辞职公司不给销售提成，怎么才能要回来？ - 简书
辞职公司不给销售提成，怎么才能要回来？
　　导语：问题是这样的，我之前在一家公司做外贸，一年前由于市场部人员的离职，公司暂时没招到合适又懂英语的员工。当时的销售总监和我协商把我调到市场部，谈好的条件是：加工资，取消业绩考核工资，但是保留提成部分，也就是我手里的客户仍然由我负责，客户下单给我算提成。　　我于前段时间辞职，因为对公司发放的工资有疑问。今天去公司发现财务部给我发放的工资里面并没有提成一项，财务那边的回复是：我拿固定工资的，没有提成。
　　现在的情况是：　　1、当时调岗时谈工资提成，是和海外部销售总监谈的，但她年前就已经离职，因为工资提成的事儿跟公司闹僵了；她说她还记得这件事，建议我直接上劳动局；　　2、调岗时就我的岗位工资情况有提交资料给财务部，但是那份资料被财务部弄丢了，我手里没有备份；　　3、我之前提交过我的提成表，财务那边从来没表示过异议，离职时的提成表还让我签字确认了。但是我今天看到财务的提成汇总表里，直接把我的名字剔除了；
　　4、财务那边让我去和我的直接领导沟通，但她是在我调岗之后才进的公司，她说她可以帮我去问老板，但是不能给我确切答复。　　请问老大，这样的情况，我要怎么解决？
　　雨哥回复：　　哥们好！　　1、因为我们跟直接领导没有太多交情，所以她不一定帮咱们多少忙，恩，你可以玩点利益驱动，提成拿下来，分给她一些，而且我们还能成为好姐妹；　　2、而且你要给总监一些话术，公司说话要算数哦，对我克扣提成，这是小事情，但其他销售怎么看？就因为少了两个文件，就克扣提成？那不是所有人都来个公事公办呢？能二话不说扣我提成，也能如此对待其他销售吧，那是不是，会不会寒了大家的心呢？　　3、我对公司的贡献，没有功劳也有苦干，没有苦干也有辛劳，对吧，我只拿回自己的劳动报酬，多一分也不奢谈，难道这个也有错？
　　4、我认为你的这家公司没啥人情味道，追随这样的老板，青春是白白耽误了，你的离职是完全正确的；　　5、以后吃一堑长一智啊，在不了解老板为人的时候，不要做什么口头承诺，假的，什么还是写到纸面上为佳啊！　　这样的公司，大家在职场中一定要注意了，好的，今天先分享到这里，我们群里在一起学习，一起进步
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第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
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根女白领的私企奋斗史：像艾薇儿一样去战斗 作者：...
上星期天表妹过来家里玩说到了一件事，大概内容是这样：我之前在一家公司做外贸，一年前由于市场部人员的离职，公司暂时没招到合适又懂英.语的员工。
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21.从结果管理到过程管理 一直以来，公司基本上采用的都是结果管理，每年年初定好这一年的各项任务指标，然后再根据公司总的年任务向下分配到各个部门，部门继续向下分配到每个人，每个人将一年的任务参考上一年的历史情况细分到新一年的每个月，公司依据每人每月的任务制定考核标准。每月月...
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创建并添加元素节点和文本节点 document.createElement(&p&);该句代码会在DOM中创建一个 标签，但是该标签不在DOM树结构中，为使其真正依附于DOM中应使用appendChild方法：parentNode.appendChild(childNode...员工自离，公司是否可以不发工资、不开离职证明？
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员工自离，公司是否可以不发工资、不开离职证明？
海南海口&&喜欢和同行交流，在学习中成长！
&&&员工自离，是指员工未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同义务的情形。员工自离会给用人单位正常的生产经营活动造成一定影响，甚至会给用人单位造成经济损失。虽然自离员工单方违约，但双方劳动关系依然存续，用人单位仍然存在一定用工风险，如果该员工遇到突发事件，用人单位扔无法逃避相关责任。面对员工自离，用人单位该如何处理呢？，笔者给用人单位以下三点建议：
&&&一、依法处理自离人员。
&&&目前，有关自动离职工问题的法律法规主要有：《劳动法》、《劳动合同法》、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳动部1993年发布）《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳动部1994年发布）、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳动部1995年发布）等，都有专门针对自动离职的规定。用人单位如果有员工自离情况的发生，可以先向自离员工发出限期到岗的通知函，如果自离员工仍未到岗，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出索赔要求，期间要搜集自离员工擅自离岗期间给用人单位造成的经济损失的有利证据，向该员工送达解除劳动关系的通知书。如果用人单位与该员工签订了服务期协议或竞业限制协议的，并且该员工出现了违约行为的，用人单位可以依据相关协议追究该员工的违约责任。
&&&二、不能无故扣发员工工资及不开离职证明。
&&&员工自动离职，是该员工违约在先，用人单位以此为由不予支付工资、不开离职证明，这时候的用人单位就涉嫌违法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于离职证明，是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的的凭据，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，用人单位为劳动者开离职证明，是法定义务，没有什么充分合理的理由不为劳动者开离职证明，如果因用人单位不开离职证明，给劳动者造成损失，用人单位还要承担赔偿责任。
&&&三、完善企业相关的规章制度。
&&&通过这次员工自离事件，用人单位需要完善相关的规章制度，将员工自动离职行为纳入违反严重违反公司规章制度的范畴，为今后处理类似事件提供依据。以此同时，用人单位还需完善员工入职的相关流程和制度，在员工入职时，在填写员工入职登记表时，有员工联系方式或紧急联系人，以及有效的邮寄地址，并视为公司送达相关文件的联系地址，这样员工自离时，就可以第一时间把解除劳动关系的通知书送达离职员工。
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一句话就可以解决的问题
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浙江台州&&专注，始终坚持！向HR行业里优秀的人看齐，并他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步步弥补与优秀的差距！
员工自离，时有发生。如何有效处理化解呢？企业和员工是一个共同体，为啥员工提交辞职申请书就不来上班了呢？这里面总有原因的吧？话说，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，员工要自离，推测要么是对企业不满，要么是找到了工作，暂且不论为啥自离，我们可先进行自我检讨：一是，人力资源制度流程是否健全，特别是入职离职？按照《劳动法》，我们本身就可与员工约定《履职要求》,如下：“1.员工应当严格遵守公司的规章制度；员工辞职应当提前30天书面通知公司（试用期提前三天）。2.员工如果有连续旷工4天，或一个月度内累计旷工7天，或给公司造成直接经济损失1000元及给公司造成间接经济损失2000元，或提供虚假信息的，视为严重违反公司制度或严重损害公司利益，公司可单方解除与员工的劳动关系，且员工需要承担相应赔偿责任。3..员工未依法解除劳动合同，劳动合同解除后未移...
广东深圳&&企业HRD，从业十年，全盘操作
一看到员工自离的话题，姐姐就立马想起冼律师开过这样的微课，姐姐就懒得去想怎么写这篇打卡了，还是做一个文字搬运工省心一些，于是，姐姐就屁颠屁颠的去狗腿冼律师了。红玫瑰：冼律师，三茅有篇自离的打卡，之前听您讲过这个知识点，感觉不能再全面了，我整理了听课笔记，请问可以引用吗？冼律师：可以，随便用。红玫瑰：哇，冼律师您太帅了！冼律师：你说什么，大声一点，我听不见！红玫瑰：我说您太帅了，听见了吗？冼律师：听见了，我是怕大家没听见。一、&劳动者不辞而别的法律风险及应对技巧(本节内容出自冼律师微课文字整理)有些劳动者干着干着，人就走了，电话联系，有的接，有的不接，有的连短消息也不回，有的干脆联系不上，跟MH370一样，失联了。对于...
湖北武汉&&一个喜欢写字，经历种种，依然怀着希望和梦想的人...（HR类微信公众号签约作者）
员工和企业之间发生劳动纠纷，多见于对劳动过程中的权力和利益产生的分歧。双方均认为己方主张占理，随之发生争执，此时可以进行评判和平息双方纠纷的，也就是《劳动法》这部法律中的相应条款了。那么，我们先来逐条分析案例中双方的主张是否合法以及能否得到支持。员工方：a.提交离职书面申请为4月19日，随后几天自主离岗。根据《劳动法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”（此处暂不考虑企业单方面出现违法行为），根据此规定，若该员工为试用期员工，仅需提前三天通知公司即可；但若为转正后正式员工，公司若在5月19日之内未准许离职，或员工未在此期限内办理完离职手续的，均需正常工作至5月18日。故需根据员工其所属性质进行判断，自离是否合法。b.现员工主张...
安徽合肥&&商业地产HRM 从业十二年 擅长招聘培训 做最好的自己！
&&这个案例中，有几个地方需要梳理下:&&1.“旷工三天就算自离，不予支付工资”工资什么时候因自离就可以不发工资？什么逻辑！工资是员工的工作报酬，只要员工在公司上班一天，也是要发工资的，当然也有公司规定上班一周内若个人原因离职不予发工资，但其实从法律层面是违法的。更不用说作者这种以员工自离就可以不予发放工资的行为，员工只要有实际工作证明，那是一告一个准。&&&2.“想要离职证明，就要回公司交接工作”&&给员工开具离职证明是企业的义务，是员工的权利。如果是正常与员工签订劳动合同，给员工办理社保的单位，若不开具离职证明，其实反而对企业是一种风险，因为离职证明是证明企业与员工无劳动关系的证明，你不开，若有人恶意为之，都可以...
重庆合川&&本人从事HR工作20多年，各模块都比较擅长，目前为HRD。
&&看了楼主提供的案情，处理员工自离时，一般有两种方法，一是严格依法依规办理，二是协商处理。我是倾向于协商的，现分别分析如下：&&依法依规处理&&处理或分析的过程可以如下：1、依据。有两种依据：（1）法规。处理自离员工的法规有：《劳动法》第4条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[号）、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）、《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）等。&均说明自动离职是指劳动者不向用人单位打招...
安徽宣城&&大型制造业HRM，擅长招聘、培训、绩效等
&&作为HR，我们可能会经常遇到类似案例中的劳动者以申请劳动仲裁来威胁企业已达到自己诉求的事情，这就要求我们HR必须熟练掌握相关的劳动法律法规，不能被员工牵着鼻子走路，否则企业劳动关系管理将面临失控的局面。一、劳动合同的解除种类&&根据我国《劳动合同法》第四章劳动合同的解除部分相关条款，劳动合同解除一般分为三大类：第一，劳资双方协商一致解除；第二，劳动者单方面解除；第三，企业单方面解除。本案涉及了一个很关键的名词“自动离职”，根据我国相关法律法规的解释，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，脱离所在工作岗位和所在单位的行为。很显然本案中劳动合同的接触属于第二种劳动者单方面解除的情形，下面我们先看看劳动者提出解除劳动合同的相关法律条款。&&***-...
浙江衢州&&希望能与大家共同开创人力资源的新时代！
&&员工离职是很正常的事，作为企业必须按照企业管理制度的规定正常处理，同时也必须正确对待。就具体的操作而言，一方面需要员工根据劳动合同法的相关规定来执行，另一方面需要企业严格按照企业的管理制度的规定规范地操作（包括事后的相关事宜等）。现根据本人的实际经验，就企业不发离职前的工资，不给予开具离职证明一事作如下阐述：&&一、制定合理的管理制度是基础&&考量一种管理制度是否合理，关键是了解其编制、程序和宣贯是否到位、规范。&1、作为企业管理的一部分，企业员工是人力资源管理的主要内容，管理的规范与否不仅关系到员工愉快地离开，更是关系到企业的名誉、信誉、人性化等管理要素，当然马虎不得了。&2、确定企业离职管理的规范，不仅是其内容的规范、健全、合理，更体...
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喜欢该文的人也喜欢自动离职后，你的工资还能要回吗？
自动离职后，你的工资还能要回吗？
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
单位应该与你结清至你离职日止的工资，如果因为你未履行提前通知单位解除合同程序，给单位造成了损失，单位也可以主张向你赔偿，但单位要对此负举证责任。
关键看你自动离职的原因和是否给企业造成了损失。如果你辞职的原因是企业严重违法，如不交社会保险、克扣工资、强迫劳动等而辞职，完全可以随时离职。不仅要给你工资，而且要支付你经济补偿金等。一般情况下，工资应当给，如应你违法辞职导致企业损失的，企业可以要求你赔偿！
劳动合同，有的合同规定辞职要提前一段时间通知公司，这个一般都会规定离职时工资的计算方式。
如果没有具体约定，基本上就只有基本工资可以拿了，奖金、津贴、补助什么的就不要指望了，但是有些约定的提成工资算属于基本工资的一部分。不论什么理由，公司都要全额支付，就是说上一天班就有一天的工资。
但是有的公司因为技术性比较强，所以有违约金，如果是乙方提前解除劳动合同是要支付给公司违约金的，这项在合同中会具体规定，没有规定的不许收。
最后，如果你对自己离职时的工资有异议，可以申请劳动仲裁。因为突然原因自动离职，公司就不给发工资合法吗？ - 110网免费法律咨询
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因为突然原因自动离职，公司就不给发工资合法吗？
重庆&06-16 09:30&&悬赏 0&&发布者:A网1 & 回答:(2)
请问，我是某公司职员，公司的资新问题，比如上个月的工资要这个月15号发。我因为家中有重要事情在这个月的13号回了家耽误了上班，公司的规定是如果直接走的要扣除当月工资。但到了15号上月的工资也没发，这该怎么办？
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