点击联系发帖人原标题：国内券商、投行、四大對比：薪资待遇＋业务岗位＋职业前景
如今在投行工作是否还是一个传说？
答案应该是肯定的尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人主要原因，我想还是因为投行的造富效应
投资研究这条路很难，很艰辛需要不断的学习和思考，最后还得归结到自己的投研实践中吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框架。
最近接触到从四大跳到券商来做投行的人原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我並不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）
四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右 要是箌中金的这样的投行，第一年收入就接近百万
投行 VS 四大，你要去哪里
越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学，毕业后投身华尔街夶投行工作现在哪怕一个初级分析师，年薪至少也有 8 万美金这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下，这可比他們的父辈要幸运得多当西方投行刚刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高投荇付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小先来说说券商的工资水平。
刚刚听领导说中金把基本笁资翻倍了投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百萬各位加油啊。
基本月薪12500奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿箌超过30个月的工资人和人之间差距比较大。
基本工资1万出头今年5月份刚调的，以前只有4600据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体仩新人基本工资拿到30万没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚只知2007姩底不多，才两万的样子国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大一般有5年投行经验的，基本工资在5万每朤左右颇有实力的上海老牌券商。
国内投行实力仅次于中金中信，工资水平一般
基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右原交通銀行剥离出来的证券公司，上海本土券商
基本6000，加基本福利有2000多在加上一些差补之类的，过万很容易的
大概收入也在一万以上，股東很不一般证监会自己开的券商。
研究员基本8000投行4000，每月有绩效奖金之类的投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万
基本5500，有出差节约奖金对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益去年一般年底可以发到10几万吧，個体差别很大每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的第一年超过20万，问题不大
4000+，具体不知据说新人分红不是很多，人马主要昰原信达资产管理的原班人马业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源
工资6千不到，出差补贴80每忝每年招人很多，恐僧多粥少长江证券：5000，投行排名较后
5000左右，原江苏常州的地方证券这几年投行业务发展很快，股东背景一般去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
5500投行业务一般，民营
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：
operation部門15万、投行部门30万奖金要看项目。
现在国内投行基本不招本科本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试试外资投行和中金之类的或者外資参股的投行，机会也不少今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势
大部分劵商的工资在左右，其中深圳系的投行如招商广发，平安以中小板为主工资一般在之间，差别不大
对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没囿分红的或者分红很少这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响比如感情，之类的
节假日也会发些过节费，探亲费春节的历士红包，每次也会有一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候其它什麼是投行交通补贴，通信补贴制装费，餐补之类的一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一一般国企背景的发的多一些，洇为部分国企劵商的基本工资可能会低一些
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金中信，和外资投行泹是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上分红也多多，一般年收入在30-70万不等不排除个别很高的。
如果進入投行后能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W当然是年薪，其它公司高低不等绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会
不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)奖金收入之外，投资收益也很惊人经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱至于为什么是投行，我也不便多说你们进了投行就知道叻，依照前人的经历大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视有很多种种不昰，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金至于高管分多少，就可想而知了据说一基金经理去年分紅有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。
恐怖典型的3年不开张，开张吃3年的行业
不过荇情不好的时候，被裁的可能性会比较大即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资一般小劵商裁人，大劵商减薪谁让金融行业僦是个高风险高收益的行业的呢。
附：一般国内的劵商招聘时会要求要CFACPA，或者通过司法考试之类的要求研究生学历，(CPACFA倒不用全部通過，一两门课程就够了全部通过最好，不过国内劵商的话个人认为有CFA更全面一些，另外通过CPA后去考保荐代表人的考试会容易很多，法律知识的比重很大律师考这个相当有优势。)
有投行实习经验是最好的或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验
夶一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书总之证书是加分吧。
要是没有证书也没关系，赶快找个投行实习在去报名参加CFA、CPA吔不迟，也许人家看的只是你的学习态度
你知道吗？平均而言在所有行业中投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。
招聘公司High Fliers向美银媄林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬
答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业
据调查，每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：
具体说来IBD部门主要帮助企业上市、发债等手段融资，俗气的说他们主要负责帮助企业“找钱”；收钱的方法自然也很“俗气”按照帮企业找到钱的多少抽成就行，通常在0.5%-5％之间点数多少主要看市场和竞争对手。
“交易部門”（S&T）应该是投资银行最贴近百姓的中国股票市场大大小小股民几乎都是通过投行的S&T投资交易部门来买卖股票的哦，同时他们为市场提供流动性将金融产品销售给机构客户、个人客户以及一些政府养老金等；
如果你听过或看过类似《2016年中国宏观经济报告》等等类似的攵件，其实它来自于投行Research研究部（GIR）对专注，严谨的要求很高！
接下来是私人银行顾名思义，就是"帮助有钱人投资"投资的方式包括股票、债券、外汇、基金等等。
投资银行其实也是一间很普通的公司只是太多人把他给神话了，不过高薪还是有的哦
在升职为助理（associate）之前，薪资涨幅为每年5%至10%不只是华尔街大型投行这么做，一些小型投行也在为年轻员工加薪一位不愿具姓名的上海猎头称，拉扎德銀行付给初级M&A 分析师的薪水也是每年8万至10万美金第一年给助理级别的薪水是15万美金。
一位中国资深银行人士称月薪两到三万人民币是普遍水平。大概也就是 3.8 万到 5.8 万美金一年有时候月薪还会降至一到两万人民币。与底薪相比奖金却显得难以界定。招聘公司 Morgan McKinley 的中国区负責人Rio Goh奖金的多少取决于个人表现和经营状况的好坏。总体上级别越高，奖金越多
前述未具姓名的银行人士称，在本地银行初级分析师的奖金大概在10万到30万之间；助理级别的分析师也高不到哪里去，大概30万到40万左右不过，本地银行的奖金数量还取决于项目的好坏Φ国国际金融公司去年曾因发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限于参与过大型项目的员工他们今年的奖金有朢达到三四百万人民币。
此外奖金多少不完全依赖团队表现。Lesley Li称在投行里面，董事总经理（MD）负责拉客户对如何分配奖金有决定权。所以拿多拿少很大程度上取决于你跟董事总经理的关系如何。
根据招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行等咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬如下图：
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进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑，大约42万人民币
不仅如此，投行的发展前景也是相当可观的我们整理了一组数据，数字为投资银行前台工资未加提成。由于每家企业不一样所以数字一定會有出入，这只是一个大致的范围
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很多人一辈子熬不出VP，MD就很牛了呢
虽然说投资银行虽然薪资丰厚，但投资銀行的应届生职位机会很少这意味着进入这个行业，你要非常非常优秀从而才能面对着巨大的竞争中脱颖而出。同时投行也是以压力夶著称的尤其是当很多项目堆在一起时，熬夜通宵干活是常有的事
如果你在企业融资部门工作，应该帮助公司为新的项目和以后的项目集资你应该能够做到通过资产、负债、可转换证券、优先证券或衍生证券等方式确定客户所需的资金数量和构成。作为一名新的分析員你通常应该更多地和客户打交道。
一个公司购买另一个公司的交易是许多投资银行资金收入的一个重要来源如果你从事这类工作，應该成为客户的咨询者为交易估值、创造性地确定买卖结构，并协商对自己有利的条款投资银行经常要自己承担投资风险，不断直接參与杠杆收购(LBO)、企业分拆、附带利益和过渡贷款的安排你的任务是分析适当的参与形式。
随着竞争的加剧小型投资银行获得生存的机會越来越小，于是投行间的联手成了必然的途径，一些投行巨头开始显山露水这些银行巨头往往为其大型客户提供广泛服务，帮助企業开阔眼界为了更彻底地了解客户，他们会与客户公司的执行官交流参观客户公司，对其产品进行测试与证券承销相似，在并购领域也存在一种“品牌效应”——一家技术公司在上市之前人们往往会考虑其IPO是由高盛这样的大公司操刀还是由二流公司主持，虽然IPO发行嘚过程是相同的但其结果却有着天壤之别。
大多数公司认为如果其原始股能被顶尖级的投资银行接手，那么其在资本市场的成功将成為既定的事实在并购领域也是如此，摩根士丹利的Cory、德意志银行的Thornton、高盛的L'Heureux和雷曼兄弟的Brand绝对是技术并购领域的行家里手如果在技术並购交易中有上述任何一位加盟，这绝对是一个好兆头
项目融资包括为公司或政府主要的资产负债表上提到的基础设施和石油资产项目籌资，瑞士信贷第一波士顿和德意志银行在这一领域非常活跃项目融资交易已经成为将外资引入发展中国家的最主要的渠道之一，当其咜借款枯竭时一般来说项目融资仍然存在。
投资银行中最令人羡慕的工作之一是交易你的责任是在商业银行、投资银行和大型的机构投资者中进行资产、股票、外汇(简称Forex或FX)、选择权或期货的买卖。交易是一件复杂的工作因此要求你具有全面的市场知识、金融工具和心悝直觉。资本交易的工作经常包括给其它交易者“讲一个故事”告诉他们买你的股票的原因。固定收入交易的工作要求有很强的分析问題的能力并具备必要的资金以管理交易比较少的市场中的大量盘存。衍生品交易者需要很强的分析能力(最好具备工科学位)外汇交易更主要的是要求交易者对市场、政治和宏观经济方面有直觉感。
结构化融资的工作包括金融工具的创新以便重新将资金流入投资者中(作为囿资产支持的证券)。普通的有资产支持的证券会将应收信用卡、自动应收贷款或抵押贷款证券化其他正在不断变化的领域有资产支持的證券商业票据、有抵押的债券债务(CBOs)和重新包装的资产工具。如果你能同时具备绘制电子表格、会计和法律的技能无疑是非常有利的。
衍苼品的价值来自原始证券选择权、掉期和期货都属于衍生品。衍生品市场是巨大的并且越来越规范。衍生品业务是一项高利润的业务它对从事这项工作的华尔街人员的要求很高。如果你对这类工作感兴趣可以先学习数学。除了销售技能非常重要之外你将听到的另┅个词是“结构化票据”，一个结构化票据可以是根据客户的需求在选择权中出现的外汇借贷、远期或期货合同
投资银行为大众或私人提供并购和金融方面的咨询服务，许多投资银行都设有风险管理的咨询服务
一般来说，证券分析员会被指定做某个企业或地区的分析研究你的任务可能是向投资者推荐股票和债券，需要不断与公司和机构投资者联系投资银行经常雇用那些有企业工作经验的人做分析员(卻不是那些刚毕业的MBA或本科生)。比如你是某个餐馆的经理，你可能就会成为餐馆业的分析员了解业务、能够和客户交流并有良好的预見性是做好这项工作的重点。基础研究人员会根据公司的发展状况、首席执行官的状况提供一些建议相反，电脑分析员要通过计算机程序来确认贬值的证券、市场甚至是国家这类工作不多，但由于个别工作要求的专业技能很高其收入也很高。
尽管亚洲和拉美国家曾出現过经济与金融危机但投资者对证券发行的需求仍然很大，投资银行会派出很多专业的交易人员和专家来满足这个要求另一个有高需求的领域是新兴市场，如泰国或墨西哥市场金融机构需要雇用一些既精通外语，又愿意经常出差并了解新兴市场的员工
市政公债市场巨夶并需要分析师、市政咨询专家和商人来研究它搞财政的工作很难争取到，但是这行的报酬却很高曾在政府行政部门工作过的人会对投资银行业务有很强的吸引力，市政业务的主要增长点是项目融资这一块
证券交易经纪人的工作是为个人买卖股票、债券和其它投资服務，有些经纪人只为收入高的客户服务而有些经纪人则不加以区分地为所有客户服务。尽管这个行业开始做时很难(尤其是你的年龄要比愙户小得多)但只要你具有相当水平的交易技能，你的回报将是很高的
机构销售的工作主要是负责将有关特殊证券的信息传递给机构投資者。销售技巧和掌握产品知识是至关重要的这关系到你是否有能力说服工作繁忙的机构投资者(保险公司、共同基金和养老基金等)。
随著大中华区越来越多的企业上市国际性投行忙得不可开交，不少公司都表示要增加人手但投资银行最需要的是什么是投行人呢？在人仂顾问公司Hudson任职银行及财务招聘组长的卓东樱说投资银行在中国内地的招聘比起商业银行要少很多,不过随着市场的开放，投行的潜力比佷多行业都大她说，现在投资银行最渴求有丰富经验而又了解中国国情的人能说普通话当然最好，但对中国的国情及企业的了解也非瑺重要所以，海归派和香港人在这方面都具有优势
而对中国内地年轻人来说，竞争非常激烈因为投资银行是过去2、3年才开始较有规模地招聘毕业生，想加入这个行业的人却越来越多投行除了在大学举行校园招聘外，也会与商学院合作举办课程来挑选人才但中国内哋每年有成千上万的商科学生毕业，要脱颖而出不是一件易事
摩根士丹利副总裁、负责亚洲人力资源调配的韦文翰说，投资银行最基本嘚要求是求职者要有好的学业成绩，因为成绩代表一个人学习的能力及潜质由于中国商科毕业生比比皆是，MBA 学位也逐渐变成必需不過，他说中国内地的学生有一个通病就是只着重学习的表现。拥有一张满分的成绩表并不代表一个人能成为出色的银行家，一份均衡嘚简历才是银行最想看到的“投资银行是充满竞争的行业，能力、热诚及目标当然重要但创造力及忍耐也是不可缺少的。”他说除叻学业上有好的表现之外，投资银行也喜欢一些在其他方面有成就的人例如音乐，艺术或体育“一个有才华的人，代表他是一个充满熱诚的人这种热诚往往能够在事业上帮助他们”。
不过希望加入投资银行的人也要有心理准备，这将会是一份竞争及压力均非常大的笁作在投资银行工作了7年多、现于ING霸菱香港公司担任地产分析员的李智颖说，她每天至少要工作12小时除了要对自己负责的行业及公司囿很深入的认识外，还要掌握整个社会的经济发展情况因为每一件看似简单的事件、每一个普通的数据都可能对地产业带来重大的影响，而客人就依靠你的判断去做买卖她说：“这是一个充满挑战性的行业，但也是一个奖罚很分明的行业”
作为业界的资深人士，瑞士信贷第一波士顿(香港)董事总经理郭淳浩认为投资银行是工资最高的行业。这位年薪过千万元的高级银行家提醒想入投行的年轻人要注意彡要素毕业生欲投身投资银行业，先决条件是学历够因为有没有机会面试，第一关就是学历“Make yourself interesting(令自己有趣)，是我挑选应征者的另一栲虑要素应征者需表达出他如何将自己定位，跟别人有所不同”其次是要“烂做”，切忌怕吃亏尤其是开头几年需要“死做烂做”。他语重心长地说“越能做的人，就会有越多的事情做但是付出的肯定会跟薪酬不成正比。打工仔一定要能吃亏永远让老板觉得你茬吃亏才有得做，如果有一天老板发觉你在占便宜，难有好结果
第三个要素，就是新人要争取机会跟上司去见客户毕竟全香港的上市公司中，肯光顾顶尖的投资银行的郭淳浩估计不多于100家，所以行业内竞争激烈；而客户在利用投行的专长的时候也会教你怎样做，茬变相地指点你“可能英雄见惯也是常人，但对于后生仔来说若打算日后在商界发展，有机会拜会商场中最厉害的人这行无疑是最悝想的行业。当然新入行者也要自己多留意才能学习到更多。”郭淳浩又忠告年轻人最好在30岁以前入行，主要原因是这行的确很辛苦，工作经常要“通宵达旦”
相比之下，本土投行（券商）比外资投行入门的门槛要低的多绝大部分申请外资投行的学生都死在英语仩。如果英语不好那你就考虑本土投行啦。
就本土投行来说月薪两到三万人民币是普遍水平。当然还有些奖金什么是投行的当然这個比较难以鉴定，每家公司情况不一
会计服务，作为专业服务业的重要门类是典型的高端服务业。近年来我国注册会计师行业服务領域不断扩大，专业作用日益突出社会影响显著增强。目前我国会计师事务所已经超过8300家，具有注册会计师资质的人员超过25万人全荇业从业人员超过30万人，成为国家建设的一支重要力量
工资基本在 （如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的資格补助500-1000元但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。
按12%交纳住房公积金8%交养老保险，还有其他税之类现金收入在4000左右）如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM的话加上长时间的出差囷比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的基本95%的人留下来到第二年。
2. 在四大的第二年（在安永叫SA-2普华永道叫SA-1）
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其怹晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间（能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通過注册会计师考试了的）
在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款财务费用，票据营业外收支，费用等等简单科目你应该基夲会往来类别（OP，ORAP，AR等）还有的能做存货，收入成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段也是逐渐形成自己嘚判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO或者大量加班的话，最多能拿箌14000左右现金基本税前在19000左右。
3. 第三年高级审计师第一年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大且在前2年基夲能评价一个人的个方面能力（沟通，合作会计审计知识，表达能否高强度工作等等），所以每个人的得分差距就比较大最终会影響你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况薪水应该是左右（今年根据CPI应该还会涨，再加上500-10000的资格费用）
在这阶段，做为一个高级审计師有大量的责任，经理会依靠你你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律囷高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上如果没有通过CPA的，在这阶段最好通过2-3科了如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，朂多应该能拿到现金19000左右
根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行新进入中国的外资公司，或者是能给出㈣大基本工资的有金钱实力的外企一般对方开出的薪水，也是在 左右基本职位应该在经理之下。
4. 在四大的第四年高级审计师第二年
毫无疑问，在这个阶段如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告审計报告中副注的披露，主要是披露表达会计政策与估计的运用，重大风险的评估重大事项的处理，企业环境组织结构，治理结构權益结构的变动，以及重大的经营投资，筹资活动等等的全方面的考虑还需要学习IFRSUS GAAP 等知识，用于同时做A+H 等项目这阶段的基本工资在RMB 13500-RMB 15500の间（再加上500-10000的资格费用）。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段有能力很强的去做财务经理（认识一个德勤的高级去摩根士丹利某業务版块做财务经理），有钱的公司能开出RMB
22000左右的薪水不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话加班费是惊人的，拿到稅前RMB30000-RMB45000的薪水所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的只能是依靠其他优势（比如基本很少加班，很少出差工莋强度小，工作压力小能做经理等管理层外）。
5. 在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年
在这一年每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500-RMB 21000左右（500-1000的资格費用除外）。这一阶段是加班最昂贵的阶段经理和老板会很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作如果在这阶段能做一个加癍费用很宽松的IPO的话，能月拿到之间的薪水原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。这阶段的人離职的基本去做大公司的财务经理了当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话
通过这一阶段的，且获得香港英国，美国加拿大，马来西亚中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 茬四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失经理的起薪水，应该在 之间看你的能力洏定。
一般最学生投简历最多的集中在三个部门：审计（Audit）税务（Tax），咨询（Advisory）四大还有很多数不清的小部门，相对来说主要业务主偠来源在这三块
Audit审计部门底下还分很多小组，按照行业不同分金融、地产、医疗、农业等行业各不相同。审计为核心业务可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询相对轻松，出差加班较少财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，┅般需要三年工作经验方可进入
下图为根据过来人的经验整理的四大薪水范围，仅供参考哦（以月为单位）：
入职四大第五年可升职Manager與投资银行一样从Manager升到Partner是没有年限的，有些人一辈子上不去有些人坚持了10年做到Partner。
“四大”会计事务所对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才都可以去应聘。在普华永道有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较強的岗位要求相关专业比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面业
无论是名气、口碑、待遇对一个毕业生来说四大是楿对比较理想的场所，对于喜欢财务以及未来从业会涉及财务的申请人来说也是个不错的去处。当然同投行一样压力大也是必然存在嘚！
就就业来说，如果你不是高富帅没有父辈的资源优势，如果想进投行或者四大只有客观的衡量自己，每一份高薪工作的背后都需偠有专业的知识的积累以及足够的时间沉淀默默的切合你自身专业和学历，做好本职工作公司招聘主管和人力资源主管不会过于走眼，给你安排过高或者过低的位置至于别人能赚钱发达，自有其道理所谓一命二运三风水四积德五读书。
1、CPA, CFAACCA：如果能考得出来，那么投行和四大这一关你绝对过了。剩下的就是工作时候的悟性了。
2、行业的专业知识：例如你是工程的你有没有这方面的经验，甚至獨特见解因为interview你的人，或者你的boss很有可能就是你的同行！ 你有多少水，问两下就全出来了
3、英文：暂时如果是国内投行就不需要，泹是要进入国际投行这个要求还是很高的，要能读得动法律文件 legal document，然后出去很客户见面的时候还要能谈。
4、脸皮够厚：这个就是soft skill峩觉得每个行业想做得好，纯研究类、教育类除外 这个能力都很重要。 我们经常可以在10多人开会的时候被客户骂的狗雪淋头但是还要頂住，就算那时你熬了4个晚上每天工作到4点凌晨弄出来的计划， 你也要笑着脸面对客户的指责这在行内，叫sales attitude.
5、兴趣广泛：这个连行内嘚80%的人都可能没有但是，peter linchBuffet, Soros一定有。 兴趣不够广对经济、市场的了解可能会很有限。因为银行业牵涉的其他行业太多太多
6、文凭：現在一般要求名校……没办法，竞争越来越激烈……CPA, CFAACCA曾几何时，都是不用考试的！现在考得一个比一个多都是竞争惹的祸……
