旷工一天扣三天工资 是合理章程还是无理机制_百度文库
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旷工一天扣三天工资 是合理章程还是无理机制
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你好，我们公司这样子规定，月薪的工资按30天算，上26天班，休息4天，也就是说星期天放假。如果那个月有31天的，31那天没有工资，也就是说白上班，没钱的，如果31号那天你请假，他就扣你一天工
你好，我们公司这样子规定，月薪的工资按30天算，上26天班，休息4天，也就是说星期天放假。如果那个月有31天的，31那天没有工资，也就是说白上班，没钱的，如果31号那天你请假，他就扣你一天工资。公司这样规定，合理吗？谢谢！
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
你好，一般公司是按一个月计算的，一个月有30天也有31天。
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旷工一天扣三天工资可以吗
旷工一天扣三天工资可以吗
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按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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具体如何扣工资，根据公司制度的约定来处理。
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