老板不让干了不给钱怎么办？_百度知道
老板不让干了不给钱怎么办？
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有没有同你老板签过合同？若签过，可依据合同经法律手段将工资付清。也许你每天缠着他，缠着缠着就缠到了。若没有，你只能自认倒霉
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我给一个老板干活，四年了钱还没给完，还差一万多，我也没有合同，我打电话也不接，用别人手机打电话他就接，接通了他就说在外面，回来给你，一直这样四说，我该怎么办啊？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你好，你给一个老板干活，虽然没有合同，但是你与老板之间形成事实劳务合同关系。
2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；
4、老板拖欠你工资四年不给的行为，显然属于违约行为；
5、如果你是在工地干活，根据规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此如果你老板不具备承包资质，并且没给你发工资的，你可以直接去找对于该工程具备承包资质的公司索要工资，或者将他们列为共同被告。
6、根据我国《合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
7、所以，你可以要求老板继续履行合同，支付你的工资；
8、综上，如果本案中，你是在工地干活，如果你是与具备承包资质的公司之间成立劳务关系，那么你可以直接找该公司，要求支付工资，不支付的话，你可以直接去法院起诉或者其他途径维权。如果你不是在工地干活，只是单纯给老板打工，那么你可以直接要求老板支付工资，如果老板拒不支付，你也可以依法起诉。
9、同时本案已经过去四年，您需要收集这四年内向老板主张权利的证据，使诉讼时效中断。行动建议1、因为没有合同，可以通过录音或者证人证言的方式证明你们双方的约定。
2、如果你是在工地干活，并且老板不具备承包资质，你可以直接去找对于该工程具备承包资质的公司索要工资。
3、可以给老板做个录音，证明对方不支付你们劳动报酬的事实，并要求老板按约定支付你报酬，也可以要求老板出具欠条，两者具有一样的效力；
4、目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话，很多电视台都会给予帮助，效果也不错。
5、对于通过诉讼的手段维权：如果你是在工地干活，如果你是与具备承包资质的公司之间成立劳务关系，那么你可以直接找该公司，要求支付工资，不支付的话，你可以直接去法院起诉或者其他途径维权。如果你不是在工地干活，只是单纯给老板打工，那么你可以直接要求老板支付工资，如果老板拒不支付，你也可以依法起诉。
6、您也需要收集这四年内向老板主张权利的证据，使诉讼时效中断，以免影响您的胜诉权。相关法律法规1、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。
4、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
5、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
6、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
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我在这里干了半年了。我不想干了这里老板不想给钱怎么办
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相似推荐解答问题我在一个公司上班，干了半年多，不想干了要走，可老板不给工资，这要怎么办你好，一般工资应当在你离职的时候一次性支付给你，如果公司不愿支付的话拖欠工资在劳动局的职权范围内的可以向劳动局投诉，投诉之后仍然没有作用的可以申请劳动仲。
《劳动法》
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《工资支付暂行规定》
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《合同法》
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。回复律师：云南-昆明回复时间： 07:00相似精选解答 问题我在这里干了一个月，不想干了，可是老板不发押金工资你好，你可以向劳动监察大队投诉该老板，在用工时作为用工主体不可以向劳动者收取押金，该行为属于违反劳动合同法的行为，可以向人社局劳动监察大队投诉该部门。回复律师：西藏-拉萨回复时间： 07:00问题我不想干了我在外打工老板不给钱怎么办　　建议收集给老板打工的有力证据，先与老板协商解决；不能解决的，向当地劳动行政主管部门投诉；也可以申请劳动仲裁；对仲裁不服的，依法向法院起诉。回复律师：安徽-淮南回复时间： 07:00
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老板给我安排很多不想做的事怎么办
LZ是总助，老板女。工作快1年。事情是这样的：年后的一段时间里没事做，特别闲。我觉得刚参加工作，应该有挑战才对，怎么能天天闲着混日子。于是借着去汇报工作的契机跟老板表示没事做，想听听老板的意见。于是，老板开始让我做HR的工作。公司私企，规模小，之前我做的事情就是五花八门，杂七杂八，现在又做HR。普通的HR我可以做，但由于公司性质，有部分招人工作是需要我像猎头一样去别的公司挖人。这是我最讨厌的！除了这个之外，各种事情都找到我。各！种！事！情！ 现在手上的事儿堆成山了。上周去汇报工作时，老板不冷不热地说了句:现在还觉得闲么？ 当时那个怒啊。敢情就是因为我说了自己闲，才没头没脑地给我这么多事儿做？！作为一个公司的老板，怎么能这么小家子气？手头事情真的是多得喘不过气了，但就是不想做。刚来时老板画饼说以后看我喜欢那块业务就可以去发展。结果后来我看上某块业务，天天也跟那个部门的人打交道，后来老板就不让我参加那个部门的例会，也不让我跟他们走太近了......所以说画大饼是每个老板的必备技能。都只是随便说说而已么？很想跳槽，可是最近也没看到合适的机会。智联、前程无忧什么的网站真的一点儿用都没有！对不起有点暴躁.......我到底该怎么做啊？可以去跟老板说明情况，坦白自己完不成，也不想做么？
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最满意答案
1、公司规模小，就容易分工不明确，加上你作为助理，所做的事杂七杂八很正常2、你跟老板说你闲，老板当然要给你安排工作了，她可是付你薪水的亲。你跟老板说你闲，难道不是为了让她给你安排工作？不然你是为了撒娇还是卖萌？个人觉得，你老板给你安排工作是很正常的反应3、每个人都应有自己的职业生涯规划，你选择这份职业前，是否考虑过这份工作能给你带来什么，你对这份工作的企图是什么，例如你选择做总助，给人的感觉就是你要往行政类发展吧，我也刚毕业不久，也曾被临时调岗派去做行政，当时也是满腹怨言，后来想想，这恰恰是一个机会，可以锻炼我的应对能力，想想看，当你面对一堆鸡零狗碎的事情，都能处理得井井有条，是不是会令人刮目相看？4、不知道LZ反感这些杂七杂八的事情，是不是因为觉得这些工作做起来毫无价值，我当时就是这么想的，不过后来看开了，就明白很多时候，工作不会如你所愿，你能做的，就是把看似没有价值的工作挖掘出价值，并从中汲取营养，这就是一个职场菜鸟应做的事情5、老板不让你参加你所喜欢的部门业务，你有否考虑过原因？是老板觉得你不适合，还是因为你因为顾着做别的部门的事，而忽略了本职工作？好好思考一下6、跳槽不是解决工作烦恼的最好选择，如果不学会处理问题，去到哪个公司都会一团糟，特别是当你想去更好的公司的时候，手上是否握有了更有分量的筹码7、你可以根据老板的性格和处事方式，来考虑要怎么跟老板沟通，表达方式也很重要，事实陈述比情感倾诉有用得多，起码在职场如此。&&&&&我也是菜鸟一个，只是想到什么说什么，有不当之处，请原谅&&&
答案创立者
以企业身份回答&
不知道为何总感觉题主眼高手低&&不知道你当时是怎么和老板要事情做的，但是根据这后续发展和老板的态度你当时的表达肯定有问题。如果是直接讲&老板我没有事情做诶，你给我安排点什么吧&这样就实在太囧囧有神了。想问问题主你到底想做啥？是你自己嫌闲得慌，然后老板给你安排了HR的活儿。所谓&没有金刚钻别揽瓷器活&，你当时去要活儿的时候有没有想着事情多了要怎么办？老板给你安排事情是你自己要求的啊，如果你有什么既定的目标，那么当时就应该跟老板沟通清楚。估计你当时只是笼统地说了自己很闲吧&&？我觉得不管如何杂七杂八的事儿，都有其意义所在。能让老板看到自己认真谨慎的态度，在老板心目中树立起靠谱、肯办事会办事的形象，就是一个很好的意义所在啊。最后，我看智联、前程无忧以及其他招聘网站的时候，觉得机会还是挺多的，就是我自己水平有限&&默默滚去准备考研的复试了&&
0.0其实我也不太清楚我觉得你该先搞好自己的定位，是你求职，工作是老板给的，工资也是老板给的，这个时候，对老板这种算是半个衣食父母的要给予足够的尊重和理解。她指哪里，你就该打哪里，反过来，如果是你雇她，也是如此，不可能花钱雇大爷的。关于工作多的问题，你可以跟老板撒娇求饶，人家错了嘛，请求减少工作量闲的时候多充实自己工作最忌讳：眼高手低。小事里面多学问。谢邀～～只是我也不太懂这些
我们公司的老员工说过一句话：活要做好，人可以找不到。想明白了吧亲爱的，你完全做反了
要么辞职，要么认真完全老板分配的任务（不包括三陪业务哈）谁让，你拿人家工资呢。
当初我小助理因为工作少，觉得我不重视她，还跟我哭过鼻子，我本来以为她是新人做助理不适应就没给她派太多工作。但是她也说的很清楚希望多做版面能多点收入。后来她确实都干下来了，增加了收入，其实也不错。还有个小喷油因为说工作压力太大也跟我哭过鼻子。她兼职大老板助理所以我仍给大老板去调整了。所以从领导的角度来讲，小喷油这各有各的个性，各有各的承受能力，分配工作轻了重了的，真的是只能不断调整。另外姑娘，我觉得这事儿真不怪你老板，你这么跑去跟她说，她不知道你的能力，你能接受加工作的程度或者其他要求。正确的方法应该是，你先自己观察好，想好，然后去跟老板谈，说你愿意多学习多锻炼，XX工作自己很感兴趣，能不能给自己机会试一下。哪能去跟老板说自己&没事可做。&，&没事可做&这种表达，是永远不能跟老板用的！特别你本意并不是想加工作的话，跑去说什么&没事可做。&呀
工作到现在，我就没做过自己想做的事情。难道不是领导交给你的工作，你想办法百分之百完成么。工作中我只回答，没问题。实在解决不了的问题，好好反馈给领导，一般都会得到帮助和解决。
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