今天面试HR问我期望薪酬是多少，我说1200……【康熙来了吧】_百度贴吧
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今天面试HR问我期望薪酬是多少，我说1200……收藏
是不是说太低了
2500保底！！！
然后他就录用你了？
作践自己啊！
最近工资标准好多都不止1200了啊。。。。
你转个弯因该把这个问题抛给他他啊
很多城市最低工资都有这样吧……楼主你肿么了……
我投了一份只包一顿午饭的实习，好多人投
我说两千左右还觉得自己说低了，她那时问我是税前还是税后，我说税后，太低我不去
撸主是遇到百货公司周年庆吐血大贱卖吗……
其实小城市说多说少他们都会给你很少！！
其实小城市说多说少他们都会给你很少！！
实习是差不多了。。。
当初面试的时候报了3000
怕高了不好
尼玛进去后才知道进来的每个都是3500起
实习800,1000的差不多了。你实习就要2500，等你转正你岂不是要2W5？
不是在苏南么。。咋才要1200就是实习生 全职你自己算啊
苏南3000的一个本科生
我就按现在2500好了 2500的百分之八十 你自己算能不能超过1200。。
看地域吧 如果本行业本城市基本收入是多少 大概60%-70%吧。
楼主说的是美元还是英镑？
太低了..会显得你对自己非常没自信。。。说都没问题，他觉得高了可以跟你砍价，用人者和求职者是平等的，就是单纯的买卖关系，他觉得高了可以不要你，你觉得低了可以不答应。完全不用不自信，不用感觉地位低。
哎，我就是人力资源专业的，我如果这样问你，你给1200的回答第一印象会加分的，因为公司追求的就是利润，成本当然越低越好，对于还没毕业刚实习的大学生来讲回答1200会给人感觉你重视这份工作。但是如果你回答都没有问题，总之你回答别超过2000就行了，呵呵。但是发现你是在江苏，无锡的消费水平很低吗？感觉在那面1200怎么生活啊？在重庆实习工资都没这么低的，基本都1500起步的。哎，现在物价这么高，收入差距好大。你会发现同期毕业的同学，有的一个月就两三千，有的一个月五六千，有的一个月已经上万了。行业不同决定的。估计你应聘的公司本身就不好吧。
靠。什么年代了。几年前说的过去。现在1200能干什么请问？你也别太妄自菲薄了
1200太低了
好歹2000多吧
应该反问他 看他给多少不然本来打算给你两千 一听这个立马1200
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面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？
我的做法是当hr问我期望薪资时，我会在回答之前，先咨询公司的薪资结构。此时，hr需要先回答我这个结构问题，才能得到我的答复一般，答案会类似下面福利：五险一金月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金（m和n不一定都有，而且多数企业只讲个范围）涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。但是主要依据KPI完成情况，不保证人人普调。期权、股票：如有会详细说明计划。说会有但没有明确计划的，都是忽悠。在hr给出类似以上的答案之后我已经能够判断这个公司的薪酬制度是否完善，以及具体的数额框架如何组成。顺便一说：此时可以借机了解一些非必要的信息，看沟通的顺畅程度定。比如晋升制度：每年2次晋升考核，时间是每年的1月和7月。自己申请，直系leader申报，考核委员会统一面试。培训制度：X级以上员工每年享受XXXX元额度及XX天时间的带薪培训计划，课程由公司指定也可自选。休假制度：试用期年假3天，第一年年假7天，第二年10天，第三年开始每年+5天。产假/陪产假XX天，婚假/丧假XX天，事假/病假时工资计算标准。考勤制度：标准工作时间早9点到晚6点，指纹考勤，弹性工作制，早晚考勤时间达到8小时即可。最晚上班时间9点半，超出算迟到。3次以内罚款，3~10次公司通报，10次以上公司有权利解聘。加班/值班制度：加班需要申请，直系leader审批。工作日加班积累小时数可调休，周末加班双薪，节假日三薪。工作日加班到X点之后，打车费/晚餐费可在X额度内报销。值班算/不算加班。其他福利：免费零食、公司包场员工免费的体育活动、固定组织的团体带薪旅游等。一般，这些信息会在新员工培训时讲，在面试阶段是非必要信息。能聊出来最好，没有也不强求。回接前文：此时，我会按自己期望的年收入，做一番心算，然后告诉hr，按公司框架来说，我期望的月薪是税前XXXX元。如果hr说很难，或者好奇这个数字的来源，我会说1、我前一份工作的薪酬水平；2、我预期的涨幅；3、我将入职岗位的价值；4、我与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。以上等等因素列举之后，基本上我的价值判断就已经很客观，hr无力再砍了。剩下的就是给相关负责的老板（CXO，或VP之类的角色）报批了。如果老板们还是给不出，那么果断抱歉再见。注：技巧谈薪资时，如果你手里有其他公司的OFFER做竞争，会刺激当前企业给出超出预期的好结果。--------------------------按以上方式回答的技巧在于：1、在第一轮交流时，你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是hr熟知的，并且对于一个公司是属于固定制度的，密级不高的信息。所以hr会在无力反抗的时候，把这个信息回复给你。1+、如果在第1步时，hr拒绝提供薪酬结构。那么请相信，这个公司在任何方面都不会靠谱。果断抱歉走人。2、在你掌握了公司的薪酬结构之后，你已经能够据此判断出公司工作的完善程度。那么你可以根据这些信息，结合自己的预期，做一个有利于自己的计算和判断。当然很多信息、预案是需要在面试之前去做收集、准备的。3、此时，是你表现诚意的时候，应该把自己的计算结果坦率的告诉给hr，让hr在付出信息之后，能够顺利的获得相应的回复。此时的任何滑头、油嘴、小聪明，都是不职业、不尊重对方的。会影响录用。4、如果此时谈判顺利向下进行，你也不用后悔报少了，因为这就是你入职时，你的价值。如果你认为亏大了，你可以在转正时通过直系leader表示调整薪资水平的意愿，用你的试用期绩效以及当前薪资预期薪资的差距来说话，并且，说出合理的理由。4+、如果此时你的数字高于hr的上限，那么你需要做的就是技巧的让hr闭嘴，让她请老板来决定。这就是你列举自己数字来源的目的。如果薪资超限，就算你与hr费尽口舌，他也拿不到最终决定权，此时要跳出数额矛盾，把问题引导向决策权的矛盾，让他帮你通向有决策权的领导，进而帮你拿下目标数额。5、如果老板也无法给出你想要的数字，那么可以判断，这个老板也很难在工作中给你其他与你匹配的资源支持。那么，果断终结谈判会对双方都有好处。----- 6.7补充 ---------------------感谢各位同学的赞同。在此我想重点补充的是，面试时，在技巧之上，更重要的其实是诚实和尊重。任何使用技巧，制造假信息欺骗面试官的尝试，都会成为反过来伤害自己的武器。或者是在入职之后面对高出自己承受能力的压力；或者是直接过不了公司的背景调查关（制度完善的公司可能会有背调，而面试时hr不一定会声明）；最严重是在入职工作后，公司因为发觉你的不诚实行为而对你做出的处罚，这可能会让你赔了夫人又折兵。我们可以通过一些技巧，规避冲突，实现利益的最大化。但是一切技巧的前提，就是诚实。最后面试的本质仍然是人和人打交道。千万不要只记得一个套路就打遍天下hr。随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。希望有帮助。
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第三方登录：应聘面试时，HR问你“希望现在这个职位的薪水是多少? ”该怎么回答？_百度知道
应聘面试时，HR问你“希望现在这个职位的薪水是多少? ”该怎么回答？
并且希望待遇能够适当的提升。一位经理就因为这个举动,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题、自杀式回答,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。 　　如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候。 　　如果一个猎头公司也参与了此事的话,我希望能够提升这个数字？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平：过早的暴露你之前的薪资。
不主动呈报你的薪酬记录;你期望的薪水是多少，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，或者将自己的薪资定得比较低？&quot。 　　不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。　　
过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及&你现在拿多少薪水,并且你能够接受。　　 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作,但是我主要的兴趣还是在工作本身,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级：事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说。到那个阶段的时候,你就应该知道。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果;，不要正面回答。 　　但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题，一般这个范围会高于你预料的结果；可以回答招聘方。案例：某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后。 　　如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样;&quot，这个职位的薪水处于什么范围之内　　1）。　　
不要轻易说出你以前的薪资水平。把薪水的问题和工作本身挂钩。如果有,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: 　　“你可能在这个问题上可以帮助我。他甚至可以帮你介入此事。　　2）、正确回答？&quot，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。　　
当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除
如果是新人，可以说主要希望学习经验，工资方面相信公司会做出合理的安排。要是一定要你说的话，就说一个你可以接受的范围。
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面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？ |
【的回答(299票)】:我的做法是对方hr问我期望薪资时，我会先反问对方公司的薪资结构。此时hr需要先回答我这个结构问题一般，答案会是福利：五险一金月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金（m和n不一定都有，而且多数企业都只讲出个范围）涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。但是主要依据KPI完成情况，不保证人人普调。期权、股票：如有会详细说明计划。说会有但没有明确计划的，都是忽悠。在hr给出类似以上的答案之后我已经能够判断这个公司的薪酬制度是否完善，以及具体的数额框架如何组成。BTW：此时可以借机了解一些非必要的信息，看沟通的顺畅程度定。晋升制度：每年2次晋升考核，时间是每年的1月和7月。自己申请，直系leader申报，考核委员会统一。培训制度：X级以上员工每年享受XXXX元额度及XX天时间的带薪培训计划，课程由公司指定也可自选。休假制度：试用期年假3天，第一年年假7天，第二年10天，第三年开始每年+5天。产假/陪产假XX天，婚假/丧假XX天，事假/病假时工资计算标准。考勤制度：标准工作时间早9点到晚6点，指纹考勤，弹性工作制，早晚考勤时间达到8小时即可。最晚上班时间9点半，超出算迟到。3次以内罚款，3~10次公司通报，10次以上公司有权利解聘。加班/值班制度：加班需要申请，直系leader审批。工作日加班积累小时数可调休，周末加班双薪，节假日三薪。工作日加班到X点之后，打车费/晚餐费可在X额度内报销。值班算/不算加班。等等。其他福利：免费零食、公司包场员工免费的体育活动、固定组织的团体带薪旅游等。一般，这些信息会在新员工培训时讲解，在面试阶段是非必要信息。能聊出来最好，没有也不强求。回接前文：此时，我会按自己的年收入预期，做一番心算，然后告诉hr，按贵司框架来说，我的期望是如何如何。如果hr说很难，或者好奇这个数字的来源，我会说1、我前一份工作的薪酬水平；2、我预期的涨幅；3、我将入职岗位的价值；4、我与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。以上等等因素列举之后，基本上我的价值判断就已经很客观，hr无力再砍了。剩下的就是给相关负责的老板（CXO，或VP之类的角色）报批了。如果老板们还是给不出，那么果断抱歉再见。注：技巧谈薪资时，如果你手里有其他公司的OFFER做竞争，会刺激当前企业给出超出预期的好结果。--------------------------按以上方式回答的技巧在于：1、在第一轮交火时，你先是规避了矛盾核心——谁先说薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是hr熟知的，并且对于一个公司是属于固定制度的，密级不高的信息。所以hr会在无力反抗的时候，把这个信息回复给你。1+、如果在第1步时，hr拒绝提供薪酬结构。那么请相信，这个公司在任何方面都不会靠谱。果断抱歉走人。2、在你掌握了公司的薪酬结构之后，你已经能够据此判断出公司工作的完善程度了。那么你可以根据这些信息，结合自己的预期，做一个有利于自己的计算和判断。3、此时，是你表现诚意的时候，应该把自己的计算结果坦率的告诉给hr，让hr在付出信息之后，能够顺利的获得匹配的回复。此时的任何滑头、油嘴、小聪明，都是不职业、不尊重对方的。会影响录用。4、如果此时谈判顺利向下进行，你也不用后悔报少了，因为这就是你入职时，你的价值。如果你认为亏大了，你可以在转正时通过直系leader表示调整薪资水平的意愿，用你的试用期绩效以及当前薪资预期薪资的差距来说话，并且，说出合理的理由。4+、如果此时你的数字高于hr的上限，那么你需要做的是让hr闭嘴，让她请老板来决定。这就是你列举自己数字来源的目的。5、如果老板也无法给出你想要的数字，那么可以判断，这个老板也很难在工作中给你其他与你匹配的资源支持。那么，果断终结谈判会对双方都有好处。希望有帮助。--------------BTW卧槽今天中午11点有个面试，我得睡了。。。【赖勇浩的回答(30票)】: 和
的答案明显地偏向企业，所以我打算站出来普及一下薪资谈判的常识。薪资谈判算是商务谈判的一种，商务谈判第一要义：谁先开价谁下风！所以在这个情况下应该寸土不让，直接回敬一句：贵司对这个岗位的预算是怎么样的？或者说：依您的建议，我填多少更贴近贵司对我的评估呢？【王艳的回答(18票)】:感谢邀请：印象中我是没有回答过关于面试谈论薪水的问题，请以后邀请我回答的，以此做为我本人的标准答案面试谈论薪水问题，切忌如下不可做1、反问对方，你们这个岗位给多少？2、反问对方，你觉得我可以值多少？3、我之前是多少，我现在希望xxx（不是做什么岗位越久，你就越值钱）4、我之前是多少，希望可以在这个基础上多50%（跳槽的基本行情不是凡跳槽就必有50%的涨薪）5、回答对方，你们看着办吧（对自己没有很清楚的认识的面试者，对待工作不会做好的事情的）以下为面试谈薪的几种适中回答1、直接回答期望的薪资是xxxx。这个是直接表达的一种方式2、回答我很愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利，表示诚意，让对方感受你的诚意3、回答我相信公司有成熟的薪酬体制，然后抛给对方主动说出来，这句话可以十足的不失真诚赞美对方公司，因为多半只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体系。4、以上任何一种方法试过后，出现对方给的标准和你期待的标准有差入时，（我指的是你希望的多，对方可以给的少，当然了，如果你希望2000，人家给你3000，什么都不说了）记得表现你的信心，这时候建议回答“我相信通过我的努力和表现，我会在很短的时间内，或者试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资”透露自信的时候，也不至于过份张扬，记得当对方给的价位和你的心里价位上有差距的时候，不妨可以主动将话题转移到公司福利上去这个时候可以告诉对方，“你说的这个薪资和我希望的其实很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相应的措施呢？”最终你可以更容易达到你期望的薪资要求【李顺平的回答(5票)】:第二次被邀，十分惶恐，不胜感激。对于应届生（大牛跳槽谁还来看这个），我提倡直接说期望薪资，当然，基调是谦逊平和真诚。一般的面试者不会有时间精力准备过多的谈薪技巧，在面试环境为这些东西紧绷神经就是舍本逐末，何况大部分面试官也不希望谈薪陷入讨价还价的博弈局面吧。废话不多说，以下先简单粗暴分析，然后就特殊情形补充说明：First一般而言，我们在面试之前都要定一个可接受的薪资水准，这个水准合理的确定方式是综合以下3点：1.对自己简历（能力，资历，学历等）进行评估，2.参考市场行情和公司背景，预想一个中位数，3.上一份工作的实际薪资待遇。经过分析可以给出一个表示自己价值的参考量value。Second一般面试提到薪资待遇基本是用人方对面试者基本认可，然后用人方问面试者期望薪资。当然也有不是这个情况的后面补充。在这一步面试者要像估分一样确定一下面试官对自己的认可程度，既然认可要清楚自己是及格、良好还是优秀。同时自己也要对这份工作给个评价，是满意还是不满意。权衡好这两者之间的关系后面谈薪其实就是水到渠成的事儿了。Third谈薪阶段如果对工作不是很满意就要一个高一点的价格，如果想获得这份工作那就针对公司分两种情况具体对待：大公司：一般是HR出面谈薪，并且多是统一标准，所以只要说相信对方有成熟的薪酬体制，自己接受就好了；小公司：一般由某个主管敲定工资，不确定性较大，所以根据前两步说出一个中肯的数目就好。想说得含蓄点，可以说：自己想在几个月内还清学业贷款，或者女朋友在考研，你要支付她的全部开销等等特殊情形：1.面试前填表明码开价的，可以直接写期望薪资或稍高一点；2.面试开始没问到薪资期望，先争取把面试进行下去（说得含蓄一点或者稍低一点），把自己的价值展现出来；3.薪资没一步到位谈拢，先向对方商讨其他待遇（重点是奖金和调薪频度），然后争取考虑时间。最后，也是重中之重：市场经济大背景下，先争取把offer拿到手再做决断！【underland的回答(4票)】:出来混，不知道自己的身价，还怎么谈判啊。反问对方人家会觉得你不了解自己的价值吧。直接给数字和提要求，随后进入讲价环节就好了。周旋一堆有用么。如果是通过猎头，直接跟猎头开价就好了，猎头把你卖高了他们佣金还高呢。【meta的回答(2票)】:非常不合适，因为商品的价格不是价值决定的，问这种话是坐等被坑咩？【叶子枫的回答(0票)】:好吧，至少在程序员圈里，潜规则是应聘人开价，而且，应该双方对价格都有大致估算的。然后，涨幅大约是上家的20%到50%。【无少的回答(0票)】:我当年进公司时和HR谈，HR问我期望工资，我当时才2.2K，就给HR说我去年才毕业时是1.5K，然后老板给我涨到1.8K，上月涨到2.2K。我也没说我期望多少，我说的也是实话。然后给我的工资是5.5K2007年原文地址:
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