年底到了，你会跟老板请求加薪吗|工资|人力资源_凤凰资讯
年底到了，你会跟老板请求加薪吗
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又到一年年终时，职场人除了烦恼写年终总结，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。据智联招聘的一项年底调查显示，9成人有强烈的加薪愿望，并且从工作态度和表现上来说，他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢？调查结果显示：近5成人处于犹豫状态；3成人考虑到公司的大环境，干脆认为自己加薪无望；最后，仅有1成人真正跟老板提出了加薪请求。
原标题：年底到了，你会跟老板请求加薪吗又到一年年终时，职场人除了烦恼写年终总结，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。据智联招聘的一项年底调查显示，9成人有强烈的加薪愿望，并且从工作态度和表现上来说，他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢？调查结果显示：近5成人处于犹豫状态；3成人考虑到公司的大环境，干脆认为自己加薪无望；最后，仅有1成人真正跟老板提出了加薪请求。这是一个关于加薪的段子：“你必须给我加薪！”职员对他的老板说，“现在有三家公司找我呢。”“是吗？”老板问，“是哪三家公司？”“电力公司、电话公司，还有煤气公司。”年底啦，这个段子的确很能代表白领们的心声：物价飞涨，房价太高，存款缩水，挺了一年了，加薪来得猛烈些吧。想加薪行没行动差别还是有按部就班型 工资下降过半 买车计划搁浅27岁的小张是广告策划行业的一名老员工，在公司干了也有七八年的时间，收入一直不错稳定在6000元左右。前年初，小张用工资积蓄在新区买了套三室两厅的房子，每月按揭3200元。小张是个节约的人，工资还完月供还能存下1500元左右。去年底，小张接了房，并在家人的帮助下，装修了新房搬进去住。“计划今年买个几万块的代步车。”今年初，小张为自己列了份清单计划：年底前，买一辆代步车，然后再谈个女朋友成家立业。让小张没想到的是，计划总是赶不上变化，公司的制度改革，彻底打乱了他买车的计划。今年3月，公司实行绩效制度改革，对以往的绩效核算方法和福利进行了大刀阔斧的改革，增加了不少惩罚方式。改革后第一个月，小张的工资从原来的6000直降为3000元左右。之后几个月，工资也一直维持在3000元上下，除去还掉的月供，小张所剩无几，有时甚至还不够月供。“基本上都是在吃老本了，卡里的存款越来越少。”工资的大幅下降，让小张每月都为了还房贷而奔波，至于计划中的轿车，更是只有搁浅了。看着巨大的工资变化，小张犹豫着明年是否找到老板，要求加薪。韬光养晦型 从普通员工到部门组长 工资随绩效一直涨和小张的“不幸”相比，同行的徐强则要幸运得多。不仅工资近乎翻倍，还在这一年完成了人生的一件大事——结婚。徐强和小张是同行，但分别效力于不同的公司。徐强效力的公司是一个新兴公司，成立不到3年，他算是里面的元老。去年，徐强作为一名普通员工，工资平均在3000多元左右，除去每周回重庆的车旅费和在永川的房租，一年下来存款不到2万元。今年，徐强升职为部门组长，工资上涨800元。在女友的督促下，这一年徐强格外努力，每月绩效都列在部门头名，每月工资平均算下来都在6000元以上，一年时间就存了5万块。“存款全部花在结婚上了，但至少完成了人生最重要的一件大事嘛。”徐强说。占据主动型 放平心态给自己充电 努力考证明年加薪家住小桥子的邱小姐是一名会计，大专学历，今年刚从重庆一学校毕业。今年3月，邱小姐进入一家工业企业担任会计，实习期1800元，3个月转正后工资涨到2200元。“公司会计部里，我的工资最低。”邱小姐说，会计行业的工资普遍不低，她的薪资在部门是最少的。但邱小姐说她十分理解老板开出的工资，因为她毕竟是一个新人，没有经验也没有考证，现在还处于学习阶段。如今，邱小姐一下班就回家抱着书本看，准备报考明年的初级会计师证。她说，经过一年的经验积累，再加上明年若是将初级证考过了，相信公司肯定会考虑给她加薪，如果运气好甚至能翻倍。“考了初级，再努力考中级，就不愁工资不翻着翻的涨。”邱小姐认为，想要老板加薪，首先自己就要拿出让老板加薪的理由。否则只知道嚷嚷着加薪，反而会让老板反感。一旦自身条件过硬了，到时就算公司不主动提出加薪，自己也有底气去找领导谈加薪的事。要成功听听专家和老板怎么说技巧还是要有的万一成了呢？员工是否能主动向公司要求加薪，又应该如何开口？对此，重庆汇博人才市场人力资源总监万成伟称，其实很多大型企业都有完善的考核制度，每年年终会根据员工当年的考核进行适当的加薪。但如果企业没有完善的考核制度，而员工又想加薪，则一定要注意方式方法与老板进行沟通。可以通过年终总结及来年工作计划的形式与老板进行沟通，请求他对于自己工作不足的地方进行指点。当然一定要做足准备，尤其是自己对公司做出的一些贡献。其实每个老总都希望能留住人才，那么这时加薪就是水到渠成的。还有一种方式就是通过别人的口来告诉老板你工作优秀，应该被加薪水。所以平时工作一定要做好，给同事们留下好口碑。其实有些事不须太过直白。给自己留条后路，就算被拒绝也不会感到尴尬。所以，大家应该掌握好沟通技巧，切忌不要使用威胁、抱怨、撒谎等极端方式要求加薪。成或败老板心里其实是有杆秤的“相比直接加工资，我更愿意将增加的薪资放到额外补贴部分。”张女士是永川一家中等培训学校老板。她说，每年都会遇到一些老师或是员工，找到她要求加工资。面对员工的要求，她有一个底线就是，增加收入可以，但固定工资不会轻易改变。张女士说，培训学校员工收入分为固定工资、福利和额外提成、报销等几大部分。如果一个员工确实对学校做出大贡献，工作敬业，她也会考虑增加他的收入。但增加的方式则是额外给他一些补贴、报账、保险，或是提成，对于固定工资她会谨慎对待。“同行业的基本工资都差不多，如果你贸然动了一个员工的工资，那么其他员工肯定会有意见，不便于管理。”而且，加工资并不一定能增加员工的积极性，很多岗位都是拿固定工资，即便你加了工资他工作量依然不会增加。如果将增加部分设立额外事项，按劳分配，让员工知道，只要肯做就一定有回报，这样既能增加员工收入，也能提高他们的积极性。她表示，每个老板，对于手底下员工的性格、情况，都有基本的了解。哪些员工是勤恳踏实确实该加薪，哪些员工喜欢嚷嚷加薪但实际付出并不多，老板心里都有衡量。因此，一些老板对于频繁找他加薪的员工，会容易产生一种厌恶感。她建议，员工在找老板加薪时，最好理由充足，切莫因一时冲动。
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心理百科分类热门城市：渣打香港大幅裁员 员工上班才知被裁|渣打|裁员工_凤凰财经
渣打香港大幅裁员 员工上班才知被裁
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■渣打结束全球股票业务，港炒近百人，年底前全球裁员二千人，节省四亿美元。而在削减全球分行方面，集团去年下半年已减少22间，预期会按原定计划，削减80间至100间，预计可令零售客户业务，按预期节省二亿美元开支。
渣打集团。（来源：香港文汇报）
凤凰财经综合讯 据香港文汇报报道，农历新年将至，打工仔正引颈期待出双粮、花红过肥年，讵料(2888)昨日却突向员工开刀，全球裁员200人，其中香港区占100人，受影响的香港员工昨早上班时无法拍卡开门始知被裁。渣打同时宣布结束现金证券、证券研究及证券融资市场业务，并计划至年底前再全球裁员2,000人。渣打表示，是次决定是为进一步控制成本，以达致今年节省最少4亿开支。
渣打昨宣布，结束现金证券、证券研究及证券融资业务，总共裁员约200人，单是本港就占一半，其余分布于新加坡、印尼、韩国及印度等六个市场，可以为明年节省约1亿美元开支。而受影响员工会按照雇员合约、劳工法例处理赔偿及薪酬安排。为专注于主要城市及加速数码化策略，渣打过去三个月该行已削减约2,000个职位，预期今年年底前再减少2,000个，主要通过自然流失方式，以其全球8.6万名员工计算，削减职位占比近5% 。
该行同时宣布结束现金证券、证券研究及证券融资市场业务，以配合集团撤出或重组非核心及表现逊色业务的策略方向。该行发言人对本报表示，是次结束的三个业务均以企业等大客为对象，对散户并无影响。而集团指，会继续发展可换股债券及证券衍生产品业务，即是窝轮及牛熊证等业务都未有受波及。
今年省4亿美元再减成本
渣打副行政李亦思昨表示，对于部分同事必须离开感到难过，在过渡期间，集团有专责团队继续负责相关工作及支援客户。集团指，今次的决定是该行在去年11月宣布一连串控制成本行动，以达致今年节省最少4亿美元开支后，进一步加强控制成本。
渣打行政总裁冼博德表示，集团在控制成本方面会继续采取显著行动，包括撤出或重组非核心及表现逊色业务，以及增加核心业务的效益，而承诺在今年内削减至少4亿美元开支上，已取得良好进展，目前将专注明年及其后的成本控制作努力。
渣打两高层退休辞任
渣打高层昨日亦出现人事变动，集团首席风险主管Richard Goulding宣布退任，而另一渣打高层，首席资讯总监、集团技术及营运部主管Jan Verplancke，在该职位工作10年，亦于昨日退任，同时也退任渣打董事会董事。两人将会留任至继任者获委任，于交接完毕后离职。继任者亦将会继续向集团行政总裁冼博德汇报。集团同时宣布渣打集团企业发展及策略部门的上级主管将会由冼博德变更至集团财务董事Andy Halford，即时生效。
外电昨引述香港被裁员工指，昨早上班时智能员工证失效，无法成功拍卡进入大厦始知被裁，事前全无征兆，其中研究部主管更是刚于上月才由野村证券转职至渣打，而部分高层在上周都仍然对裁员消息毫不知情。有消息指，近两三个月，渣打证券研究部仍在聘请人手，因此员工对昨日连番的人事变动，大感错愕。
股价两年跌半冼博德受压
其实，受到业绩下滑拖累，渣打过去两年的股价几乎跌了一半，市场多次传出渣打主要股东不满冼博德的领导，更有消息指董事会曾讨论是否需要撤换行政总裁，令冼博德备受压力，相信是令他最后出此下策作出这次大裁员的主因。事实上，渣打近年已经开展&瘦身&计划，包括出售如安信信贷等非核心业务。而在削减全球分行方面，集团去年下半年已减少22间，预期会按原定计划，削减80间至100间，预计可令零售客户业务，按预期节省二亿美元开支。
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播放：2,684问：部门没事做，老板提前一个月通知要裁员，员工还能要求赔偿吗？我巳工作了7个月，刚来公司时公司要求_百度知道
问：部门没事做，老板提前一个月通知要裁员，员工还能要求赔偿吗？我巳工作了7个月，刚来公司时公司要求
问：部门没事做，老板提前一个月通知要裁员，员工还能要求赔偿吗？我巳工作了7个月，刚来公司时公司要求签一个自愿放弃买社保的协议，这个协议有法律意义吗？求大神帮忙解惑
我有更好的答案
至于社保那个协议已经签过了。如果没有，为了保障自己的生活不受太大影响可以和同事一起向单位商量要求一次性支付两个月工资不过份，如果劳动合同对因公司运营不善导致的辞退特别约定了补偿，可以要求覆行合同。再则不是因为你不能胜任工作而被辞退，如果仅仅是你自己一个人去找老板可能会被老板直接拒绝没事做肯定要裁员了，老板也没办法
老板现在不愿赔钱想让我们自己走
只要他继续开工资，你就赖着不走就行了啊，反正呆一天就要算一天的工资。就算是没事做也要算。如果只愿意正常支付工资，那也是没办法的，只能靠你们联合去争取。
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