6月是毕业季，那么中国的毕业生更钟爱于哪些公司呢？在过去，国企和外企是毕业生们偏爱的公司，而现如今却发生了转变，据优兴咨询(Universum)所进行的一项调查来看，新兴的本土企业成为毕业生首先，而阿里巴巴和华为更是最大赢家。
中国本土企业正在迅速增长，而且被认为有着更久的创新能力，这种情况下，国际公司不再具有原来一样明显的优势。对于中国的毕业生来讲，跨国公司在安全和稳定性方面也比不上中国企业。而在本土的大型科技公司之中就职正在成为他们的梦想。此次调查涵盖了中国的110所大学，约8万名学生参与了调查。
调查显示，在商业类专业的学生眼中，阿里巴巴已经连续两年排名第一，华为紧随其后。而曾经七连冠的中国银行排名第三位，两家国际会计事务所安永和普华永道分列四五位。而对于工科类学生来讲，华为成为最受欢迎的企业，BAT三巨头随后，顺序依次为腾讯、阿里巴巴和百度，而微软则排名第五。
从种类来看，有18%的毕业生希望就职于一家跨国企业，而这一数字两年前还是28%，跨国企业的优势和吸引力正在消散。而有19%的公司表示愿意加盟初创企业或者自己创办一家属于自己的公司，这一数字也达到了有调查以来的新高。
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作者：中国宁波网&&来源：中国宁波网&&点击数：2643&&更新时间：&&8:40:50
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“现在找工作太难了，待遇不咋样，要求却挺高。”严峻的就业形势下，不少大学毕业生抱怨太难合招聘方的意。企业究竟喜欢招什么样的大学生？近日，记者走访了我市多家企业，了解用人单位心目中理想的大学生员工是什么样的。
　　自我定位要明确
　　在今年的毕洽会上，北仑区的一家光电科技公司开出了适合大专以上学历的15个岗位，需求学生近40名。公司管理部的负责人刘先生告诉记者，第一位来投简历的毕业生是物理专业的学生小陈。递上简历的同时，小陈把问题抛给了刘先生：“您看我适合你们公司什么岗位？”
　　“大学生自己都不知道适合什么岗位，用人单位怎么可能在短时间内了解你。”刘先生认为，大学生找工作还是存在盲目的现象，对自身不了解，对应聘的公司更不了解。“自身定位不明确，其实是对找工作的不负责。”
　　先谈工作再问薪资
　　近日的一场招聘会上，鄞州区五乡镇一家规模较大的服装企业推出了多个行政岗位，在招聘摊位前，记者看到了这样一幕：
　　“我想问一下，你们公司待遇怎么样？有没有双休日？要不要加班？”还没递上简历，来应聘的一名大学生就提了一连串问题。
　　事后的采访中，这家单位的苏女士告诉记者，“其实，用人单位不喜欢这样一开口就提工资待遇的大学生。”她认为，在求职过程中，谈工资待遇是必然的。但一开始就谈，就显得大学生过于注重这方面的问题。“这会让企业认为这样的大学生很难潜下心来，一旦薪金上有波动，他们就会走人。”
　　苏女士说，企业看重毕业生是否有合理的职业规划和目标，是否愿意脚踏实地从基层干起。一些大学生在求职时，期望值过高，进入企业后跳槽非常随意，这其实是求职者最大的绊脚石。
　　吃得了苦，沉得下心
　　宁波东方电子有限公司今年招聘了一名电子专业的男生并准备着力加以培养，吸引公司负责人留下这名学生的一个重要要素是该男生在余姚一家机械企业“在车间里拧了半年螺丝”的实习经历，“我看到这孩子吃得了苦，沉得下心。”该公司副总经理张凤君这样告诉记者。
　　在中银(宁波)电池有限公司，去年春节前，因为部分一线员工返乡过年，春节期间部分生产线不得不停工。就在客户订单急、生产任务紧、一线人员紧张的情况下，原本春节可以休假的三名大学生，主动提出申请加入到生产线。这三名大学生是去年才应聘进入公司的，经过培训后完全能胜任岗位。公司党委副书记毕燕静说：“最为宝贵的是他们的这种精神，与公司同甘共苦，又富有团队精神，沉得住气、静得下心。这样的员工，到哪个公司，都会受到青睐！”（记者周琼&通讯员任社）
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大企业偏爱名校毕业生，怎么看？
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（原标题：大企业偏爱名校毕业生，怎么看？）
近日，一段视频火了。大企业偏爱名校毕业生？一位企业前人事经理直言，会对非985大学生区别对待，离开招聘会后，只带走985大学生的简历。看完视频后，网友坐不住了，争论不止，“非985大学生真的不行？ ”@陆秀红1：用人单位看中表面，是对人才战略的漠视，名校只是起点，现实中有很多成功人士来自非名校甚至落榜生，英雄不必问出处。@奥威尔忠实读者：并非211、985高校的学生都是天之骄子，普通院校的学生都是泛泛之辈。考上“211”、“985”代表的是曾经的辉煌，普通院校的学子只要努力也一样可以活得精彩。@刚柔v：招聘企业以“名”取人，肯定会埋没人才。俗话说：“是驴子是马，遛一圈就知道了。”况且每个企业对新人都会有一段试用期，何不给“名”以外的应聘者一次“遛一遛”的机会，说不准能发现一匹“千里马”呢。招聘者甘当伯乐，千里马才不会被埋没。
@老吕飞刀：名牌大学只是求职中的一块“敲门砖”而已，这其实也是社会的偏见。就目前情况而言，那些成功人士，并不一定都是985、211名校毕业的。职场上成功与否，不仅要看书读得好不好，更要看个人工作中的努力程度，还要看个人的情商和职场的天分。@楷模开幕：凡事不能一刀切，招聘人才也一样。有时候有差别搭配或许更能人尽其才。@轻轻笼月：985、211高校在人才管理和培养上确实优于其他院校，而且学校内的学术氛围普遍比较浓厚。高考是个分水岭，一部分去了985、211，一部分去了其他院校，一部分离开校园走上社会。路不同，但同样都能成才成功。招聘企业想招名校培养的学生完全可以理解，毕竟企业是以营利为目的。
(原标题：大企业偏爱名校毕业生，怎么看？)
本文来源：中安在线-安徽日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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　　【新浪游戏专稿，转载请注明出处】
　　11月29日消息，游戏行业作为一个极具创意与挑战性的朝阳行业，成为了大学生就职选择的方向之一。而行业人才缺口30万，应届毕业生怎样才能顺利的投其所好，找到合适自己的岗位呢？37wan人力总监刘海兰将在今日14:00-16:00作客新浪微访谈，浅谈网游企业校招的优势和操作经验，同时也为莘莘学子们解疑答惑。
微访谈14点开启 点击进入提问
　　上海三七玩网络科技有限公司(简称37wan)作为国内较知名的页游平台之一，旗下有《龙将》、《龙回三国》、《热血海贼王》、《神仙道》、《盛世三国》、《凡人修真2》等页游作品。近日，37wan公司刚刚结束其全国共计九大城市校招巡回宣讲，希望能够吸引更多优秀的毕业生人才进入公司共同奋斗。
　　今日14:00-16:00的微访谈，27wan人力总监刘海兰女士将与大家共同探讨游戏企业的校招经验，同学们若有困惑、疑问或是希望分享的经验，都可以在微访谈中畅所欲言。
　　微访谈入口：
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　　中国网络游戏排行榜(China Game Weight Rank)是由新浪游戏推出的目前国内最全面、最专业、最公正的最新网络游戏评测排行榜，涵盖内所有新游戏，力图为中国游戏玩家打造最值得信赖的新网游推荐平台。
　　新浪中国网络游戏排行榜是以由新浪游戏专业评测员组成的评测团队为核心，以游戏的画质、类型、风格、题材等游戏特性为依据，对中国(大陆港澳台)、欧美、日韩等地区正在进行测试或正式运营的新网游产品进行评测并打分后产生的权威游戏排行榜。新浪中国网络游戏排行榜将网络游戏从六大项、二十八个小分项与同类游戏进行横向比较，再将该游戏与自身的不同版本进行纵向对比后，由评测中心根据加权平均数得出最后的游戏分数，并以游戏测试及上线时间点为分组，根据每款游戏的CGWS分数在每个季度发布排行榜榜单，实现了排行榜的透明化和实时化，帮助玩家准确、迅速地找到心目中的理想游戏。
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