年终奖到手该不该跳槽？
在拿到了年终奖之后，许多职场中人暗地里都在盘算着：要不要在春节后的招聘旺季选择跳槽？不管你是为了“前”途还是“钱”途，都请先考虑好这7件事再作决定！
1、工作无法为你带来激情
改变职业生涯的最大标志之一，就是你对工作失去了激情。激情是驱使人迈向成功的东西，没有激情，职场就失去了方向。
2、你的工作没有价值
职场上，想要得到被承认的感觉是很重要的。如果你的工作得不到赞赏，就会损害到你的自尊心，陷入虽然尽力去做，却得不到重视、自我感觉很糟糕的恶性循环里。
3、工作环境差强人意
办公室的节奏太快了吗？或者相反觉得很无聊？每个人对环境的要求都不尽相同，问问自己怎样的工作环境能让你感到舒适和兴奋！
4、晋升条件苛刻
你一直在相同的职位，发现得不到任何升职的机会？公司有没有发展潜力也是你需要考量是否跳槽的因素之一。
5、你的精力被工作牵扯太多
如果你总是感到疲惫，请重新评估这份工作。精力长久地被耗尽非常影响健康，身心的平衡才能让你决胜于职场。
6、工作和生活之间没有界线
超负荷的工作是否影响到了你的个人生活？工作和私人事务之间没有界线会严重影响到你的情绪与身体的健康。
7、你不再感到开心
手头的工作无法让你开心、带来任何成就感？别让自己在痛苦和失望中开始每天的工作。
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The owner of this website (www.138job.com) has banned your access based on your browser's signature (3e444b1ac1de93ba-ua98).跳槽失败,该不该吃“回头草”？
在今时今日的职场，跳槽谋求更好的工作发展是很平常的事，跳槽出去，在新工作平台发展好是件好事，正确的跳槽应该是人生的一次华丽转身，而不是让职场积累的能量减少、归零，甚至成为负数，更不是让自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，甚至是毁了自己。
而面临跳槽失败的时候，会不会吃下跳槽的苦果继续跳槽，还是回到老东家吃下回头草呢？向阳生涯调查发现，60%离职的人认为，即便原公司希望他回去，也肯定不会回去了，主要原因就是“好马不吃回头草”。孰不知，时代不同了，好马也可以吃回头草了。当然，要颠覆好马不吃回头草的老观念，首先需要分析下马儿为什么会出走。
1.被动拉拢型。行业内领头羊的地位的公司里工作多年以上的员工都成为对口公司或是相关公司抢手的香饽饽，来此公司挖角人才，一是看中知名企业培养的多两年以上工作背景，二是看中多年内在公司内的人脉。而大公司的晋升通道比较狭窄，工作三五年的员工也很容易被这类公司所谓“高薪”挖走。
2、赌气逃避型。在企业中就是有这样一类人，才能是超群但性格又有点缺陷，与主管和同事比较难共处，沟通交流困难，或因主管不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，在工作接触中产生敌对和逆反心理，很难展现自己的才能与特长。这时就会赌气跳槽。
3、生活所迫型。刚到大城市工作的职场新鲜人，每天的工作就是为了生存，房租吃饭交通，还要考虑将来买房娶妻生孩子，想想将来又看看每月底收到微薄的薪水，当有提供更优渥的薪水福利工作摆在眼前，跳槽更是分分钟的事。
4、另谋高就型。有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显得微不足道，但到其它企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。这种人是有才能的人，或有某方面技术特长，或有一定的综合能力。
出走的马儿最后吃到最肥的草了吗？让我们来看看跳槽失败的故事吧。
跳槽失败故事一：跟着老板跳槽去新公司，公司经营不善。
在国家和政府大力扶持下，许多新技术公司如雨后春笋般地爆出来，在上海某知名大型高科技公司工作三年的Peter跟着主管学习工作，让他在技术上有很大的提高。而他的主管在业内工作十年有余，大企业里职位有限，想要从基础管理职位升迁到中高级管理层是看不到未来的，而这时上海周边城市也开始大力发展科技业，新成立的公司缺人才，提供各类管理阶层的职位让Peter的主管很是心动,他鼓动Peter一起跳槽去了这家新成立的公司，职位提升薪资福利也跟着提升。
但还不出半年，这家新科技公司经营不善，将Peter和他的主管都裁员了，刚工作半年的他们也没有拿到很多的补偿金。这时的他内心非常纠结，是回到老东家，还是继续找新工作。这时他走进向阳生涯，找职业规划师给他出出意见。
职业规划师张老师说“好马也可以吃回头草”。Peter的第一家工作的公司是业内知名企业，虽然薪资福利可能不如其他中小企业那么优越，但如果能在这样的企业工作多年，积累更多的工作经验，对于将来职业的发展是很有帮助的。而这家公司的人事部门也有良好政策吸引跳槽出去的工程师回来继续工作，何尝不给自己这样的机会继续为老东家服务呢？
跳槽失败故事二：合同到期换环境 节后成为内耗
Alice毕业后一直在大型外企做审计，两年多来，一轮又一轮的工作旺季让她倍感倦怠，每每加班都加到赶不上最末班的班车回家，“这样的日子何时是尽头”的想法就会在她脑海盘旋。于是在2016年底合同到期时，她并没有续约，而是趁着年底跳槽的大潮，进入某事业单位做审计工作，年底协议，节后上班。 原以为换了工作就可以每天朝九晚五，体会清闲的工作带来的福利。可没想到自从春节后报到起，Alice惨到每天靠上网打发时间。极少的工作安排让她天天觉得无所事事，按照她以前在外企的工作处事能力和工作节凑，工作两小时足够把公司八小时的工作量完成……几个月后的她工作斗志都被磨灭了，想到自己的职业发展，她找到了向阳生涯，她很想对自己的职业道路做个好的规划。
向阳生涯职业规划师张老师在倾听了Alice跳槽的故事后，和她沟通了解下她对工作的认知。Alice的MBTI性格测试是ESTJ外向、实感、思考、判断型，处事严谨，传统，富有责任感。办事能力强，喜欢出风头和责任心强、诚心诚意、忠于职守。喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效是ESTJ性格测试人士的性格特征。
目前她的工作岗位是她完全低于她的工作能力的，而良好的英语听说读写能力在这家全中文的工作环境下也是无法发挥的，就怕工作久了，英文能力会退化，而她的能力在原来的那家外企能得到更好的发展，可尝试与以前公司的主管联络，看能不能回去工作。Alice在联系了以前的主管后，主管很热情地欢迎她回巢，在她离开的几个月里，主管招的新人还未能胜任工作很让她头痛，主管希望她回巢既可以做以前的工作，还需要带着新人一起做，这样她的工作负担就会减轻。她马上向事业单位提交了辞职信，回归了老东家外企的怀抱。
向阳生涯温馨提示：既然跳槽失败后回避和硬撑都解决不了问题，那么回头草究竟该怎么吃呢？
首先，如果使你犹豫不决的唯一原因是面子问题在作怪，那么大可不必。就算当初的选择是个失误，也谈不上是什么原则性的大错。俗话说，浪子回头金不换，那些勇于“回头”的“浪子”往往会比从前更加努力地工作，并且更珍惜这个失而复得的机会。
其次，想吃回头草的时候别犹豫。犹豫的时间越短，成功的几率就越高。“回头”时的态度也要诚恳，既然是愿意回来，就别带着一副勉强的表情，继续回老东家好好工作，将自己的工作能力更多地体现出来，职场的路才会越走越远。
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