2018农信社校园招聘：这些面试误区千万不要碰
2018农信社校园招聘集中在下半年的12月举行，现如今已经5月份了，距离报名考试时间也不过半年，对于学生来说，这半个月一转眼就过了，所以大家要抓紧时间备考了，小编今天跟大家说说2018农信社校园招聘中一些常见的面试误区，帮助考生避开这些误区，更好的通过面试
一、农商行面试有哪几种形式？
农商行面试分为半结构化和无领导小组讨论两种
半结构化面试是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。考生和数位考官进行面对面的交流。问题例如："描述一个例子，证明你有效地与人合作，共同完成了一件重要的事情。"考生要注意把握回答问题的严谨性。
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。不指定谁是负责人，目的就在于观察应试者的表现，看谁可以脱颖而出。但成为领导者也是把双刃剑。问题例如："公司业绩下滑，需要裁员。唐僧师徒五人你会淘汰谁？"考生要懂得把握尺度。
二、农商行面试如何脱颖而出？
用形象吸引考官、用声音唤醒考官、用内容征服考官。从外在到内在，缺一不可。考生要思考的是如何外在内在兼容把握。
三、农商行面试有哪些误区？
农商行面试存在四大误区：只要能说的考生就给评高分；少言寡语的考生给评低分；担任领导者的考生给评高分；考生为了"和谐"而和谐。这四块雷区，考生要懂得找准定位，聪明地展示自我。
四、坚信自己：我能进入面试！我想通过面试！
虽然这些都是细节问题，但是这些都关系到面试官对你的直接印象，所以大家还是避免这些误区为妙，想要了解更多2018农信社校园招聘也可以关注（广东中公金融人）微信公众号，预祝大家考试顺利！
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各个银行各个地区的宣讲会汇总农信社面试真的要找关系才能进吗？
农信社面试真的要找关系才能进吗？
都说进农信社福利待遇好，工作稳定，但是没有关系很难进，多少人挤破脑袋想进去。农信社待遇到底怎么样？农信社面试真的要找关系吗？小编也很好奇，看看网友怎么说：张先生我也是今年找工作，朋友提到过农信社。不同地区待遇不一样。但国家政策这两年扶持，才变得可以。云南一个朋友据说，农信社第一年正式工都快是四大行的2倍了。当然，其他地方仔细调查咨询过，貌似没有这么夸张。但不管怎么说，听说、知道农信社好的人，没那么多。找关系的，不少人也是拼命进那些大银行。而且对于真正牛逼的人来说，银行都不算啥。家里真正有人的，那都懒得进银行了。而且网上只要查询下农信社农商行的工作，就知道伺候起来挺难的。所以我觉得，它的实际收益、工资倒是不差，也可以算不错的工作，但是对于家里有人，想捞钱或者想轻松，想更体面的人来说，目标真的不在这儿。哪怕工行，照样一堆牛人，没关系的进去了。农信社关系网再发达，我觉得只要有30-50%的名额留给非关系户的，你笔试第一面试再好点儿，不是问题！陈先生14年入职黑龙江农信员工黑龙江农信笔试招聘由省联社统一管理，排除了地区联社干预的可能，面试由县联社组织，同样为了防止黑箱操作采取1:1面试原则，也就是说进入面试就等于录取。最重要的一条是黑龙江农信系统员工招聘采取属地化原则，报考时只能申请户籍所在地的职位，而不同地区对学历、专业要求又不同，所以黑龙江农信系统招聘不敢说多严格，至少一般人是不可能通过暗箱操作进入工作系统的。但是，13年之前有一个制度叫做新老交替，还是比较黑暗的，13年之后就已经叫停了。冯先生作为一名农信社员工，首先声明一点，农村信用社的制度建设和制度执行，以及业务创新，是落后于其它金融机构的，原因由于央行给我们的定位，服务于县域经济和三农的中小金融机构，所以，受到当地政府干预太多，银行是块肥肉啊，谁见了都想吃一口，而在一个单位，最好的地方有三个方面，一个人事，进人，调整，提拔，这个都懂吧，二是财务，出入资金，为领导服务好，报帐，纪委查的再严厉，你做不好帐，也不是个好财务领导，三是项目建设，或者说是基础设施建设，单位修修补补，采购，等等，那我们现在来看人事，农信社的招考，有多黑暗，那我先问，公务员的招考有多黑暗，思想偏激的，没考上的会说，考试黑的很，没人不花钱根本进不去，其实以前不论是农信社亦或是公考制度模式，都是一个逐步完善的过程，是有些黑暗点，被思想偏激的或者没考上的无限放大，甚至一概而论，一黑到底，但又没有一点事实依据，你只要抓住事实依据，反应给纪委，没有人不怕的，有谁能把所有的主考和监考买通或者用权利去压所有主考或监考，那些主考们不会为一两个人去断送自己的前程的，确实能买通和压下去的，那他们的实力估计也不会让自己的子女干个小柜员或小公务员，他们的前途很多条道路的，不像我一样，道路不多，就那么一两条，谢邀，个人观点，如果那以前的事实反驳，我也无话可说，但我只想说，任何法律制度的建设和规范执行，都是一个缓慢的过程，不会一蹴而就。郭先生在我参加的省联社招聘过程当中，并没有遇到什么黑的情况。具体到下面行社，肯定是对应聘人员的人脉、资源有考量，关系户这种很正常。银行现在是很考验一个人的人脉以及资源拓展能力的，竞争压力很大。韩先生普通员工面试确实存在潜规则，内部员工亲属过了笔试直接进。专业岗是省联社面试，一般人即使托关系也是求之无门。但是你要知道，笔试成绩够高，面试不要太差，谁也干不掉你。蒋先生越来越多的地方开始限制学历了，最低本科了。竞争嘛，因地而异，我同学30个人2000报名，而且面试比例是1:1.5，我们这就没那么多。工资嘛，确实不低，哪里都不低，也跟地区绩效挂钩，我们隔壁县同等价格比我们这里高一万到两万，城市比农村好，你行里没什么坏账，效益不错，发的自然多了。说黑的，默默的说没有绝对的公平，但是笔试是相当公平，面试对于员工子女和关系户有点优惠吧，但是前提是你必须入围面试！孔先生虽然我们这里信用社这几年发展的比较快 但我觉得四大行比信用社要正规多了 我们这里四大行考试编制的话基本要去省城考试的 而且学历要求 专业要求都挺严格 感觉比较正规 在这里信用社基本都是当地考试 就算考试也是形式一下的 。普通人进信用社 没关系没背景没存款 一辈子把你放到乡下做柜员 迟早有天也会被挤走。梁先生要靠关系的，确实有，但是现在各种考试都很回规范了，我想说我今年是校招进去的，本来不想考的，看到公告准备去试试，在省城考，笔试过了，面试以为水分大，朋友在信用社的人让我找关系，我说我没关系，也不想花那个钱，结果面试也过了，现在已经体检通过，通知过几天培训然后上班，现在都什么年代了，亲，公务员，事业单位统考的都很正规好吗，自己有本事，哪都能考进去，说黑的都是没好好考，酸的人。以上就是代表网友的意见了，你是否认同呢？其实，小编告诉你啊！现在农信社招聘是很正规的！想要进入农信社要通过招聘会—应聘报名—资格审查—笔试—面试—体检—录用的流程。以广东农信社为例，考生在12月农信社招聘会应聘报名，由招考联社人力资源部对全部应聘人员进行资格审查，筛选出符合招聘条件的人员名单，经联社招聘工作领导小组审核后，报市联社核准。笔试招聘岗位报名比例低于1:3不得开考，试采取闭卷考试方式;笔试成绩满分为100分，占招聘总成绩的60%。招聘笔试由省联社统一命题、制卷和改卷。应聘人员笔试成绩以招聘联社为单位排列名次,并按招聘人数1：2的比例从高到低确定入围面试人员名单。面试考官由联社领导、相关职能部门主管或资深专业人士组成,市联社派员参加或监督。所以，进农信社还是要讲实力的，靠实力！靠实力！靠实力！责任编辑（广东中公金融人）
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简介: 教育行业5年多时间，分享心得，分享乐趣
作者最新文章农信社面试技巧：人际关系，你真能发现问题么？
俗话说，做事先做人，处理人际关系，是对做人能力的基本考察，因此，人际关系类问题是面试最常遇到的题型。在面试中，会给我们设置一些人与人之间的问题，让我们进行解决处理，进而对我们进行考察。可以说，发现人际关系题干中设置的问题，是答好人际题目、体现我们做人品质的基本前提，但我们真的能发现题干中的问题吗?要想真正发现问题，我们需要做到以下两点：
一方面，凡事从自身出发，寻找问题所在。
具体我们结合一道题目来体会：
单位实行轮岗制度，你和小王调换工作，新部门领导念旧经常找小王办事，使你不能熟悉业务，同事也对你不满意，你怎么办?
在这道题目里，很多人会把问题归结为是新部门领导念旧经常找小王办事。如果确是如此，接下来在解决问题时，可能更多责备他人，如找新部门领导沟通，不要再念旧等等。但这样处理起来，一方面领导会觉得我这个年轻人事儿多，事情做不好，问题倒不少，不会给领导留下好印象;另一方面，领导的这种感觉也会传递给考官，考官会觉得我们无法胜任新部门工作，也很难胜任新岗位工作，凡事只是找借口而不会想办法解决。
对于人际关系中的问题，我们更应从自身出发，了解出现这些问题，自己的原因是什么，如上面的题目，表面是领导念旧，实际是自己无法完成好新部门的工作，为了达到良好的工作效果，领导不得不念旧。这样认识问题，考官才会觉得，遇到问题时，我们是在解决问题，而不是在向领导找事儿，才能体现出我们是一名成熟的职业人。
另一方面，本着主动适应周围的人和事，而不是改造周围的环境的原则发现问题。
依然是结合题目来体会：
你的一位同事平时较难交往，同事都不愿与他合作。现在领导安排你与他合作一起完成一件紧急的任务，请问你怎么办?
很多人拿到这道题目后，都会试着去改造这位同事，诸如告诉他与人交往的好处、重要性等等，将问题归结于改造难交往的同事。但在现实中我们会发现，我们最难做到的事情是改变别人的思想。所以，为了体现出一名成熟的职业人的做人品质，在面对这道题时，我们更多的应是将问题归结为怎么去适应他人，做好跟他人之间的合作，最终完成好领导交办的任务，而不是想着去改造他人。
总之，答题会体现出我们的价值观，我们应以完成工作为目的，更多发现自己的不足和问题，这样才算真的发现了问题。
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