职场绝对不能对老板说的十句傻话(2)
日 15:46来源：
职场傻话4：“我没法与他(她)合作。”
你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”
职场傻话5：“这件事的责任不在我。”
你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解：事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
职场傻话6：“我行吗？我真怕做不好。”
你想表达的：我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解：没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”
职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？
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和上级沟通有哪些好的方法和技巧？
导读：要获得升职，我们除了要自己努力工作，做好自己的工作，提升自己的价值之外，我们还应该要懂得一些沟通的技巧，在和老板进行交流时，运用一些说话的技巧，帮助我们提升自己的职场价值，也让上司对自己产生一种赏识的态度。
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　　要获得升职，我们除了要自己努力工作，做好自己的工作，提升自己的价值之外，我们还应该要懂得一些沟通的技巧，在和老板进行交流时，运用一些说话的技巧，帮助我们提升自己的职场价值，也让上司对自己产生一种赏识的态度。
　　1不要说&但是&，而要说&而且&
　　试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：&这个想法很好，但是你必须......&本来说话字字千金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：&我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动下的话，也许会更好.&..&
　　2不要再说&老实说&
　　部门开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：&老实说，我觉得&&& 在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说：&我觉得，我们应该......&
　　3不要说&首先&，而要说&已经&
　　你要向领导汇报一项工作的进展时，说：&我必须得首先熟悉一下这项工作。&想想看吧，这样的话可能会使领导(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了些事情。这样的讲话态度会给人种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以这时，你最好这样说：&是的，我已经相当熟悉这项工作了。&
　　4不要说&仅仅&
　　如果是在大家提供解决策略时，你如此表示：&这仅仅是我的一个建议。&请注意，这样说是绝对不可以的!因为这样来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于解决问题的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：&这就是我的建议&，试着把仅仅去掉吧!
　　①&不是我的错&
　　当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说&不是我的错&。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
　　②&这事没法做&或&这事一直就是这么做的&
　　面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
　　③&目前境况令我很高兴&
　　此类话语的潜台词是：&我不愿尝试新的任务。&
　　④&我需要一个更大的头衔&
　　在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。&做出业绩&应摆在首位，&寻求位置&则应放在最后。
　　⑤&我效率很高，从不加班&
　　员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在&非上班&时间发生的。
　　⑥&我只认识本部门的人&
　　没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
　　⑦&这次该轮到我晋升了&
　　在现代职场中，&资格&不再是值钱的&古董&。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
　　⑧&我没啥新内容要汇报&
　　对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是&你工作投入不够&。老板欣赏的是创新和效率。
　　⑨&技术我不在行&
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