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员工自离会有工资吗?
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员工自离会有工资吗?
江苏 苏州 发表时间： 07:51
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自动离职还有工资发吗
第九十二条&用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动&防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。第九十三条&用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条&用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条&用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十六条&用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。第九十七条&由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条&用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条&用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。延伸阅读：
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专业律师优质解答自离有上月的工资吗？
全部答案（共2个回答）
期内，要提前1个月辞职；如在试用期，则需提前3天辞职。符合要求的，就可以得到工资。
根据劳动合同法的规定
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你自己突然不去上班，单方解除...
没离职手续不算正式离职，你有权利要上个月工资。 有空加个微博好友给个好评啊。
可以向公司索要，但自动离职给公司造成损失也要赔偿（如公司要求），在工资中可以抵扣部分。
如果签订了合同，只需要提前30天书面提出辞职，30天后就可以直接走人。工资应该给。
彩礼一般是多少合适呢？
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区连续旷工三天自动离职有没有工资？
全部答案（共4个回答）
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但没有旷工不发工资的规定，应按公司合法有效的规定处罚。如果你对公司规定的合法性不服，可申请劳动仲裁。
告那个家伙。严重违法。让劳动监察部门罚他们。去劳动争议仲裁吧
关于《企业职工奖惩条例》中连续旷工问题，劳动和社会保障部有专门的解释，连续旷工的计算必须扣除法定节假日和休息日，只能计算工作日缺勤情况。象您说的这种情况，够不上...
旷工属于违反劳动纪律，不只可以扣工资，还可以开除。
但员工生病的，只要有医院的诊断书，则应当按规定给予相应的工资。这不能按旷工论处。
如果确实有事，应当写假...
扣罚三天工资倒无可争议，如果厂有这方面的规定。但准时发工资要老板出钱的事老板就拖得要命，反而员工犯错要员工出钱的事老板一般都不会漏且很及时的打通报（一般工厂通报...
违法，可申请仲裁要求给付工资。
答: 大家觉得钱罐子安全么？
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区推荐这篇日记的豆列
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