公司有个员工刚来4个月，入职后第二个月转的正，前两天突然找领导说要求加工资，这个员工能力还不错，公司不想让他离职，当初入职的时候就签了合同的明确写了转正后的工资数，现在却突然要求加工资，现在人力部都不知道该怎么处理了，况且现在他的工作能力还没有真正的发挥出来，我们不想因为工资的
公司有个员工刚来4个月，入职后第二个月转的正，前两天突然找领导说要求加工资，这个员工能力还不错，公司不想让他离职，当初入职的时候就签了合同的明确写了转正后的工资数，现在却突然要求加工资，现在人力部都不知道该怎么处理了，况且现在他的工作能力还没有真正的发挥出来，我们不想因为工资的事情流失任何一个员工。公司和员工永远都是矛盾的统一体，遇到这种情况公司该怎么做才能稳住员工呢，前提是不加工资的情况下，，如果一旦给他加了工资了，的员工一旦知道了，也免不了会要求加工资，这样公司的要解决的问题更多了。。
全部答案（共1个回答）
途径，比如附加保险解决就医养老和家庭直系亲属附加险等等，提供住房等等
1、合同期内，无正当理由被单位解雇，属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...
我以前也是被公司因一些理由辞退，并且么有什么补偿。但是合同上是又明确规定的，比如是是甲方单方面解除合同关系要补偿1个月的工资，还有失业金之内的，你的福利待遇是不...
你看你老板人怎么样呢？可信，而且你愿意的情况下，你们可以商量，否则你就不要拖着了。建议：1、收集你在那里工作的证据，如工资单，衣服，收据，证人等相关东西。怕被反...
根据劳动法的规定，你和公司之间存在着事实劳动关系，视同签订劳动合同，关于工资和加班费你可以一起提出主张。
同时，劳动法的规定中，解除劳动合同必须要提前通知，并给...
可以的，即使签了劳动合同也可以随时走人。但是在你离职后保险就得去当地的社保局自己去交了。但是一般企业的五险一金都是在你签了正式的劳动合同之后才给上的。你最好确认...
你在公司共上班8年，分属两个公司还是同一个公司？若属同一个公司，则工龄连续计算，也可能符合签订无固定期限劳动合同的条件，这种情况下，公司不得终止与你的劳动关系，...
答: 大致元不等,看行业和盈利情况
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
答: 民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...
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猎头公司谈职场：为什么老板不给那些累死累活的岗位加工资
　　谈职场：为什么老板不给那些累死累活的岗位加工资
　　当我们为了一家人的生计，选择出外打工，干得比别人辛苦，而得到的回报跟一起做事做得轻松的人差不多，老板又不肯加工资，心里的苦，只有自己明白，给大家分享我总结出的三大原因。
　　一 员工之间的相互攀比，每到发工资时，总是员工之间相互讨议谁多谁多，没有那一个不说自己少的，都会抱怨。去找领导理论，甚至有的还会辞工走人，老板为了留人最终会给每个人差不多的工资。
　　二 最大限度的利用劳动力，大多数工厂实行岗位制，势必干活的多少总是有不公平的，有的轻松有的不轻松，干活累的找老板加人或要加工资，鸟都不鸟你，不鸟你才算最好的，中国人那么多你不干大把大把的会来干。为了一家人的生计，所以只能自已一个人承担，干的比别人多。拿的和别人差不多。
　　三 老板投资办厂，每个月会有各种各样的税收、开销，还会安排亲戚朋友整天不干活吃闲饭的人，还有坐办公室人员。总要有人多干点活去养活他们。
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今日访问量：入职的时候工资谈低了，入职3个月了才知道自己的工资比别人的低很多，可是自己付出了很多精力和努力才把_百度知道
入职的时候工资谈低了，入职3个月了才知道自己的工资比别人的低很多，可是自己付出了很多精力和努力才把
入职的时候工资谈低了，入职3个月了才知道自己的工资比别人的低很多，可是自己付出了很多精力和努力才把工作理顺，就这么走了也不甘心，可是明明知道和大家的工作内容一样却得到的报酬不一样又怎么能假装若无其事继续安心的工作，真的很无助，很迷茫。到底该怎...
我有更好的答案
你现在感觉把工资谈低了，但你当时是不是很满意你当时谈的薪资呢。对于可以找到这个工作还是很满足的。工作是做给自己看的，我相信你如果一直很努力的工作，公司的领导也不会看不见的，也许后面会给你更好的回报的。自己先好好工作，积累了一定的工作经验，让领导看到了你的才华和努力，自己有了地位和资本可以去和公司领导沟通一下。相信自己。
采纳率：70%
先安心做半年，要让老板看到你的成绩，在跟老板重新谈一下工资。实在不行，只好走了，但要记住这次经历
知道了，谢谢你，这次谈薪资的经历一定会让我刻骨铭心，如果不给调我就听从你的建议，耐心的等半年再谈一次，实在不行我就走。还是那句话，明明自己的工资最低还怎么提高自己的积极性，好伤心
嗯，祝福你能顺心
本回答被提问者采纳
工资这个问题没有解决好，就不可能安心上班不焦虑，除非真的是家里不缺钱就缺个公务员那种。如果这公司值得你发展，那你就看远一点，现在得不到，以后翻倍给！如果这公司没有什么看头，那有何必然后自己这么辛苦呢
嗯嗯，谢谢你，我再考虑一下
向领导提出自己的想法，看看工资能不能提高点，不过要注意方式，有些领导好说话，你努力工作，领导是会看在眼里的，不要闷在心里，有什么留要说出来，对自己有利，堆别人也好
嗯嗯，我已经向人事提出来了，他们说要沟通一下再回复我，过了一个星期了也没音讯
可能那边忙，你可以三番两次提醒一下人事那边，不要嫌麻烦。有时候对自己有利的事，越要积极点
介绍专业的意见供参考，这是51job的HR总结的：[薪酬]面试薪水谈低了，教你扭转乾坤！　　薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据前程无忧（）的调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 　　 　　薪资谈低了，木已成舟了，在悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨：只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。 　　 　　在找回旋的余地之前，我们先分析一下薪资谈低了的原因是什么？ 　　 　　原因一：勇气不足 　　 　　“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上与“谈薪”相关的帖子中被提及最多的话。 　　 　　应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 　　 　　回旋余地：你可以把“勇气不足”看作是你成长中一个必经的过程。就算总会被企业宰割一次，但你要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练，让自己心态平和。在日后的日子中，你要不断地磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中，若能处之泰然，恭喜，你升了一级！ 　　 　　原因二：不了解行情 　　 　　这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆说一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发其三天失眠的症状。 　　 　　回旋余地：求职者应为自己在面对薪资时存在落差感而买单，回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，否则你会被上级解析为“我只要钱！没有比钱更重要！”，这会让你失去更多发展的机会。 　　 　　或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是你因加薪未果而选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次你压上的砝码是“职业规划”。 　　 　　原因三：不明薪资构成 　　 　　这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 　　 　　某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率降低。 　　 　　回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。 　　 　　原因四：“前后”疏忽大意 　　 　　马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。 　　 　　这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1800元左右，个人所得税也要近400元。 　　 　　回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。 　　 　　以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。
你可以把内心真实的想法跟老板谈谈，这又没什么，谈得好就好，谈不好走人。满意采纳为最佳吧谢谢
工资高不一定能力就强~你的好好干~俗话说吃苦耐劳~~~~~俗话说~屌丝都能逆袭~~~~我们难道就等不到逆袭的时刻吗?
加油你行的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工作一个月后老板拖工资然后辞职，但是辞职都不发工资，当初入职的时候明明说好的，这样能去劳动局投诉吗_百度知道
工作一个月后老板拖工资然后辞职，但是辞职都不发工资，当初入职的时候明明说好的，这样能去劳动局投诉吗
我有更好的答案
辞职不发工资是违法的，你可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
可是没签合同，投诉能成功？
只要有事实就行
采纳率：91%
来自团队：
一定要投诉的
可是没签合同，投诉能成功？
可以啊，再警告一次你们老板不给就去劳动局告他
可是没签合同，投诉能成功？
没见合同有证明干一个月的证据吗
到当地劳动监察大队投诉。
可是工作不到三个月，投诉能成功？
那是当然，工作一天也得计算工资
可是没签合同，投诉能成功？
要举证的，必须证明存在劳动关系，比如工资单、工作证等。
好像没有喔
他那些是等于酒吧的
微信聊天记录能作证吗
采纳人家了还问我？不厚道吧！
我什么时候采纳人家了
我还没解决问题你就说我采纳别人？呵呵
先去劳动监察大队投诉，如果他们协调不成的，那么会叫你劳动仲裁（这个很麻烦的，主要是时间长）
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入职前将薪水谈好是一件十分重要的事情
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& 作者：admin
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无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是，对现状不满，希望通过加薪来改变。如果公司拒绝给你涨工资，你打算一走了之吗？如果没有这种打算，那么你就得接受现实，尽管这有点难。
这个世界的真相是：除了走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。关于这一点，公司心里很清楚，现在你也明白了。从另一个角度来说，你在入职时商定的工资水平就偏低，这也怨不得别人（别去抱怨当初招聘你的人，那只是为自己的错误找借口）。他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的。即便后来发现别人的工资比你高，这也怪不到他们头上。就算你知道了自己薪水偏低，你对工作的认真程度也不应该受到影响。
入职后再协商工资总是很难。你唯一的谈判砝码是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。如果你是公司的骨干，对公司有价值，并且是公司不愿意失去的未来资产，那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩，但是，会不会给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现，而是取决于他们对你未来表现的预期。因此，对于你来说，最好的谈判切入点是向他们展示，你将在公司未来发展中能发挥怎样的价值，让他们认为给你加薪是值得的。
下次要记得，在入职前先谈好薪资。关于薪资谈判你还需要知道的是：他们会等着你提出来，如果你没提，他们反而会看扁你。什么都可以拿来谈——工资、奖金、额外福利、休假、办公场地的面积，甚至于停车场地。你开出的待遇一定要大大超出你认为自己应得的部分。很多时候，他们会毫不犹豫地满足你的要求，我自己就经历过这种情况，因为他们对你的价值判断与你想的不同，通常会更高。即使他们不能满足你的某些荒唐要求（比如在办公室配备女按摩师），他们也会提供一些仍然超出你预期的补偿。另外，要公司加薪往往很难，但是，即使给不了别的，他们一般都会同意给你更多的休假时间。协商结果要形成白纸黑字。如果只是握握手，或者说些“只有我和你知道”之类的话，那么之后就会仿佛什么也没有发生，你的要求肯定会落空。一定要他们在白纸黑字上签字画押。
扯远了。所以你应该直接去老板那里告诉他真相：通过种种途径（不用说太具体），你发现你和同事做着一样的工作，拿的工资却比他们低得多。你希望至少将工资涨到和他们一样的水平。记得避开薪酬审核周期，以免影响你未来的加薪。
我说过，入职后要求加薪更难，你手里唯一的筹码就是辞职。不过还有另一个隐藏筹码，那就是你留下，让大家日子都不好过。除非你是某方面的专家，否则他们不会在乎你是否辞职（反正你很快就会被新人取代），但是他们会在乎你因为不满薪酬而变差的态度，因为你可能在办公室制造糟糕的氛围而降低大家的工作效率。美国国家半导体公司（national semiconductor）总裁查理?斯波克曾经对我说，“我们当然不希望优秀的员工辞职离开，但如果他们辞职后却没有离开，那更糟糕。”这才是你手里真正的砝码。
不过，我奉劝你尽可能避免出现这种局面。假如你找到经理，向他说明你的情况和想要的结果，而被他拒绝了，那么你可以选择辞职并离开，或者辞职并暂时留下，又或者留下，努力让自己发挥更大的价值，让他们未来无法再忽视你。只有你自己可以决定自己要做什么，但我奉劝你不要有任何仇恨行为、流露出消极的情绪、怠工、盗窃财物、磨洋工等等。一旦你走上那条路，这将迫使他们做出选择——炒掉你。就是这样的下场。
如果你选择辞职，那么在寻找新工作期间也要努力工作。提前通知公司，好聚好散。人的记忆力很好，你绝对不希望给人留下尖酸、消极的形象，而是要成为一个积极的贡献者。口碑的有效期很长，未来数十年它既可能成就你，也可能毁了你的职业生涯。这样的例子我见过不止一次。公司聘请你是为了解决业务上的问题。不要让自己成为需要解决的问题。
多年来我一直牢记著名作家阿尔伯特?哈伯德的一句话，我想用它作为结束语：
“如果你为某个人工作，那就好好工作。如果他付给你工资，让你养活自己，那就赞美他、坚定地支持他和他所代表的组织。如果遇到困境，一分忠诚胜过十分聪明。如果你一定要辱骂、谴责和不停咒骂才能平息心中的怒火，那就辞职，并且离开后在心里默默谴责。但是只要你还是组织的一份子，就不要去谴责。如果你这么做，就会松动你和组织联系的根须，当第一次大风来临时，你就会被连根拔起，被风吹走，并且可能永远也不知道为什么。”
事实是，你和老板荣辱一体。即使你辞职离开，也千万不要说公司的坏话。因为你搬起的这块石头，将来可能会砸在自己的脚上。
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