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我请了15天陪产假（护理假），请假期间单位工资照常发放。现在我又向社保中心申请了护理假津贴，社保中心会将这笔钱发到公司账户，公司是否应该再将这笔钱全额发给我个人？
我请了15天陪产假（护理假），请假期间单位工资照常发放。现在我又向社保中心申请了护理假津贴，社保中心会将这笔钱发到公司账户，公司是否应该再将这笔钱全额发给我个人？
wl5978sbtk
律师回复区
您好，是的。
公司发给你的，一般归公司了。
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关于女职工产假工资与生育津贴的账务处理
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本帖最后由 chickinroom 于
23:34 编辑
我上网翻了一下，大部分公司是这种做法：
1、女职工生育期间先按休产假发工资；
2、产假结束后，收到生育津贴，冲已发放工资，多余部分发放职工，不足部分由职工交上，冲工资。
假如女职工产假4个月，产假工资每月3000元，生育津贴每月3200元。那么收到社保发放的生育津贴后，将多于产假工资的部分打给员工，账务处理这样对不对：
借：银行存款 3200×4
贷：其他应付款--个人 200×4
& && &管理费用--应付工资 3000×4
借：其他应付款--个人 200×4
贷：银行存款&&200×4
另外，在网上还看到一种做法，就是产假工资和生育津贴都发给员工，虽然这是比较好的福利，但是不是需要调整个人所得税？把生育津贴和产假工资合并计税？
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女职工产假工资待遇及生育津贴领取程序
一、& &女职工产假时间概述
【简要列明】
一般产假：98天（产前15天+产后83天）
难产（剖腹产）：+15天；
多胞胎：每多一个，+15天；
上海市晚育：+30天。
【【具体法律规定及解释】】
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假为98天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
【法律依据】《上海市女职工劳动保护办法》第14条女职工产假分别按下列情况执行：
& &&&（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
& &&&（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
& &&&（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
【释义与说明】所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假98天，是为了保证产妇恢复身体健康，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
需要指出的是，教师产假期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间？《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
【晚育假】特别提醒1：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。” 各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。
【配偶晚育护理假】特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假，多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。
二、& &女职工产假期间工资发放标准
【法律依据】《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径1996》
1、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。
2、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的８０％。
3、本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
三、生育津贴、生育医疗费补贴的领取条件、标准及手续
【法律依据】《上海市城镇生育保险办法》2009年修改
1、申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件【第13条】：
　　（一）具有本市城镇户籍；
　　（二）参加本市城镇社会保险；
　　（三）属于计划内生育；
（四）在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
（参照执行的妇女）【第24条】
　　下列从业的生育妇女，参照本办法执行：
（一）具有本市户籍，参加本市农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的生育妇女；
（二）在本市城镇就业并参加本市城镇社会保险的非本市城镇户籍生育妇女。
单位有参加本市农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的职工的，参照本办法的规定缴纳城镇生育保险费。
（其他有关事项）【第25条】
参加本市小城镇社会保险的用人单位缴纳生育保险费以及生育妇女享受生育保险待遇的有关事项，按照本办法的有关规定执行。
2、申领生育生活津贴、生育医疗费补贴需提交的材料：
　　符合本办法第十三条规定的妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。申请时需提供下列材料：
　　（一）人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明；
　　（二）本人的身份证；
　　（三）医疗机构出具的生育医学证明。
　　申领人是失业妇女的除提供前款规定的材料外，还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。
上述费用由员工个人办理，公司无办理义务：员工生产后持相关证件至社保局申请，告知卡号后，社保局会将费用打至员工个人账户。
3、生育生活津贴、生育医疗费补贴标准：
【日之前的生育津贴天数】
【生育生活津贴】【第14条】
（一）妊娠７个月（含７个月）以上生产的，按３个月享受生育生活津贴；
（二）妊娠不满７个月早产的，按３个月享受生育生活津贴；
（三）妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产的，按１个半月享受生育生活津贴；
（四）妊娠３个月以下流产或者患子宫外孕的，按１个月享受生育生活津贴。
　按照前款第（一）项、第（二）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
（一）难产的，增加半个月的生育生活津贴；
（二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；
（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
【日之后的生育津贴天数】
根据日生效并执行的《女职工劳动保护特别规定》的产假规定计算。（90天调整为98天）
【日之前的生育津贴标准】
（月生育生活津贴标准） 【第15条】
从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。
从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。
失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。
生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。
【日之前的生育津贴标准】
日实施的修改后的《社会保险法》规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2011年各省市的生育津贴基本调整按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
上海市具体规定如下：
（一）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
& & （二）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
& & （三）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
【生育医疗费补贴】【16条】
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；
（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；
（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元
四、用人单位支付工资与员工享受生育生活津贴、生育医疗费补贴的关系
产假期间工资与生育津贴的差异：
生育津贴：由社保划拨给公司作为产假工资用途。
产假工资：由公司在产假期间计发给员工本人。
　　1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
　　2、产假期间工资应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
成都政府规定，用人单位必须按照规定为职员缴纳生育生育保险费用。参保人生育期间可以按照规定享受产假及领取生育津贴。那么成都产假有多少天呢？陪产假又有多少天呢？
成都产假规定
正常产假：98天（其中产前可以休假15天）；
难产：增加15天；
生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天；
晚育：增加产假30天。
【温馨提示】：
1、女职工提供爱婴医院出具的纯母乳喂养证明的，还可享受一个月的纯母乳喂养假。
2、生育津贴金额为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数。
男职工护理假规定
护理假：15天；
护理假工资：视为出勤，工资、奖金照发。
【成都产假问题咨询】
一、刘女士，聋哑人，成都龙泉人，现第二胎流产，打算向公司请产假，不知公司应该给予几天假期？
【回复】：根据成都生育保险政策规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、本人晚婚晚育，按照国家规定应该享受多少天产假？再加上爱婴医院出具的盖有“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”的证明纯母乳喂养还可以享受几天产假？
【回复】：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，增加30天产假。女职工提供爱婴医院出具的纯母乳喂养证明的，还可享受一个月的纯母乳喂养假。
三、成都有陪产假吗？大概几天？产假工资怎么算？
【回复】：成都陪产假为15天，产假期间视为出勤，工资、奖金照发。
四川地区如何计发女职工产假期间工资？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《四川省人口与计划生育条例》第三十二条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间，视为职工正常出勤，工资、奖金照发，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，未参加生育保险的，女职工产假期间的工资计发标准为生育女职工产前月工资标准，包含津贴、奖金等。
我之前也问过这个问题，我也是这样做的。
之前产假工资正常计提&&发完生育津贴 多了部分支付，其余直接冲销工资
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我之前也问过这个问题，我也是这样做的。
之前产假工资正常计提&&发完生育津贴 多了部分支付，其余直接冲 ...
谢谢版主和网友的答复！
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确定 | 四川的婚假产假这么放:男人也可休陪产假20天
为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，截至目前，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少16个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。然而，在大四川奋斗的乃们，结婚休多久你造吗？一张图明了……四川：产假158天16省份均取消晚婚假部分地区增加婚假数据显示，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁、青海6地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。福建、青海的婚假天数修改为15天。山西婚假天数修改为30天，在16个省份中最长。16省份产假均延长北京最多可休7个月目前已修改计生条例的16个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。广西修改本地区计生条例后，产假达到了148天。山西、 山东 、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁、青海8地的产假均增加至158天。而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假；同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。也就是说，女职工产假最多可达7个月。陪产假最少7天广西宁夏两地长达25天延长产假的同时，16个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。16个省份中，天津、 山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海9个省份，都明确给予男方陪产假或护理假15日。在16个省份中，广西、宁夏两地的陪产假时间最长，均达到25天之多；四川省其次，护理假为20天。除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。来源：央视财经（ID：cctvyscj）、央视新闻（ID：cctvnewscenter）、中新网、人民网编辑：雍曼关注成都高新高新那么好，我想扫一扫新浪微博：@成都高新 | 微信：cdhtwx联系我们：028-
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3月29日 19:36
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成都高新 热门头条文章2016年厦门陪产假落实了吗,男职工可以休几天陪产假
2016年厦门陪产假落实了吗,男职工可以休几天陪产假
发表时间： 20:06:03 文章来源: www.9d4d.com
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　　劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。小编整理《2016年厦门陪产假落实了吗,男职工可以休几天陪产假》如下，快来看看吧。　　2016年厦门陪产假落实了吗　　陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。　　1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;　　2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;　　3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;　　4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;　　5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;　　6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。　　以上是2016年厦门陪产假落实了吗　　　　2016年厦门男职工可以休几天陪产假　　北京2016年陪产假15天　　北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　上海2016年陪产假10天　　上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。　　符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。　　广东2016年陪产假15天　　广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。　　广西2016年陪产假25天　　广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。　　宁夏2016年陪产假25天　　宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。　　山西2016年陪产假15天　　山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。　　江西2016年陪产假15天　　江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。　　湖北2016年陪产假15天　　湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。　　浙江2016年陪产假15天　　浙江新计生条例第三十条规定，日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：　　(一)&女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;&用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;　　(二)&男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。　　安徽2016年陪产假10天　　安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;　　(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。　　天津2016年陪产假7天　　天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。　　辽宁2016年陪产假15天　　辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。　　四川2016年陪产假20天　　四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假&20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。　　福建2016年陪产假15天　　福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。　　山东2016年陪产假7天　　山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。　　河北2016年陪产假15天　　河北新计生条例规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。　　青海2016年陪产假15天　　青海新计生条例规定，符合条例规定生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。　　以上是2016年厦门男职工可以休几天陪产假
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