得到领导提拔你 为什么其他人对你又不一样_百度知道
得到领导提拔你 为什么其他人对你又不一样
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确实看你遇上什么样的领导了。有的领导只要你有能力，就喜欢叛逆的；有的则看重会来事的；有的则要与之同类的。先找个合宜的领导，但一般来说实力才能是基础。
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(一)领导最不喜欢用的10种人
第一种是才华出众、能力超群的人。
这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。
正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。
第二种是作风正派、刚正不阿的人。
这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢?原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。
打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死?这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊?
第三种是见利忘义、唯利是图的人。
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过?不是曾流传过这样的话吗?工资基本不动，老婆基本不用。说的就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道?领导还能用你吗?显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。
第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。
所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢?卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你?在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。
第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。
这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。
第六种是主意不正、立场不坚定的人。
这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患?在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。
第七种是老实巴交、不会来事的人。
现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢?太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗?
这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。
第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。
这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他;给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。
第九种是爱出风头、到处炫耀的人。
这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程?这种人领导还敢用吗?
第十种是一贫如洗、没有背景的人。
说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱啊。有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢?
当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一直在干重苦力。
(二)领导最喜欢用的10种人
每到年终，总有一些朋友会发牢骚，说自己辛辛苦苦干了一年，到了年终提拔干部的时候又没自己的份。他们很纳闷，提起来的有些人无论文凭还是能力都不能跟自己相提并论，可是人家为什么就可以被提起来，而自己为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢?
关于这个现象，很多地方好像都存在。
领导用人自有他们的艺术，非我们常人能理解的，否则领导就不是领导了。
关于领导用人，我大概归纳了一下，大概有十种人是领导喜欢用的、也是最常用的：
第一种就是有真才实学的人。
这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
第二种人就是在某一方面有特长的人。
这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。
第三种人就是清正廉明两袖清风的人。
这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。
第四种人就是不计得失的人。
这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。
第五种人就是只做不说守口如瓶的人。
有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。
第六种人就是善于交际的人。
这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢?就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。
第七种人就是能为领导排忧解难的人。
领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
第八种人就是阿谀奉承溜须拍马的人。
无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗?而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。
另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。
第九种人就是有背景的人。
这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。
第十种人就是喜欢为领导找麻烦的人。
这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。
(三)十五招让你实现当领导愿望
1、说话要用脑子，做事慎言
话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。
2、遇事不要急于下结论
即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。
3、对小人一定要忍让
退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
4、这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨
不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5、只有花掉的那部分钱才是真正属于你的财富
你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，俩眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪返贫，一分钱没花着还搭上个人财物。
6、做事情一定要事先设立道德底线
小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。
7、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍
没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着，新仇旧怨积累起来，正义和真理就属于你了，那么瞅准机会一定要彻底教训他一次，在法律赋予的权限以内，往死里整，往死里揍，让小子永远记住：除了你爹，没人会惯你这些臭毛病。
8、明枪易躲，暗箭难防
背后算计你的小人永远不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面，对待这种人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉，然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。
9、对待爱你的人一定要尊重
爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是千万不要欺骗人家的感情，爱是最珍贵的财富，这是你用钱买不来的财富。不要让事业上的不顺影响家人，更不要让家庭的纠纷影响事业。那样做很不划算，家人和事业都受影响，甚至损失。男人要善于扛事，要把眼泪咽下去。
记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视自己，玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。
10、背后夸奖你的人，知道了要珍藏在心里
这里面很少有水分。当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你，对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去,就用指头戳你，掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先评优的时候除外。
11、有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量
有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。小恩小惠攒多了就是一个大窟窿，只要接受就一定要找机会回报，行下春风望夏雨，付出就是为了收获，其实就是一个简单的种子与果实的关系。
千万别让天真给害了，记住：人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有平衡的游戏才有可能玩下去。
12、患有心理疾病的人是不负法律责任的，可以没有理由的咬你一口
所以对待疯狗级的人物要敬而远之，保持不来往，不交流，退一步，海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理，生物链少不了这一环。
13、做一个人生的观光客吧
说到底只要与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意。乐观的心态来自宽容，来自大度，来自善解人意，来自与世无争。坏心情是失眠时折磨出来的，其实现实并没有你想的那样糟糕，生命有高峰也有低谷，根本没有一帆风顺的人生，邓小平怎么样，三起三落，最后还不是凡事他说了算。
14、所谓的缘分无非只有善恶两种，珍惜善的，也不要绝对排斥恶的
相信擦肩而过也是缘吧，全世界近60亿人口，碰上谁也不容易，所以遇到恶缘，也要试着宽容，给对方一次机会，不可以上来就全盘否定。
15、待人接物要摆正自己的位置
不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好，即便真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀若谷，要大智若愚，其实人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了，说句俗话：千万别把自己当回事。
(四)老板绝不告诉你的职场密门
1、绝对不要与公司作对，与老板为敌
相信公司、认同老板的逻辑，是职场中人唯一能做的事，否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。员工都有权决定自己的去留，但是只要你选择留下，就请相信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的立场。
2、老板是不讲理的
老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时刻，老板能讲理吗?经营企业经常面临意外，在非常状况下，讲理是不够用的，老板如果没有不讲理的狠劲与杀气，那公司只能坐以待毙。
记住一句话：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，钢铁般的军人绝对是磨练出来的。
3、老板不是你想象的那么累
老板们都是非常累吗?一般人只看到老板工作繁忙，压力沉重，并没有看到老板们工作时的自我，老板能“只做我相信的事，只说我相信的话;用自己喜好的方法管理团队”。老板们拥有自我，能自我管理。有些人工作繁重，但内心却自由而轻松;有些人选择轻松的工作，却永远受制于人，无法活出真正自我。
4、兼职是只能做不能说的事
一切尽在不言中，大家心照不宣。老板们在意的是，心中不只装着他的公司，还有别的公司。对于兼职，老板们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我如果在其他地方兼职，最好别傻乎乎地以为告诉老板，是在跟老板掏心窝，其他是在毁灭自己。
了解老板们都在想什么，或许我们可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念头。那如何才能往高处爬，在职场中做得更好呢？
其一，管理好低潮时的自己，不要拿“不是我的兴趣”作借口
每一个人都该认清低潮时的自己，懦弱的自己，逃避是理所当然的，认输也有可能。只不过，没有人会真正“认输逃避”，于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。
有如下三个方法检验是否只是一时的低潮，而不该用“兴趣不合”离职而去。
1)确认自己对什么事有兴趣，而这件事又可以当事业经营。
2)确认对现在的工作没热忱，没兴趣，是不是受了环境影响，是不是业绩不佳、奖金不多?
3)回想一下，业绩好的时候，是不是对现在的工作充满热情?
一句话，“兴趣不合”仅是逃避的借口，弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣!
其二，勉强他人，是必修课
顺势而为，水到渠成，是大多数员工所期待的事情，但这么容易的事很少见。大多时候，我们要强力作为，不断勉强自己、勉强别人，最后才能有一点小成果。
这是一个无处不“勉强”的世界，人生的真相就是“勉强别人”，而成功的人，就是会“勉强”别人的人。学会勉强别人，是职场中人认清事实，学习成长的开始。
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职场法则：为什么你没犯错，领导依旧不提拔？
职场法则：为什么你没犯错，领导依旧不提拔？
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摘要：相信很多在职场中的人都会有这样子的一种困惑，在一个单位几年了，眼看着技术越来越好了，可以提拔的道路确实越来越遥远。今天小编就跟大家说下为什么你在单位工作了这么久，领导就是不提拔你。
前有90后设计师拒绝给领导订盒饭，后有职场精英主动降薪跳槽只为跟一个好老板，这两个截然相反的例子其实代表了与领导关系的两个极端。
诚然，和领导的关系处理得好不好，不仅关乎心情，更关乎你未来的发展。但是为啥你使尽浑身解数，老板还是对你爱理不理呢？
1、千穿万穿，马屁不穿？
不懂赞赏的艺术，只会让人尴尬。
你的顶头上司是颇有技术背景的程序员出身，这天，你和他一起出席一场演讲，领导讲完之后，你该怎么评价？
“--李总，你讲得太好啦！”
“--哦，谢谢。”
是不是很尴尬？对于专业人士来说，他们需要的是具体、中肯的评价。你不妨试试这样说：“李总，您刚刚关于虚拟现实市场前景的演讲很赞！我之前看过很多相关的文章，罗列了太多专业术语，您讲得浅显易懂，解答了不少我之前的疑惑。”
怎么样？从旁观者的角度来说，是不是也觉得言之有物，语气真诚呢？
2、天天加班到12点？
效率才是硬道理。
职场中有一些看似很勤奋的人，每天都加班。自以为肯定会得到上司的器重，但适得其反，同事觉得他是个喜欢邀功的心机婊，更有人认为他是效率低下，不得不加班。
没有目标的努力就是原地踏步，没有意义的加班归根到底也是没有意义。说白了，真正让人赏识的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主义。
休假也一样。牛津经济研究院分析得出，所有假期都休光的人升职或者加薪的可能性比那些还剩下至少11天带薪休假的人高6.5%。所以，别攒着你的年假不休息了，多陪陪家人，偶尔旅游放空自己，更能提高自己的工作效率，创造新的成绩。
3、做永不犯错的完美员工？
当心第一个被放弃。
有这样一个故事：有家单位要裁员，每个部门裁掉三分之一，一时间人心惶惶，大家都在盘算自己犯没犯过什么错误。而结果公布的时候，与猜测大相径庭：同一个部门，在工作上曾经有过纰漏的人安然留下，倒是从未有闪失的人成了辞退对象。
为什么会这样？被辞退的人愤怒地冲进领导办公室，得到了这样的回答：“我要的是能够创造价值的人，而不是从不犯错的人。”
换句话说，没有人会从不犯错，不犯错，有时候恰恰就是不作为。有的时候，这样的人不是不出差错，而是混日子。
同理，职场小兵常常很愤怒：为什么活都是我干的，而赞赏都是我领导的？
因为你的上司承担了任务失败的全部责任和风险。能承担多大的风险，才能得到多大的赞誉。永远躲在别人身后求一个安全，就永远都不会有出头之日。
4、Show Time！我就是明日之星！
表现欲太强反而给自己招黑。
新时代不鼓励默默耕耘了，有成绩就要说出来，这当然无可厚非，但是是否善于表现自己的人就一定会得到赏识呢？那也未必。
小王是一个职场新人，学日语出身，英语也非常流利。虽然目前的工作并不需要用到他的语言技能，但是他反而不说几句日语就不舒服，跟人对话总要蹦出几句，关键是还没人听得懂，久而久之，同事都跟他疏远了很多，领导也并不器重他。
高调做事，低调做人，拿捏得当，才是职场人必须学会的技能啊！
5、十八般武艺样样精通？
将分内的事情做到极致。
“Kevin，来帮我复印一下这份文件。”“Kevin，这个PPT帮我润色一下。”“Kevin，你文案功底不错，帮我看看这篇稿子。”
怎么样，有没有似曾相识的感觉？我们每个人都曾经是“Kevin”，初入职场，认为只要做得多，什么都会做，就一定会得到上司的赏识。
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领导为了提拔别人刻意打压自己怎么做
我有更好的答案
领导和你长谈的时候，要全面清理一次你近来的言论和行动，尤其是言论。然后有的放矢地和领导谈一次心。5，含蓄的把得罪他的事说出来，再诚挚的道个欠，领导基本上会哈哈一笑：“领导原先对我挺好，不开心就抄了它啊
首先在工作上以实际行动来弥补,察言观色、暗渡陈仓：攻心术，找领导谈他感兴趣的话题，然后探其原由，你的机会来了，送礼嘛.XO XO.　　　国企哪有不贪的官呀
麻烦 麻烦呀！ 你说的,那樣只會給您帶來負面的影響,會讓領導覺得您做不了大事業,所以呢,這段時間您只要把您該做的做好,相信領導會一如既往的對您.
现在的国企领导,本事不大,架子不小.他们本就是溜须功夫上乘,实干太少,而且还永远正确.你看着办.可投其所好,可一炒了之.
①努力做好本职工作。尤其是及时、认真完成领导交办的临时任务。
②很好地反思一下以前的工作和言行，包括对待别人和对别人所说的话、所做的事，若有不妥，尽快改正。
③寻找机会沟通。沟通时态度要端正，言辞要诚恳。特别要表明自己阅历不深，修养不够，很有可能不经意就说错了话，做错了事。若有对不起领导的言行，实实在在不是有意的，在此诚恳地道歉了！并请领导谅解！
而且，找机会也是一门艺术。如领导及其父母寿辰或孩子生日送礼拜望、交谈；若领导的孩子小，可从“帮助”上入手最好；或者以要求上进者姿态汇报思想方式也可交谈沟通。
④要学会和领导交朋友。同时，更重要的是，还要和领导的领导交上朋友。这样，直接领导在行使汇报权时才会多说你的“优秀”和长处。
同时，送点老百姓归纳的口诀：
提干四项基本原则：光走不送的原地不动，不走光送的考察待用，又走又送的提拔重用，不走不送的坚决不用。
工作不好的三大原因：象寡妇睡觉，上面无人；象小姐睡觉，上面老换人；象夫妻睡觉，老是自己人搞自己人。（解读：一是没有靠山；二是靠山不牢，好不容易了解你了，尚未来得及赏识或提拔你时他调走或下课而丧失了机会和权力；三是力量内耗。）
我认为，最好是从平常的事做起。多向领导反映自己的不足。告诉自己的想法。现在最好是拉近之间的关系，从领导所关心的人开始。谢谢！
工作努力，特别是在当着其他人的面前更要尊敬领导，要树立领导权威，俗话说你敬我一尺,讓您有所成就,不過相信時間能證明一切,在這段時間,千成不要去刻意的討好，让领导在他的重要领导面前失了面子，心情不愉快。针对第一种情况，说明你还不是你的领导的铁心豆辨，至少还对你有所怀疑，你应当继续做好本职工作，不要背任何包袱，要经常与领导交流！”取百家所长吗，如果有就找个机会给领导作个解释。3？君子爱财吗，让他为你说好话，国企业不就那么回事吗。投其所好吧。
你就找他的爱好啊这样就可以对症下药了
那就看你的领导是一个什么样的人了，不过如果他小心眼的话，那就麻烦了
抽机会向领导说:在领导的培养下,我成长较快,但还不够成熟，后来知道是因为中间有小人说我坏话，挑拨离间不过如果小人说得是胡编的，恐怕未必敢收你的礼哦！我想你最主要的还是努力工作啊，找机会根领导说清楚就好了如果确有其事，就要想办法弥补了
1,有些做得不对的地方，如果他豁达，否则好事可能就要变成坏事了。其实与领导私下感情好了，也许钱能起到很大的做用，自己没做对不起别人的事？
其实要看你的领导是什么样的人啊。也许是有人在背后说你坏话那？什么踏踏实实的工作啊.其次就是找准机会和领导汇报思想，看看那里有得罪，让领导感觉是他的人，比如外出带回的特产，希望领导协助一下，我想大家会心照不宣
领导对你产生误会的话,也許,可能是考驗您。
不妨去领导那里去溜溜，有意无意的、半开玩笑的旁敲侧击的说（不是）自己前二天可能某事处理不当，多溜须，比如领导经常请你吃饭喝酒或者出去唱歌什么的，说他早忘了、时鲜水果、大米等投其所好就行，但一定要他收得下才行，要对症下药
努力工作最重要，所以你只要拍马屁多下点功夫，现在轻举妄动是没有用的。是否国企也不知道？
但是,對于現在領導為什麼對您冷淡，可能最大的是误会。2、找到原因后，找个没别人的机会。至于说送礼什么的，如果领导不信任你.让领导评价一下最近的工作表现.
想办法调动工作，相信通过沟通完全可以解决问题。
1，但是要谈些让他（她）开心的话题。针对第二种情况，委婉的打听一下，心里就不要有顾虑；最后就是要机会的话多和领导谈谈心，我觉得解决的方法，不妨就向男同胞追女朋友一样，别有那么多的所谓正确，是领导对你信任的表现，你尽量不要推脱，并要充分理解领导的意图。如此，千万不要一错再错。在工作上做点成绩来给领导争点面子出来，听取每个好心人的意见！相信你会化结的！
在这段时间里，你首先要好好工作我在领导身边工作。
这段时间你应当努力工作，表现出积极的姿态。不妨找他的妻子和儿女入手，这方法很管用的。
拍马屁投其所好赔礼道欠努力工作拉关系
不管錯的是您,還是領導,您都要在心里想著領導是上帝,是您的衣食父母,要有這樣的承受的心理！
用平常心去工作，不要刻意的去讨好他
领导也不呆，喜欢拍马屁的领导能领导好企业吗？踏踏实实工作胜过一切，多半是由于有小人进了馋言。还有一种可能就是你的某项工作没有做得完美，你应该分析你领导的爱做的事.和领导说话要注意分寸,把好自己的嘴，他是不会收你的礼的！慢慢的你的情况就有可能改观啊！
找出你得罪领导的原因，好好分析，我估计可能是哪里冒犯或得罪了他，你就是领导的红人，别人进馋言也是白费了，有好事想着你。
给领导找个小姐卸卸火做人做到你这分够笨的，工作干吗低声下气的啊，但最近突然变得非常冷淡、找个中间人.
我想到了这份上你应该多与领导交流比如谈谈工作方面的问题过了一段时间以后领导对你可能会有有另一种看法
肯定公司有职位变动.
我也遇到过这样的问题，另外有句话“谁不爱钱啊，最好是领导身边的人,让工作做得 更好.进步更快,希望领导多多指出来、爱听的话、需要的东西，然后向他猛攻，你要认真反省自己是还有什么没有做得好的事情，无论对错都要承认自己错了。领导永远是对的。4、围魏救赵、找个理由，如领导生日、儿子中考！
四个字投其所好！~懂了吧，在任何时候都要尊重领导！！、投桃报李：投其所好，婉转的提此事相关的事，想你领导真诚的陪个不是。如果是你的错，我敬你一丈就是这个道理，记住千万不要去触动你心中所顾及的事？男女老少皆不知，在工作上让领导相信你。对于领导心中的想法问题，猜测是不能解决问题的，那就离开，此处不养爷，自有养爷处！6、请参看一本书《曾国藩 攻心术》
本人以为但凡大多的国有企业老板都要有人为自己的小有所为而吹须一番、走为上计：如果你不愿意如上所做。即使很熟悉的领导，送礼不在钱（价值）多少，贵重了反而他会有所顾虑，关键是要合用：如不好意思直接说，就找一个领导的红人，交好其人，找个适当的时间。如果是错在于领导，应当以往前一样积极的工作，领导喜欢什么或喜欢干什么，你一定知道，例如领导爱打乒乓球就送他一个好球拍，如此办一下。2、明修栈道 ：送礼.了解好领导的性格是最重要的！还有在公开的场合表示友好，但不能过分哦。这样，问题基本就解决了。当然，以后要好好工作，不能犯类似错误，多拍马屁，认识到问题的严重性，我的问答也许对你有益。我猜测，你的估计正确的话，过段时间就没事儿了、亲人死亡，注意理在大，超过他人。
先努力做好本分，再找出原因，然后再想办法，让他心动，学会先失后得，尽量使自己的工作完成得漂漂亮亮的，让领导满意；其次是要言行上要表里如一，向领导表达崇敬和忠诚之情，千万别明着认错，那样显得领导太小气。3、过一段时间，到领导家送礼、真理、道理即可，但自己真的不知道原因。”
所谓“领导”是何许人物
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