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我在一个工厂打工 已经提前一个月吧书面辞职报告交上去了 但是听老员工说 这个厂里一个月以后是不让走的
说等你到时候去找他辞职他就不承认你给过他辞职报告还说如果要是走了就按照旷工自离算说是三天扣600块 但是到最后都是扣了将近一千块 甚至还会把考勤记成两天旷工一天请假一直循环直到把所有的工资都给扣玩 要是这样的话我报警有用吗员工说 这个厂里一个月以后是不让走的
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你好 我在一个工厂打工 已经提前一个月吧书面辞职报告交上去了 但是听老员工说 这个厂里一个月以后是不让走的
说等你到时候去找他辞职他就不承认你给过他辞职报告还说如果要是走了就按照旷工自离算说是三天扣600块 但是到最后都是扣了将近一千块 甚至还会把考勤记成两天旷工一天请假一直循环直到把所有的工资都给扣玩 要是这样的话我报警有用吗？
去当地劳动监察部门反应情况
大家都在问的劳动纠纷问题
应当结清。
您好，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
可以要求支付医疗费误工费
你好，是有一定的补偿的，
(08:00:00-21:59:59)
擅长：刑事辩护劳动纠纷婚姻家庭
备注：接受全国咨询
需要出具死亡证明和火化证明
先协商解决 不行直接起诉房东违约 要求房东退回租金赔偿损失 如果需要进一步法律帮助请...
可以提起民事诉讼向房东主张损失
赔偿标准按照当地公司标准 如果工资高于标准可以提高，到最多三倍 其他赔偿还有 建议面...
还有可能构成故意伤害或者故意杀人罪 具体罪责需要根据实际情况 联系面谈
没有签订劳动合同 用人方已经违反劳动法规 你可以随时辞职 并且可向对方主张经济赔偿
这个事情属于政策原因 还需要和当地政府部门沟通[经济杂谈]金融危机蔓延下的中国血汗工厂
金融危机蔓延下的中国血汗工厂李强相片请看：http://hk.youtube.com/watch?v=1E71ux8edbI&feature=channel_page随着国际金融危机的不断蔓延，中国所受到的影响也在日益加深。中国国务院17日会议指出，“珠江三角洲地区中小企业多,外向型企业多,对外依存度高,受到的冲击比较大。” 这种景象在中国珠三角各大工业区可见一斑——建筑物上到处是“厂房招租”“员工宿舍招租”字样的牌子。面对此景，不免使人想到各大扎根于珠三角地区的外资企业，美国的KKR集团也位列其中。KKR作为世界上最大的私募投资公司，它投资的中国工厂以及和KKR子公司有合作关系的工厂面对金融危机的压力是怎样运作的？前不久，KKR的中国子公司在中国的合作工厂之一——东莞冠越玩具有限公司正在大量裁员，声称要将6000人的工厂裁至2000人。下面我们就KKR投资的几家中国工厂的用工条件做一个分析。东莞得宝工厂从12月份起就开始拖欠员工的工资，工厂工作的工人到现在还没有得到10月份工作的工资。中国工厂包括中国的血汗工厂一直在与它们自身所存在的恶劣的工作条件和对工人权益的剥夺做着激烈的斗争。位于美国的Kohlberg Kravis Roberts&Co.L.P（简称KKR），是世界上最大的私募投资公司之一。然而，通过对广东省6家与KKR有业务往来的企业以及另外一家得到KKR投资的企业——位于河南汝州的汝州水泥有限公司——的深入调查，得出的结论却是：这些工厂（与KKR有合作关系的工厂）的工作条件，甚至还不如一般工厂。调查显示这些工厂的员工被迫遭受着恶劣的工作和生活待遇。下面就以被调查的企业之一中山格美通用电子有限公司为例，结合其他工厂来分析中国工厂及ＫＫＲ与之合作的目标企业的基本情况，以期实现对二者现状的整体把握。中国工厂的基本问题概述在一些报纸期刊以及网站上，经常可以看到有关中国血汗工厂的报导，提到中国的血汗工厂，人们的大体印象是：工人的工作时间长，工资待遇低，拖欠和克扣工资现象严重，工作条件非常差等等。先不提血汗工厂，就拿珠三角的一般制造工厂来说，以中山市格美通用电子有限公司为例， 工厂要求工人每月有200个小时的固定工时，之外的才算是加班。“正常加班时间从下午6：30开始，无夜班，加班几个钟并不固定，几个小时都有，甚至通宵”，一周工作六天。加班时间的工资是4元／时（平时）和5元／时（休息日）。另外，广东省团委和南方都市报联合组织的一次对1800名外来工调查中，被调查人有80.5%每天都要工作10-14个小时，47.2%没有休息日，并且不给加班费。工作时间长的直接后果是工人的过度疲劳，曾有人借助ＩＣＯ的图书平台室做过调查反应说有43.4%的人下班后感觉“疲劳”，其中12.3%的人感到“非常疲劳”。近年来媒体上也屡屡披露工人“过劳死”案例。可见，工作时间长和克扣加班费是一个普遍性的问题，这样服务于各大制造工厂的工人们要遭受这种工作安排,疲劳工作就难以避免。然而，制造业工厂并非没有标准可循，跨国公司行为守则规定的工人加班时间标准是每周加班不得超过20个小时；在中国，劳动法对于劳动时间的规定是每月加班时间不得多于36个小时。但调查显示中国的制造工厂超出这些加班时间标准的现象非常普遍。KKR与问题商合作外资ＰＥ的运作模式是要从它选择投资的目标企业中最大限度的获取利润，这就使得被投资企业要从产品生产的供应链和其他环节中获取更大利润，而这个目标往往是通过榨取工人劳动价值得以实现的。在中国，大多数工厂所执行的工作时间制是五天八小时制，根据劳动法对此制度的相关规定，工人每月的正常工作时间是8时/天×21.75天=174小时，上面也曾提到在中山市格美通用电子有限公司的工人每月的固定工时是200个小时，其余的工作时间才算是加班（星期六加班另计），仅从这个层面来看，该工厂每月从每个员工身上就榨取了26个小时的加班费,且尝未将该厂不合法的加班时薪数额（法律规定，工作日加班费为平时时薪的1.5倍，休息日加班费为平时时薪的2倍）计算在内。在中国，很多工厂直接或间接为KKR的子公司生产产品。这些子公司包括Dollar General、Toys R US、 Masonite等。在被调查的工厂里面，CLW至少能够确定有6家工厂是直接为KKR的子公司服务的。这个可以从工厂产品的品牌或从一些产品（如大门的螺丝）2008年1月——7月的输货地点得到证实。而另有两家则在自己的网站上也声称为KKR的子公司生产产品。下面将本研究的部分工厂的情况列举如下：Dollar General： 中山市格美通用电子有限公司：中山市格美通用电子有限公司位于广东省中山市孙文东路富湾南路富湾工业区B1栋3楼，拥有员工400人左右，主要产品有：手机配件，蓝牙产品，iPod配件及其他数码产品。东莞大信装饰礼品有限公司：东莞大信装饰礼品有限公司位于东莞常平镇北横路，职工有1800人左右，主要以生产和销售蜡烛灯，圣诞灯串等。Toys R US ：东莞冠越玩具有限公司：东莞冠越玩具有限公司位于广东省东莞市虎门镇龙眼工业区十一路78号，拥有员工约8000人，主要生产各种玩具（塑料玩具，毛绒玩具，电子玩具，机械玩具）。 东莞乐迪卡游戏机制造有限公司：东莞乐迪卡游戏机制造有限公司坐落于东莞市虎门镇龙眼管理区，产品主要为娱乐式游戏机，电子塑胶玩具。旭日国际集团有限公司：旭日国际集团有限公司位于深圳市龙岗区平湖山厦村罗山工业区拥有职工1.1万人左右，]主要生产各种电子、塑胶和五金玩具。Masonite：史丹利（中山）工具有限公司和史丹利（中山）五金有限公司：这两家工厂都位于中山市，员工分别有500多人和250多人，主要供应masonite门的螺栓配件。 待确定客户的工厂：深圳新昌塑胶用品有限公司：深圳新昌塑胶用品有限公司位于广东深圳市南山区西丽镇珠光村，员工大约有500-600人左右，产品主要涉及轻工业品及家庭日常用品。东莞得宝塑胶厂：得宝塑胶厂位于东莞市道滘镇蔡白第一工业区，现有员工约800人，主要生产各种家庭用品，通常使用塑胶原料，生产的产品有：调味盒，杯子，瓶子，水壶，碗，筛子，储藏用器具等等，其中有各种款式，如米奇，公主，星星等款。 CLW通过以下方面对这些工厂的工作条件进行了调查：KKR投资的中国工厂存在一系列问题中国劳工观察调查的这9家与KKR有关连的中国工厂，都位于中国的制造业枢纽广东省。CLW通过对各工厂的调查，将这9家工厂所存在的问题总结出了一个长得令人震惊的清单。这些问题主要是工厂对工人的剥削：工人被迫工作时间长；工资特别低，在某些情况下，工人甚至得不到法律规定的最低工资标准数额；有时候加班是无薪的，得不到足额的加班费；工人辞工很难，且离职之后几乎都得不到一个月的经济补偿金；工厂有比较多的罚款；多数工厂的车间有安全隐患；生活环境也比较脏乱；在被调查的工厂里面至少有一个雇用过童工等。私企的商业模式涉及到要从外资里面挤压每一分钱以最大限度的获利。然而在中国，这种行为又被提升到了另外一种高度。试想，这些工厂的用工条件，仅仅根据CLW的标准来分析尚且如此，若按中国规定的用工标准，会更加令人难以接受。工资水平低：与KKR签约的这9家中国工厂里面至少有8家的工资低到每小时不足5元。这些工厂所在城市——深圳市除外——的法定最低工资标准是770元/月，深圳市自日起为900元/月（关外）和1000元/月（关内），之前分别是750元和850元。虽然说这种工资标准在中国可能是合法的，但是根据CLW观察得知，一名工人若要在广东省维持一般的可持续的生活状况，那么他每月所得至少应在1300元——1500元之间。所有这些KKR的供应商不但不可能给予他们的工人足够的工资以使其过一种体面的生活，甚至还违反中国劳动法，支付给工人的底薪还不足法定最低工资标准的数额。在访问的这些与KKR有业务往来的工厂里面，有8个工厂所付工资低于工人维持生活的数额，其中4家仅支付最低工资标准的数额，更糟的是，至少有3家工资数额还不到法定最低工资标准的要求。此外，由于工厂要求工人长时间工作，工人几乎没有时间另外找兼职来补充他们的收入以提高他们的生活水平。现将部分被调查工厂的工资发放情况列举如下：东莞德宝塑胶厂：一般工人每月的工资在900元—1000元月之间。在德宝也有一些计时工，计时的话是正班八小时25元（三个月试用期过后为27元），其他时间为加班时间，加班费为平时每小时工资的1.3倍，最低工资标准规定日薪为35.41元，比法定最低标准低了将近10元。深圳旭日国际集团有限公司：工人平均每月的基本工资是747.44元，低于深圳市的最低工资标准750元。工人在生产旺季平均每月工资为1700元左右，淡季平均每月1100元左右，但生产旺季高工资的获取要为之付出长时间的额外加班。中山市格美通用电子有限公司：工人每月工资平均只有800左右，底薪在试用期内是690元，一个月后为750元。但中山的最低工资标准是770元，即便是正式工底薪都没有达到法律标准。东莞冠越玩具有限公司：执行的是当地最低工资标准770元/月。东莞乐迪卡游戏机制造有限公司：喷油部底薪是大概800元/月，其他部门底薪均为当地最低工资标准，即770元/月。 史丹利（中山）五金有限公司：在电镀厂区的物理锌线时薪为8元或8.5元，抛磨线时薪为9.5元或10.5元，其他产线均在4.43元/时到4.65元/时之间。组装厂区所有生产线平均4.43元/时。
被迫长时间加班。在被调查的9家与KKR有业务往来的工厂里面，有7家工厂的工人被迫长时间的工作和加班。中国劳动法规定工厂在超出正常工作时间的情况下要支付员工加班费，即每天工作八小时、每个月40个小时以外的工作时间按加班时间计算；并规定每天加班不得多于3个小时，每月不得超过36个小时；工人每周有权利获得至少一天的休假时间。然而，这些规定在很大程度上被忽视了。对工人劳动时间的剥削不仅是不道德的，有时候还是违法的。东莞大信装饰礼品有限公司：工人每天的正班时间是八个小时，但一周工作七天，而法律规定工人每周至少休息一天，这是不合法的。另外，每天加班5个小时；旺季每一个月只能公休两天，而且每月有两天晚上要通宵加班；加班是厂方强制要求的，并不是工人自愿的，如果不去加班的，就记小过一次，扣三天工资；平时加班费为3元/时，双休日为6月/时，这些都违反了劳动法的规定。东莞得宝塑胶厂：为七天八小时制。总体来看，工人每天的工作时间在12个小时以上，员工的生产岗位几乎都是规定产量的，如果产量完不成则要求加班，且加班时间不固定。一天工作14个小时或通宵的时候都有。每天八小时正班时间的工资是25元（三个月试用期过后为27元），其他时间按加班计算，加班时薪为平时的1.3倍，约为4.4元。工人一天加班至少4个小时，周六、日照常工作且不按加班计算。该厂的加班时间及加班费的安排都是违反中国劳动法的。深圳旭日国际集团有限公司：工厂为6天制，每天正班时间为6.67个小时，超过的时间算加班。若一天工作不满6. 67个小时的话，要从加班时间里面扣。忙的时候会加班至23：30，拉长会给员工代打卡，即打21：30的下班卡，这样在工人的上班记录上就不会看出工人晚上加班了，工厂会将这笔加班费以“本月特奖”的形式发放给员工。旺季的时候有的车间甚至会加班至晚上一、二点。加班都是厂方按货量要求的，如果不去算旷工。中山市格美通用电子有限公司：每月工时满200小时以外的才算加班，每周工作六天，每天8小时，在每月满200工时的情况下，每小时加班费4元，周末每小时5元，因赶货熬夜的，公司是按照次日的正常上班计算，并不按加班计算。东莞乐迪卡游戏机制造有限公司：在被调查的工厂里面，东莞乐迪卡游戏机制造有限公司对于加班时间和加班费的规定相对还是比较合理的。该厂实行6天工作制，周一到周五的基本工作时间为7.25个小时，周六的基本工作时间是3.75个小时，周一到周六的加班时薪是平时的1.5倍，周日为平时的2倍。中山史丹利五金有限公司：组装厂正常工作时间为早上8：30-12：00，下午上班时间是13：00-17：30。电镀厂正常工作时间为早上7：30-11：30，下午工作时间可以调。因工作需要抛光部门会加班至 22点半或23点。如果有工人完不成生产指标，会扣除相应的加班时数，也就是说没有在规定时间内完成产量的，须加班直至完成，但不计加班费，很多时候为半小时或者一个小时。如果因赶货厂方要求加班员工不加的，若拖延了出货日期则对该员工按旷工处理并签违纪单。 中山史丹利工具有限公司：该厂为五天八小时制，正常工作时间为：早上8：00-12：00，下午13：00-17：00。工作日加班时薪为平时的1.5倍，周末为平时的2倍。加班是厂方要求的，目前加班一般只有2个小时。 非法使用童工。在中国，法律规定16岁以下的为童工，18岁以下为未成年工，企业不得雇用童工。但据东莞德宝塑胶厂工人反映，在暑假和寒假期间有中学生在该厂作临时工人。 不真实的合同和工资条：大部分工厂会在工人应聘入职的时候和他们签订劳动合同，合同多为格式合同，大致约定员工的劳动时间、报酬和福利等事项。工厂以此作为自己与工人之间存在合法的雇佣与被雇用关系的凭证，证明遵守中国的法律和美国的企业用工标准。然而，这种合同往往只是一种形式，工厂并没有履行相应的义务，也没有提供给员工约定的劳动条件。被调查的工厂里面，至少有四家与员工签订劳动合同只是为了逃避法律责任而走的形式。 东莞大信装饰礼品有限公司：该厂的员工没有自己保留的那一份合同，所以他们没有办法以合同条款约束厂方的用工方式。此外，厂方每月要求工人签署一份不真实的工资表，工资表中夸大了员工的收入。稍候发放真实的工资条。 东莞得宝塑胶厂：所签的两份合同只是走走形式而已，员工报到的时候工厂会与之签写两份劳动合同并按下手印，另外还要在“承诺不因合同问题投诉本厂”的条款上的签字并按手印，以及保证“遵守工厂规定的承诺”的条款上签字并按手印。 深圳旭日国际集团有限公司：工厂与员工签订两份不同的劳动合同，工厂所持合同是与用工制度相同的合同，而员工持有的那份只是为了应付劳动法签署的不真实合同。此外，该厂有干部代打卡现象，以此造成员工实际工作时间与工厂考勤记录不符，多出的那部分工作时间在工资袋上会以一种不真实的形式——本月特奖出现。 中山市格美通用电子有限公司：公司与员工只签订一份劳动合同，且由公司保管，严重损害了员工的合法权益。合同只有单单一张纸，内容只有底薪和一些奖惩条列及其合同的变更.解除和终止。辞工难。在调查的这9家与KKR有业务往来的工厂里，至少有5家存在辞工难的现象，工人辞工困难，相对也丧失了很多去找更好的工作的机会。中国劳动法规定，员工在试用期内辞职，必须提前按三天通知厂方；在合同期辞职，须提前一个月通知厂方。然而，员工所面临的问题常常是工厂不予辞工，很多工人不得以只能选择自离，而自离往往拿不到工资。另外，即便工厂允许员工辞工，辞工的程序往往十分繁琐。东莞大信装饰礼品有限公司：工人要辞职的话，须先写申请书，由班长交上去给课长批，批下来后再填辞职书。没做满半年的辞职三天就可以离厂，做满半年以上的要一个月才能离厂，离厂时领不到工资，要到月底发工资时打到个人帐户上（每月工资是打到帐户上的）。 东莞得宝塑胶厂：工厂规定，在该厂做工不满三个月的和满了一年的才能辞工。不符合这两个条件的辞工就很难，有时长达两个月才能批下来。有的员工等不了那么长时间，拿到上个月工资就自离，这样就损失了一个月的工资。工作不足一个月的员工辞不到工只能选择自离，这样就拿不到工资。 中山市格美通用电子有限公司：一般该厂员工写离职申请都不会批，致使极大多数员工自离，自离就拿不到当月工资。但工厂规定是：如员工在合同期内辞职会扣除100元违约金，请事假超过4天就算“辞快工”，解决方法是扣除半月工资离厂 。东莞冠越玩具有限公司：辞工的员工，在试用期内需提前三天书面通知公司；正式的员工则须提前一个月书面通知公司，否则会扣一个月工资（或不足天数）代通知金。凡离职人员得先到其部门办理有关工作的交接手续，再到人力资源及行政部办理离厂手续。特殊原因的可直接到人力资源及行政部办理出厂手续。员工离职时，厂证、工作服及钥匙均须交还人力资源入行政部。而且有出厂的时间规定，中山史丹利工具有限公司：合同期内离职需提前30天以主面形式通知公司，否则，公司不给予办理离职手续，试用期内要提前3天通知公司，只有正常离职，公司才会全额支付工人工资。但工厂也曾拒绝过很多员工的离职申请，导致很多员工自动离职，那么，工人如想拿到上月工资只有继续为公司服务至10号，但本月的这10天工资是没有的。较多的罚款。在调查的这9家与KKR有业务往来的工厂里，有6家存在较多的罚款，且罚款金额较高。东莞大信装饰礼品有限公司：没带厂证（出入厂要打卡）不配合保安检查，旷工半天以上、在宿舍抽烟、喝酒等要记大过一次，扣九天工资；迟到30分钟或旷工半天以下是记小过一次，扣三天工资；不听上司安排，没完成任务记警告一次，扣一天工资。东莞得宝塑胶厂：迟到早退一分钟扣一元钱，迟到早退半小时算作旷工一天处理，罚50元，旷工半天者罚款50元，旷工一天者罚款100元，累计旷工三次，则视为自动离厂，没有工资结算。上班必须穿厂服（不管白夜班），不穿者一次罚10元。上班时，员工穿拖鞋，留长发，留长指甲都会被罚款，一律给予10元处罚。上班人员因私事离岗，不戴离岗证者每次罚10元。上班人员打瞌睡记严重警告，上班睡觉记小过一次。如果生产过程中机器生产的产品质量有问题，而组长没有及时发现，会扣除组长工资10元、20元、50元不等。品质部QC未及时检查到产品问题或漏查会扣除5元或10元不等。（警告一次罚20元，严重警告50元，小过一次罚100元，大过一次罚200元。）上下班用餐不排队者一次罚10元，员工及组长级用餐时务必带好胶盘，违者一次违10元。磁卡厂牌丢了交20元换新牌，而临时工每天上下班时打的纸卡丢了，要交50元重新来换取。 深圳旭日国际集团有限公司：迟到半个钟以内扣半个钟工资（以此类推），旷工一次扣10元，两次给放一个星期假（请假扣加班钟）。如果在工作过程中不小心弄坏产品，第一次警告，第二次记过，第三次扣5元。东莞冠越玩具有限公司：如果工人工作时效率比较低，组长会以不许其加班赚取加班费作为惩罚。 中山市格美通用电子有限公司：在宿舍卫生检查中，倒数第一的宿舍每人扣4分（20元），宿舍长扣8分（40），在当月工资中扣除。人事部调配宿舍不配合者视情节给予50-200元罚款。中山史丹利工具有限公司：每个员工进公司时都有免费饭卡，每月可以免费在食堂用餐21天，总42顿饭，如员工违背操作规程或不服从安排的，会以克扣餐次的形式处罚，以一顿或7天不等。车间无安全保障。在调查的这9个与KKR有业务往来的工厂里，均存在安全保障装备不齐全、车间有刺激性气味、工人在工作场所易受伤、车间温度高等问题。东莞大信装饰礼品有限公司：2008年4月二课有一位班长在上班期间被针车弄伤腿骨。 东莞得宝塑胶厂：注塑部车间没有空调，有员工因闷而导致有员工在车间里晕倒，车间里的员工并没有口罩，耳塞等防护用具，只是要求穿好工衣工帽。吹塑部的员工要从机器中取出产品，员工不会佩戴手套；车间有气味，也没有口罩，而且有的产品需要通电来吸气，却没有静电手环等设备；而手工部做纸盒子的时候员工的手指常被划伤，被弄肿，并没有手套可以提供，带着也不方便做事；喷油部的气味很难闻，多数员工都带有口罩。深圳旭日国际集团有限公司：工厂没给新进厂员工任何培训就直接上岗。有些部门的员工会接触到有害物质（如装配部，整个车间的员工做的都是焊锡，焊锡发出的烟是有害人体健康的，而且做久了会发觉口干舌燥），但工厂没给员工发放口罩。东莞冠越玩具有限公司：员工入职后不须经过相关的入职培训，也没有安全说明；车缝部员工必须要佩戴好工衣、工帽，部分制作动物玩具流水线程序的员工还需要佩戴口罩，但有的员工反映因为戴着口罩感觉不舒服，宁愿取下来不戴，似乎相关负责人也不会过分强调；有刺激气味的车间，工人会感到不适，但并没有特别强调员工佩戴口罩，对员工的安全保护没有严格的要求或是说明。中山市格美通用电子有限公司：车间存在对人身有害的化学物，使员工频繁出现皮肤过敏现象，为此，工厂并没有严格要求工人穿戴防护用品。甚至要求穿戴防护用品，公司也没有备份；每个车间都有抹机水（工业酒精），但大都未贴标识，有些员工只做了两天，手指就开始严重脱皮，手套只有棉的，根本起不到作用。东莞乐迪卡游戏机制造有限公司：该工厂相对而言在安全防护方面做得比较到位。厂内设有急救室，面向全体员工免费开放。公司为员工免费发放劳保用品，并要求员工按照安全操作指引工作，但只有安排操作危险设备时才会对该员工进行相关安全培训，此项培训相对不是很广泛，但公司会有不定期的防火培训活动，并严禁员工在厂区内吸烟及动火。 中山史丹利五金有限公司：新进厂员工无安全培训，大都是直接上岗。 中山史丹利工具有限公司：工厂为工人提供的保护用品不足，一些员工向公司索要手套屡遭拒绝，公司认为有些岗位带了手套会影响产量，也有可能会因为带了手套出现工伤，造成公司不必要的浪费和麻烦；车间内无空调，风扇也不统一，有的车间里面非常热；或多或少的小型工伤也是避不可免的。深圳新昌塑胶用品有限公司：车间摆放很乱，成品很多，员工反映车间里很热，只有窗户和风扇；下班打卡的地方太脏，到处都是机油、和水，堆积的货物较多。不卫生的生活环境。被调查的这9家与KKR有合作关系的工厂中，有6家工厂的工人抱怨工厂的宿舍和食堂的条件很差。这些工厂的情况让人想起在20世纪初，美国的工厂也会为了赚取更多利润而从员工工资中扣取住宿费和伙食费。东莞大信装饰礼品有限公司：宿舍平均每个房间住10人左右，宿舍没有独立的洗手间、浴室、洗漱间；厂方饭堂有提供一日三餐，但每月要从工资上扣160元的生活费，伙食很差，有很多员工都抱怨说“简直就不是人吃的”；饭堂卫生很差，洗碗处很脏，到处都是油腻。东莞得宝塑胶厂：伙食条件偏差，员工反映口味差，而且菜的种类没有选择性，只有固定的两个菜；员工宿舍洗手间没有冲厕水，得自己提水来冲；冲凉房也没有热水可以洗澡，得去宿舍楼下供热水处去提；饮用水也需到住宿楼下去提，给员工的生活带来了不方便；宿舍的卫生由住宿人员轮留清扫，而楼道里则是有专人清扫的，且每月都会从员工工资里扣除6元的清洁费；员工反映宿舍里蟑螂、蚊子都挺多。 深圳旭日国际集团有限公司：员工宿舍平均每个房间住13个人，每月扣住宿费45元，房间里面没有热水，热水要出去打，致使许多员工都是冲冷水澡；饭堂提供员工的一天三餐，每天4元，员工饭堂碗筷存放地点很不卫生。东莞冠越玩具有限公司：员工可选择外宿或住工厂员工宿舍。要住宿的员工每月从工资里扣除80元的住宿费；宿舍里设有上下床共12个床位，三个吊扇，每人有一个衣柜可以使用，有独立的卫生间和冲凉房，但冲凉房没有热水，员工只能是到每一层楼道的中央冲凉房去接热水来洗，也可以直接过去中央冲凉房去洗澡；宿舍没有清洁卫生工具，只是在楼道里面摆放有垃圾桶和大的扫把，楼道里有专人清扫；住宿区没有饮水用供应，得自己去买水来喝，或者是去生产车间去喝。深圳新昌塑胶用品有限公司：多数员工选择外宿。工厂宿舍的住宿条件很差，一个房间共十个床位，一般住6至8人，沐浴和厕所是一起的，有的宿舍阳台和浴室的灯、门都坏了，宿舍的风扇也有坏的， 下水道也有堵的，但一直没有人来处理；住宿费每月扣50元，不包括水电费，员工反映说一个月下来住宿费和水电费差不多要扣110左右；宿舍可以做饭，正因如此，宿舍到处都是插座、电源，电器又多，看起来很乱，也不安全。 KKR的天瑞集团工人权益受到损害以及工作环境中存在诸多安全隐患等问题，并不仅仅存在于与KKR有贸易关系的中国工厂里面，这些问题同样出现在KKR自己的工厂——汝州水泥有限公司——里面。KKR自2007年开始向河南的民营企业天瑞水泥有限公司直接投资。河南汝州水泥有限公司坐落于中国河南省平顶山地区汝州市汝南工业区，成立于2003年，隶属于河南天瑞集团。临时工。该厂有三分之一的员工是临时工。临时工不用签订劳动合同，工资是按天计算的，根据岗位的不同，分为每天13元至20元不等，也有少部分临时工人按月领取600元的工资，每月月底（约30日左右）发放上月工资。工资水平低。合同制工人的工资是按月计算，每月除3天休息时间外，月工资由950元至1200元不等，临时工人的工资是按天计算的，根据岗位的不同，分为每天13元至20元不等，也有少部分临时工人按月领取600元的工资，每月月底（约30日左右）发放上月工资。不清晰的加班费。关于加班工资，合同制工人如果在规定的3天休息时间不休息的话，每天按照20元的标准计发工资，并没有按照法律规定的相关标准计算和发放；临时工人是按天计算工资，工作一天，就有一天的工资，不存在有休息日或法定节假日的加班时间，所以临时工人是根本没有任何加班工资的。所有工人（包括临时工和合同制工人）在平日超过8小时以外工作时间的都没有计算任何报酬。工人在法定节假日加班也没有是平时工作时薪4倍的方式支付加班费，就连中国最传统的春节工人也没有办法休息，工作一天也只是补助20至30元。 休假和病假。该工厂的工人（包括临时工人）基本没有任何带薪休病假探亲假及双休日的规定，只有合同制工人因工受伤收，所在的班组或分厂私下安排工人带薪休息，但时间不能太长，一般不能超过15天，否则总厂追究下来就要处罚相关人员；如果是临时工人发生工伤需要休息的话，休息期间就没有任何工资。职业安全。合同工人在上岗前都会接受系统的安全教育及相关安全生产的培训，并落实到各个班组负责人。工厂会给合同制工人提供必要的劳保用品，如工作服、口罩、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、手电筒等，如果口罩、手套破损或不能使用，可以直接向班组长领取，工人也都会自觉配戴和使用。临时工人是不提供任何劳保用品的，由于行业的特殊性，整个工厂甚至周边地区灰尘都很大，所以临时工人只能自己购买口罩等必要的劳保用品。工人在工作过程中主要是灰尘太大，虽然通风条件比较好，但到处都是粉尘飞扬，稍远一点的地方都看不清，能见度很低，也不利于工人判断设备是否存在问题，安全是否存在隐患，如果工人配戴的口罩等劳保用品不能起到必要的保护作用，工人很容易患上矽肺病（一种因人体吸入过多的粉尘而导致肺部病变的职业病，危害极大，治愈率几乎为零）在烧成分厂有一种叫“预热器”的设备，该设备主要将需要高温煅烧的原料进行预热，整个作业过程中全是高温状态，有时原料的输送管道堵塞的话，就需要工人前去处理，在这个过程中如果工人躲避不及时，非常容易被烫伤。有工人受工伤后却还要接受处罚，通常会以违规操作等来处罚工人。国家的《工伤保险条例》明确规定了工伤无过错原则，工厂这种做法是不合法的。罚款。工厂在处罚措施方面比较多，如无尘区没有按时清洁干净，即会受到50至100元的罚款；工作失误的根据情节的轻重会受到50至200元甚至更高的罚款；某个工人或管理人员的工作失误造成损失的，会直接处罚整个班组或作业单位的所有人，所以并不是每个工人做好自己的工作就不会受到处罚的；另外，如上面提到的，有工人受工伤后却还要接受处罚，通常会以违规操作等来处罚工人。 结论：呼吁KKR能不断改进KKR公司利用中国工人的血和汗来换取利润，这也是外资PE的商业模式，它强调不惜一切代价来赚取高额利润。他们为了降低成本并增加产量，采取种种手段压榨工人，而这些对于工人来说，意味着长时间的工作和低水平的工资收入。然而，要提高工人生活水平、缩短工人劳动时间并为之提供一系列卫生及安全保障，则会触及这些企业家的底线。不管是从美国的用工标准来看，还是从中国的用工标准来看，这些KKR的中国合作工厂的用工方式都是十分恶劣的。我们呼吁KKR能采取一定的措施，使自身不断完善。附
中山市格美通用电子有限公司一、工厂背景中山市格美通用电子有限公司成立于1997年3月，是专业开发生产及出口的移动通讯周边配件的厂商，拥有自主开发的产品一百余种，主要产品有：手机配件，蓝牙产品，iPod配件及其他数码产品。产品主要销往美国.欧洲.香港及中东各国。从2001年7月份开始公司进入机电一体化产品的领域，目前主要的产品有半导体制造设备中专用的各种射频匹配器和磁体组件等，该产品主要是出口美国，于2002年8月通过国际IS9001质量保证体系认证。 该厂职工有400人左右。企业地址：广东省中山市孙文东路富湾南路富湾工业区B1栋3楼电话：
传真： http: www.k-mate.com1．公司与员工只签订一份劳动合同，且由公司保管，严重损害了员工的合法权益。2．在未完成产量（不论什么因素导致的）的情况下留下加班20多分钟（经常性）的不计算加班，除非，员工等待在整点或30分钟以后打卡。3．公司要求，每月工时满200以外的才算加班，每周六天，每天8小时，在每月满200工时的情况下，每小时加班4元，周末每小时5元，因赶货熬夜的，公司是按照次日的正常上班计算，并不计算加班。4．食堂周遍垃圾随处可见，卫生极差，宿舍每层楼2台热水器供应12个宿舍，每个宿舍大概七八人。5．车间存在对人身有害的化学物，使员工频繁出现皮肤过敏现象，为此，工厂并没有严格要求工人穿戴防护用品。甚至要求穿戴防护用品，公司也没有备份。 6．请事假超过4天就算“辞快工”，要扣除半月工资并开除。在宿舍内也要服从管理人员安排，否则，取消住宿资格，或者罚款，员工舍内生活还是相对比较压抑。二、劳动合同工人在入厂面试时，工厂就要求与工人签订劳动合同，但合同只有一份，由公司保管，问其要第二份自己也要保留时却遭拒绝，对方只回应只有一份并无其他解释。合同只有单单一张纸，内容只有底薪和一些奖惩条列及其合同的变更.解除和终止。三、工作时间该厂无统一正常工作时间，因在同一工业区内的五六个厂家大都在同一食堂就餐，只在吃饭期间做了调整。夏季：包装部（又称制造2部）中午吃饭时间为11：45（车间内打卡表早北京时间8分钟），所以吃饭正确时间应该是11：37分，下午上班时间为13：15分，其他车间（制造1部，蓝牙部〈制造3部〉，注塑部，电源部）吃饭时间均为北京时间11：30至13：00。其他为统一时间，早上8：00上班，下午5：30下班。冬季：中午吃饭时间减少半个小时，其他无变化。每次就餐需先排队打卡（3分钟），吃饭时排队大概要十几分钟，有的要等上20分钟，有太多插队的，大都是男孩子，不让他们插队的话他们有的会口出狂言，甚至辱骂。在夏季，员工中午还能在宿舍小歇一会儿，冬季时间就相当紧促。每个车间都规定保安只能提前十几分钟开门，导致很多外宿员工在外等候，每逢下雨天极为不便，有的就在楼道里抱腿小歇一会儿。正常加班时间从下午6：30开始，无夜班，加班几个钟并不固定，几个小时都有，甚至通宵，但通宵并不算加班，公司每月固定要200工时，之外的才按加班计算（礼拜天另计）。都是公司要求加班，员工说他们也需要加班，就是熬通宵时很累，但都认为，别人也都在上班，累就累了，撑一撑，忍一忍，很快也就过去了。公司在过年前的两个月比较忙，其他时间都是忙一段闲一段，没有固定时间。除去中午就餐时间无任何休息时间，去洗手间要跟组长领取离岗证，每组只有一个离岗证，去的人多了也相当于在排队，在注塑部和蓝牙部去洗手间还要登记签名，有时主管会检查。如发现有未签名的会对其扣分（1分5元）蓝牙车间因有很多比较贵重的产品，所以，每次出车间都有保安对每位员工进行全身扫描，无骚扰现象。除去排队打卡时间（大概5分）吃饭排队时间（5-15分钟），吃饭时间（20-30分钟），员工休息时间也就只有十几二十分钟。公司生产指标每个车间每天都不同，一个车间分三四个组，每组大概二三十员工，每天要做的产品都很零散，无特殊情况（产品赃污较多）都会按时完成，如果不能达到所规定的产量就六下加班，但大多都是多个十几二十分钟就能完成了，加班的这二十分钟并不算加班，除非在58分打卡，人事部才会多写半小时，员工一般都不会要这半小时 ，保安会催着打卡。所以，这段时间工人只是白干。四、工作报酬和福利工人刚进厂时不用交任何押金，也没有厂服。人事部说一个月试用期过后就会发放，但员工反映，从来没有固定期限，有的员工来了3个月了都没有厂服，也有员工说人事部放话等新员工多了再统一发放。老员工反映没做够一年以上离厂时厂服要从工资里扣除15/件（总2件）。工人计酬是按工时计算的，在每月满200工时的情况下，每小时加班4元，周末每小时5元，未满200工时不扣工资，但是该月不会有60全勤奖，工人每月工资平均只有800左右，水电费宿舍人平摊，大概每月40元左右，很多员工怀疑电表被动了手脚，跟宿舍管理员反映，他们只是说这不归他们管。试用期内工人底薪是690元，一个月后为750元，去年2月分的时候，合同是每3个月签一次，合同期限为3个月。妇女节时公司支付女员工每人20元，并不休息，而且按正常上班。五四不放假，同样是算正常上班。一注塑部QC说，他们去年5月份进公司时底薪只有450元，公司每月于15日发放工资，无拖欠现象，有薪年假与劳动法相符，但必须满一年之后才有，在公司工作满1年不满10年的有5天，满10年不满20年的有10天，满20年以上的有15天，买社保（每月固定56元）是员工自己选择，要买的话公司才给买，很多员工因退保麻烦都没买，更多的是根本不想每月少拿几十块钱，认为买了也没用，但公司会要求一些维修员必须买，员工反映，因为社保里包含工伤保险，公司不想受到牵连。无医疗保险。每个车间保安处都有医药箱，只要让保安确定受伤在上面签名就可以。
五、食宿条件工厂提供食宿，在公司住宿不扣款，外出租房也没补助，因为公司有很多三四十岁的妇女，他们都在外租房，单间的房价大概是200-250元，一室一厅大概350元左右，水电费另计，每月大概有30元左右，伙食费每餐员工1元，其余2元由公司负责（早餐自己解决），试用期内员工自己拿现金，一元一张餐票，试用期过后从工资里扣除70元/月，每月月初，组长会让员工签名是否定票，不定的该月有50元伙食补助，定票者该月从工资扣除70元，每月只能定70张，在月底发放餐票，有3个食堂可供选择（工业区内部一个，2个在对面，大概步行要一分钟，逸潼和富裕），我第一次在工业区内吃饭的时候，看见该食堂一大姐在洗碗的盆里洗胳膊，而且，他们从来不戴口罩和手套，出了汗就在衣袖上蹭两下，自己衣服上面全是油渍，看了就绝对没胃口的那种，因为不能饿肚子，所以只能带着“眼不见为净” 的意识打包回宿舍吃。一张餐票可以打2荤2素，一般5荤4素自己选择，我在里面呆了一个多星期，那几样荤菜从来没变过，根本看不到肉，素菜也是围着固定的三四种打转转，而且，菜放的简直少的可怜。两张餐票可以换一份快餐，有些时候，会有些鱼肉在里面，但大都是鱼头。饭菜里很多时候都有头发或是沙粒，很不卫生。宿舍有员工专门放碗筷的地方，只是一个六七层的铁架子，上面满是灰尘。外面食堂只有一荤两素。因为公司没有属于自己的厂区，在工业区内租的厂房及宿舍也是一层一层的，宿舍在F栋，2-6楼，一层楼有12个房间，2个公用的热水器，每个房间有两个水龙头，没有水池，洗漱时只能穿短裤和拖鞋，不然，衣服会被溅湿，以至于阳台上几乎没有一块地方是干的，宿舍每天都很潮。2楼有几个房间是别的厂家租的宿舍，男女在同一层，三楼四楼是格美男生宿舍，五楼是女生宿舍，六楼有3个房间是格美的，也是男女在同一层，很不方便，女孩子都不敢穿睡衣出门。401室是公司电视房，只在下午18：00-23：00开放（礼拜天只到24：00），里面有二十多条凳子，十几本杂志和两台电脑，杂志有90年代的，书页已经变成土黄色，被翻的面目全非，保安说员工在电视房总是打打闹闹，把电视机和电脑都弄坏了，电视是刚修好的，电脑（2台）修了也没用，早晚得抢坏，但员工反映说根本没这回事，那电脑从他们进厂就一直是坏的，就是一个摆设。墙角有一个意见箱，里面长年是空的，员工说写了没用，恐怕他们连钥匙都找不到了。每个宿舍有6张床，均为上下铺，因员工较少，暂时只住满下铺，如有新员工加入会把他们安排在上铺，每个宿舍都有单独的卫生间和冲凉房，，员工每次下班都要排队接热水冲凉，没热水的时候就只能冲凉水澡，因为宿舍停水现象从来都没有提前通知，有很多人在冲凉的时候就捆在冲凉房，弄的人哭笑不得。有时候，早上都没水洗脸刷牙，员工就用自己买的矿泉水解决。因为热水器没有指定某个房间负责，外面的水撒的满地都是都没人处理。每个宿舍只有两台风扇。六、安全保护车间内无空调，每隔四五米有一台掉扇，每个车间都有10多个窗口，通常都是开着的。风一吹，满地都是面卡，而且根本就解决不了燥热问题，也没有高温补贴，安全出口那边是别的公司，已被查封，因为公司租的厂房并不在一起，制造1部和电源车间都在B1栋2楼，楼上是人事部办公室，包装部在A1栋4楼，蓝牙部在8栋1楼，与注塑部对门。工厂从没给工人提供安全保护设备和用品。每个车间都有抹机水（工业酒精），但大都未贴标识，导致很多员工询问组长瓶内到底是水还是油，而且，有些员工只做了两天，手指就开始严重脱皮，手套只有棉的，根本起不到作用，员工抱怨说“我的手再过两天不知道还是不是手！”，对气味敏感的员工向组长要口罩时，组长笑着说了句“有手套就不错了，还要什么口罩，我都没见过口罩”，一般组长的口头禅就是“刚开始是这样的，慢慢就习惯了”。每个机器设备都有保养表，但都是应付了事，只在上面划勾确认一下，没人检查过。茶水房里一条凳子都没有，而且，扫把.拖把.抹机水.油漆，还有机油都在这不足10平方的小屋里，再加上门的另一面就是卫生间，导致水的味道很刺鼻，有的员工在公司呆了半月都没喝过公司一滴水。宿舍每层楼都有两个防火拴，每个车间有4个，但公司从没对员工做过相应培训。工人刚进厂时从没经过任何培训，都是直接上线，只有被分配开机时才会做相应培训，从未发生过工伤，但听某些员工反映，一些机器设备有辐射，时间久了会有一定的伤害（比如皮肤变黑，或是时间更久手指会变形），这些员工每月比普通员工多一百元的岗位补贴。对此，公司无任何预防措施，甚至手套都不发放，每个员工都是光手作业。这些开机员一般都只做一年就离开，但主管都不会批，所以，百分之90以上的员工都是自离，他们说宁愿不要半月工资也不想再呆下去。大概一个月前，宿舍有一起入室盗窃案，发生在晚上就寝期间，宿舍一女孩吓的大哭，往上级反映，他们没做任何调查，宿舍保安也没为此遭到任何惩罚，他们只是说自己财物自己保护好之类的话，然后就离开了。七、奖惩措施每月由人事部对宿舍卫生进行不定期检查，得第一名的宿舍，每个员工奖励4分（20元），宿舍长8分（40元），倒第一的宿舍每人扣4分，宿舍长扣8分，在本月工资中奖励和扣除，车间每月没组会评出2名优秀员工，每人100元，大都是固定的两人，要么是老员工，要么跟上面组长或主管是亲戚或老乡，我在确认每月是否有两个优秀员工时被一同事嘲笑道“你也想当优秀员工？别做梦了，人家都是有关系的！”。学历奖不等，高中和中专每月50元，大专100元，有员工学过计算机也会有50元的学历奖，但都要出示证明。工龄奖必需满一年后才有，每人每月100元，满2-3年每月200元，浮动奖只有QC（品管员）和组长以上级别才有，大概每月100-250远不等。如员工在合同期内辞职会扣除100员违约金，请假超2小时就要找主管批准签名，再经人事部经理和制造部经理同意，把请假单交到车间保安处方可离开，请事假超过4天就算“辞快工”，解决方法是扣除半月工资离厂 。离职员工须于第二日中午12：00前搬离宿舍（搬离宿舍后方可领取工资），如逾期，人事部将行李收回，以每天10元的行李保护费计算，需外宿或离职员工中途退宿，一律以3元/天为标准扣除住宿费，对顶撞，不服从安排的员工给予10分/次，直至除名，人事部调配宿舍不配合者视情节给予50-200元罚款（以上情况均未发生过）。八、其他情况长内无工会，也没有任何非官方的工人组织，员工表示只管做自己的工作，公司按时发放工资，其他一律不关心。公司手册表明每年都会有一次旅游，想去就报名，每人交费180/次，员工每月只有七八百，谁也不舍得花180元在这上面，去年旅游项目是爬山，他们认为50元都不值，最后也就不了了之了。厂内无罢工现象，尽管都有这种心理，并不是所有人都支持这么做，有很多妇女认为，像他们这种年龄的，能在这样的公司上上班已经很知足了。一般都是人事部不定期的对车间进行检查，也就只有固定的几个人，主要就是检查卫生，不合格的实行扣分政策，有些来了一年多的员工从来没见过公司经理。进入车间要换拖鞋（自备），人事部解释说为了防静电，防静电有专门的静电带.静电环和静电衣，这样的防静电措施还是第一次听说。每天进出车间都有保安检查是否换鞋或打卡，还是有很多员工从来不换鞋，都是穿着拖鞋在宿舍.食堂和车间来回跑。保安每次上下班都拿着一尺厚的卡，一个人打一个人抽，动作极为熟练，有员工说那都是我们的假卡，是为了掩饰上面检查，因为有时候会为了赶货熬通宵，保安就会把该天晚上加的通宵打到次日白天上，作为正常上班，也有说那是别的车间员工的卡，因为不方便由保安在这边车间帮助打卡，但卡片上都没有名字，所以后者肯定是错误说法。个别员工说公司在建设属于他们自己的厂房和宿舍，但具体位置不清楚，更多员工认为是公司自己在吹牛。员工手册显示只有被公司开除才会全额支付工人工资，但公司从没开除过任何人，一般写离职申请都不会批，致使极大多数员工自离，宁愿不要工资。组长离职更麻烦，就算合同期满也批不下来，有些主管会拿克扣工资或不发工资进行威胁，有的更干脆“我反正不会批，不真想走就旷工吧”。公司一年365天都在招工，一般员工都只呆上一个月就离开。附近除了此工业区就是别墅区，卖东西的也屈指可数，员工们的娱乐方式只有两种选择，上网和去三四公里外的沙岗墟赶集（每逢三.五.日才有）。
好似调查报告。
谢谢楼主，请继续努力
血汗工厂什么時候才会不存在?三十年前的香港,大量童工在血汗工厂做塑交花,那時一般家庭生6、7个小孩,上学要交学费的,那有钱阿!!现在中国一孩政策下,十年后的中国血汗工厂沒有人愿当奴隶般的工作吧!优生,是確定孩子不当奴隶的方法
制造业：在东莞做孙子，还是迁内地做大爷？缩小东西部差距、城乡差距、贫富差距，今年“两会”发出的最强信号，政府将明确的、坚定不移的推进西部大开发政策，推动内地经济平衡发展！内地经济发展相对落后地方，政策倾斜是肯定的，银行贷款支持，也是肯定的。资本，只有转移到成本较低的地方，才能发挥最大的效益，获得更强的竞争力。东莞考虑到自身的产业升级，必然会走淘汰部分低端的、夕阳的制造产业的路。很多低端制造业，获得的利润很低，很低，据我所知，很多企业，能有2－3％的净利润，都是非常难得的了（高端制造业除外），很多企业，都是在生死线上挣扎，即使好一点的企业，每天都在为招不到工人而痛苦。与其坐以待毙，不如主动出击，寻找生机。生机在哪里呢？内地！内地有国家战略计划政策扶持的优势，很多落后地方，争相通过各种途径，各种优惠措施，获取投资资源，即使是低端制造业，当地政府也会大力支持，银行资金大力支持。在东莞，跟孙子似的，在内地，那就是大爷啊。很多人犹豫不决的是，内地配套不齐全、人才素质不高、物流不方便、资讯不够丰富、办事效率不高，等等等等。大家回头想想，30年前的深圳、珠海，20年前的东莞、长三角，基本上是一片片不毛之地，那些港资、台资、韩资企业，不都是在犹豫之中来的吗？当时来的那些企业，在自己的地方很难在生存下去，才抱着试试的态度来的。后来证明，越早进入大陆的企业，越容易生存，并且迅速壮大。目前内地的状况，就是一片片待开垦的肥沃土地，比起30年前的深圳、珠海，20年前的东莞、长三角，已经好上10倍不只了。开放之初，靠的主要是出口贸易，如今，国内市场壮大的力量，将是不可估量的，趋势是不可逆转的。内牵的企业，瞄准国内市场，才能把握未来20年、30年的重大机遇。有人去了越南，回来了，那地方太小，很难腾挪；有人去了泰国，回来了，那地方，水淹了，****为力；有人去了印度，回来了，那地方，太乱。放眼世界，唯有中华大地，目前才是制造业的风水宝地。珠三角、长三角相当一部分内地高素质劳动力的回流，会给内迁的企业创造一个非常难得的契机，人才的培养，至少少花10年的功夫，有了人才，有了政府的支持，资金的支持，内迁的企业，未来充满希望，越早内迁，将来的回报越丰厚。
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