熟悉新环境
　　性价比是关键，
　　那还是双休吧　　
　　不看工资，表示只关心福利和发展前景的飘过！当然不能比目前低！　　
　　主要看是否做的开心，我想待遇不是第一个考虑的东西　　
　　不涨都会走人　　
　　会，仅从时间考虑，每月多工作四到五天，多拿20%，看你基数多少，基本可以接受。不缺钱的另算。。。　　
　　30%会考虑！但如果能回到老家，做相同的工种，不涨也可以考虑　　
　　综合考虑，比如上班方便，福利，环境，工作性质，前途！假如都差不多综合到手多30%以上可以考虑下　　
　　长了现在工资的一倍，目前还在考虑中，因为目前的工作是朋友介绍的，离开了，不仁义，还是算了吧　　
　　综合待遇增加30%，或有提升的希望　　
　　@zhangmich
16:27:00　　综合待遇增加30%，或有提升的希望 　　-------------------------　　我上次就是30%增幅才跳的。　　
　　涨5000，还要看下工作难度　　
　　不涨都会走人！现在是每天闭着眼都知道做哪些事，一点新意一点冲劲都没有。换个新环境还可能学到新知识　　
　　如果不涨，环境好福利好离家近也可以考虑换~
　　我也跟你一样，我主要考虑在原来的公司有没有发展空间的可能性，去新的公司发展的有没有前景，能不能有话语权，介绍权，我现在的公司有单休，去新的公司没有，但大小事都由我先拿注意，这样觉得有些存在感，但压力也大，明显前者就是打工生活安逸，后者操心有职权，和建议权，但没有休息，纠结去还是不去！给些建议啊！　　
　　大于50%才会去，而且必须双休。　　
　　趁年轻　　
　　没必要。而且只是为了这点钱行业内会给人印象不好。　　
　　至少30%，对比你在两家公司的发展空间，差不多的话，做熟不做生...你自己好好考虑吧　　
　　@周玉宝
15:59:00　　主要看是否做的开心，我想待遇不是第一个考虑的东西 　　-------------------------　　很赞同，开心是第一位的，待遇其次！　　
　　@叁亩地
17:25:00　　我也跟你一样，我主要考虑在原来的公司有没有发展空间的可能性，去新的公司发展的有没有前景，能不能有话语权，介绍权，我现在的公司有单休，去新的公司没有，但大小事都由我先拿注意，这样觉得有些存在感，但压力也大，明显前者就是打工生活安逸，后者操心有职权，和建议权，但没有休息，纠结去还是不去！给些建议啊！ 　　-------------------------　　累死你　　
　　@幼儿园间谍
还是双休吧　　
　　公積金上調回x%,有體檢，年度旅游，商業保險，上下班接送，包午飯，雙休，工資20%可以考慮
　　哎 我越跳越低
　　@幼儿园间谍
　　一般公司能提升我更方便进入更大的公司会跳槽，别的基本要过30%　　
　　假如职位没有上升的话，待遇方面起码上升30%吧，要不然熟悉新环境也比较心慌……
　　新公司的环境很重要
　　要综合考虑 就薪资来说 不能低于25%
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来自：国外
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职场小白一枚，刚跳进现在公司是在工作两年时吧。老板离职前和我聊天时说，我当时工资自己开的低了，否则在那职位的range里，我开封顶了他也会要我，只是HR会压价。所以有自信有胆量尽管往上开。真的。
努力做个好妈妈
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外企现在行情不好，30%差不多封顶了。
宝宝健康快乐成长是妈妈的心愿！
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好奇工资是自己开的啊？个么外企里面同级别的每个人工资都不一样吗？
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一般跳槽30%左右，低的10%也有，高的Double也有
如果你四点钟来,那么我三点钟时就会感到幸福了~~
再撞头像就换自己照片
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第32楼想一个名字好难
好奇工资是自己开的啊？个么外企里面同级别的每个人工资都不一样吗？
不一样，比方我的工资就是超过我的职位的封顶工资的，找vp特批的
88年的小兔子，不水对不起我自己~不要招惹我，我是水瓶座，啦啦啦啦~
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根据我的经验，到了新公司环境，人脉都要重新来过，比较累。而且等于放弃了一年的bonus，所以涨幅低于50就压根没必要跳。
一直善良下去，总会离幸福更近！
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一般来说，三十万以下没有限制，三十万以上，基本30%封顶
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第35楼shine213
根据我的经验，到了新公司环境，人脉都要重新来过，比较累。而且等于放弃了一年的bonus，所以涨幅低于50就压根没必要跳。
对，适应新公司的做事方式，熟悉业务，都要花精力的
我的目标:会烧菜、会游泳、会跳舞、英文超好的漂亮女人，哈哈哈，目前进度35%Remember,hope is a good thing,maybe the best of things,and no good thing ever dies.I hope the Pacific is as blue as it has been in my dreams.
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设定好你的心理价位去跟HR谈，真心要你double都不成问题，为了10-20%卡你这样的公司要谨慎考虑去不去。
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薪水是和人家对你的期待有关的。你要涨50%以上肯定要跳高一个级别，那么跳高级别前要自己掂量是不是可以达到。否则得不偿失
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是看职位的，如果从普通职员到主管的那种跳槽，double是必须的
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看多久多久洗净多久多久
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第8楼稍槐毓柿
我觉得这个公司也蛮刚的，之前的薪水关现在什么事？
一看你就是没在外企混过的，外企跳槽不会给你超过30%的。要怪怪自己之前工资太低
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第25楼大头猫猫
跳槽翻倍很多的30%是底线
那只能说你基数太低，翻倍一刚，金融行业或许有可能？
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有的公司是有规定的，超过30%就拒绝或者要老板审批，HR也是执行人员而已
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各种吧，也看行业。销售涨幅如果不是职位变更的话难些，技术，比如工程师，长个一倍都不是新闻。树挪死，人挪活嘛。
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第44楼salmonlulu
那只能说你基数太低，翻倍一刚，金融行业或许有可能？
金融相关的,不过我要求不高,涨50%要的
我的目标:会烧菜、会游泳、会跳舞、英文超好的漂亮女人，哈哈哈，目前进度35%Remember,hope is a good thing,maybe the best of things,and no good thing ever dies.I hope the Pacific is as blue as it has been in my dreams.
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貌似基本都是翻倍走的。
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我之前拿过一个ＯＦＦＥＲ，比原来高４６％．　而且也给出了原来的工资单的情况下．新公司预算只有３０万，后来为了我提高到了３７万一年．　所以各种可能性都会有的
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我最近在面试 刚刚算了下我开的期望薪资是涨幅55% 外企
小气包子= =
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40-50打底，再低就没意义了。除非是因为现在的工作很不开心很想走。
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公司应该是就自己本身的职位和要求定薪资吧。因为你原先的工资水平从而降低薪资，这种老板，慎重。
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两个月前的求助帖了，来跟各位回复一下吧。LZ还是选择接受Offer跳槽了，最后涨幅在近40%。跳的理由：很向往新公司的公司文化，想体验一下和LZ以往工作经历略不同的氛围。现在的感受：薪水涨了三分之一，新公司氛围愉快，每天早上起来想到去上班都觉得幸福满满、很有动力，所以回头看看，走这一步还是走对了。当然，个人还需要不断努力工作~个人经验：LZ曾经长期在体制内工作，完全不同的文化和工作氛围，对所谓外企/职场其实真是没有多少sense的。企业里的第一份工作，因为自己全无经验和信心，其实薪水是自己要低了。当然，第一份工作帮助我积累了宝贵的经验，让我能够顺利从体制内过渡到体制外，都是令我受益匪浅的。所以总体而言没有遗憾。此外，离职后和原来公司的同事交流，学习了猎头的重要性，原来好的猎头是可以提供目前市场上目标职位的平均薪水范围，相似职位在同年龄、资历候选人的薪酬范围等等数据的，供各位参考吧（估计像我这么白的朋友也不多哈）。感谢这么多朋友都发言相助，希望大家都越走越好！
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第54楼小羊25
两个月前的求助帖了，来跟各位回复一下吧。LZ还是选择接受Offer跳槽了，最后涨幅在近40%。跳的理由：很向往新公司的公司文化，想体验一下和LZ以往工作经历略不同的氛围。现在的感受：薪水涨了三分之一，新公司氛围愉快，每天早上起来想到去上班都觉得幸福满满、很有动力，所以回头看看，走这一步还是走对了。当然，个人还需要不断努力工作~个人经验：LZ曾经长期在体制内工作，完全不同的文化和工作氛围，对所谓外企/职场其实真是没有多少sense的。企业里的第一份工作，因为自己全无经验和信心，其实薪水是自己要低了。当然，第一份工作帮助我积累了宝贵的经验，让我能够顺利从体制内过渡到体制外，都是令我受益匪浅的。所以总体而言没有遗憾。此外，离职后和原来公司的同事交流，学习了猎头的重要性，原来好的猎头是可以提供目前市场上目标职位的平均薪水范围，相似职位在同年龄、资历候选人的薪酬范围等等数据的，供各位参考吧（估计像我这么白的朋友也不多哈）。感谢这么多朋友都发言相助，希望大家都越走越好！
恭喜啊。做得开心最重要
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第31楼jessyqq
外企现在行情不好，30%差不多封顶了。
我们公司进来出去都是至少涨50%的，30…太少了吧。
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恭喜lz 想知道lz是做什么职位的
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至少50%吧，不然就是在前单位蹬了难过，急着跳出去。30%以内有什么好跳的呢？
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刚跳了跳，60%，不过原来奖金高些
你需要登录后才可以回贴跳槽时，薪水谈多少最合适？-学路网-学习路上 有我相伴
跳槽时，薪水谈多少最合适？
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
面临跳槽时大家肯定都存在一个疑惑：我应该跟新东家要多少工资合适呢？这时候，你需要搞清楚关于工资的三个秘密。分享古典老师关于工资的三个故事。Enjoy：01年薪月薪都是具有欺骗性的一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择：一个是年薪30万的制片总监一个是年薪10万的市场策划她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。作为生涯规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪――你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。02空白时间才是未来能够获得巨大收益的东西第二个故事也很好玩。一个朋友结婚，和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方家庭都很殷实，各自拿出100万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。对于收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。因此，她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。“好羡慕你们啊，我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。“如果你现在停止工作，会损失多少钱?”我问她。“如果现在停止工作一年，你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，对吗?”她点头。一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗？其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。“也许你可以试试看读一个在职的研究生，国内出国的都可以。别人周六、日上课，平时上班，你则周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭，谈谈项目，组织班级活动什么的。一年下来积累的资源，肯定能让你获得比现在工资高50%的工作，一年后9万元也就回来了。”这次她点头，同意了。我不是鼓励读者去辞职，我只是想告诉你关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资本，很多人年轻的时候将全部精力投入工作，那么资本也就直接取现了，再无增值的可能。所以我要讲的第二条关于工资的秘密就是：工资收入=工资+可能性。03请警惕你的高薪最后讲第三个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40度的低温，北极熊能连续奔跑40多分钟，在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛。这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它/北极熊只有一个缺点，嗜血如命。猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面，冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。当上面的血层舔完，舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来，划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深，北极熊最终因为失血过多而倒下。这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。这是个真事，也是我关于工资的隐喻，关于工资的第三个秘密――我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西――比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。记得，做北极熊没错，但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔，气死旁边的爱斯基摩人。关于作者：古典，著名生涯规划师，新精英生涯创始人，橙子学院创始人。著有《拆掉思维里的墙》销量超过300万册。新书《跃迁，成为高手的技术》正在热销中。以上内容来源于：生涯研习社（ID：xjysyyxs），经本平台编辑发布，如有问题，请私信联系。热文导读职场干货职位精选欢迎关注BOSS直聘知乎平台招聘界里最不正经，娱乐圈里最正经的直男直接搜索“BOSS直聘”即可
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大家讨论一下吧，跳槽的话得涨多少工资呢
大家讨论一下吧，跳槽的话得涨多少工资呢
现在有一个新的OFFER，比现在年总体到手的收入多30%，
当时刚得知的时候觉得还挺多，不过细算了一下，似乎也没多多少钱，而且 跳槽也有风险，
也不知道新公司如何，有没有前景。
但是如果放弃的话，在现在的公司，可能得过至少2年才能涨30%的工资，哎，犯愁
大家都讨论一下，涨多少工资值 得跳槽呢
全部回帖（23）
跳槽要吗看钱，要吗看职业前景，要吗就是干着高兴！
其实银子的涨幅还在其次，主要看新的单位是否牌子响，有时候就是过去干个2-3年镀层金再换工作，隐形价值提升远比亲考虑的银子涨幅更客观。
呃，钱也是很重要的吧
恩，是的，我现在在的公司也算是小有名气吧，新的那家也比较知名，不过实际上是在下面的一个子公司新业务组做事儿，所以这也是我所犹豫的地方，觉得子公司没有什么实权，怕以后前景不好
我现在工作的工资没比之前高，可以说是一样
但现在干这个最起码我心里高兴，不像之前那个压抑
而且感觉之前那个都快得抑郁症了
所以我比较看中是否合适我，但是工资也不能太少
& 当然了，一般跳槽有2原因，1干的不爽，2，钱给的不够多，所以钱是必须重要的啊，
& 我认识的小姑娘们一年恨不得跳3次槽，一次比一次薪水节节高，你想想一般来说涨薪也才一年1次吧，涨的一般是薪水的十分之一，甚至有的一年都涨不了一次，而跳槽要的工资肯定比原来多出许多才会去跳，现在的社会并不是求稳，你求稳就意味着在退步，树挪死人挪活就是这个道理，
恩恩，亲说的没错，这也是现在跳槽人越来越频繁的原因，毕竟在一家单位呆着，虽然稳定，不过涨薪慢，跳一次槽肯定要多的多，不过前景也具有不可测性，有时候跳的单位差了，得悔死，再跳槽也是累心的事情
只要你有真本事，怎么跳都不怕，只会越来越好，我认识的一个小女孩最多2年时间跳槽工资都涨了2万多，别的这几年也都涨了一万多，
一般来说公司一年涨薪一次，一次薪酬的百分之十，比如4万，那么一次涨4千，那才4万4，跳槽就不一样了，一般要就直接要5万，对吧，当然如果公司给你股份和期权就不一样了，如果给我4万多，有股权期权我不跳也行，都是记得有期权的同学们一定要知道自己的期权行权的条件，比如有的公司行权，的你先花多少钱一股买了才能行权那么这个老板就不怎么样，说明他弄得期权就是空头支票，因为你花了钱之后买的还不知道那期权能卖多少一股，而有的老板比较仗义，行权的条件很简单，只需花几美元就可以行权，一定要跟这种老板才会有肉大家一起吃，有钱一起赚，不过现在这社会还是自己开公司最爽了
先把自己的技能和人脉弄好再跳吧 & 一年拿10W以下的 &怎么跳都还是10W以下
如果现在心情不好，还是跳吧！最起码工资涨了！
其实现在工作环境还行，不过就是觉得现在工作可能会涨薪，涨不涨以及涨多少都是未知的，但是新公司担心去了之后环境、工作、前景不是自己期望的。毕竟年龄大了，也想找个稳定点的地方多呆几年
要看自己一拍脑袋~~
我觉得如果是大企业有发展, 工资涨幅小也跳,如果是中小企业,可以考虑工资涨幅高些再跳
30%-40%的涨幅比较小吧
指税前还是税后?指全部不是仅是基本工资部分不包括绩效\年终或者其它福利?
税后工资+公积金，其他福利都没有。现在公司有绩效没年终。新公司没绩效，估计年终也没有。
如果这样的话,要看看税后工资的原基数多大?& 5000元的30%还是1万元的30%还是...?
如果其它福利和绩效年终都没有, 如果现在是1万元,基本要15000元动比较划算,个人想法,仅供参考
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