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把同事当朋友，你是不是傻！
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每天朝九晚五，至少要跟同事在同一个空间里待8小时，怎么就不能做朋友了？是的，一些人的确和同事成了好友闺蜜，但大多数人和同事总是有这样那样的隔阂。职场如战场，你是来工作赚钱的，不是来交友联谊的。
那么，为什么不能和同事做朋友呢？
1、思维模式差异，导致沟通障碍
不同背景、不同经历的人，会有不同的思维模式，这就造成了对同一事物的看法不同。
比如你和同事谈论某个女同事很漂亮，不久就会传出你喜欢那个女同事的谣言。倘若你对朋友的定义是百分之百理解你说的话，这对于职场上的友谊来说，期待就太高了。
2、没有责任心的玩笑传播
在传播消息的层面，同事之间往往是没有责任心的玩笑传播，他们不关心这件事于你而言是否重要，也不想知道真相到底怎样，他们只是作为茶余饭后的谈资，没有守口如瓶的责任心，一传十，十传百，一句玩笑话可能会让别人误解你。
如果朋友的定义是替你保守秘密，倾听你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么在职场上显然太难了。
3、感知存在偏差
你以为你和那位同事是好友，那TA的看法呢？TA可能只是认为你俩是同事，并不是特别熟。这就是友谊的感知偏差，即你把对方当成好友，但对方认为你只是个熟人。
如果你把友谊定位成我怎么对你，你就怎么对你，那职场上的&友谊&只能让你失望了。
4、和上司做好友，你是在冒险
的确，现在大多实现扁平化管理，领导没有那么多官腔。但是，领导就是领导啊，他的工资比普通员工高，福利可能也比普通员工的要好，而和领导做朋友的前提是按照他的心意干活。这是你愿意的吗？
在领导力上，你要尊重你的老板和领导，这意味着很难和他们做朋友。
5、职场交友要成熟
职场上是可以交朋友，但要降低期待，成年人要有成年人的交友策略。而简单的把朋友定位成掏心窝子的对象，那是小孩子的举动，是不成熟的做法。
其实，职场中未必不存在朋友，关键是看如何定义朋友，比如旅行朋友、知心朋友、酒肉朋友等，定位不同，效果自然也不一样。
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徐州招聘-英才网 版权所有专家解密 如何把握好职场友谊的度导语职场上的真正友谊，还有多少人会相信？毕竟这是有利益纠葛的职场，很多时候背叛自己的正是职场的闺蜜，难道职场上没有真正的友谊吗？那么怎么才能判断呢？　&&&&&&&&&&&&&& 职场里寻找密友要格外用心，相对于比较平和的工作环境的，在竞争激烈的工作场中所寻找就如同赌博，有可能你信任的朋友就是你的竞争对手。可以说职场竞争度越强寻找到亲密关系的可能性越小。　　“我不会再和同事交朋友，即使对方让我感觉气味相投，我也不会再那么做了。”25岁的林赛说道。林赛刚刚离开她的第一份工作，而离开的原因竟然是职场闺蜜的。林赛所说的职场闺蜜是她在公司内的好友。她们在同一个部门，并且同时期进入公司。两个人除了在工作上是很好的搭档，下了班也是无话不说的好朋友。平常在公司，两个人一起吃工作餐，有时下班也会一起找个地方坐坐，逛街。林赛对她像对待她其他的闺蜜一样，什么心里话都会和盘托出。　危机就潜伏在此。　　前不久，林赛的上司找到她，告诉她现在主管的职位有一个空缺，她有意想提拔林赛。上司希望林赛在一周的例行工作会议中做一份部门年度工作计划。林赛马上就把这个好消息告诉了好友。好友听到这个消息当时就祝贺林赛，并且给了她一些建议。到了周一的例会，林赛踌躇满志地拿出自己准备了一周的PPT，上司竟然说不用了。会后，上司再一次找到林赛，告诉她，主管的职位决定给了另一个人，就是林赛的好朋友。上司曲折地提醒了林赛在以往工作当中的一些失误，包括过去她私底下对上司的不满和抱怨。林赛马上就意识到发生了什么。这就是为什么林赛会斩钉截铁地说，她不会再和同事交朋友。那么，职场到底应不应该有闺中情谊，或者说，职场有没有可能孕育出动人友情?
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如何保持职场上的友谊
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华尔街有句著名的话：如果你想找个朋友，不如去买条狗吧。职场友谊的第一个禁忌就是，大部分人不愿意与同事分享私人生活。职场规则很明确，就是利益的博弈，各种关系的背后，穿插的是各种利益关系。,在工作中产生
华尔街有句著名的话：如果你想找个朋友，不如去买条狗吧。职场友谊的第一个禁忌就是，大部分人不愿意与同事分享私人生活。职场规则很明确，就是利益的博弈，各种关系的背，穿插的是各种利益关系。
在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到公司各种矛盾冲突和制度变更的考验，尤其是当你们面对直接的竞争时，比如争同一个职位，抢同一笔奖金，为同一件事负责。
一旦成为朋友，难免会分享一些不大不小的隐私，这是职场友谊中的定时炸弹。当昔日的盟友变为敌人，最让人受不了的一点就是你们实在是太了解对方了， 你喜欢什么讨厌什么，曾经说过哪些不宜在公司说的话，他全都了如指掌，要置你于死地太简单了。也就是说，当初你们友谊的证据现在成为了友谊杀手。
如何保证职场友谊不变质
心理专家认为，办公室政治会对职场友谊产生微妙的影响，这很正常。大部分人工作的确是为了利益而来，利益的分配格局影响办公室的人际格局。问题是，你不能太过依赖职场友谊，很多人感觉到被伤害，跟这个不无关系。尤其是女性，很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，因此将这种模式带入职场，却想不到这导致了很多友谊的夭折。
职场友谊，说到底就是要有合理成熟的心理预期。以下是心理专家总结出的维护职场友谊的3个建议：
1、要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你会很痛苦。
2、就像炒股一样，不要把鸡蛋放在一个篮子里，要学会发展分散的友谊，这样你才能从根本上独立，工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。
3、你应该在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，但在分工职责上没有冲突。
我们将太多的时间用于工作，必须和同事保持亲近的感觉，因为我们无法在冷漠和充满敌意的环境中工作。这也是尽管大部分人不会和同事发展亲密的朋友关系，但至少要和同事成为泛泛之交的原因。
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[责任编辑：李天白]
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职场之交 真的淡淡如水吗？（一）
当下，在竞争激烈的职场中是否存在真正的朋友关系？在办公室政治和利益导向下是否又真的能建立良好的办公室友谊？同事之间的相处真的又算得上是朋友之交吗？相信很多朋友都会有这样的困惑：职场之交，真的淡淡如水吗？有人常说，同行是冤家，职场之中怎么可能有真的朋友呢？有一项调查显示，有近80%的人坦言身边特别是在工作场所中，真正的朋友很少，其中6.7%的人表示自己几乎没有真正的朋友。看见这样的调查结果，似乎令人心寒。“没有永远的朋友或者敌人，有的是永远的利益。只要有共同利益就是朋友。”这是小编刚出来工作的时候，身边的长辈们都会这么给我说，但是，我始终认为友谊和工作合理把握两全其美，才能获得意想不到的回报。公司就像是汪洋中的船，很多人从船下往上挤，最安全的地方就是靠近中心的驾驶舱，但想要挤过去，就必须一路把其他人挤掉，甚至挤到海里去。这是职场的现实。由于工作当中人和人之间关系的变化，今天是不同部门不竞争的同事，明天可能在同一个部门里成为较劲的对手；今天的平级关系，明天可能变成上下级关系，各种复杂的关系会随着利益发生变化，从这个角度说，在一个工作单位内，想保持没有利益冲突的朋友关系，确实有难度。小编也是初涉职场的新人，听说到身边很多朋友的抱怨，刚步入职场的新人由于进入新的环境，对一切都还感到陌生、手足无措，这时候如果有老同事对其热情的关心和帮助，往往就心存感激地将其当成自己的好友、知己，推心置腹，无所不谈，却没有真正地了解对方，遭受“职场背叛”身心受挫，但是这些都是我们踏入职场所必须要经历的，人在职场久了，什么风浪都看破了，唯有“利益”才是最好的朋友，我们初涉职场受到点小挫折也是难免的。共有3页 &&1&&&&
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之前很好的同事(互联网公司)，不知为什么突然就翻脸了。要去捍卫职场的友谊吗？ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 以下是网友支招： ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 以下是网友支招： 1）单纯的友谊是非利益的一种关系，远离血缘，权力，金钱，性，一旦涉及到利益
【职场上有真正的友谊吗？】
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