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拒绝做增加的工作量而被公司开除，怎么赔偿？
用户：AMi1***
| 江西-萍乡 |
在这家公司代表处干了1年多（去年11月初进来的），签的是派遣合同，与外服签的，不是和代表处，三年期。由于一同事离职，领导把她的工作分摊给我和另外一位同事，现在另外一位同事也因家里出事情，请了两周的假。现在是我一人干好几个人的活，如果我拒绝干增加的工作量，而被公司开除，我应该怎么算赔偿款？
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公司性质是餐饮业，我是一名收银主管，公司炒了一名复核员，将她的工作量转交了一半给我，我要求加薪，当时人事经理及本部领导都说要沟通，我就答应做一个月，如果不加薪，我只会做原收银主管的工作，近期我发现公司已在外面进行招聘我的岗位，现在想向律师提...
每个岗位都有一份职位说明的，如果招聘入来是做出纳的，但公司将个清洁阿姨和文员都炒了，将其工作转交给出纳，劳动法是保护劳动者及单位的，不是只向单位而发的
我有更好的答案
赔偿金按照经济补偿标准的两倍；4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，有以下几点：1，公司应当支付赔偿金、若公司违法解除或者终止劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果有进一步想询问的，扣扣见我的名字，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行！根据你所述情况及提出的问题，劳动者不要求继续履行劳动合同的；3您好、若公司违法解除或者终止劳动合同
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则可以要求补偿金的两倍，不满一年的按一年计算。如果公司赔偿不合理，可以要求继续履行合同补偿金每满一年赔偿一个月，六个月以上。如果公司非法解除合同的
如果是在上班时间内，增加工作量是正常的，本来就是随机变的事情。你不愿意做的话辞退你又不违法，为什么赔你？如果是需要加班才能完成，那么可以提出需要加班费，这个是法律支持的。实在是做不完忙不过来的话老板会增加人手的，老板也不会因小失大，让顾客抱怨慢的。 我觉得无论做什么工作，都要有担当、有和公司共进退的精神，不能什么都向钱看。
你真有问题呀
满一年 赔三个月
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在职期内，20年以来，老民工24小时工作，超工作量，节假日也未曾休息，单位未发放任何补偿，怎么办？
我有更好的答案
1、值班费一，劳动法以及劳动合同法下，农民工与城镇工应享受同样的待遇，所以这里不涉及农民工是否有特殊性的问题二，有签合同吗？工资发放的方式是什么呢、如果有合同可根据合同与单位协商休息待遇的问题，劳动法规定每位劳动者都有休息的权利最好寻求劳动仲裁的帮助2、如果没有合同，但是有工资条或者工资账户，可到劳动仲裁申请立案3、关于节假日未休息的问题，需要劳动者本人提供相应的证据（例如考勤、工作记录等等），才能申请权益4、补偿有加班费
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关于增加工作量。
谢谢您之前的解答，还有个问题麻烦您帮忙解答的，谢谢
1、双倍赔偿是指公司没有提前三十天通知的情况下吗？劳动法那一条有具体的说明？
2、由于我的岗位是属于财务部的，工作性质也较比特殊，公司解除劳动合同会导致我找工作比较困难，因为新公司通常考虑上...
我有更好的答案
继续工作，但是公司对你做的工作安排如果合理：1，公司有权解除合同。如果有进一步想询问的，扣扣见我的名字、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的！根据您的问题，有以下几点要说明、你可以和单位协商风险金之类的问题，但并不意味着单位一定要付这笔钱。3、你可以不解除合同，还是要做，否则您好，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。——《劳动合同法》2
来自：求助得到的回答
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拒绝增加工作量被公司开除，需要得到怎样的赔偿？
我拒绝了！现在公司就说我不配合调动岗位为由开除了我，需要得到怎样的赔偿？由于公司领导说我现在的工作量太少不够饱和，就增加了我专业以外的工作给我拒绝增加工作量被公司开除
我有更好的答案
支付你一个月工资的经济补偿金（按工作年限，每年支付一个月工资，不足一年超过半年的按一年算），单位单方解除劳动合同，应该；2。3合同期内、如果没有给你交社保：1、单位单方解除合同，应提前一个月通知你，没有提前通知的，还应支付你一个月工资，应给你补缴社保
我在这个公司做了一年半，由于公司主管看我现在这个岗位太清闲了，给我增加了不少工作量，我拒绝了！现在把我开除了说只赔我两个月
按劳动法公司解除劳动合同的不应该是要赔双倍的吗，赔四个月才对。
去主管部门或者劳动监查部门或者去法院起诉
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