刚进麦当劳4天，想辞职，经理说最少干一个月_麦当劳吧_百度贴吧
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刚进麦当劳4天，想辞职，经理说最少干一个月收藏
全职，做了4天 ，负责产区，好累，不想做了，今天和经理说，他说要和店长提前一个月说，意思就是我还要最少干一个月，这样合理吗？我真的不想做了，合同已经签了。直接走可以吗？4天工资差不多120
....4天120那你一天才干5个小时吧，我兼职做产区都没累的坚持不下去。而且我现在做的那家在商业中心生意比以前干的好很多
不去不得了吗，他还能不发你工资。年轻人，凡事都要有点意志力
年轻人，产区可以说是最舒服的地方了，做做汉堡，下下小肉板烧，炸炸麦乐鸡球球啥的，有时候还可以借着捏翅的机会去冷藏室里凉快凉快，真正无聊的是大堂，累的是服务区，产区你只要做了一个月就会习惯里面的热度了
觉得自己不适应，又坚持不了，可以走。一般提前3天提出离职，正式合同工，才会说提前1个月。
产区很幸福呀没试工吗？
回复1楼:还在工作吗？ 加我qq 好吗 有点事情想问你
四天120块钱？？？那请问一天3个多小时怎么就给你累这样？我在麦当劳2年，虽然是学生每周也保证至少3天
每天最少6小时，多的时候11个小时我都坚持住了
我产区不说最轻松也差不多了，线上中午我们都是3个人，一个加热面包 拿盒或者包纸，
一个放菜打酱，一个放肉包包 推出去， 估计你刚来4天也就在薯位阶段吧
我告你，伙伴，再说最低干一个月你就骂他，你是全职牵扯到保险，你自己交的那份钱不够，是店里给你补，他们不傻，能给你补么？对不对。所以说，他和你说最低干一个月！
工作要对比出来的，以前上班的时候，工资2000，闲的不得了，没人电脑就上上网，多舒服，现在在麦当劳是不停的做事情，一停下来经理就叫随手清洁，尼玛，都擦几遍了，产区除了煎炸东西，就是台面擦一擦，要是不停的煎炸东西倒还好，没的做了，台面又是干净的，又不知道干嘛，还得拿布傻傻的来会擦。女生就不要说了，在前台吹着空调，那会累？你不用裹粉，洗东西，擦盘子这些吧！我现在一个星期上5天通宵班，一天8小时，工资扣社保200，我一个月到手工资1200（福州市区），1200！！！你愿意做打扫厕所，拖地，不停的洗东西吗这样的工作吗？通宵班比白班每小时多1.4元，要是上白班的话那工资，呵呵 ，太廉价了，9月5号我马上走，一刻也不愿意多待
还有一些说你是学生在麦当劳上班几年的，我可以是这样理解的，在麦当劳上班时间是有点自由，兼职可以上自己有空的时间，你在别的地方可以？所以那些说自己是学生在里面兼职几年的，呵呵。兼职还有一个好处就是不用交社保，现在年轻人你会急着给自己买社保吗？1500工资每个月都要扣200，我相信大多数人都不想交！
劳动合同法 第四章 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
楼主我想问一下周日m记有超值晚餐吗~
我已经上到怕了，通宵班就是清洁工，打扫厕所泥煤的，谁愿意干这样的活，只有大妈！打扫厕所也不是水冲一下就好，特别是得拿布小便池里外擦的发亮，麦当劳人流量那么多，你想想厕所有多脏。和我一起上通宵的员工也一样，对麦当劳一点好感都没，不会给麦多做事，即时没事干，也要让自己看起来很忙，不会再吃亏，因为被剥削到怕了。
1个店长，5个经理，2个很变态，还有2个算有点变态，但态度很好，特别是一个副经理口头禅就是：岂有此理！我都想笑，你真把自己当官？一个月也就2000多的工资，使唤别人来去，还岂有此理，去年她也是员工，今年升副经理了，就吊了，吗的！本来做事情我会做很认真，做卫生要做就做干净，另外一个员工就和我说不要做那么干净，管他的，所以我现在也很随便了，麦的经理怎样对我，我也怎样对他，叫拖厕所也不会去拖好了，今天先抱怨这么多
当初试工的时候你怎么过的？我大学在麦当劳过一年，是很累，但是每到受不了的地步，你就是不能吃苦呗。那你就找一个天天做办公室喝茶的不就好了
我终于理解当初刚进麦当劳的时候为什么有员工问我为什么来麦当劳全职。还有当初培训的时候，大妈级别的训练员都说在饭店当服务员都比麦当劳好。上班去了
4天120还嫌累、我兼职、每天也在产区上班、还要打烊、我最喜欢的就是上产区的正常班了、要知道是个人都不会喜欢打烊、你试过打烊加大夜的上吗？一下上了13小时、先是打烊、打完烊接着上大夜、我都没喊、你这就喊苦？看来麦当劳真的不适合你
我们那家店长在麦当劳做了13年，工资是4500，还有一个经理做了7年，工资2800左右
今天工资发了1103，太坑爹了，保底估计，正常上班的工时少算20小时，还不算平时加班的，我算是明白了，每天22：50分上班，就算你早上7点半才下班，也是算你8小时，不会多给，早上有时候加班经理还说不用担心会算工时，我QNMLGB，看了工时表才知道，7：38分下班，经理硬生生改成7点，不算工时我早上还给你做那么多事情？这几天没去上班，请假的人太多，我也请假了，工资拿到了就好，解脱了，直接走
你不会每个月记工时啊
我这个月干了176个小时，时薪是11.2，算上扣完金的钱总共拿到2100
我是北京的一个女孩，胆子有点小，想去麦当劳做兼职，不知道那里怎样？我的朋友都说了不要去，说什么把女人当男人，男人当畜生，还欺负新人，是不是这么回事啊？还有，是不是兼职的人都要周末上班的啊，我现在在上大专，周末需要上课，只有平时有时间实在不知道怎办了，所以想问问你们
实习四小时有工资吗
大堂最熬时间最无聊，产区算轻松的了，除了负责做汉堡的其它不会那么急，在服务区才叫累呢，备膳一天下来累死了，还吃力不讨好，前面顾客在等，后面又不能老是催产区的，还不停的接单，产区真心不算啥……
登录百度帐号　　　　那些希些同工同酬的，很多就是站在临时工的角度，　　想想临时工，在单位里，做的事情和正式工一样，甚至比正式工还多，但拿的钱少，觉得心里很不公平，。　　如果换个环境，如果放在私企里面，我也觉得挺不公平。　　但是放在单位里。　　从正式工的角度来看，正式工就应该比临时工拿的多，正式工，十年寒窗苦，大学四年花了头十万，才编制的时候，千军万马闯过来，也挺不容易，　　临时工，当正式工在十年寒窗的时候，你却在热炕头，看着电影电视或许还在喝着小酒热闹着。大学花钱读书的时候，花着家时的钱，而你们却已经开始往回赚钱。　　如果从正式工的角度看，和正式工拿一要的工资，正式工心里也不平衡，前期个人和家庭付出那么多，考上正式工，而临时工前期没努力，没付出，就想和正式工一样，家里找找关系或者亲朋好友的，就进了单位，又想拿着 一样的工资，这本身对正式工来说，就是不公平。　　我说的正式工，是凭真本事考进单位的，我也非常讨厌凭关系进单位的。
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　　公务员应该减薪 聘用制 一年一聘用 公开考试 公开测评 人员流动
　　@醒世素颜 1楼
20:58:09　　公务员应该减薪 聘用制 一年一聘用 公开考试 公开测评 人员流动　　-----------------------------　　很多事情的周期，不是一年两年就能完成了，　　一年一聘，一件事情假如周期是五年，负责人一年一换，你说，会出现什么情况？
　　同工同酬就不叫临时工了~呵呵
　　站在一个角度看问题，难免有失客观，包括这个。。。　　
　　一年一聘，一件事情假如周期是五年，负责人一年一换，你说，会出现什么情况？=======================================================================　　五年一换人呢？不一样吗？
你是想一劳永逸 考一次公务员 事业单位 拿一辈子铁饭碗？就应该把你们的铁饭碗砸了 让优秀的人 有机会 有平台 能发挥作用 人员流动
　　@我是大傻帽儿 4楼
21:02:06　　站在一个角度看问题，难免有失客观，包括这个。。。　　-----------------------------　　那些喊同工同酬的，本来就是 一个角度看问题，　　两种角度，两种不公平，
　　现在大部分企事业机关的临时工是领导的亲属，所以你懂的！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　@迷雾锁 7楼
21:08:45　　现在大部分企事业机关的临时工是领导的亲属，所以你懂的！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！　　-----------------------------　　对头，一点不假，
这些临时工，小日子混的，比正式工还好，说话比正式工还牛比，　　单位里的基层正式工，其实从心里很痛恨很鄙视这种类型的临时工。
　　同工种的十年寒窗就有特权比别人工资高？
　　公务员
不可能同吧
　　公务员里不应该设临时工，是你们这些正式工懒惰，拿钱多少干活，把临时工取消了，临时工的活应该是你们干的　　
　　@大力狂抽_
看你网名。还公务员呢！　　
　　就应该取消公务员的高福利才是根本
　　我也不希望同工同酬。有能力居上！只要不是关系就行！别人拿铁饭碗，有国家养着，旱涝保收，临时工是随时被K的份！所以去做什么临时工嘛，犯贱！不愿意就别做！什么没工作，只要你愿意干，没有找不到的工作，只有你嫌弃工作！　　
　　算了。。公务员也分多种，跟社会一样，最底层最辛苦。。高福利，五天六小时的工作。真不是临时工该干的。。　　
　　说这些话只能说明你根本不清楚临时工的来历，特别是企业性质的事业单位的临时工的性质，建议做个调研再来发表意见　　
　　傻逼，书都读狗肚子里了，收入体现的是劳动力价值，如果是企业，还有学历不同劳动力价值不同一说，中国公务员干的都是弱智儿童都会干的活，谈个卵公平
　　搞笑。　　
　　回复第5楼(作者:@醒世素颜 于
21:04)　　一年一聘，一件事情假如周期是五年，负责人一年一换，你说，会出现什么情况？============……　　==========　　公务员每年都招，既然是优秀的人，为何考不上?　　
　　回复第7楼(作者:@迷雾锁 于
21:08)　　现在大部分企事业机关的临时工是领导的亲属，所以你懂的！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！……　　==========　　确实，他们没本事考上，却大呼同工同酬，而那些不明就里的傻逼们也支持他们。　　
　　回复第9楼(作者:@ouloba_tianya 于
22:13)　　同工种的十年寒窗就有特权比别人工资高？　　==========　　如果你有真本事，为何考不上，为何要当临时工?　　
　　回复第11楼(作者:@山川小溪流 于
22:53)　　公务员里不应该设临时工，是你们这些正式工懒惰，拿钱多少干活，把临时工取消了，临时工的活应该是你们……　　==========　　傻逼，你正好理解反了。本来应该是10个公务员干的活，单位为了节约成本就招了5个，另外又招了5个临时工。　　
　　回复第18楼(作者:@潘多拉来的灰太狼 于
03:42)　　傻逼，书都读狗肚子里了，收入体现的是劳动力价值，如果是企业，还有学历不同劳动力价值不同一说，中国……　　==========　　给你个局长恐怕你都干不了，别在这里吃不到葡萄说葡萄酸。　　
　　我们单位的临时工都是领导关系，有些人不上班都没人敢说　　
　　回复第9楼，@ouloba_tianya　　同工种的十年寒窗就有特权比别人工资高？　　--------------------------　　这不是特权，是对付出的回报，凭什么你们就不用学习，别人是考上的正式编制，有本事你也考，考不上你就做一辈子临时工。你就应该比别人矮一等。　　
　　取消公务员就好了，大家在同一基础上竞争，不管你是有文化，还是没文化，看看谁能胜任本职工作，奥巴马下台后，不也自谋职业吗　　
　　@大力狂抽_ 楼主只看到读书苦，人家早工作，早为社会出力就不辛苦了！　　读书只是人生经历，不代表就为社会出力贡献多。同工同酬是社会公平的表现，
　　什么叫同工应该先搞清楚，比方一个法官，他十年寒窗考本科，考硕士，甚至不少还是博士，然后过司法考试，然后在法院审判案件，结果你搞个初中毕业，混个临时工，他审判案件时你帮他打个字，核对个版面，或者开个车，打个杂，还要跟他拿一样多，这就公平啦？
　　@大力狂抽_ 基本工资按学历拿不就行了。这样谁也说不起。
　　现在临时工都是关系户 正式工别的单位不知道 我工作过两个商业银行要不关系特别硬要不就和我一样 考出来的 没高考活着大专生 工作能力强的少 学习都不自律 工作就能了？　　
　　由正式工和临时工同工同酬说起：　　关于临时工，第一个，我们应该讨论下临时工的起源和为什么存在的问题？　　临时工的存在，有好多方面的原因，但最站得住脚的原因一般是财政供养困难，造成正式工编制人员稀少，工作量大，难以完成，为了更好的完成工作和为人民服务，所以单位才招临时工或某些专家提倡的“外包”，所以，财政供养和编制稀少是一个根本的因素，这也是每年公务员招考千军万马过独木桥根本原因所在，也是国家工作人员保持战斗力和先进性的根本所在，是优胜劣汰，是保证公务员是时代精英的根本。　　第二个，临时工的素养和什么样的人才能成为临时工？　　临时工的进入，是不可能象公务员招考一样千军万马过独木桥的，那么，临时工的产生就完全可能是一种暗箱的操作，那么什么样的人才能成为临时工呢？这个问题应该说大家是有共识的。所以，临时工不能保证有战斗力和先进性，以致于好多地方出了好多的事，最后都是临时工干的，充分说明临时工的素养太差，没有更好的完成工作，反而给政府工作抹黑，造成政府公信力下降，甚至于在一些地方造成干群关系紧张，社会矛盾激化。　　第三个，临时工和正式式同工同酬的提法？　　这个提法提出为的原因可能还是延续好多年以前的高薪养廉的自我陶醉的政策，认为只要给临时工发正式式的式资，临时工就不会吃拿卡要，就不会给政府工作抹黑，就不会造成政府公信力下降，就不会造成干群关系紧张，就不会做激化社会矛盾的事，事实上，这样的愿望是一厢情愿的。　　之所以这样说，就是临时工的进入渠道出了问题，他们随意的进入从而不能保证他们素养，反而因为他们的进入，造成原本正式工内心里的挣扎和起伏，好比一个苍蝇坏了一锅汤，只有反作用，没有正能量。　　而同工同酬，恰好说明财政供养不困难，那么为什么不能给予足够多的编制，让政府全都是正式工，让那些临时工参与千军万马式的招考，优胜劣汰，保证政府工作人员的先进性和战斗力，而同工同酬，即相当于给了临时工正式的编制，又鼓励了暗箱的操作，破坏了政府逢进必考的规则，打击了原来正式工的上进心和事业心，甚至于是人生观，不利于整体工作，更可能会造成政府公信力的下降，干群关系的紧张，社会矛盾的激化。　　所以，临时工和正式工的同工同酬是有百害而无一利。如果要同工同酬，就意味着财政供养不困难，就意味着不需要划分什么临时工和正式工，就意味着我们要坚持逢进必考的底线，要最精英的人才进入政府，而不是潜规则的混子。　　以上所说只是一家之言，欢迎广大网友拍砖讨论，彻底把临时工这个问题解决好。
　　回复第8楼(作者:@大力狂抽_ 于
21:19)　　@迷雾锁 7楼
21:08:45　　现在大部分企事业机关的临时工是领导的……　　==========屁　　
　　@雨夜不下雪 12楼
22:58:32　　@大力狂抽_
看你网名。还公务员呢！　　-----------------------------　　我啥时说我是公务员了？
　　@weikingme 15楼
01:26:13　　我也不希望同工同酬。有能力居上！只要不是关系就行！别人拿铁饭碗，有国家养着，旱涝保收，临时工是随时被K的份！所以去做什么临时工嘛，犯贱！不愿意就别做！什么没工作，只要你愿意干，没有找不到的工作，只有你嫌弃工作！　　-----------------------------　　我也觉的是的，外面工作大把，非要跑去做临时工，你要觉得临时工不公平，拿钱少，你不干就是了，非要喊个同工同酬，
　　@潘多拉来的灰太狼 18楼
03:42:12　　傻逼，书都读狗肚子里了，收入体现的是劳动力价值，如果是企业，还有学历不同劳动力价值不同一说，中国公务员干的都是弱智儿童都会干的活，谈个卵公平　　-----------------------------　　你个傻比，你书才读狗肚了， 你觉得中国能完全体现收入是劳动力价值？
　　@weikingme
01:26:13　　我也不希望同工同酬。有能力居上！只要不是关系就行！别人拿铁饭碗，有国家养着，旱涝保收，临时工是随时被K的份！所以去做什么临时工嘛，犯贱！不愿意就别做！什么没工作，只要你愿意干，没有找不到的工作，只有你嫌弃工作！　　-----------------------------　　@大力狂抽_ 35楼
09:37:22　　我也觉的是的，外面工作大把，非要跑去做临时工，你要觉得临时工不公平，拿钱少，你不干就是了，非要喊个同工同酬，　　-----------------------------　　现在单位里临时工几乎没了，挣钱少，不自由，
　　回复第32楼(作者:@莱西小一 于
08:44)　　由正式工和临时工同工同酬说起：　　关于临时工，第一个，我们应该讨论下临时工的起源和为什么存在的……　　==========　　好臭　　
　　@weikingme
01:26:13　　我也不希望同工同酬。有能力居上！只要不是关系就行！别人拿铁饭碗，有国家养着，旱涝保收，临时工是随时被K的份！所以去做什么临时工嘛，犯贱！不愿意就别做！什么没工作，只要你愿意干，没有找不到的工作，只有你嫌弃工作！　　-----------------------------　　@大力狂抽_
09:37:22　　我也觉的是的，外面工作大把，非要跑去做临时工，你要觉得临时工不公平，拿钱少，你不干就是了，非要喊个同工同酬，　　-----------------------------　　@玄远21 37楼
09:38:39　　现在单位里临时工几乎没了，挣钱少，不自由，　　-----------------------------　　偶尔会有的，辟如像门卫，打扫卫生，这些，偶尔还是有的。不过这些都是中年人干的多，年轻的少，　　一点不假，挣钱少，不自由。有手有脚有精力，干嘛不到外面去多赚钱。非要泡在单位里，即使在单位几十年，也不一定弄到编制，而且现在国家编制控制越来越严了，越来越不容易弄到个正式编了。
　　@没有翅膀也要飞翔 14楼
23:55:59　　其实这也是一个很矛盾的问题。　　我当年也为项目部的外聘工们向公司领导呼吁提高待遇。渐渐发现真不能同工同酬，不然我也觉得不公平。所谓外聘一般都是各种原因退下来的五六十岁的老汉和新毕业的大专生。本科生很少有。　　那些老汉真的各种素质要低一截，年纪大了也很难改变一些陋习和偏执。真正优秀的就被公司聘为专家了，拿高薪水。　　而那些刚毕业的大专生，学习能力差，有空就玩游戏，完全没有我们当年刚工作时的......　　-----------------------------　　越是那些失败者，越乱喊，　　越是有能力者，得高薪的，越不乱喊，
　　临时工大部分是走的关系，不可否认有时候看不出干活的差别甚至有的临时工比正式工更好，但是一旦同工同酬，内部钻空子的会增加，而且正式工会流失，企业将无法往高层次发展。很多说读书无用，一个企业如果没有高学历人才，他的档次永远上不去　　
　　楼主脑子有毛病　　工资不是你决定的,而是资本家决定的　　他已经给你最低工资了,再低就招不来工人　　给你加工资,他又不愿意　　所以你只能接受同工同酬的最低工资
　　既然临时工能干正式工的工作，这就证明临时工也通过自己辛勤的努力达到了正式工的水平，所付出的代价相等，因此应同工同酬。
　　既然临时工能干正式工的工作，这就证明临时工也通过自己辛勤的努力达到了正式工的水平，所付出的代价相等，因此应同工同酬。　　========================================================================　　脑残，临时工会让他干核心业务？　　给临时工的工作都是些低技术含量，无风险，让正式工做又成本高的工作。干得好就继续做，干不好就马上走人。公司核心业务、高风险的才是正式工做的事。比如你会让一个临时工来管银行的数据库？或让他参与公司机密研发？　　比如公司里修修电脑，装装windowsn系统这些让研究生、博士去做？？人家一年十几万，几十万给你干这个，别说别人不愿意，就是公司也不愿意。自然得找临时工作这个，工资自然低。如果要同工同酬，你觉得这样修修电脑的一年十几万好不？　　其实关键的一点就是有些公司(包括公务员、国企等），效益好，收入除了工资外，还有补助、津贴、福利等。这些工资外收入足以补助一个低技术含量工人的工资还有余，所以才需要临时工这种工种，降低成本。临时工其实是一种经济现象，不是光同工同酬就能解决的。
　　@东方红日云飞扬 42楼
11:07:48　　楼主脑子有毛病　　工资不是你决定的,而是资本家决定的　　他已经给你最低工资了,再低就招不来工人　　给你加工资,他又不愿意　　所以你只能接受同工同酬的最低工资　　-----------------------------　　是我脑子有毛病，还是你脑子有毛病？
单位是资本家？
　　对，临时工不能与正式工同工同酬，临时工应该拿的更多，苦活脏活累活都是他们干，遇事也他们顶着，而且没有任何保障，他们一个人顶十个正式工，有时候一个人能够全局的过错扛起来。　　我觉得临时工应该当局长……他爹！
　　@剧本我最大 46楼
12:01:46　　对，临时工不能与正式工同工同酬，临时工应该拿的更多，苦活脏活累活都是他们干，遇事也他们顶着，而且没有任何保障，他们一个人顶十个正式工，有时候一个人能够全局的过错扛起来。　　我觉得临时工应该当局长……他爹！　　-----------------------------　　呵呵，你好幽默。
　　真正的临时工都是高薪的，比如建筑行业，农民工都起码200元一天。再比如家电修理，一个小毛病也要百多块。比如钢琴调音师，比如家教，这些都是临时性工作，必须高薪才有人做。比如美国总统，就是四年工作时间。
　　@深红羊 44楼
11:39:19　　既然临时工能干正式工的工作，这就证明临时工也通过自己辛勤的努力达到了正式工的水平，所付出的代价相等，因此应同工同酬。　　========================================================================　　脑残，临时工会让他干核心业务？　　给临时工的工作都是些低技术含量，无风险，让正式工做又成本高的工作。干得好就继续做，干不好就马上走人。公司核心业务、高风险的才是正式工做的事。比如你会让一个临时工......　　-----------------------------　　这么说来中国企业不正是欧美的临时工。
　　楼主出社会不久吧？　　请问，我国公务员和事业单位考试是哪一年开始的？　　请问，在考试前的公务员和事业单位工作人员怎么来的？　　请问，在单位里，是考试进来的正式工职位和收入高还是之前进来的高？　　我是八零后，我的父母是顶班入编的，楼主，你怎么看？　　
　　回复第30楼，@微风里的薰衣草　　@大力狂抽_ 基本工资按学历拿不就行了。这样谁也说不起。　　--------------------------　　企业要的是工作能力的人，高薪养一群书呆子有什么意义。学历高不代表能力强，同样的工作，你比我做的好，我什么牢骚也没有。　　
　　回复第30楼，
@微风里的薰衣草　　@大力狂抽_
基本工资按学历拿不就行了。这样谁也说不起。　　--------------------------　　@广州恒大FC 51楼
13:14:40　　企业要的是工作能力的人，高薪养一群书呆子有什么意义。学历高不代表能力强，同样的工作，你比我做的好，我什么牢骚也没有。　　-----------------------------　　亲，你理解错了，我说的是单位，不是私企，
　　@深红羊 44楼
11:39:19　　既然临时工能干正式工的工作，这就证明临时工也通过自己辛勤的努力达到了正式工的水平，所付出的代价相等，因此应同工同酬。　　========================================================================　　脑残，临时工会让他干核心业务？　　给临时工的工作都是些低技术含量，无风险，让正式工做又成本高的工作。干得好就继续做，干不好就马上走人。公司核心业务、高风险的才是正式工做的事。比如你会让一个临时工......　　-----------------------------　　晕菜啊　　你搞木搞明白什么叫“同工”　　比方银行，一样做柜台给你存钱取钱的，里面有正式有临时，那叫“同工”，而旁边拿Ukey做监管的和柜台不叫“同工”
　　同工同酬　　这个“同工”是：同样的工作内容　　不是“同样的工作单位”　　高管和系统维护是同样的工作内容么？　　此外，同工同酬前还有个重要的前提工作必须完成：　　临时工不能超过编制（或正式工）的10%　　一个事业编制单位，编制5个人，有100个临时工，不管酬劳如何，这就是剥削
　　像楼主说的，千军万马考进来的　　所以，你就要完成编制内的工作量，不要一个人正式工配5个临时工来减轻工作量　　编制是国家定的　　依据就是工作量
　　换句话说　　很多岗位的高工资　　不是千军万马的原因　　而是工作强度大的原因　　千军万马只是过程，不是定酬依据
　　@夜露今夜死苦 56楼
14:01:25　　换句话说　　很多岗位的高工资　　不是千军万马的原因　　而是工作强度大的原因　　千军万马只是过程，不是定酬依据　　-----------------------------　　亲，你说的很适合私企，
单位的工资，是国家定的。
　　同工同酬可以　　
　　@夜露今夜死苦
14:01:25　　换句话说　　很多岗位的高工资　　不是千军万马的原因　　而是工作强度大的原因　　千军万马只是过程，不是定酬依据　　-----------------------------　　@大力狂抽_ 57楼
14:02:29　　亲，你说的很适合私企，
单位的工资，是国家定的。　　-----------------------------　　单位的编制，也是国家定的　　国家公务员定编定岗定酬　　编制的依据是什么？拍脑袋？　　拿协警来说，就是个社会痼疾　　警察工作量大，提请扩编
　　@夜露今夜死苦
14:01:25　　换句话说　　很多岗位的高工资　　不是千军万马的原因　　而是工作强度大的原因　　千军万马只是过程，不是定酬依据　　-----------------------------　　@大力狂抽_
14:02:29　　亲，你说的很适合私企，
单位的工资，是国家定的。　　-----------------------------　　@夜露今夜死苦 59楼
14:08:06　　单位的编制，也是国家定的　　国家公务员定编定岗定酬　　编制的依据是什么？拍脑袋？　　拿协警来说，就是个社会痼疾　　警察工作量大，提请扩编　　-----------------------------　　亲，编制的订制，也不是拍脑袋的，也是要经过当地政府，人事局，上一级人事局的批准，亲，要拍脑袋的话，是要经过好多领导人都拍了脑袋才算的。　　你以为一个编制就是拍拍脑袋就有的啊？就是因为这个原因，现在的事业编的编制非常难搞的， 如果好搞的话，很多实权部门的亲戚就不会做临时工了。
　　我明白了　　lz显然以为同工同酬，久石让临时工和你争一样多，感觉不平衡了　　其实不对　　同工同酬政策的关键是，不让找临时工了　　临时工只会被辞退　　不会和你挣一样多的　　只不过，现在他们干的活，以后得你自己干了
　　哈哈，lz这个奴才，没了体制你什么都不是
　　@大傻瓜救世界 62楼
14:19:01　　哈哈，lz这个奴才，没了体制你什么都不是　　-----------------------------　　你好，我不是奴才，没了体制，和你们一样，也到社会上混饭吃，　　在中国，只要努力，至少不会饿死。
　　@大力狂抽_ 60楼
14:11:49　　亲，编制的订制，也不是拍脑袋的，也是要经过当地政府，人事局，上一级人事局的批准，亲，要拍脑袋的话，是要经过好多领导人都拍了脑袋才算的。　　你以为一个编制就是拍拍脑袋就有的啊？就是因为这个原因，现在的事业编的编制非常难搞的， 如果好搞的话，很多实权部门的亲戚就不会做临时工了。　　-----------------------------　　这个过程就是依据岗位的工作量定的编制哦　　人事局、组织部就是干这个的哦，不是专门等你上门送礼的哦　　所以新劳法目的就是编外人员的活本来就是编内人员应该可以完成的，那就编内人员自己干喽
　　世界上之所以产生不平衡是因为相同的东西得到了不同的待遇或者不同的东西得到了相同的待遇。　　机关事业单位 临时工和正式工同工同酬就是不同的东西得到了相同的待遇，同样产生不平衡。　　之所以有正式工和临时工的区别，不是让他干多少事，而是为了让社会有一种重视高学历和高能力人才的氛围，从而激发人学历奋斗的动力
　　@夜露今夜死苦 61楼
14:14:14　　我明白了　　lz显然以为同工同酬，久石让临时工和你争一样多，感觉不平衡了　　其实不对　　同工同酬政策的关键是，不让找临时工了　　临时工只会被辞退　　不会和你挣一样多的　　只不过，现在他们干的活，以后得你自己干了　　-----------------------------　　亲，体制内，很多东西是上有政策，下有对策的，诟病的东西也很多，不是一两句话能说的清。
　　正式工往往都是城市户口，他们没有土地，所以他们只能在城市工作生活，农村是回不去的，而城市生活的压力是比较大的。临时工多是农村户口的，他们渴望在城里买房，但是他们的户口在农村，有房屋，有土地，在农村居住是天经地义的，他们在城市奋斗是额外的事业，赚的到钱光荣，赚不到回家。城市的居民，赚不到钱行吗？赚钱不够生活费行吗？　　
　　@夜露今夜死苦
14:14:14　　我明白了　　lz显然以为同工同酬，久石让临时工和你争一样多，感觉不平衡了　　其实不对　　同工同酬政策的关键是，不让找临时工了　　临时工只会被辞退　　不会和你挣一样多的　　只不过，现在他们干的活，以后得你自己干了　　-----------------------------　　@大力狂抽_ 66楼
14:23:05　　亲，体制内，很多东西是上有政策，下有对策的，诟病的东西也很多，不是一两句话能说的清。　　-----------------------------　　那这个政策是奔前去，还是倒退？　　我感觉正是对你的“对策”的有力回击
　　你要明白　　（楼上很多体制内的哇）　　新劳法的前提首先是　　临时用工人员不超过单位人员的10%　　（也就是说，大批的临时工面临的是失业下岗）　　之后为了补足编制上不足，你还有10%的用工机动性　　然后才是这10%要“同工同酬”
　　@夜露今夜死苦
14:14:14　　我明白了　　lz显然以为同工同酬，久石让临时工和你争一样多，感觉不平衡了　　其实不对　　同工同酬政策的关键是，不让找临时工了　　临时工只会被辞退　　不会和你挣一样多的　　只不过，现在他们干的活，以后得你自己干了　　-----------------------------　　@大力狂抽_
14:23:05　　亲，体制内，很多东西是上有政策，下有对策的，诟病的东西也很多，不是一两句话能说的清。　　-----------------------------　　@夜露今夜死苦 68楼
14:26:32　　那这个政策是奔前去，还是倒退？　　我感觉正是对你的“对策”的有力回击　　-----------------------------　　我觉得同工同酬，是倒退了。能做临时工的，你想，是一般人么？都是有关系的。　　闹到底，能拿到利益的，还不是这些实权领导人的亲戚朋友？　　屁民？ 傻不拉几的在后面起哄，一分钱的利益拿不到。 连做临时工的机会都没有。
　　哪个国企、事业单位要招临时工啊？　　：）
　　@售找人软亻牛 70楼
14:35:30　　死去吧，搂猪　　-----------------------------　　我死不死，不关你吊事，你要死自已找树吊死，死之前不要在我的贴子里乱放屁。
　　我也不希望临时工和正式工，同工同酬。我希望临时工有比正式工更高的工资，最苦最累的工作都是临时工在干。
　　比方楼上说维护电脑的　　大多数“千军万马”的高素质人才，维护个系统小故障还要呼三喝四叫个小工（这小工本身的水平也有限，是吧？你也是这样认为的），合理么？　　以后你可以外包，办公室卫生、电脑维护都定价外包给专业公司做，外包你电脑维护的甚至比你挣得多几倍　　这才合理
　　@深红羊 44楼
11:39:19　　既然临时工能干正式工的工作，这就证明临时工也通过自己辛勤的努力达到了正式工的水平，所付出的代价相等，因此应同工同酬。　　========================================================================　　脑残，临时工会让他干核心业务？　　给临时工的工作都是些低技术含量，无风险，让正式工做又成本高的工作。干得好就继续做，干不好就马上走人。公司核心业务、高风险的才是正式工做的事。比如你会让一个临时工......　　-----------------------------　　这么说来中国企业不正是欧美的临时工。　　======================================================================　　没错，要不为什么国内的企业利润率没有国外高。　　一个道理。　　如果不提升，不转型，中国的企业一辈子都是临时工。　　你看钢铁行业，利润率低得吓人。
　　@大力狂抽_
11:49:33　　@东方红日云飞扬 42楼
11:07:48 　　楼主脑子有毛病 　　工资不是你决定的,而是资本家决定的 　　他已经给你最低工资了,再低就招不来工人 　　给你加工资,他又不愿意 　　所以你只能　　-----------------------------　　不是资本家是什么？？
　　@大力狂抽_ 　　临时工也是十年寒窗苦读的，，，，，，，，
　　@深红羊
11:39:19　　既然临时工能干正式工的工作，这就证明临时工也通过自己辛勤的努力达到了正式工的水平，所付出的代价相等，因此应同工同酬。　　========================================================================　　脑残，临时工会让他干核心业务？　　给临时工的工作都是些低技术含量，无风险，让正式工做又成本高的工作。干得好就继续做，干不好就马上走人。公司核心业务、高风险的才是正式工做的事。比如你会让一个临时工......　　-----------------------------　　@深红羊 76楼
15:08:03　　这么说来中国企业不正是欧美的临时工。　　======================================================================　　没错，要不为什么国内的企业利润率没有国外高。　　一个道理。　　如果不提升，不转型，中国的企业一辈子都是临时工。　　你看钢铁行业，利润率低得吓人。　　-----------------------------　　没有掌握核心技术的出口是把资源白送给人，中国人为什么这么傻？
　　只要对赚钱要求低一点，依正式工的工资，完全不用自己干活，雇一些临时的"奴隶”干活就行了。有些教师雇个代课教师，永远不用干活，生活过得悠闲自在。皇帝也不过如此。
　　@大力狂抽_ 临时工干的是正式工的活，甚至还多。就因为学历低点，这个学历吗，真的就完全是少努力了吗？你又不是没上过高中，有些没考好的可能比考好的努力的还要多。
　　@ouloba_tianya
22:13:36　　同工种的十年寒窗就有特权比别人工资高？　　—————————————————　　这不叫特权，叫理所当然！靠关系进去的临时工拿的和靠真才实学进去的正式工一样，才叫特权！
　　@大力狂抽_　　@醒世素颜 1楼
20:58:09 公务员应该减薪 聘用制 一年一聘用 公开考试 公开测评 人员流动 ----------------------------- 很多事情的周...　　-----------------------　　你算老几，凭什么把人分三六九等？你不是炎黄子孙，不是华夏土地养育长大的？十年寒窗只造就出你这样一个人？你父母要是知道你书读成这样都能替你臊得慌。　　[发自Android客户端-贝客悦读]
　　@一生魂牵梦萦 82楼
16:36:25　　@ouloba_tianya
22:13:36　　同工种的十年寒窗就有特权比别人工资高？　　—————————————————　　这不叫特权，叫理所当然！靠关系进去的临时工拿的和靠真才实学进去的正式工一样，才叫特权！　　-----------------------------　　+1
　　@ouloba_tianya 9楼
22:13:36　　同工种的十年寒窗就有特权比别人工资高？　　-----------------------------　　要是你大学毕业后，好不容易进入机关事业单位发现你初中没毕业的小混混同学靠着关系和你一个单位工龄比你还长工资比你还高，你啥感觉？　　不是有没有特权的问题，国家还要发展，就要塑造重视知识和文化能力的氛围，鼓励老百姓重视孩子上学，尊重高学历高能力的人，因为他们是推动社会经济发展的主力。
　　@ouloba_tianya
22:13:36　　同工种的十年寒窗就有特权比别人工资高？　　-----------------------------　　@大爱迷情 85楼
17:06:44　　要是你大学毕业后，好不容易进入机关事业单位发现你初中没毕业的小混混同学靠着关系和你一个单位工龄比你还长工资比你还高，你啥感觉？　　不是有没有特权的问题，国家还要发展，就要塑造重视知识和文化能力的氛围，鼓励老百姓重视孩子上学，尊重高学历高能力的人，因为他们是推动社会经济发展的主力。　　-----------------------------　　高学历的人必须有高出常人的地方才可发高工资。无法分出高下的必须通过民主竞选。竞选出来的人也不可有超出常人“万倍‘的工资。
　　@ouloba_tianya
22:13:36　　同工种的十年寒窗就有特权比别人工资高？　　-----------------------------　　@大爱迷情
17:06:44　　要是你大学毕业后，好不容易进入机关事业单位发现你初中没毕业的小混混同学靠着关系和你一个单位工龄比你还长工资比你还高，你啥感觉？　　不是有没有特权的问题，国家还要发展，就要塑造重视知识和文化能力的氛围，鼓励老百姓重视孩子上学，尊重高学历高能力的人，因为他们是推动社会经济发展的主力。　　-----------------------------　　@淡泊龙者 86楼
19:49:24　　高学历的人必须有高出常人的地方才可发高工资。无法分出高下的必须通过民主竞选。竞选出来的人也不可有超出常人“万倍‘的工资。　　-----------------------------　　单位也有单位的BI病，不是说高学历，就一定高工资，在单位里，但是高学历，比低学历要相对容易拿到高一些的级别。
　　@ouloba_tianya
22:13:36　　同工种的十年寒窗就有特权比别人工资高？　　-----------------------------　　@大爱迷情
17:06:44　　要是你大学毕业后，好不容易进入机关事业单位发现你初中没毕业的小混混同学靠着关系和你一个单位工龄比你还长工资比你还高，你啥感觉？　　不是有没有特权的问题，国家还要发展，就要塑造重视知识和文化能力的氛围，鼓励老百姓重视孩子上学，尊重高学历高能力的人，因为他们是推动社会经济发展的主力。　　-----------------------------　　@淡泊龙者
19:49:24　　高学历的人必须有高出常人的地方才可发高工资。无法分出高下的必须通过民主竞选。竞选出来的人也不可有超出常人“万倍‘的工资。　　-----------------------------　　@大力狂抽_ 87楼
19:53:03　　单位也有单位的BI病，不是说高学历，就一定高工资，在单位里，但是高学历，比低学历要相对容易拿到高一些的级别。　　-----------------------------　　最上层不是民主选出来的，用人永远无法使人心服。因为人的高下是无法衡量的，领导用人有时觉得一个小学生胜过一个博士一万倍的情况很多。
　　@ouloba_tianya
22:13:36　　同工种的十年寒窗就有特权比别人工资高？　　-----------------------------　　@大爱迷情
17:06:44　　要是你大学毕业后，好不容易进入机关事业单位发现你初中没毕业的小混混同学靠着关系和你一个单位工龄比你还长工资比你还高，你啥感觉？　　不是有没有特权的问题，国家还要发展，就要塑造重视知识和文化能力的氛围，鼓励老百姓重视孩子上学，尊重高学历高能力的人，因为他们是推动社会经济发展的主力。　　-----------------------------　　@淡泊龙者
19:49:24　　高学历的人必须有高出常人的地方才可发高工资。无法分出高下的必须通过民主竞选。竞选出来的人也不可有超出常人“万倍‘的工资。　　-----------------------------　　@大力狂抽_
19:53:03　　单位也有单位的BI病，不是说高学历，就一定高工资，在单位里，但是高学历，比低学历要相对容易拿到高一些的级别。　　-----------------------------　　@淡泊龙者 88楼
20:07:01　　最上层不是民主选出来的，用人永远无法使人心服。因为人的高下是无法衡量的，领导用人有时觉得一个小学生胜过一个博士一万倍的情况很多。　　-----------------------------　　上面指定，下面不心服，又不是现在才有，N多年前就有，没办法的事情，这个属于社会范畴了，和我们的本意有出入了。
　　@ouloba_tianya
22:13:36　　同工种的十年寒窗就有特权比别人工资高？　　-----------------------------　　@大爱迷情
17:06:44　　要是你大学毕业后，好不容易进入机关事业单位发现你初中没毕业的小混混同学靠着关系和你一个单位工龄比你还长工资比你还高，你啥感觉？　　不是有没有特权的问题，国家还要发展，就要塑造重视知识和文化能力的氛围，鼓励老百姓重视孩子上学，尊重高学历高能力的人，因为他们是推动社会经济发展的主力。　　-----------------------------　　@淡泊龙者
19:49:24　　高学历的人必须有高出常人的地方才可发高工资。无法分出高下的必须通过民主竞选。竞选出来的人也不可有超出常人“万倍‘的工资。　　-----------------------------　　@大力狂抽_
19:53:03　　单位也有单位的BI病，不是说高学历，就一定高工资，在单位里，但是高学历，比低学历要相对容易拿到高一些的级别。　　-----------------------------　　@淡泊龙者
20:07:01　　最上层不是民主选出来的，用人永远无法使人心服。因为人的高下是无法衡量的，领导用人有时觉得一个小学生胜过一个博士一万倍的情况很多。　　-----------------------------　　@大力狂抽_ 89楼
20:27:55　　上面指定，下面不心服，又不是现在才有，N多年前就有，没办法的事情，这个属于社会范畴了，和我们的本意有出入了。　　-----------------------------　　如果只谈同工同酬，就没有什么争议的了，博士与小学生干出来的效果一样，当然就应该一样的工资。
　　楼主举例公务员本身就错了。　　公务员以及参照公务员管理的事业单位不适用劳动法，他们适用的是《公务员法》　　所以同工也就说不上了，比如交警有执法权而协警没有，所以很多人其实看不起协警，违章了直接走你能奈我何。　　表面上看好像工作量也差不多，但是注意执法的成本另算，每一个执法都是需要为此承担责任的，交警要担责任但是协警不用，因为违规单上没有协警的签名。任何一个事故处理出了事情，交警都要负责的。交警做错了有渎职罪但是协警没有。　　所以这就能理解为什么国家愿意付交警比协警多很多的工资，因为你给他权利，你要他担责任，而协警没权利也没责任。　　公务员最大的劳动就是执法权，最大的责任就是执法过错带来的责任，这些不是临时工所需要承担的，所以本身就无所谓同工。　　同工同酬主要是针对企业的，当然国企的问题很严重。
　　@轻抛浮名 91楼
20:39:37　　楼主举例公务员本身就错了。　　公务员以及参照公务员管理的事业单位不适用劳动法，他们适用的是《公务员法》　　所以同工也就说不上了，比如交警有执法权而协警没有，所以很多人其实看不起协警，违章了直接走你能奈我何。　　表面上看好像工作量也差不多，但是注意执法的成本另算，每一个执法都是需要为此承担责任的，交警要担责任但是协警不用，因为违规单上没有协警的签名。任何一个事故处理出了事情，交警都要负责......　　-----------------------------　　亲， 我没说是公务员啊，我说的是事业单位的情况啊，国企也有这通病啊，　　私企不在我提的范围啊，
　　不管临时工，还是正式工。多干活的就多拿钱。少干活的就少拿钱。不干活的就不拿钱。这样才是最公平的。　　
　　如果有法律规定：所有用工利用关系或者花钱的，诛连九族！我可以赞同你的观点！　　
　　扯淡！国企央企里面派遣工本科生多了去了。你寒窗十年难道人家是买来的？只不过你就业时候没赶上派遣工盛行而已！现在的国企正式工照样有刚毕业的学生来的，问问没关系的能成正式工不？你的这个话题就像是在中国实行民主不可能一样，因为国人素质低！找骂的玩意！　　
　　十年寒窗！含个卵，混混噩噩吧！你十年，人家在社会已为社会贡献十年，本不应有什么临时工，他们做重你做轻，还想分个阶层，买了个表！　　
　　@安逸崽崽 17楼
02:00:07　　说这些话只能说明你根本不清楚临时工的来历，特别是企业性质的事业单位的临时工的性质，建议做个调研再来发表意见　　-----------------------------　　你说这话说明你同样也没搞懂临时工的来历。狗p技术不会，就凭关系混到你说的这种事业单位的人实在是太多了。整天好吃懒做，自己的工作都做不好，还光埋怨拿的钱少，要我说，这号人就是活该。而一线工作的员工，真正干活的，无论正式的还是临时的，则都应该提高收入
　　@晓晓8080 95楼
21:29:23　　扯淡！国企央企里面派遣工本科生多了去了。你寒窗十年难道人家是买来的？只不过你就业时候没赶上派遣工盛行而已！现在的国企正式工照样有刚毕业的学生来的，问问没关系的能成正式工不？你的这个话题就像是在中国实行民主不可能一样，因为国人素质低！找骂的玩意！　　-----------------------------　　国企，没关系成正式工的多了，不光是本科生，专科生都有，你没见过不代表没有
　　如果你是临时工你就希望同工同酬了
　　@醒世素颜 1楼
20:58:09　　公务员应该减薪 聘用制 一年一聘用 公开考试 公开测评 人员流动　　-----------------------------　　一天一换是不是更公平？
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