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面试官一般会提哪些问题？如何应对？
发布时间： 11:46| 有
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面试官一般会提哪些问题？如何应对？
双勾问：毕业在即，马上就要参加一个面试，零经验&&过来人提点一下啊，面试官一般会问些什么问题？如何应对啊？
@小川叔 答双勾：
&来！简单做个自我介绍。&
这个问题是我目前被面试的时候问到最多的，也是我面试别人的时候最容易先问的。这个问题可以算是一个下马威。请准备两套回答方案。
一般来说，和HR要突出你的工作范畴，工作业绩，和直属上司要突出你和你本岗位匹配的工作能力，这里面会包括了你的带队能力，协作能力等等。
通俗一点说就是，和HR你要忽悠着点，因为他们没有太多的专业范围的判断，所以他们如果觉得这个人听着还挺牛的，干的事情还挺多的，还比较靠谱，那就足够了。
和你的上司，装逼要谨慎，不然很容易变成关公面前耍大刀，自己露怯，你可以把你的2分吹成5分，但是你不能把你的2分吹成10分。
我记得年前我去面试，就遇到一个气场十足的领导，我的自我介绍基本被频频打断，你说到一段工作的时候他就会问，你当初的直属领导是谁？同事是谁？你说完名字，他就会和你巴拉巴拉说和对方如何熟悉，合作过什么什么，我当时那个汗&&就知道遇到知根知底的人，所以不要随便吹啊！
&说说你对我们企业了解有多少？&
这个话题通常是你的直属上司会容易问出的。我自己的习惯是我会在对方自我介绍完之后，根据对方自我介绍的逻辑、能力，判断这个人的基本状况，之后对企业做一个简单介绍，就有点像你介绍了你自己，我介绍我们一样。
有人会说，啊！你这样就可以判断一个人了么？坦白说，有时候是判断不出来的。
但是可以对比。
人，最害怕的是比较。
领导和HR每天都可能会见不同的人，我或许不知道你是不是真的合适，但是至少我可以比较得出来，你和上午我面试的那个人，你们谁更优秀。
让面试者说一下对企业的了解，这话题多少有点装逼的成分。除了有面试方的自我优越性之外，还希望考察一下你对这次面试你做了多少功课，你对于来这个企业就职是否积极。
&如果让你来做这个职位，你要怎么干呢？&或者&说说你对某某行业或者某某职位的理解。&
这种虚拟型的提问多数是关于本专业的，考验的是你对行业或者职业的一个看法以及初步的理解，回答这种问题，基本决定了你面试的成败。
我的经验是，装逼之前你要明确你的提问对象最想听哪一块？问题指向性是什么？避免回答过于细节的问题，但是也不要过度流于表面，因为泛泛而谈很容易没有亮点，这个答案的获得可以通过你的反问来逐渐掌握。
比如你可以回问说，关于某行业或者某职位这个话题会稍显有点泛，我不知道您问的是更偏向于哪个方面呢？或者反问，因为每个企业的岗位职责要求都不同，我毕竟还没有来到这个企业，所以我想知道您说的如何开展工作，具体的是指哪个层面？
此外有一点一定要注意，很多领导会作风强势，当你说完，或者说到途中的时候，如果对方打断你，要率先判断对方的意图是什么？如果是你说得实在太离谱，不想让你说下去，那你需要连忙结尾，之后明白自己的这次面试或许失败，出门之后好好总结和反思一下。如果对方只是纠正你的某些观点，那么不妨把话语权让给他，这个时候不要尝试和他去争论对错，因为他讲得越多，其实对你越有利。
&说说你为什么想离开原公司？&
这个问题通常都是面试快结束的时候会被问起的。人力资源总监级的面试，这个问题考察的是你的职业发展规划，自我的衡量与定位。
如果你觉得是希望换个平台，那么你希望在以后的平台有什么期待？有想过自己三年或者五年要达到一个什么样的目标，你对自己目前水准的认知是什么样？
这些信息要在回答这个问题的过程里，逐一释放给对方。
你的直属领导对于这个问题的判断是希望知道你的短板是什么？
你工作的抗压性，团队协调能力，你的情绪控制力，以及你自身可提高的范围有多少？
因此离开上一家工作的理由，需要有所侧重。
最忌讳的就是祥林嫂一样的大吐苦水，或者是痛诉上一家公司的血泪史，大骂前东家不是人等等，这些不会给你加半点分，反而会在你的面试评定里增加上，抗压能力差，自我调节能力待考察等字样。
你离职的理由，其实没人关心你有多辛苦。
HR不是电台大姐，你的直属上司也不是你妈，和他们痛诉社会不公，你是明显找错了对象的。相对客观冷静克制地概括离职原因，是对自己的一个总结，也是对过去的一个概括。
没人可以带着仇恨去一个新的地方生活。你在上一家公司没能解决的问题，会直接带到你下一家公司去。你的领导能力、情绪化的问题、协作能力、沟通能力，哪些是你的短板，你自己清楚，要及早调整自己，而不是让人先入为主地产生一个不良的印象。
当你和HR痛哭流涕说同事们排挤你，不理你的时候，或许他会在你的评定里写下&团队协作能力存在一定的问题&。
当你和面试官痛诉上一任领导贪小便宜，抢占你的功劳，痛诉革命家史的时候，他或许会在你的面试评定里写下&抗压能力太差，不适合这一岗位工作&。
&那你还有什么想要问的？&
这个问题通常会放在最后，考察的是你对于企业的兴趣程度，以及你对职业发展的一个打算。
一般来说你和第一次面试你的HR和第二次面试你的领导，以及第三次面试你的总监或者董事长，都不适合在对方提出这个问题的时候问，那这里最多一个月可以开多少钱？有保险吗？这些不会让你减分，但是也不见得是你的加分项。
和HR你可以问一下大概的部门编制以及汇报对象，你就可以判断出你所在的部门的一个位置。
面对你的上级，你可以问一下为什么要设立这个职位，或者他对于这个职位的期待，这样你方便对比你自己的差距，看看到岗之后你要如何短期之内迅速拉近差距。
对于董事长级别的，你可以问一下她对于你所在的这个岗位所秉持的期待，以及未来的一个预期，这样你就大概可以知道，你的发展高度。
其实说一千道一万，面试里再多的提问，都无外乎专业和人品。
专业再好，人品不行也没办法通过。
人品很好，沟通和聆听能力很棒，富于总结，懂得自我成长，这样的人专业性差一点没关系，因为领导就是带人的，他会用不同的方式来教你。
（责任编辑：郭佳杰 ）
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　　自己参加工作好几年了，一直奋斗在面试的第一线，从刚开始看到的都是80后到现在的90后，不由感叹道：时光飞逝，老了呀。哈哈
　　现在职场的舞台上都是90后了，80后似乎都退居幕后了。
　　总结了下这几年自己在不同行业作为面试官的所见所感所想，跟大家分享，相互交流学习：
　　1.简历筛选：一般岗位大致可以分为销售管理类，机械软件研发类（在此不作高端岗位和普工类面试的阐述）。简历的筛选都是根据用人部门提交的招聘申请表来，一般要求硬性要求（一定要具备这样的条件的）与软性要求（综合素质方面），一般性别，专业，学历，工作经验等有要求的就得符合这这个要求，综合素质的考察主要是面试环节，但简历上的自我评价也是一小部分。所以各位应聘者一定要看清楚岗位职责和任职资格，企业所在的行业等，还要懂得去融合这些信息去分析去思考这个岗位所隐含的东西（比如岗位职责写了形象气质佳，这一般指要求女孩子，所以男孩子或是长相身高一般的就不要投了嘛），这个是保证你的简历不会石沉大海的关键所在。
　　2.电话预约面试：你或许永远不知道邀请你面试的电话什么时候来，但一定要有这样的思想准备，手机保持畅通。一看到是座机打开的或许就是机会来了哟。电话预约就是一个通知的功能，很多企业都会发面试邀请函到应聘者的邮箱，所以即使电话里没听清楚也可以回去慢慢看邮件。有时候有些HR还会简单的询问几句，但这个绝不是随口问问的，而是简历上没有，但又是招聘的硬性要求所以要问清楚。这是双方第一次语言上的“交锋”，最忌讳的就是直接问工资咯。关于工资其实真的不要那么急着问（哪怕你很在乎这个但不要这么急着表现出来），但凡是正规的公司再招聘进来一个人之前都会跟对方说清楚工资的，毕竟找工作也是双向选择。
　　3.面试着装：着装不一定要穿正装，但一定要看起来精神，干净，整洁（ps:微笑也是一种“着装”哦），女孩子最好穿高跟鞋（尤其是个子娇小的），头发要挽起来，饰品不宜多及过于显眼，可以画淡淡的妆。要是面试的时候天气热，到了以后可以先去卫生间稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干净，头发不宜乱糟糟的等.总之一定要给人的感觉是舒适的.....
　　4.面试等待：面试的时候提前个15分钟到就ok了，也不用太提前（出门之前先看好路线初步算算时间）利用这15分钟好好的观察下这家公司（先实地考察下），然后到指定的区域等待，一般等待区都有公司的报纸，宣传册之类的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的员工还是其他什么人，但报以友好的微笑点点头总是没有错的（说不定就会碰到公司的高层呢，留给他一个好的印象将来或许有用哦
　　5.面试问答：关于面试的问题这个有很多方面要注意，在此我就主要写几个重要的方面，后续我会讲的细致点。
　　1）面试一般至少有2轮（初试---复试），像有的公司环节多的有5轮（性格测评-----笔试-----人资部初试----部门复试----总裁终面（可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧，但这个是有的哦，而且还是好事有机会认识总裁），虽然环节比较多，但不会让应聘的人跑5次的招聘部门也会考虑到这个实在是有点小小的不“人性化”，故有一些环节会在一起（比如初试通过就直接给部门复试），所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专注于面试吧，其他事情就不要安排了。
　　2）面试常见的几个问题相信大家都知道的，尤其是那个请先自我介绍下（面试问题的鼻祖）（注意：面试官说的是请自我介绍下还是请用3分钟介绍下自己）有没有时间的限定或是面试官有没有补充什么，比如他让你从学习上，家庭方面，性格方面介绍下自己，这时候你就要把控好时间，尽量按照面试官补充的方面去讲（因为这是他想听的）其次就是应聘这个岗位的优势，可以分一条一条来讲（这样也显得你有条理性，尤其是你准备讲很多的时候）性格方面，经验方面，专业方面等逐一阐述，语调至少要让面试官听的清楚，眼光可以直视（让面试官接收到你真诚的目光）最后就是薪资问题了，面试官都会问问应聘者期望的，这个时候可以讲讲自己的希望的一个范围（不要讲一个数字）要是你很希望加入这家公司可以加上一句来表达你对公司的认可话，表达出你看重和相信的是这家企业。应届生要是看过面试经的就会回答：我觉得公司有公司的薪资制度，我遵从公司的制度。当然这个话讲出来没什么不好但也不会给你加分，因为说了等于没说，尤其是千篇一律一个字不落的讲那句话。同样的意思可以组织很多语言表达出来而且会收到不同的效果。
　　6.面试结束：面试快要结束的时候一般面试官会问应聘者你们还有什么疑问，这个时候你可以讲讲自己的疑问，咨询一些相关的福利食宿问题都是不要紧的，但不要一直揪住公司没有的一点不放而且还流露出很怀疑的态度（实例：五险一金的案例：曾经我面试过一些应届生在问到这个福利的时候，关于只有五险没有公积金的事情觉得很不可思议,还表达出对公司很怀疑的态度来，其实很多公司或许只有五险没有公积金，我虽然强调了这点而且还表示或许公司以后会有，但他们还是不因不饶的问为什么，僵持了近半个小时。）要是有疑问自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，没必要明知要结束的时候揪着这个问题问半天,这样做是很不明知的哦。
　　先写到这吧，后续..............
　　以上我个人的这么多年对于招聘面试工作的浅析，欢迎各位指导，
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　无论是在到公司等待面试还是面试结束，或是面试期间，应聘者都不要随意的去说一些无关紧要的话（比如：曾经一个面试者到达公司后左看看右看看，然后说：就我一人呀 你们不是说是群面吗？那时是因为他迟到了，其他人已经到了在别处笔试，其实这个根本就不关他的事情没必要说）或是跟面试官套近乎，问哪里呀老乡啊公司谁谁想认识下之类的，只要你一踏进即将面试的这家公司就要明白坐到你的对面才开始的，其实你接到面试邀请的时候，就已经算是面试开始了哦
　　最后一句话应该是：只要你一踏进即将面试的这家公司就要明白，面试不是只有等面试官坐到你的对面才开始的，其实你接到面试邀请的时候，就已经算是面试开始了。
　　楼主，very地想知道，怎样投简历才最有效，我一般只在前程无忧上投，回复甚少，也有的公司会给出邮箱的，这个直接用邮箱投回复会高一些，但是大部分的公司都没有给邮箱，其他招聘网站更是不靠谱，请问楼主你们一般都通过什么途径招聘的？招聘会有用吗？我去过几次，一个面试都没有。是不是公司都喜欢内部推荐的？
　　楼主，帮我看看我的简历有什么问题，多谢！！！　　XXX　　手机：XXXXXXXXX
邮箱：　　个人信息
　　毕业院校：XXXX大学
专业：信息管理与信息系统
学历：本科　　性别：女
出生日期：1988年XX月XX日
居住地：上海　　教育背景
　　XXXX大学
1.6　　? 获管理学学士学位
（管理知识与计算机知识的同步教学）　　? 了解大量信息管理的方法，计算机基本操作熟练。　　工作经验
　　XXXXXXXXXXXX（上海）有限公司
1.6　　? 售前：接听来电咨询、报价、处理订单与合同、整理客户资料、联系客户　　确认各项相关事宜。　　? 售后：与财务对接、确认收款、发货、使用Oracle过账、　　每月底统计各项数据并制作月报。　　? 与技术部和财务部保持密切沟通，确保货物及时发出和各笔账款准时到账。　　? 基本了解了公司相关部门的运作和业务流程，学习到一定的财务知识和　　ERP系统的使用技巧。　　? 沟通能力以及独立处理问题的能力得到了很大的提高，尤其是对突发事件的处理　　得到了主管和工程师的一致肯定。　　XXXXXXXXX
助理测试工程师
1.11　　? 根据产品质量标准和测试规范，严格按照测试流程对笔记本电脑的各个硬件　　结合其相应的软件进行测试。　　? 完成全英文的测试报告，对测试结果进行分析，当发现问题时及时与团队其他成员　　沟通并验证解决。　　? 协助leader及主管完成其他各项工作。　　? 懂得了如何与人协作高效、准时地完成任务，学会了怎样更好地进行团队合作，　　分析问题的能力和表达能力都得到很大的提升。　　获奖情况
　　“学习优秀奖学金”一等奖
2011　　“学习优秀奖学金”二等奖
2008 　　“学习优秀奖学金”三等奖
　　“优秀大学生”
2011　　“优秀毕业生”
2011　　英语及IT技能
　　? 通过大学英语六级考试
2009.12　　良好的读写能力，能熟练阅读英文资料，收发邮件等。　　? 获得江苏省计算机二级证书
2009.5　　熟练运用Excel,Word,PowerPoint等基本的办公软件。　　培训经历
　　数码艺术设计
江苏省XXXXXXXXXXXXX
9.9　　? 了解有关数码艺术设计的软件，如：Photoshop,Dreamweaver,3Dmax等，　　在老师的指导下学习对这些软件的初步使用。　　? 对相关软件的基本功能有了一定的认识，能进行一些简单的图片处理和网页制作。
　　请问楼主一般面试都会问那些问题呢 如何最好的回答，对应聘者最基本的要求是什么啊 办公软件？？？最近在面试，但是自己缺乏面试技巧 望楼主指教!感激不尽
　　好好学习学习！　　
　　我是09届专科毕业生，学的是计算机应用，但自己现在做的工作是关于机械类的，所以一直想着辞职，我是想问，我想从前会计行业，想先从出纳开始做起，这样没工作经验又不是学财会专业的会有公司要吗？我在网上有投过相关职位的简历，但都是石沉大海，很泄气啊！　　
　　记号　　
　　上次HR没理我总经理直接出马　　
　　学到了不少啊！呵呵
　　不知道为啥？　　我总是非常反感那种自称HR的狗屁小女生　　懂技术吗？懂销售吗？毛都不懂，还招聘个屁啊
　　不错不错 收藏了　　
　　mark　　
　　马克　　
　　马克　　
　　回复楼主，@mmhappy1987　　春天，万物复苏的季节，充满着希望朝气的季节！每年的这个时候应届生都蠢蠢欲动，似乎都迫不及待的想涉入职场。各大招聘网站上，一封封的简历不断的被点击发送；人才市场上，一张张稚嫩的脸庞时不时的探头左看看右看看，眼睛里闪烁着忽明忽暗的光芒！　　自己参加工作好几年了，一直奋斗在面试的第一线，从刚开始看到的都是80后到现在的90后，不由感叹道：时光飞逝，老了呀。哈哈　　现在职场的舞台上都是90后了，80后似乎都退居幕后了。　　总结了下这几年自己在不同行业作为面试官的所见所感所想，跟大家分享，相互交流学习：　　1.简历筛选：一般岗位大致可以分为销售管理类，机械软件研发类（在此不作高端岗位和普工类面试的阐述）。简历的筛选都是根据用人部门提交的招聘申请表来，一般要求硬性要求（一定要具备这样的条件的）与软性要求（综合素质方面），一般性别，专业，学历，工作经验等有要求的就得符合这这个要求，综合素质的...　　-----------------------------　　留名　　
　　嗯，多谢，多谢，做为即将毕业的学生学习了
　　MARK　　
　　马克一个　　
　　我见过无数人力资源，装逼的多，能够看人的少；忽悠的多，诚心找人的少。
　　mark　　
　　谢谢楼主说了这么多，收获很多。楼主算是我的前辈哈！我是今年的应届毕业生，刚刚参加工作不久，关于求职还有职业规划还是有一些迷茫和彷徨。非常希望能与楼主交流一下，祈盼能得到指点。ID就是我的扣扣号。　　
　　记号　　
　　顶。　　
　　要找工作的人马克一下　　
　　关注ing　　
　　受教了，谢谢楼主　　
　　谢谢楼主分享！　　
　　mark~~~
　　记号记号记号记号　　
　　记号记号记号记号　　
　　楼主　我们同道中人　所以我令人发指的马克了　　
　　@暗夜-15　21:30:51　　楼主，very地想知道，怎样投简历才最有效，我一般只在前程无忧上投，回复甚少，也有的公司会给出邮箱的，这个直接用邮箱投回复会高一些，但是大部分的公司都没有给邮箱，其他招聘网站更是不靠谱，请问楼主你们一般都通过什么途径招聘的？招聘会有用吗？我去过几次，一个面试都没有。是不是公司都喜欢内部推荐的？　　-----------------------------　　这个要看行业，制造业喜欢内部推荐的多点。投递简历的话我上面也说了关键你也投对，不能盲目的投。我们一般通过网络招聘，现场招聘招聘。有些公司对于地域，性别，籍贯（比如有些公司不要沿海城市的人，主要还是从稳定性方面考虑）是有要求的，但一般不会直接写出来，筛选的时候这些却是硬性要求。
　　MARKS　　
　　@haohaode_good 　23:09:28　　请问楼主一般面试都会问那些问题呢 如何最好的回答，对应聘者最基本的要求是什么啊 办公软件？？？最近在面试，但是自己缺乏面试技巧 望楼主指教!感激不尽　　-----------------------------　　最基本的要求：素质方面首先是为人诚实，能力方面：电脑操作吧 呵呵呵　　面试首先是一个态度认真，专心，无论是对待面试官还是回答问题，其次是自己的表达能力要有条理，清晰，自信。其实能进入面试环节说明你是基本符合这家公司的招聘的硬性要求的，面试就是考察你的综合素质，所以要对自己有信心，这是很重要。
　　@12-03-16 13:57:32　　谢谢楼主说了这么多，收获很多。楼主算是我的前辈哈！我是今年的应届毕业生，刚刚参加工作不久，关于求职还有职业规划还是有一些迷茫和彷徨。非常希望能与楼主交流一下，祈盼能得到指点。ID就是我的扣扣号。　　-----------------------------　　哈哈哈 相互学习，有问题可以发上来
　　@快乐将军
11:32:36　　不知道为啥？　　我总是非常反感那种自称HR的狗屁小女生　　懂技术吗？懂销售吗？毛都不懂，还招聘个屁啊　　---------------------------　　这么生气，那说明你是某方面的专家咯，她不懂你可以教嘛 本来就是三人行必有我师，对不对？资深的HR都是从小女生，小男生成长起来的哦
　　一个好贴啊！　　
　　好了，有LZ在有好多事情都可以咨询了　　
　　工作快一年了，想起一年多前那些面试经历。个人觉得面试就是一个博弈过程，毕业生与考官博弈，在具备基本的硬件条件的前提下，语言的组织与表达逻辑很重要。往简单了说就是“投其所好”，让hr认为你就是他们所需要的人才。套用一哥们的话“把hr哄开心就好，别的全是浮云”，当然这个“开心”的含义不仅是开心。　　
　　@mmhappy-16　15:17:49　　@暗夜-15　21:30:51　　楼主，very地想知道，怎样投简历才最有效，我一般只在前程无忧上投，回复甚少，也有的公司会给出邮箱的，这个直接用邮箱投回复会高一些，但是大部分的公司都没有给邮箱，其他招聘网站更是不靠谱，请问楼主你们一般都通过什么途径招聘的？招聘会有用吗？我去过几次，一个面试都没有。是不是公司都喜欢内部推荐的？　　------------------.....　　-----------------------------　　额...为啥沿海城市就工作不稳定啊？？？
　　马克　　
　　@暗夜-16 16:13:51　　哈哈哈，我只是举个例子，一个人不稳定的因素很多很多
　　留名　　
　　谢谢！　　
　　@mmhappy-16 16:33:21　　@暗夜-16 16:13:51　　哈哈哈，我只是举个例子，一个人不稳定的因素很多很多　　-----------------------------　　哦，还有一个问题请教楼主，面试一定要穿高跟鞋么？现在冬天我去面试都是穿的平底的皮鞋
　　m　　-----　　
　　小妹妹出来啦　　
　　l z .我很不幸的搞错了复试时间，我跟他说了原因，他说让我等消息在复试，请问我这还有机会复试吗　　
　　回复第13楼，@快乐将军　　不知道为啥？　　我总是非常反感那种自称HR的狗屁小女生　　懂技术吗？懂销售吗？毛都不懂，还招聘个屁啊　　--------------------------　　很反感用个英文还简称。　　
　　丧心病狂的马克　　
　　马克　　
　　做个记号，改天看！　　
　　@mmhappy-16 15:32:28　　@haohaode_good 　23:09:28　　请问楼主一般面试都会问那些问题呢 如何最好的回答，对应聘者最基本的要求是什么啊 办公软件？？？最近在面试，但是自己缺乏面试技巧 望楼主指教!感激不尽　　-----------------------------　　最基本的要求：素质方面首先是为人诚实，能力方面：电脑操作吧 呵呵呵　　面试首先是一个态度认真，专心，无.....　　-----------------------------　　谢谢楼主的回答，但是我就是觉得自己表达能力很有问题，有时候问我的问题我都没有考虑过，回答的真是。。。。。。反应也有些迟钝啊总之我就是不会面试 有时候很紧张啊
　　@暗夜-15　21:35:52　　楼主，帮我看看我的简历有什么问题，多谢！！！　　XXX　　手机：XXXXXXXXX
邮箱：　　个人信息　　毕业院校：XXXX大学
专业：信息管理与信息系统
学历：本科......　　-----------------------------　　一点拙见吧，简历就是简历，不需要太多无用的信息　　你是刚毕业的，已经换了2次工作了，每个还只有3个月，这个我认为不要写上去了，招聘你的人会觉得你对企业没有忠诚度或者比较浮躁，甚至无法培养。　　作为新毕业生，你要给面试公司你肯学习，务实，有能力且值得培养的兴趣　　如果表现的好高骛远，肯定就不好了
　　关于人事部不干人事，你怎么看
　　@lvchaozhang
12:46:34　　@暗夜-15　21:35:52　　楼主，帮我看看我的简历有什么问题，多谢！！！　　XXX　　手机：XXXXXXXXX 邮箱：　　个人信息......　　-----------------------------第一次只是实习，其实我只是做过一份全职的工作吧，再说了这个都不写那我写什么呀
　　楼主，是做HR多少年了呢
　　@mmhappy-15　19:36:05　　无论是在到公司等待面试还是面试结束，或是面试期间，应聘者都不要随意的去说一些无关紧要的话（比如：曾经一个面试者到达公司后左看看右看看，然后说：就我一人呀 你们不是说是群面吗？那时是因为他迟到了，其他人已经到了在别处笔试，其实这个根本就不关他的事情没必要说）或是跟面试官套近乎，问哪里呀老乡啊公司谁谁想认识下之类的，只要你一踏进即将面试的这家公司就要明白坐到你的对面才开始的，其实你接到面试邀请的时......　　-----------------------------　　hr你好。我的专业是冷门想转行，但面试的时候hr会问为什么转行到他们公司时如何回答比较好？如何才能使面试官相信我有进他们公司的决心呀？谢谢能否回答详细点。
　　比如有个非专业对口的应届生来应聘你们公司，你希望他如何回答能让你信服他对你们公司和职位有兴趣呢？
　　回复第43楼，@mmhappy1987　　@快乐将军
11:32:36　　不知道为啥？　　我总是非常反感那种自称HR的狗屁小女生　　懂技术吗？懂销售吗？毛都不懂，还招聘个屁啊　　---------------------------　　这么生气，那说明你是某方面的专家咯，她不懂你可以教嘛 本来就是三人行必有我师，对不对？资深的HR都是从小女生，小男生成长起来的哦　　--------------------------　　除非是英语自我介绍 如果要求中文自我介绍 那这个公司的hr还有这个公司都是一塌糊涂的 一个公司的hr一上来让面试者自我介绍 因为他不知道如何开始面试 简历上都有 还介绍个毛 浪费时间 一般我看到这种公司随便说几句 直接走人　　
　　楼主翘着腿 喝着茶。。。过着神仙般的日子 悠闲地写着鬼故事 哈哈　　
　　楼主，一般面试下来，对方说，我们会在一周或者有的说，二周内会给你答复的，那这个是不是代表没有希望了？
　　还有，我之前面试几个公司，有一个公司我很喜欢，也是面试下来最有压力的，因为面试我的很资深（PS；我应届生）,我很喜欢那个公司，要不要主动打电话问问面试的结果？会不会这样显得自己很想去他们公司，反而会给他们一种反感的感觉？
　　还有，LZ，我之前有在一家小公司实习了3个月，现在我又开始找工作，因为实习的公司离家太远，而且，我也想找一个更大的平台，我简历上就短短的3个月实习，是不是给对方HR感觉我很浮躁？
　　@偷腥的波斯猫 　19:50:50　　l z .我很不幸的搞错了复试时间，我跟他说了原因，他说让我等消息在复试，请问我这还有机会复试吗　　-----------------------------　　如果这家公司还在招那就有，如果在你错过的那次复试中选到了合适的人就没有机会了。如果你想确定你就打个电话问问，可以问出结果的。
　　@爱上开水的鱼ye 　13:50:43　　-----------------------------　　一般所有公司的面试最后面试结束都是说等消息多少天之内给予答复的，这个不表示没希望了。但你问清楚是不是无论通过与否都是有通知（PS：有的公司只给通过的电话，没通过的就没电话）一般说是1-2周才有结果，其实真正当下就有结果了。即使这个结果有争议沟通的时间不会超过3天，所以最迟3天你就知道自己的是否应聘上了。电话过去询问结果这个正常的，一般HR不会反感的，一个应聘的人表示很想来公司，这是个好事情，也是对HR的一种肯定。
　　@爱上开水的鱼ye 　13:52:45　　还有，LZ，我之前有在一家小公司实习了3个月，现在我又开始找工作，因为实习的公司离家太远，而且，我也想找一个更大的平台，我简历上就短短的3个月实习，是不是给对方HR感觉我很浮躁？　　-----------------------------　　实习是实习，3个月算长的了，而且你离开的理由能够让人理解，这个理由导致离职的人很多，所以这个是没关系的，你要相信自己，告诉自己行的。
　　鼠标一抖，三分到手，手持酱油，低头猛走
　　跟大家分享下集中常用的面试方法吧　　1.STAR法：这是常用的也是能挖出信息来的方法，就是问一个应聘者一个实例，让他讲出在哪个背景（S)下发生的这个事情，他的任务(T)是什么，他采用了什么样的解决方法/行动A)，最后结果（R:结果）是怎样。常见的问题有：你做过最困难的事情是什么？具体描述下？最有成就感的事情等等类似的。当遇到这样的问题就按照这个方法的思路走，讲清楚背景，任务，方法，结果就ok，当然要选择一个典型的来说。切忌回答没什么困难与没什么成就，往往这么回答要么就是不认真对待面试要么就是反应慢回答不上来，所以切忌不要这么回答。　　未完.........待续..............
　　超恶心的一次面试，一个电脑培训小公司，几个很年轻应该比我小的面试我，竟然高高在上地问:你学过成功学吗?抱歉，这个真没学。　　
　　曾经研究过国内一些企业的所谓HR，个人认为叫做人事管理部门更合适。　　HR工作的精髓在或被不了解或被不理解中蜕变成人事管理了
　　@vv600
14:08:12　　曾经研究过国内一些企业的所谓HR，个人认为叫做人事管理部门更合适。　　HR工作的精髓在或被不了解或被不理解中蜕变成人事管理了　　-----------------------------　　呵呵，相互交流
　　ＬＺ，我们该怎样辨认招聘网站的真假信息，我最近也在往网上发简历。可是发送了近百份，得到的面试不多，我自信工业多年，行业内算是优秀。可在辨别网上一些招聘信息时，分不清真假！请解答
　　本人不是HR，被面了也有几十次了……
　　@franceswu-18　04:06:37　　回复第43楼，@mmhappy1987　　@快乐将军
11:32:36　　不知道为啥？　　我总是非常反感那种自称HR的狗屁小女生　　懂技术吗？懂销售吗？毛都不懂，还招聘个屁啊......　　-----------------------------　　....面试管有99.9%的几率会让你自我介绍一下,其实他根本就不关心你介绍的内容而是关心你是怎么介绍自己的。这才是自我介绍这个面试题的目的，你还真傻乎乎的认为他是让你拿着自己的简历照读一遍？
　　@vv600 　14:08:12　　曾经研究过国内一些企业的所谓HR，个人认为叫做人事管理部门更合适。　　HR工作的精髓在或被不了解或被不理解中蜕变成人事管理了　　-----------------------------　　因为没有人力资源，只有劳动力资源。　　HR应该是一个服务部门，而不是管理部门。　　高失业率和低福利保证了HR和企业的强势地位。
　　@棉花点点 　09:39:47　　我是09届专科毕业生，学的是计算机应用，但自己现在做的工作是关于机械类的，所以一直想着辞职，我是想问，我想从前会计行业，想先从出纳开始做起，这样没工作经验又不是学财会专业的会有公司要吗？我在网上有投过相关职位的简历，但都是石沉大海，很泄气啊！　　-----------------------------　　楼主，我跟ls这位有相同的问题，09年计算机专业本科毕业，在某单位干文职干了2年多，想转行会计，考取从业资格证了，但是投了简历都石沉大海了。想问想我们这种非科班出身，没经验的，转行要怎么办，投简历、面试有什么注意点之类的，望指点一二　　楼主看到我呀!!!!谢谢~~~
　　@fanjiayan123
13:02:45　　@棉花点点 　09:39:47　　我是09届专科毕业生，学的是计算机应用，但自己现在做的工作是关于机械类的，所以一直想着辞职，我是想问，我想从前会计行业，想先从出纳开始做起，这样没工作经验又不是学财会专业的会有公司要吗？我在网上有投过相关职位的简历，但都是石沉大海，很泄气啊！　　-----------------------------　　楼主，我跟ls这位有相同的问.....　　-----------------------------　　基本工作了1-3年的人都会遇到跟你们同样的职业发展瓶颈，转行很困难，你想从会计做起，但很少公司会接纳，他们宁愿用本专业的应届生，工资不高还好培养。你学的计算机那就好好专研计算机相关的工作岗位吧，还是有很多的，立足于你自己的优势去找工作几率大点。要是你非得要转行就要降低自己的要求，而且找的公司恐怕还是非常的一般的，你要有心理准备。
　　@mmhappy1987　　真好，我我有问题啊。我今天跟HR谈工资的时候，HR给我的薪水和我目前基本一样，我跟她说我的期望值，她说现在在这的主管什么都没有这么高。。。我就不好意思说了。　　但是我打电话问在那儿的朋友，他们说还可以高的。你说我还能再打电话多要点吗？
　　现在根本不和HR细谈。　　除了有薪酬管理权限的HR
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