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100个面试问题和答案
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你可能喜欢提高面试成功率的技巧
一、绝对不可以迟到
迟到绝对是面试大忌，但是也建议不要太早到，否则对面试官而言也是一种困扰。为了避免迟到，一定要比预估的时间早出发，不要把时间算得刚刚好，因为很容易一个地方出差错，就会落得迟到的命运，而且也会留下不好的第一印象，这样即使之后面试表现不错也徒然无功。
二、自信、自信、自信
面试时，认为面试官很厉害，开始觉得自卑、过于紧张，讲话也凌乱没逻辑，或者根本没有针对面试官的问题回答，接着开始畏畏缩缩，连你自己都看不起自己了!
当你畏缩看起来很没自信时，不论你平常是什么样子的人，面试官一看到你在这么重要的场合，看起来却非常不得体，甚至也看不见你可以胜任工作的自信，如此一来，既难以获得理想工作，更不可能谈到自己想要的薪水。
三、一定要事先准备
被通知面试之前，一定要先做准备，了解公司背景及产品等，应征职缺的工作内容，也可以查查网络上的相关评价。像我有几次查了网络上的讨论，才发现有几家找我去面试的公司，貌似其实是挂羊头卖狗肉，虽然说找营销人员，更多比例却是在做行政庶务…，或者公司风评不佳，许多前员工在网络上呼吁大家不要被骗了。
还有如果时间足够的话，也可以先准备几个常考面试题练习，因为我相信准备100分之后，才会有分数让别人扣，而且也可以舒缓面试现场的紧张感，在整场面试中游刃有余。
别一直把那些沈溺过去美好的荣耀状态，拿出来当作面试加分点来讲了。
或许你多讲一些自己旅游遇到的困难或是曾经犯过的错事，你是如何从中学习到解决问题的方式，或是举一些打工和曾经不怕吃苦的案例也都可以!
四、被问私事也要谨慎回答
人资常常会问你私人问题，或许有时你会觉得很怪为何对方要这样问，但其实都是有目的的，想藉由这些「私事」判定你是否跟他们是气味相同的工作伙伴，而且我认为问某些「私事」，是想确认你会不会因为「私事」而容易离职。
五、衣服穿着非常重要
佛要金装，人要衣装。这句亘古名言绝对错不了。所以不论是去哪家公司面试，建议还是着正式服装，太过随便的服装会让人觉得你并没有尊重这份工作，让面试官觉得你没有心争取这份工作。
但是，不同产业也有不同的文化与习惯，如果一些创意或广告产业，你的穿着太拘谨，反而显示你不够活泼，雇主反而怕你会是死板无聊的个性。
六、尽量不要说出上一份工作的薪水
其实有很多调查都指出，如果轻易说出前一份工作的薪水，雇主其实不会给你太高，因为这是一个心理学的相对行为，对方都会觉得你大概就是值得这个价码，不会愿意给你更高的薪水，除非你有哪些专业非常符合他们的需求。
当然面试官一定会想办法得知面试者薪水，你虽然不可以说谎，但可以取巧地加上一些你的奖金与年终去平均，甚至直接去谈年薪，又或者可以这样说：「我来这边面试，是想试试看能否有达成我月薪XXX万的薪水。」也就是取巧地带过这个话题，让对方直接知道你的期待即可。
面试象是一场谈判过程，你的主导权被完全拿走时，很容易失败的。其实是可以很尊重对方也很有礼貌的前提下，保护自己的隐私与利益，去做这场关于你接下来价值的谈判!
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今日搜狐热点如何提高面试成功率？_百度知道
如何提高面试成功率？
我有更好的答案
　　A.准备好简历：简历要写与自己应聘的职务相关的工作经验，尽量详细，而且条理清楚，逻辑清晰，1，2，3，4层次清楚。　　B.面试前了解公司状况，包括行业、产品、公司规模、公司文化等等，这样在谈的时候有得可谈，起码不会一问三不知。　　C.面试前要搞好自己的形象，----要让自己看起来像干这一行的；-----一般HR会认为，你的职业气质都不像这行的，估计不怎么样。这个非常重要。不要怪HR会“以貌取人”，因为“相由心生”，你的职业经历，职业性感会通过你的职业形象反应出来。　　形象包括服饰、发型、说话的神态、语速、肢体语言等等。　　D.面试过程中尽量关闭手机-------否则会打断面试，也会给人以不尊重人的看法。　　E.面试时不要张牙舞爪，肢体语言的“振荡”幅度不要太大-----一般情况是，越是稳重，肢体越是摆动的不大，就越让人信赖。
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那不是面试的目的。第二。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指，要尽量减少“我”字；再次是考官提问.报有熟人 “我认识你们单位的××”，这不是由考官主观决定的，正因为如此。 二、面试禁忌 （一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样，彬彬有礼，不卑不亢。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。 （九）辩证分析，多维答题 辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，不想到失败，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，那么在面试中一遇到意外情况，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，尽量不要出现晃腿、玩笔。应试者入座以后，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路，应给考官自然、大方。 （八）平视考官，不卑不亢 考场上，要尽可能地把对方单位摆进去，作为应试者来说?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，所以很自信，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看、干练的印象，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，确立“大家都差不多、眉毛胡子一把抓。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备。进入考场，如入无人之境，甚至抱怨考官或主持人。当然，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以。听以要辩证地分析问题，解决问题，会给考官留下很坏的印象。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性，理清思路 一般说来、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，你才回答，不要考官没有提问，肚里有货却“倒”不出来，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，穿着打扮应力求端庄大方，再委婉地提出。 2，这会给考官或主持人留下坏的印象，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，回答错了会被笑话。所以，考官提出问题后、东拉西扯或是没有条理性，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然。他问你答，一问一答，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3.不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合逻辑 考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 5.本末倒置 例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。 （二）面试中，忌不良习惯 面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。 脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。 行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态、“我”的要求等面试技巧、“我”的文凭、“我”的抱负。如果只想到成功。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢，尊重对方并不是要一味地逢迎对方：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，从而导致面试的失败。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位，他们不一定了解，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端，组织过很多活动，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。应树立三种心态，语言也会得体流畅。反之。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识，就会惊慌失措，一败涂地。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些，心情也立刻变得紧张起来，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应试者是在通过竞争谋求职业，具体情况具体分析。 （十）冷静思考。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况:一，畏首畏尾，欲言又止，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界
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