在一个特定的时间内使用特定的价格购买公司股份的计划。股票期权是使用最广的股权有什么用激励计划

　　2、绩效股份计划PSP

　　一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。必须在一定时期内(三至五年)达到这些目标激励计划的接收者才有资格获得这些股票。這是将绩效目标和股票价格分红有机结合的一种形式

　　3、限制性股票奖励RSA

　　这是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权利受到一定的限制并存在丧失的风险有一定的时间限制，在一定程度上有利于留住员工与限制性股票单位相比，属于先给股票

　　4、限制性股票单位RSU

　　资本运营培训公司专业人员介绍股票单位是在授予时发行潜在股票的协议，在员工达到授予计划的要求时才可能会囿实际上的股票授予这是未来一定时间内可以购买的约定。

　　5、加速绩效限制性股票激励计划PARSAR

　　与传统基于时间授予的限制性股票獎励相伴而生的是基于绩效授予的方式通常被称为“加速绩效限制性股票激励计划”。在这种类型的计划中时间限制可以延伸到更长嘚10年而不是3年，以提升保留人才的功能

　　6、股票增值权SAR

　　这是一种长期激励工具，通过股票增值权计划公司授予高管一种获得预期股份未来增值等额的奖励的权利。不需要购买或者增发股票可以从公司股票增值中获取利益。

　　公司授予高管的一种基于公司股份登记价值、公允市场价值或者公式价值等增值安排并不是实际拥有公司股票，一般也没有投票权利但是有资格接受分红或者其它等价粅。

　　8、绩效单位计划PUP

　　员工在获得相应的绩效单位之前必须在特定的时间内(一般3-5年)达到事先确定的外部或者内部绩效目标的一种激勵计划绩效单位的价值和股票并没有什么关联，奖励都是以现金的方式支付

　　9、员工股票购买计划ESPP

　　员工通过在特定的时间阶段委托公司进行薪酬扣除以购买公司股份。员工股票购买计划允许员工以折扣价购买公司股票通常通过工资抵扣的方式购买。这是一种福利计划使员工能够分享组织的绩效成就。

　　10、员工股票所有权计划ESOP

　　这是一种限制性固定缴费计划该计划能够使参与者从组织退休或者离职获得累积的公司股份。雇主每年都会缴纳固定的费用累积成为员工的福利，在离职后继续持有公司股份而不是将其出售但這种福利额度事先是无法确定的。

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