巾帼不让须眉：ShEO女性管理者的魅力
来源：新浪教育要闻
当今全球成长最快、力度最猛的经济力量是什么？不是印度，不是中国，不是某个国家，而是一个群体—女性姐妹团。据世界银行的统计，到2014年，全球女性的收入将达到18万亿美元，比现在足足高出5万亿美元。把中国和印度的国内生产额的预估值加在一起，也不及它的一半。女性全年掌控的消费支出高达20兆美元，五年后有望增至28兆美元。
在现代社会，女性突破传统的羁绊与禁忌，挑战男性的传统地位和模式，是社会发展与进步的一个重要标志，在近十多年，企业管理领域内的表现尤为明显。越来越多的女性“巾帼不让须眉”，各种组织的各种职位上，出现了更多女性的身影。有统计数字证明，女性企业家在全球企业家中的比例，已经从20世纪80年代的不足10%，快速上升到目前约20%的比例。甚至有报告统计，女性管理者比男性更有潜力，比起男企业家，女企业家经营的企业中，盈利比例多7.8%，持平比例多4.3%，而亏损少12.1%。
“她领导”的曲折之路
的确，女性在许多方面已打破了传统的羁绊，挑战男性传统社会的地位和模式，这是社会发展和进步的一个重要标志。但是，有一个事实依旧让人沮丧：女性高管在企业的比例依旧是凤毛麟角。我们仿佛看见“她领导”时代的来临，但这个时代仿佛又在千重山之后，道路依旧崎岖。虽然身处管理职位的女性人数逐渐增长，但大多仍局限于低层和中层职位。能攀登到高峰的女性领导依旧很少。
原因主要如下：
传统男尊女卑观念
《哈佛商业评论》曾对1000名男性和女性主管进行调研，其中三分之二的男性主管和五分之一的女性主管表示对于有一个女老板，心里会觉得不舒服。只有大约9%的男性主管和15%的女性主管能够接受并乐于在一个女老板的手下工作。同样，在中国进行的类似调查中，也只有43%的人持有这样的态度。
因为传统的观念，职场中的性别隔离依然存在。有研究发现，36%的男性被访者拥有女上司，其中23%对女上司存在负面印象，原因包括“琐碎”、过分“算计”以及“无法勇敢地面对和承担风险”等。但所有的男性对自己的女同事或女下属的评价，都是中立或肯定，不像对女上司的那般苛刻。这种传统的文化模式和旧观念不仅深深影响着社会对女性的态度，也深深影响着女性对自身的评价和定位。
男女有别的成功标准
我的研究曾发现，许多媒体在介绍成功商业管理者时，对成功的标准明显“男女有别”：对于男性，关注更多的是他的职业道路和领导风格；对于女性，社会媒体会更关注她们作为管理者、妻子和母亲所面对的问题和困扰。对女性管理者而言，传统家庭角色仍然十分重要。无形中，社会媒体对女性领导多设置了一条成功标准，在成为成功的女性高管之前，她首先必须是成功的母亲和妻子。要不然她的成功算不上是真正的成功。
虽然从正面的角度看，现代社会对女性在事业的追求已经给予更大的空间和包容，但她首先还是得把传统的角色扮演好，要能够在家庭角色和企业角色中找到平衡。
成功女人背后不只是一个男人
许多人都说每个成功男人的背后有一个女人，但每个成功女人的背后往往不是一个男人而是另一个女人，甚至是更多的女人和男人。她需要建立并维系一个社会支持网络，以帮助她平衡各种不同角色带来的冲突，并实现每个角色的期望和要求。不仅如此，女性在工作中往往会有一位男性导师，一位愿意提拔她、愿意给予她帮助和指点的男上司。有研究也指出女性领导事业上的贵人往往是男性。
是女人又不能太女人
我们发现，在媒体报道中，有28%的文章强调的是女性领导的外表和女性气质，而对男性领导这方面的报道仅有2%。显然，保持女性温柔妩媚形象仍是社会对女性的期望。
在我的研究中，女性领导和男性领导都具备类似的特点，例如“自信、活力、积极实现、努力工作、雄心勃勃”等。在媒体眼中，成功的女性管理者都非常进取，但社会还期望她们“阳刚”和“阴柔”兼具。如果她们的表现不像女人，就可能会被评论为“没有女人味、攻击性强、强硬、不和蔼、男人婆”；但倘若她们在服装、情绪和对员工的培养方面保持女性特点，又可能会被判断为太感性，不适合担任领导。成功的女性领导必须在“是女人，但又不能表现得太女人”的钢丝上艰难前进。除了拥有男性化的管理特点，女性管理者还必须让别人时刻注意到她的女性气质。
很多时候，社会和媒体更关注的是女性领导的社会角色而非其管理能力和表现，女性的战略思路和商业才能相对地较少被提及，即使提到也总跟她的女性风格挂钩。与此相反，男性领导的管理风格和业绩却是社会和媒体所津津乐道的。他们的成功被媒体认为是自我实现，男性自身的特质和素质是成功或失败的源头，他们的困难和困扰主要是来自工作方面的障碍。男性的成功似乎更理所当然。女性领导则可能会面对性别认同的危机，我到底先是女人还是先是领导？
心理的天花板
早在20世纪70年代，就有心理学研究发现，女孩早在小学时就出现了自信心的鸿沟，许多女生虽然学习成绩好，但理想却没同龄男孩高。这种心理趋势到了青春期更进一步强化，女性气质和竞争力总是产生矛盾和冲突。她们潜意识地降低自己的能力和竞争力，以保有自己女性的气质。这种自信心的不足也让她们在职业发展的道路上不能爬上高管的位置，因为心理素质是领导的一个很重要的特质。
在中国的传统教育中，女性的优点是谦恭、低调、不张扬，如果天生丽质，更会被教育“不以物喜、不以己悲”，这样的观念让不少中国女性并不能正确认识到自己的优势、并不能在社会关系中摆清楚自己的位置。在群体中往往不爱出头，不喜欢成为焦点，不希望承担更多的责任。因为害怕会失败，中正平和虽然不是中国女性的专属，但对中国女性的影响远超于男性。
中国女性不善于强调自己的个性，往往对于自己并不舒服或者不喜欢的事情一忍了之，这样的做法并不能给合作者以正确的反馈，仅求不出错的态度也不能促进团体的进步，而要想在竞争中凸显优势必须要有立场、有选择，也必须不怕得罪人，因此那些成功的女性领导者往往还需要面对社会舆论对于她个人的某些做法的批判和指责，没有能力去承担这些压力的女性会很容易选择逃避，最终回归家庭。
职场依赖心理
另外，我们也发现许多女性在事业的发展中，遇到的贵人多是男性。这也可能是女性从小养成的依赖心理以及男性为主的商业社会的规则造成的。女性在从小到大的成长环境中，便在和父亲建立的关系中，跟家里的兄弟建立的关系中，被定位成是受呵护的。 这种依赖心理在理性上容易意识到，但在感性上又很难克制。女性往往还是会征求别人的意见，需要得到一种肯定。许多女性在咨询男性的时候，自己内心其实已经有了想法，只是在心理上需要一种认可和支持。而且还有一种很奇怪的现象，便是女性更想得到男性上司、男性同事、男性客户的认可。这或许是行为习惯和心理习惯形成的一种潜意识里的惯性，一种微妙的心理。这种心理使得女性缺少一种自信，不敢承担，甚至拒绝成功，直接或间接地影响了她的职业发展。
中国三代女性管理者
在中国女性管理者身上，我看到了刚毅与温柔，坚忍与包容，情感与理性的融合。她们以独特的魅力和能力形成商界女精英的领导力，成为中国商界中的新兴力量，我称她们为中国ShEO。
中国的三代女性在改革开放之后陆续登上商界舞台，成为推动中国商业发展中的一股不可忽视的力量。尤其是生于20世纪60年代的“幸运的一代”，许多已成为商界的领航者，而生于70年代和80年代的“转型的一代”和“E时代人”也越来越崭露头角。 我研究了多位中国ShEO的案例。从她们身上我们看到时代的烙印。她们身上，记载着中国近三十年的经济发展和社会变迁，带着浓厚的时代烙印与成长痕迹。在时代的变革潮流中，我们多多少少都能从这些女性身上，找到自己的影子和心声。
在ShEO 50群体中，像海尔总裁杨绵绵、福伊特造纸中国区总裁刘明明、万丰特奥控股集团董事长陈爱莲等，是当代商界ShEO中的第一批女拓荒者与代表。她们在红色革命的激情年代体会过信仰的冲动和力量，她们在“文化大革命”的狂热与迷茫中历练了内心的坚忍与耐力，她们在人生的跌宕起伏与历史的变迁巨变中，失落再重塑。她们具有典型的传统中国妇女特质： 吃苦耐劳、牺牲自我、任劳任怨、忠诚坚忍、责任感重，进入商业社会后，她们自然而然地将这些特质运用于企业管理与发展中。
ShEO 40像新光集团董事长周晓光、当当网执行董事长俞渝、伊利诺伊集团董事长史晓燕等，不愿被改革浪潮中的“铁娘子”和“女强人”的形象淹没，她们更愿意把自己比做“花木兰”，是女人又不像女人，“不把自己当女人”， 在商场和男人一样拼打搏杀。她们不愿被看成“女强人”，却得像个“女超人”，进得了厨房，上得了厅堂。工作时像男人，回家时做女人。需要在“是女人又不能太女人，像男人又不能太男人”的钢丝上平衡，在平衡中寻求自己的人生幸福。
ShEO 30们在社会经济蓬勃发展中成长，成为时尚潮流的享受者与领导者。像年轻一代的巨人网络总裁刘伟、杜学勤、中正达企业集团(香港)有限公司董事长冯媛等，明显少了历史的包袱和波折，少了一份沉重与磨难，更多了一份阳光和自信。她们一改过去“女强人”或“女超人”的形象，更愿意以“美女”亮相，青春靓丽，妩媚多姿，或潇洒自如，刚柔并济，充分发挥女性的特质，把社会眼光中所谓的女人的“弱势”化为“优势”， 充分发挥女性的优势，在商界中长袖善舞，活出自己的梦想。
原标题：巾帼不让须眉：ShEO女性管理者的魅力
[此文系转载，来源于新浪教育要闻，版权归属原作者]
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“巾帼不让须眉”是对她们的普遍赞美，公司的商务处素有“红色娘子军”之称，但是她们的天空并非总是一派晴朗；女性的脚下，远非没有坎坷崎岖。做女人难，做好女人更难；要做一个比男子汉还要优秀的女人，就要付出甚至比男人还要多的努力。
全文2852字，全部阅读约用时7分钟
“巾帼不让须眉”是对她们的普遍赞美，她们的身影，活跃在基层一线，她们用忘我的奉献精神，迎来了一道道赞许的目光；她们用一步步扎实的步伐，踏出了让男同胞都为之赞叹的时代强音。2017年6月，在公司领导和女职委的关心与支持下，在公司内部素有“红色娘子军”之称的公司商务处，喜获柳州市总工会授予的“柳州市五一巾帼标兵岗”光荣称号。自2016年3月份成立一年多的时间，商务处便取得如此成绩，实属不易。
商务处是公司进一步提升总部管控力、调整部门职能、整合资源结构后成立的新兴处室，是一支年轻忠诚、敢于创新、积极进取的队伍。现有管理人员13名，其中女性9人，占70%，平均年龄34岁。现有一级建造师2名，高级工程师1名，工程师7名，助理工程师5名。
自成立以来，商务处各项工作业绩突出、硕果累累。始终以“充满朝气、真诚服务、目标明确、业绩显著、树商务管理标杆”的目标作为行为准则，服务于分公司和项目部，扎实做好本职工作。这支令人赞叹的“娘子军”，以顽强的毅力，撑起公司商务管理的一片天。无论在预结算管理、处理结算疑难问题、成本管理、债权债务清收清欠、专项业务培训等方面，克服了常人难以想象的困难，以超强的抗压力、忍耐力，立足岗位、克难攻坚，巾帼竞吐芬芳。商务处为全体女职工树立爱岗敬业、独立奋进的职业道德观起到了模范带头作用，充分展示了新时代女性的风采。
多措并举 提高商务管控力
商务处成立的首要初衷，便是根据公司要求进一步提高总部管控力。通过建立商务台账、建立健全商务制度、制作《项目商务手册》等有力举措，使公司商务管理迈上更高台阶。
商务处通过合约、工程、财务等部门提供的信息，利用1个多月的时间进行整理，建立了全公司商务台账，台账信息全面、数据准确闭合，每月更新，查看台账能清晰的了解各分公司工程个数、合同造价、开工竣工时间、产值情况、结算送审审定情况及债权清收等信息，大大提升了总部的管控力。同时，为进一步建立健全公司的商务管理体系，提高项目商务管理规范化、标准化和精细化水平。商务处处长吴汉湘整合分公司优秀做法，结合公司实际情况，组织分公司优秀商务人员，利用业余时间耗时三个月精心编制《项目商务手册》，明确各级商务管理工作的职责和权限，规范了商务管理体系和业务操作流程，手册简明适用、责任明确。目前，已出版印刷1000本，作为公司商务人员日常工作的指导手册。
集中培训 创新人才培养
如何使新人尽快成长、发挥作用，商务处创新了集中培训的全新模式，使商务新人们受益匪浅。2016年首次组织56名新进商务人员开展为期2个月的集中培训，帮助新员工系统的学习公司的商务管理流程，快速提升岗位技能。2017年，商务处再接再厉，继续组织80名商务人员集中培训工作。特别的是，本次培训期间讲师均由商务处业务骨干担任，培训教材、授课课件均由讲师团队独立完成。她们根据各自的岗位工作、经验进行合理分工，各位讲师发挥优势、不断创新，内部形成了比、学、赶、帮、超的氛围。在筹备培训课件的过程中，她们理论联系实际，尽职尽责。白天上班，晚上进行处室内部授课演练，从基础知识到专业技能，从原理到应用，讲师们一点点传授、一步步演示，通过大家的点评一遍又一遍的修改课件，直至所有人员弄懂弄会才肯罢休。商务处副处长梁宁做好带头作用，亲自指导、帮扶讲师，设身处地的从新员工角度出发，积极传授经验，使我们稚嫩的讲师们的授课技巧更加纯熟。
辛苦的付出终于得到了回报，通过集中培训，进一步巩固讲师自身的专业技能，提高讲师演讲水平、增强沟通交流能力，形成“人人能管，人人能讲”的良好局面。分公司及项目纷纷反馈，经过培训的商务人员业务熟练，能迅速适应岗位工作，部分新员工已迅速成长为业务骨干。
优化架构 成立预结算服务中心
项目常常因商务管理力量不足，导致成本结算工作难以高效完成，商务处大胆创新，提出成立预结算服务中心的方案。旨在解决分公司的预结算问题，同时大批量培养商务人才。公司领导高度认同这一建议，预结算服务中心于日正式运行。服务中心以项目为载体，为新学员提供实训平台，通过经验丰富的专家手把手教学，阶段检查指导，培养了大批的商务人员，改善了商务人员经验不足，业务能力不强的现象。目前第一批25名学员已学成毕业。6月30日，在公司内部组织大型学习交流会，商务处成本科科长李颖做了详细的汇报，充分展示了预结算服务中心的阶段成果，引起良好的反响，各分公司商务人员踊跃报名参加培训。正在开展的第二批培训学员增加到40名，到十三五末将为公司培养超过300名商务人员。
爱岗敬业 展巾帼拼搏精神
女性的天空，并非总是一派晴朗；女性的脚下，远非没有坎坷崎岖。做女人难，做好女人更难；要做一个比男子汉还要优秀的女人，就要付出甚至比男人还要多的努力。在日常工作中，她们积极与分公司、项目对接联系，真诚服务、耐心指导帮扶；在处理结算疑难问题中，她们积极上门与业主审计辩论、博弈，尽力为公司争取更多的经济效益。她们在担负的工作岗位上，加班加点成了新常态；然而她们无怨无悔，为的是按时按量的完成公司下达的任务、给公司交上一份满意的答卷。每当看到一张张竣工结算审定单的送达、看到经过她们日以继夜的数据分析、与业主审计单位较量对决后争取到的利润最大化，她们所有的疲惫全部一扫而空，留下的只有满满的成就感！在面对竣工结算存量大、不断新增结算存量的困难面前，她们并不是坐以待毙、畏难等靠，而是主动出击、主动作为。商务处结算科科长陈静身先士卒，主动请求长期在南宁片区蹲点，放弃照顾家人也要协助分公司处理结算疑难问题。她那种忘我的工作状态，处理问题时的“钉子精神”值得我们每一个员工学习。
其实，女工们就是这样，她们多数是为人妻、为人母，一头担着家庭幸福，一头挑起工作重担，可她们却无怨无悔，在自己的工作岗位上默默奉献。商务处副处长黄芝芝也是如此，家在南宁、工作在柳州，南宁、柳州两地奔波。为了把工作做好，只有周末才有机会回家陪伴年幼的儿子，有时甚至牺牲了周末回家团聚的时间，这种“舍小家为大家”的精神值得称赞。她们始终保持积极向上的良好心态，千方百计的化解矛盾、战胜困难，彰显了新时代女性独立奋进的风姿，为公司全体女职工树立了精神典范。
外塑形象 内聚人心展活力
商务处热心公益，2017年1月组织了扶贫帮困活动。为三江县高基村的三个贫困户略尽绵薄之力。2017年3月，参加柳州市义务植树活动，共建美好绿色家园。同时，注重劳逸结合，繁忙的工作之余组织开展丰富的文体活动，如组织参加公司工会组织的三八节活动、文艺汇演活动、气排球活动、元旦长跑活动等等，让员工们在放松的过程中增进感情，提高团队的凝聚力。
“娘子军”们建功立业，硕果累累，用自身的实际行动，做出了令人赞叹的业绩，充分展示了铁军女性的风采；她们力求上进、敢为人先、不让须眉的精神风貌构筑了公司的一道道绚丽风景。她们将以获得荣誉为动力，增强干劲，为全面实现公司“十三五”目标、达成各项年度任务，而做出更大的贡献！（商务处供稿）
商务处合影
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你好，还可以帮忙再编一个吗？
不是“编”，是“创作”哦，亲～呵呵。我个人超喜欢这个，不过，为了你的100分，就再“编”一个吧～哎～我的可怜的脑细胞啊～ 上联：业绩途中精英领路继往开来突破六十亿 下联：夺金路上群雄开道披荆斩棘奋战百十年 横批：无限光明 赢在未来
补充回答有字数要求，就不详细说明了。需要修改的地方是下联的“百十年”，应换成贵公司的历史，如“数十年”“近百年”“X百年”。“年”不能换成“载”，因为平仄不通。这个也很工整哦～！两个都喜欢，怎么办呢？呵呵……自我感觉良好中…… 晕，刚才答错地方了，答到了评论里，我说怎么有字数要求呢，呵呵……
采纳率：64%
奋勇争先夺金路；积极超越业绩篇。横批：2013我来了
六十亿业绩宏开夺金之路一三年辉煌奏响凯旋之歌
披荆斩棘汗水浇筑夺魁路闯关达标硕果谱写争先歌
夺金之路你追我赶，业绩目标共同实现。横批：领跑2013.
六十亿业绩星辉璀璨夺金路千百年欢歌马到成功现目标
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巾帼不让须眉演讲稿
【篇一：巾帼不让须眉】
尊敬的各位老师，各位同学，大家早上好！今天我演讲的题目是《巾帼不让须眉》
有一首诗这样写道：&因为有了阳光，世界变得温暖；因为有了鲜花，生活变得浪漫；因为有了女性，一切变得丰富多彩。&
今天是三八国际劳动妇女节，在这个心与梦想飞翔的日子，我代表全校同学向我们的女老师致以节日的祝贺，向辛勤工作的老师们表示衷心的感谢。
自古以来，无数女性就用自己的义举谱写了一曲曲生命的赞歌。
王昭君西出塞外，&一去紫台连朔漠，独留青冢向黄昏&；
花木兰替父从军，&万里赴戎机，关山度若飞&；
李清照喊出了&生当作人杰，死亦为鬼雄&的英雄气概；
鉴湖女侠秋瑾更是抒发了&一腔热血勤珍重，洒去犹能化碧涛&的革命胸怀。
五四运动中，有女性不屈的身影；二万五千里长征，漫漫征途，更刻下了女性坚强的名字。
伴随着隆隆的炮声，伴随着民族解放的号角，中国女性和祖国一起挺直了脊梁，
她们以豪迈的气慨，聪明的才智，在中华民族伟大复兴的各条战线上奋勇当先。
体坛中，邓亚平雄踞世界乒坛冠军宝座，世人瞩目；
商界中，美籍华人靳（jin）羽西闯荡天下，独创世界一流的羽西公司，誉满全球；
政界中，湘女成之凡三次竞选法国总统，被誉为&翱翔在法兰西政坛上空的中国凤凰&。
真可谓：巾帼何须让须眉，敢同日月争光辉。
女性是平凡的，但是只有平凡才能孕育伟大！
慈母手中线，游子身上衣。
当我们在学校埋首苦读的时候，可曾想过为我们牵肠挂肚的母亲？
从我们咿呀学语，蹒跚走路，到背上书包走进校园，从清晨到夜晚，他们所付出的心血又怎能数得清，说得完？
还有那&春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干&的辛勤女园丁们，她们在工作岗位上兢兢业业，辛勤耕耘，早来晚走，呕心沥血。
一年年春夏秋冬，一天天日出日落，老师的目光无时不在关注着我们，老师的话语无时不在温暖着我们的心扉。学校的每一步发展，同学们的每一点进步，无不凝结着着她们的心血和汗水。
她们的奉献是赤诚的，像火把，无怨无悔的燃烧！
她们的奉献是无私的，像清泉，不计名利的付出！
【篇二：建功立业巾帼不让须眉】
女职工同志们：
你们好！春回大地，万物复苏。今天，我们在这里隆重集会，纪念&三八&国际劳动妇女节xx周年。借此机会，我代表公司党政工团向在座的各位女职工，并通过你们向全公司的广大女职工致以节日的问候！向为女职工事业做出贡献的女职工工作者和所有关心支持女职工事业发展的各位朋友表示最诚挚的谢意！
&三八&国际劳动妇女节是全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的光辉节日。九十五年来，世界妇女解放运动波澜壮阔，我国妇女解放运动取得了辉煌的成就，伴随着经济社会发展步伐，广大妇女奋发进取，积极参与社会主义经济、政治和文化建设，取得了巨大的进步。广大妇女发扬&自尊、自信、自立、自强&的精神，全面参与社会主义现代化建设。
在经济建设领域，广大妇女充分发挥聪明才智，积极投身经济建设，充分展示了巾帼风采，为推动社会经济的发展做出了重要贡献；在精神文明建设领域，广大妇女以诚信为本，继承优良传统，弘扬时代精神，发展先进文化，扶危济困、奉献爱心，在社会公德、职业道德、家庭美德建设中作出了突出贡献；在民主政治建设进程中，广大妇女关心国家大事，关注社会变革，参与国家社会事务管理，男女平等日益深入人心，妇女解放事业取得了实质性的进展。在我公司，一万多名女职工在公司的各项工作中起着&半边天&的作用。广大女职工具有强烈的主人翁意识，将个人利益和公司的发展紧密联系在一起，为企业的发展作出了重要贡献。涌现出了一批先进集体和先进个人。
&巾帼建功&中脱颖而出的&三八&红旗岗&&xxxxx岗，创下了连续14年无事故的安全生产记录，多次获得了河南电力公司、省级&三八&红旗集体及全国&先进女工工作集体&荣誉称号。今年xxxx班、xxxx岗又荣获河南电力公司&巾帼文明示范岗&荣誉称号。广大女职工巾帼不让须眉，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为公司的物质文明建设做出了巨大的贡献。在精神文明建设领域，广大女职工以&自尊、自爱、自强、自立&的精神为动力，爱岗敬业、无私奉献。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。在平凡的生活中，以饱满的热情，执着的追求，为我们的社会大舞台增辉添彩，为我公司的各项事业默默奉献着。正因为你们不懈的努力和辛勤的工作，我公司的女职工工作不断开创出新的局面，创造了许多优异的成绩。
几年来，公司女职工委员会两次被评为电业工会先进工作集体，先后荣获省&巾帼建功先进单位&、&女职工工作先进集体&、&先进女职工委员会&等荣誉称号，为我公司各项工作的顺利完成，做出了应有贡献。我代表公司党委、行政向你们及你们所代表的全体女职工表示真诚的感谢和崇高的敬意。
女职工同志们，成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来。女职工同志们要与企业同发展，同进步，为创造我公司更加辉煌的明天充分发挥&半边天&的作用。XX年，希望和困难同在，机遇与挑战并存，如何&保持稳定、提升素质、完成任务&，在复杂的环境中稳步发展，需要我们坚持以&xxxx&重要思想为指导，全面贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中全会精神，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，结合我公司的实际，做好四项重点工作：一是安全生产，完成各项任务；二是顺应改革，保持企业稳定；三是持续改进，巩固贯标成果；四是学习创争，构筑企业文化。
今年是我公司改革、发展、稳定的关键时期。新时期给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，工作中以&从严、从细、从实&的标准要求自己，不断学习业务，学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的知识型女职工，为创建学习型企业贡献力量。
为此我代表党委向大家提几点希望。
一是要勤奋学习，提高素质。广大女职工要准确把握形势，全面提升自身素质。自觉学习、善于学习、勤奋学习，培养团队学习的习惯，不断拓宽知识领域，完善知识结构，要向书本学习，向实践学习，把书本知识与工作实践结合起来，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的知识型职工。
二是要立足岗位，建功立业。广大女职工要充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，继续深入开展&三八红旗岗&和&巾帼建功&活动，立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，建功立业，努力为公司的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。
三是要关爱家庭，奉献社会。对于广大女职工来说，在工作上是&半边天&，在家庭里更是&主心骨&。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。上要照顾老人，下要教育子女，更要理解丈夫，还要邻里和睦，希望广大女职工能克服种种困难，工作、生活两不误。同时女职工之间还要互帮互助，要把扶危济困、奉献爱心等中华民族传统美德发扬光大，为社会奉献一份爱心。
四是要固本强基，共创未来。希望公司各级领导和各部门都要重视女职工工作，加强对女职工工作的领导和支持力度，重视女职工的锻炼、成长，及时解决女职工工作的实际问题，不断巩固党的妇女工作基础；希望公司各级女职工委员会不断加强组织建设，扩大女职工委员会的影响，正确把握女职工工作的特点和规律，真心实意为广大女职工办实事、办好事，不断加强服务女职工的能力建设，团结带领广大女职工为公司的改革、发展、稳定做出更大的贡献。
女职工同志们，新的一年里我们面临的任务更加艰巨而光荣，希望大家在公司党委、行政、工会的领导下，振奋精神，开拓进取，不断开创新局面，努力创造新业绩，充分发挥&半边天&的作用，与公司同发展，同进步，为开创公司各项工作新局面而努力奋斗！最后，祝公司全体女职工同志们节日快乐，工作顺利，身体健康，阖家幸福。
【篇三：女大学生励志演讲稿&&巾帼不让须眉】
亲爱的同学们
我想大家也许都知道，在当今的社会上，有这样一种现象：有着同样文凭、同样能力的两名男女大学生，同时到一家公司去应聘，男大学生顺利被聘用，而女大学生却被拒之门外，无人理睬。
这种现象真的让我很难理解，难道女大学生真的就不行吗？这个观念至今仍统治着相当一部分人的头脑，我的身边就有这样一位父亲，自己也是知书达理的人，他的女儿和儿子在同一所大学读书，可女儿上了大二，成绩比上大一时降了几分，于是，他便哀叹起来，：&唉，这女大学生到底是不行！&
亲爱的女大学生们，这话你们听了能不难过吗？作为一名女大学生，我难过，但难过以后是思索。
谁说女大学生不行！这无疑是一种无知。或许他们以为名闻天下的玛丽亚&居里竟是位男性科学家？而写了&生当作人杰，死亦为鬼雄&这一名句的李清照则是个有胡子的人了吧！至于那位曾是美国物理学会会长的荣誉博士吴健雄&&这位出生于我们家乡的美籍华人，直到她回到家乡钻出小轿车，不少人才大吃一惊，竟是位女先生！
女大学生们，请暂且把烦恼搁起，你我她面对这些女中豪杰的成就，难道就不羡慕、不钦佩、不着急吗？
你们可否看过中国女排的训练？有人说：&中国体育不行！&好啊，不行？来呀，苦练！狠打！拼搏！怎么样！还不行吗？桂冠一次又一次的捧回来，国际声威大振，国内欢欣鼓舞，这些还不这是那些女孩子们拼搏来的？
事实胜于雄辩，行！真行！女大学生们，首要的是我们应摆脱世俗偏见的束缚，比如，有的女大学生因考试不顺利，就怨自己：&我真笨，唉，谁叫我是个女孩子呢！&那言外之意是说男孩子就该比女孩子聪明。
可笑吗？亲爱的女大学生们，你们是否也承认自己笨呢？黑格尔说过：&自卑往往伴随着怠惰&&这样一种谦逊是一文不值的。&为什么自卑，仅仅因为自己是个女孩子吗？自卑的结果便是消极、迷惘，而消极、迷惘才是不行的真正病根，病魔缠身的轮椅姑娘张海迪，她自卑吗？在改革洪流中涌现的一大批女县长、女厂长、三八红旗手&&她们迷惘吗？她们的成就告诉我们：女大学生们，快快擦干眼泪，把自卑、自贱统统丢到太平洋去，自强奋进，用我们自己的行动向世俗偏见宣战吧！
当然，女孩子发育阶段，由于生理上的原因，体力和智力可能受到某些影响，但假如我们都像女排姑娘那样有主心骨，再加上一大批袁伟民那样的好教练的扶持，还有什么拦路虎不能打掉呢？还有谁不相信&天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感&是至理名言呢？记得，在渤海大学读书的一个同学，上学期她其它学科成绩都不错，就是数学不太好，有人说：&女大学生，有点成绩就差不多了。&可她就不信邪，抓住薄弱环节，刻苦钻研，辛勒的汗水终于换来了丰硕的成果，在今年三月份的数学竞赛中，她终于拿了奖，私下里她高兴地对我说：&哼！我就不信男大学生一定比我行！&
好了，我们真该搞个女大学生誓师大会，向那些至今仍有偏见的人们高声宣布：瞧瞧吧，女大学生真的不行吗？将来呀，你我她谁是工程师？谁是科学家？谁是文学家？巾帼敢与须眉争高下！让咱们比比看吧！
女大学生们，奋进吧！
谢谢大家！
【篇四：巾帼不让须眉】
同志们、妇女姐妹们：
新中国成立六十年，区妇联也走过了六十年历程。六十年来，我们遵照男女平等、发挥妇女作用等要求开展好妇女工作。目前，在社会主义经济建设和改革开放的新形势下，我衷心希望全区各级妇联组织要坚持男女平等以及自立、自信、自尊、自强的精神，积极参与到全区的经济社会各项事业发展中来。
首先，希望全区广大妇女朋友们要自立、自强，在经济建设的主战场发挥积极作用。今年，我区确定了&一二三四五六&的发展思路，即：围绕&建设现代商贸强区、实现经济社会科学发展新跨越&一条主线，实施&产业集群升级与项目带动&两大战略，开展&项目落地年、市容环境美化年、工作效能提升年&三大行动，打造&运河新区、中心城区、马寨食品机械工业园区、西南部休闲生态旅游区&四大经济板块，培育&&&商圈、火车站商圈、西广场商圈、医疗服务商圈、中原路&大学路商业商务黄金十字架&五大商圈，升级&名街商圈商业、大学路及滨河楼宇经济、南部物流产业、马寨食品机械工业、服装（女裤）工业、文化旅游产业&六大产业集群。当前，我区经济发展的目标已经确定，任务落实需要全区上下共同努力，更需要全区的妇女姐妹们积极参与到经济发展的主战场，以&巾帼不让须眉&的精神，在经济建设中发挥女性的优势，为全区经济社会各项事业发展做出新的更大的贡献！
其次，希望全区广大妇女朋友们要自立、自强，在社会进步、构建和谐社会中发挥积极作用。众所周知，中央明确提出了构建和谐社会的目标，同时又提出了政治建设、经济建设、文化建设和社会建设等内容。构建和谐社会是我们共同的伟大的目标，广大女性朋友要在构建和谐社会中，发挥不可替代的、非常重要的作用。
第三，希望全区广大妇女朋友们要自立、自强，在家庭建设中发挥作用。构建和谐家庭是构建和谐社会的基础作文http://Www.ZuoWen8.coM/。现在，在经济社会发展过程中，往往忽视了家庭建设，实际上这是一种落后的观念。妇联组织一定要高度重视并研究如何开展家庭建设方面的工作，发挥妇联组织和广大女性朋友的重要作用。如妇联要开展家庭、婚姻、教育方面的培训工作，勇敢担负起应有的职责等。
第四，希望全区社会各界，尤其是全区党政领导干部要关注妇女工作。要进一步关注区妇联的工作，关注关爱妇女的学习、生活和工作，为他们创造良好的学习、生活和工作环境，至少要创造一个公平、公开、公正的竞争环境，帮助她们在经济社会发展中脱颖而出。
最后，再次祝愿大家节日愉快、身体健康、家庭幸福、工作顺利、万事如意！
谢谢大家。
【篇五：巾帼不让须眉，敢与日月争辉】
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家晚上好！
伊元复始，万象更新，当春回大地时我们又将迎来自己的节日。很荣幸今天我能代表办公写作网中行参加此次&畅想2006&主题演讲大会，我为大家演讲的题目是《巾帼不让须眉敢与日月争辉》。
在闻名遐迩的&才子之乡&xx市，有这么一家清一色&娘子军&，却巾帼不让须眉，敢与日月争辉，连连在银海竞帆中勇立潮头，创造出不俗业绩的团队&&xx中行xxx营业部。而我也来自于这样一个优秀的团队，今天站在这里，我想用自己朴实的情怀、感慨的话语，抒发我对这个团队、对和我一起战斗的姐妹们心中无限的爱：
&如果客户站得远，我们就走进，距离便会缩短；客户若冷漠，我们待以热情，就会逐渐热络。只要我们真情付出，就一定会有收获。&我们以女性特有的细致、周到、热情，用一张张笑脸、一杯杯热茶、一句句暖心话，把三尺柜台和客户紧紧的连在了一起。
而对于如何服务好20%可以为我们带来80%收益的大客户，我们有着自己独特的服务方式。我们建立了大客户档案，熟记他们的生日、嗜好和性格特点等，与客户同喜同乐，情感交流。
如果您是营业部的vip客户，遇到节日时，您一定会收到我们发来的短信祝福；您生日时，一定会接到我们送来的鲜花；当你遇到不幸时，你一定会听到我们关切的问候。小事暖心，情意融融，正是这些看似平常的小事，使许多客户成了我们的知心朋友，结下了深深的不解之缘。
一分耕耘一分收获，真情付出就有丰硕回报。xx年营业部各项存款折人民币增长xxxx万元，汇聚宝销售近xx万元，其他代理业务完成情况在分行辖内网点也名列前茅，得到支行及分行领导的充分肯定。青春的价值在服务客户中得到体现和升华，飒爽的英姿再展了中行女工的风采。
由于我们营业部人员一直都比较紧张，加班加点是常有的事，特别是去年一季度百日竞赛期间，大家工作起来都不分白天和黑夜，精力全扑在工作上。
记得有一次为xx单位代发工资加班，那天小x的丈夫也刚好出差了，只有年幼的女儿一人在家，小x和姐妹们一起加班到很晚才回家。当她拖着精疲力竭的身体回到家时，女儿已经睡着了，被子蒙着头身子却露在外面。她帮女儿盖好被子，却看到女儿手里握着一根棍子，满面泪痕，梦中还在不停的抽搐着。原来，外面电闪雷鸣，孩子害怕，便拿着棍子给自己壮胆，用被子蒙着头哭着哭着就睡着了。看到此情此景，哪个做母亲的不心疼？她情不自禁地把女儿紧紧地搂在怀里，泪水一滴滴地落下来。是的，那一刻她哭了。也许，你会说她不是一个好母亲，可谁又能说她不是一个好员工呢？我们每个人都深深的爱着自己的家，也深深的爱着营业部，而当家庭和工作出现冲突时，大家都毅然&舍小家顾大家&义无反顾的付出，没有责备、没有怨言。
在提高业务技能方面，我们更是&巾帼不让须眉&。营业部业务繁忙，为尽快提高员工办理业务的速度，我们经常利用工作之余，开展岗位技术练兵，互帮互学，严格训练。有位新来的女员工，为了能尽快胜任工作，她几乎放弃所有的休息时间，把自己封闭在家中那10余平方米的小天地里苦练基本功。酷暑盛夏，蚊虫叮咬，汗水浸透了衣衫，她全然不顾；严冬季节，滴水成冰，双手冻得发僵，她就在室内活动一下关节继续练习。功夫不负有心人，春秋寒暑的坚持练习，她的技能水平得到了快速提高，去年技术测试时取得了零售综合业务一级能手的好成绩。正是通过这样严格的训练，xx年营业部技术测试能手率达到100%，居分行辖内网点榜首，娴熟的业务技能充分展示出了巾帼们的才华与风采。
这些年来，营业部先后多次获得多项荣誉，xx年被省行评为&先进集体&，xx年荣获省级&青年文明号&，同年还被xx市政府评为精神文明服务先进示范窗口，此时无声胜有声，那一张张的奖状，一面面的锦旗无不在无声的诉说着我们女同胞们乐于奉献的青春步履。
敢为人先，巾帼不让须眉的xx巾帼人，用青春和热血，撑起了xx支行持续性发展的骄人业绩，用爱铸就了xx支行的中流砥柱。在这个团结、融洽、协作向上的团队里，我们将凭着对x行的无限热爱，为xx行美好未来作出更大的贡献。
我们有理由相信，在xx巾帼人辛勤汗水的浇灌下，&xx&银海之花将在赣东大地上盛开不谢，永远绚丽。
我的演讲完了，谢谢大家。
【篇六：巾帼不让须眉】
各位领导、来宾们、同事们：
很荣幸我能有这样的机会站在这里参加今天的演讲，今天是一个伟大的节日，国际三八妇女节，在这里我们先向奋斗在联通的我们的姐妹们道一声节日快乐，祝你们家庭和睦，幸福快乐。
进入联通，一个梦的开始的季节，我们带着美好的憧憬和自信走进了联通这个大家庭。在这里我们的思想得到了最大的洗礼，在这里我们迈开了人生十字路口最重要的一步。是联通公司的企业文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我们懂得了只有要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，才能做出不平凡的业绩。我们明白选择了联通就要不断的去挑战自我们、经营自我们，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力的推动。选择了联通就是选择了一片广阔的天地，需要自己不断地战胜自己。一张白纸好画美丽蓝图，我们将无怨无悔地在这里辛勤描绘我们有意义、有价值的人生蓝图。
2008年联通与网通合并了，我们的公司壮大了，但是忠诚联通、真诚服务为客户的信念没有变，诚信不是智慧，但它常常放射出比智慧更诱人的光泽。有许多凭智慧千方百计也得不到的东西，由于诚信却轻而易举就得到了。真诚的对待公司、真诚的对待客户，真诚地对待身边的每一个人。不仅是一种人格的体现，也是我们联通公司&诚信立足天下&对每一个员工的要求。有一句话说的好；&一盎司忠诚等于一磅智慧&，每一个员工对企业忠诚，是企业巨大的精神财富。我们对联通公司是无限的忠诚的。我们更相信我们们做世界级卓越公司，创国际一流电信企业的美好愿景一定能够实现。&客户是企业生存的条件之一&，面对客户，我们要让他们享受到上帝般的服务感受。
爱我们联通、做自豪的联通人。在联通两年来的工作经历，是我们人生当中一笔宝贵的财富。是联通公司给我们提供了一个施展才华的舞台。我们已经深深地感受到我们已经融入了这个集体，离不开这个集体了。在三八国际妇女节到来之际，我想说，女性想要得到社会普遍的肯定和理解，首先我们必须要自我肯定，理解&半边天&的真正内涵，不断对联通做出贡献，我们必然会得到回报。肺腑地说一句：我们爱联通，我们是自豪的联通人。今天，我们因能在年轻、充满激情的中国联通工作为荣！明天，联通将因拥有一个自强、勤奋、业绩不凡的我们而骄傲。
【篇七：巾帼不让须眉】
三月的蓓蕾绽放早春第一抹殷红，新女性的诗行演绎着奋进的感动；透过大街小巷流动的情绪，我们感受着节日的和风；女人不再是世界的点缀，巾帼不让须眉臂膀同样坚挺。值此&三八节&来临之际，环城公司党、工、团组织及董事会全体成员恭祝福奋战在各个岗位上的姐妹们，开心快乐！健康成长！幸福永远！
&三八节&是我们妇女的节日，它体现了社会对女性的关爱，对女性的尊重，对女性的理解；充满了温馨，充满了体贴，充满了爱心；带给我们的是轻松愉快，自尊自信，乐观向上的精神。
女性的地位在日益提高，我们奋战在各条战线、各个岗位的巾帼英雄们建功立业，硕果累累，用自身的实际行动，做出了令人赞叹的业绩，充分展示了女性的风采。三八红旗手、时代女标兵在各行各业中都层出不穷，尤其是在经济高度发展、社会竞争激烈的今天，追求自由、力求上进、敢为人先、不让须眉的精神风貌构筑了当今世界的一道道绚丽风景。这些无一不说明了女性是聪颖的、智慧的；思想是开放的、活跃的；精神是豁达的，乐观向上的；追求是无止境的，力量也是强大的；无一不证明了女性是人类发展史上又一支强大的生力军，女性用自身的细腻，聪慧，精神和力量谱写和创造着人类的奇迹和辉煌。
再一次衷心地祝愿姐妹们，节日快乐！祝大家家庭美满，事业有成，永远开心！也希望大家在以后的岁月里，更加努力地工作，用我们的双手和智慧再创佳绩、再立新功！愿成功的喜悦使我们心情灿烂、青春永驻、魅力永恒、人生潇洒！情人节的鲜活玫瑰尚未凋零，三八节的温馨气息又扑面而来。四季之首的春天刚刚万物复苏，姹紫嫣红的园圃已经百花传情。此时此刻，让人不由想起一句著名的广告词：做女人真好！
第一个把女人比作鲜花的人，是天才；第二个把女人比作鲜花的人，是蠢才！然而，把女人比作鲜花的人越来越多了，到底是愚蠢的男人越来越多了呢，还是女人出落得越来越漂亮了呢？
女大十八变，越变越好看。女人的一生，就是无时无刻不花季的一生。十岁的童女，是天姿蓓蕾的花骨朵，是天真烂漫的小天使，生活在父母亲人的温馨呵护中。二十岁的少女，是含苞待放的香水月季，飞扬在青春萌动的幻想中。三十岁的＊＊，是迎春怒放的栀子花，陶醉在千般宠爱在一身的爱意中。四十岁的主妇，是国色天香的牡丹花，显现着雍容端庄的成熟气息。五十岁的半老徐娘，是风韵犹存的九月菊，流溢着清新恬淡的娴雅风度。六十岁的成功女性，是凌霜傲雪丹心碧骨的红梅，呼唤着百花绚丽的烂漫春光。如花的娇艳，如花的芬芳，如花的真纯，如花的时光，难道不是对人类半壁江山靓丽风景的由衷赞美么？
马克思说过：妇女的社会地位，是时代进步与文明的寒暑表。
竖看历史，纵览现实，瞻望未来，作为男人另一半的女人，正在进入与占据了更多社会角色的重要位置。她们不但在文化教育、医疗护理、文学艺术、商务贸易、社会服务行业发挥着得天独厚的优势，而且愈来愈进驻和开拓了科学技术、军事外交、行政管理、学术研究、开发建设等新领域。除了在每一个社会细胞&&继续担任一把手之外，女司机、女学者、女飞行员、女科学家、女艺术家、女强人、女干部、女军官、女首长，女书记等等，活跃在各条战线上，大有取代传统文化赋予男人之地位的趋势。
当然，女性的天空，并非总是一派晴朗；女性的脚下，远非没有坎坷崎岖。做女人难，做好女人更难；要做一个比男子汉还要优秀的女人，就要付出甚至比男人还要多的努力。社会正在逐步地接受和认可女人，但是未必社会的一切都能容纳和理解女人。不消说延续几千年&男尊女卑&的封建主义观念根深蒂固，也不消说个别落后地区歧视妇女的陈风陋俗，单说我们女同胞本身也不无自卑与柔弱，况且还有一些操皮肉生涯的堕落者呢&&所以，从来就没有什么救世主，只有自己才能救自己！
每临妇女节，男人脸上的尴尬就会生动起来，忘记了平时所有的委屈，与女人的自豪形成鲜明对比。即使再缺乏力的男人，也会走进花店慷慨解囊。面对男人的讨好和殷勤，妻子却不由生出这样的感慨：男人的浪漫完全被玫瑰窒息了，他们往往疏于创造而乐于重复，难怪他们踢了几十年足球，直到前年才好不容易把球踢得离开家门稍微远一点。
另一部分男人喜欢趁着妻子好心情而大肆卖弄自己感情的细腻和体贴的无微不至，妻子听是听了，腻烦却爬上心头：现代诗发生恐慌，根源盖出于此啊，甭指望他们写出好诗啦。还有一部分男人则会在3月8日这天起个大早，行于菜场时仿佛肩负重大使命，眉宇锁定的却不过是妻子偏爱的滋味。面对满桌美味佳肴，妻子笑了，心下又暗忖：怎样才能避免自己的减肥计划与丈夫的盛情发生正面冲突？是的，女人节日牵动着男人的心，可男人又不必太多情，因为女人不会停留在对过去漫长不幸的回忆上，也不会作超越现实的空想，她们的奋斗经历变奏着天赋使命，主题正由单一朝着多元化方向扩散，男人不得要领并非是因为他们无能，而是因为女人的世界越来越精彩了。
不错，玫瑰象征着爱情，但爱情是女人惟一的追求么？&妇女能顶半边天&既是一代伟人的断言，更是中国妇女地位的写照，她们一面朝着高精尖领域挺进，一面又向着特殊行业渗透。有个吃穿不愁的女人为了男人杀猪的专利，就手握猪耳，足踏猪头，刀光由白而红，唬坏了多少男人！妇女节还是由妇女们自己去安排吧。有几个女人相约这一日去太空转转，男人就四处为她们寻找太空服，其实人家不过是想去玩一种叫作&太空球&的游戏。你看，女人的事情你们男人管得了吗？
再次祝所有的姐妹们节日快乐，只是不要忘了：在很多庄重的场合，多少给男人留点面子。
【篇八：巾帼不让须眉演讲稿】
尊敬的各位领导、亲爱的同志们：
大家好！我叫诺基亚，今天我演讲的题目是《巾帼不让须眉&&记用电检查科权相宇同志》。
曾记得有人说过这样一句话：如果男人是那照亮大地的太阳，那么女人就是月亮。但是今天我却要说：不！女人不是月亮。新时代的女性们，正以自尊、自强、自信、自立的不屈精神，向社会证明着我们女人不是那依附太阳发光的月亮，我们有自己的理想，自己的追求，更有我们存在的价值！古往今来，有多少文人墨客将女性赞誉为爱的使者、美的化身？当梁红玉用惊天的战鼓击退百万敌军的时候；当居里夫人用镭元素铸成科学史上一个崭新里程碑的时候；当江雪芹在胜利的曙光即将到来之际，面对屠刀从容就义的时候；当中国女排以顽强的意志拼来了五连冠，把拼搏精神化成一个民族前进动力的时候，人们不会再不丝毫的怀疑，我们伟大的女性已经为世界撑起了一片湛蓝的天空。
或许有人会说，你说的这些，是不是有些太遥远了呢？那么，今天就让我来讲讲我们用电检查科科长权相宇的故事吧。
权相宇同志自担任电管总站副站长以来，把她浓厚的亲情溶入了工作之中。对待农电合同工，她视若自己的兄弟姐妹。无论工作上还是生活上，谁有困难她都会及时出手相帮。有的人不好意思接受她的帮助，婉言谢绝了，她说：&跟我你还客气什么？咱们不都是一家人嘛？&可是，如果有人犯了错误，处罚起来，她却是毫不留情。有些人就不理解，问：&既然你能把他们当成一家人来帮助，怎么这会儿又这么严格？抬抬手就过去了。&她说：&那怎么行？犯了错误就该受到惩罚。如果我宽容了这一次，下次他还会再犯同样的错误。我不是非要罚他点什么，而是在教他对待工作的正确态度和做人的道理啊！&由于她工作上的努力和处世的得体，在年末基层考核机关科室的活动中，她所在科室的得分得到了全局的第一名！
2008年8月，我局按省市局有关文件精神，成立了用电检查科。主要负责全局的高、低压用电检查，电力自维线路的用电检查等工作。经全面衡量，决定由权相宇同志担任新组建的用电检查科科长并兼任电管总站副站长。
她上任以来，不负重望，带领全科人员克服各种困难，早来晚走，边学习边工作。她知道，用电检查对她来说是一个全新的领域，专业知道的匮乏是她面临的一大难题。她拿出了她不服输的劲头，在工作的同时，认真阅读专业书籍，虚心向有经验的老师傅请教，并向用电检查局的专家学习。
她工作积极，主动认真，只要有时间，就坐在微机前查看用户的发行电量。把她认为有问题的，各月发行电量突增、突减的用户列为检查的重点户。她工作很执着，只要她认为有问题的，就要一查到底。
一次，她查看用户档案，发现一大工业用户两台630KVA变压器只启用了一台，我局按一台容量收取基本电费。她带领全科人员来到现场，一边派人找老板，一边查看了该厂配电室，发现两台变压器都在运行。老板以有急事为由不予配合，她过来出示了证件，很委婉但是很坚决的说：&您好！我们是用电检查部门，也是执法单位。大家都很忙，我们只是核实一下用电容量，相互配合一下，再忙也不差这三、五分钟吧？&老板无奈，领着他们查看了场内用电容量。她又当场用笔记本电脑调取该厂发行的电量和电费。在事实面前，老板不得不承认了私自启用闲置设备的事实。在她的坚持下，补收了该用户漏收的基本电费。
至2008年年末，她带领全科人员补收了大工业用户漏收的基本电费3&8万元；收回用户拖欠电费8万元；警民合作，处理窍电4起，追补电费及违约电费4、28万元；加大用电检查及电价普查力度，处理违章用电393起，追补差价电费25万元。她最大限度的为企业挽回了经济损失，并且从未发生一起由于工作中问题处理不当而引起的用户上访案件。
这就是权相宇，而我所说的只是她全部工作的一小部分。她的工作很多，而且每样都做的特别出色。她是一个平凡的妻子，一位平凡的母亲，她以一种坚忍不拔的精神固守着自己的信念，以一颗满含热忱的心坚定着自己的追求。在平凡的工作岗位让，用自己的行动践行科学发展观，用自己的才能书写着灿烂的人生。
同志们，我们都是来自电力事业最前沿的战士，对自己的事业与未来都有着美好的憧憬。所以，我们都应该像权相宇这位好大姐一样，把自己有限的青春和热血投入到无限的工作中去，为我们的农电事业献出自己的一份力量，共同迎接**农电那辉煌灿烂的明天！
我的演讲完毕，谢谢大家！本文地址：http://wWw.ZuoWen8.com/a/118537.html
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