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　　有幸当了两天公务员面试主考官。足足坐了20个小时，屁股都坐痛了。前后被&软禁&了两天两夜，昨晚才回。接到通知的时候是周四上午，突然接到电话。工作人员问我这两天是否有时间，说准备安排我到邻市当公务员考试面试的评委。公务员面试对一般人来说，多少有点神秘，我正想一探究竟，于是爽快地答应了。
　　当天下午，在人社局六楼开会。会后就出发了，赶到邻市预先安排的宾馆。手机上交之前，赶紧给家里和单位作了一个通报。此后两天，我就与外界失去了联系。
　　赶到宾馆时五点多了。房间都已安排好，还好没有拿身份证登记的环节，因为我忘带身份证了。评委们都住在三楼，门口有武警守着。我住了个单间。从房间到餐厅，都没有脱离监督的视线。我意识到，咱们这群人，开始&失去自由&了。
　　晚餐时发了考官证，我领到的是一个&主考官&的牌子。事先，没有任何人告诉我这件事。也懒得去想他们是怎么确定的。或许，就是随机抽选的吧。
　　面试考场就在宾馆旁边，一座六层楼的老年大学，环境感觉比我们的老干部活动中心要好。晚七点半，84名考官集中开会，强调注意事项。现场签了&保密责任&。会后，12位主考官留下，商讨了面试的一些细节。
　　回到宾馆，洗个澡，快九点了。房间里的电脑网线断了，服务员说不能用。好在电视还可以看。
　　第二天开始，我就要正式当&主考官&了。
　　总体来说，公务员统一考试，比起一般单位组织的招考，要公平得多。笔试和资格审查我就不说了，单说面试环节。
　　周六，7点早餐。餐后，考官们集中抽签。这一切都是在封闭的环境下进行。7：50，我通过抽签才知道当天上午的面试地点是第七考场。每个考场7个评委，除主考官外，另外6个，也是随机抽取的。8：00，赶到老年大学三楼的第七考场。另外6个考官也陆续赶到，有认识的，也有不认识的。我们都生活在另一个城市，与上午15位考生认识的概率，差不多等于零。
　　面试分成4个半天，每半天要换一次考场，都是抽选的。考场和评委，都是全新的。这意味着，想提前获知某某考场有哪些评委，几乎是不可能的。四场考试，前面三场是考乡镇的公务员，3道题;最后一场是考市直公务员，4道题。每一场考试的题目都不相同。这意味着，上一场考试完成，题目就算透露出去，对下一场考试也是没有任何影响的。每场面试之前，工作人员、考官和第一位考生都要检查试卷的密封性。主考官和另一位考官代表，要在密封袋上签字。保密的事，是不用怀疑的。当然，出卷者是否泄密，我们就保证不了了。呵呵。我想应该会有同样的制度约束。
　　每一名考生面试结束，都要现场公布成绩。去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后得分是多少，评委都知道，考生现场要签字确认。违规操作者，想改别人的成绩，显然是不可能的。改高自己的成绩，就算找到机会，风险也是极高。
　　为了避免考生听不太懂主考官的话，每位考生的桌子上，都有面试题的纸质文本。据说这是近几年改进的。为了避免第一位考生&吃亏&，前三名结束之后才通过合议一并评分。这样做，对首位考生会相对有利一点。当天下午的考试，我们考场的第一位考生综合得分超过了85分，全场最高。
　　为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求评分在60分到90分之间。若超过90分或低于60分，要作相应的文字说明。考官们事先有强调，大家都没有突破 界限。因此面试成绩超过85分，就算比较高的了。
　　面试题是结构化的，主考官只能念题，且只念一遍，不可能主动发挥或提示。这从一定程度，确保了面试的公正性。坦率地说，这样做并非最科学，但对每位考生同等对待就相对公平。面试虽没有录像，但考生的回答都有录音。假如有个什么事，有据可查。
　　总结一句话：公务员考试，可以说是当下相对而言最公平的入职考试。至少，从面试程序上，我看到了公平与公正。
　　坦率地说，我是个注重考生内涵的主考官，因此穿戴长相于我而言，不太容易成为加分或减分因素。但毕竟我的评分只占七分之一，通过观察，有如下体会，供参考：
　　既然是面试，考生和考官是面对面的。考生的举止仪表，有时候对综合评分的影响很大。比如说，女生漂亮一点，男生帅一点，多少会增加一点印象分的。但千万不要迷信漂亮和帅，关键是要肚子有货。比如，我所在的考场，几个拿高分的孩子，身材长像只能说一般。有个很漂亮的女孩子上场，但声音很小，头都不敢抬起来。哎，真是愧对这副模样了。她如果自信地抬头，自信地开口，分数自然会高起来。
　　我感觉，衣着得体最合适。干净点，精神点，礼貌点，就行了。进场，走到考生席桌子旁边，向考官轻轻鞠一躬，道一声&各位考官上午好或下午好&，接下来就可以座上考生席。一般来说，主考官会用手示意一下&请坐&，这时可以轻轻说一声&谢谢&，随即坐下。有一位考生，打了一条红领带，很醒目。我感觉没有必要。天气太热，考官都是敞着领口，你打领带干吗?再说，考的是乡镇公务员，平时工作，深入群众，打领带反而不好。好在这孩子答题还不错，我没有因此而扣分。有一位男考生，右手戴着一块手表，由于手腕小，就撸得老高的，很醒目;有一位女考生，刘海搭在前额，经常遮住眼睛，基本上讲几句头就要习惯性向后甩一下。像这些情况，是完全可以避免的。还有一位女考生，坐上去后，开口说：&各位考官辛苦了，我代表考生们向大家表示衷心的感谢!&其实这是多此一举。好在这个考生长得还算漂亮，酒窝甜甜的，考官们一笑而过。其他人最好不要仿效，否则就是东施效颦。呵呵。最后说一句，长相是天生的，信心是自己的。自信点，体面点，放心，你就OK了。
　　在面试考场，与考生距离最近的，就是主考官。因此，对考生眼神看得最清楚的，大约就是主考官。面试组织部门对主考官是有要求的，不能有明显的暗示性表情。比如说，不要随意点头或摇头，以免有暗示的嫌疑。但对眼神，是无法限制的。我一般会鼓励考生答下去，总是尽量面带微笑。不管是答对还是答得跑题了，开口，总比沉默好。这应该是考生面试时的基本规律。只要考生眼神看着主考官，滔滔不绝，我总是正襟而坐，微微有点点头的感觉，给予肯定。最不能容忍的，就是考生的头根本就不抬起来。要知道这是面试，面对面的考试，就算你低头答得再有条理，也得不了高分。一般来说，不抬头且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子没什么货的。
　　从我当主考官的评分习惯看，没有眼神交流的考生，多少会是扣分因素。因为考生与主考官是面对面，你连正眼都不看一下，要么是不自信，要么就是不尊重，或者，你太缺少面试的经验。正视主考官，余光环视其他考官，应该是考生比较妥当的眼神安排。
　　正式答题前，主考官会按规定的程序念一段&指导语&，大意是祝贺考生进入面试，今天面试有几道题，多长时间，提示你可以先思考再答题，答完后要说&答题完毕&。念这段话是不算时间的，所以考生根本就要不抢着看题。这个时候，正视主考官，认真倾听，才是最佳选择。
　　主考官念题的时候，有的考生眼睛抬都不抬，就抢着用笔在草稿纸上记。说他有经验，其实是很没经验。碰到这种情况，我念题的语速，会自然而不自然地快很多。其实考生抬头认真倾听，或者兼顾看看稿子，不仅仅会增加印象分。主考官念稿子，以我的经验，关键词会念重一点，认真听的考生是有利于把握题意的。这一点，后面我还会谈到。提醒一下，主考官在评分的时候，也仅仅代表自己一票，是没有特权的。所以，眼神的交流，以主考官为主，兼顾其它考官，就更好了。假如你的眼神能控制全场，那么，你注定就是面试中胜利的王者。
　　笔试中，看错题意的概率很小，因为你不慌，有的是时间。只有不会答的，没有看错的。而面试则不然。比如，这次面试有一道题，为保证渔业可持续发展，某地实施渔民上岸工程，将渔民迁至长江沿岸村庄，但当地村民强烈反对。你作为该项工作的负责人，怎么做好这件事?有的考生就看错了，以为是渔民反对，做大谈如何做好渔民的工作，这样答题，答得再好也没用，是很吃亏的。有一位考生，前面两题答得都很好，就这道看错了，很可惜。还有一道题是这样的：领导经常要求你及时完成工作任务，却不充分考虑完成工作任务的客观条件，你对他的这种做法很有意见，你怎么办?有的考生上来就说，领导安排工作是对我的信任，我是绝不会有意见的。态度虽然很好，却离题了。因为题意已经设定，&你很有意见&，就应该着手考虑有意见时怎样妥善解决这一问题。另一道题：一条运送危险化学品的船与一座大桥桥墩发生了碰撞，一时间，有人说船上载的化学品对江河污染很严重，在社会上引起恐慌，领导安排你进行信息公开，尽快避谣，你怎么办?这道题考察的是&信息获得能力&，你要做的工作是&信息公开，尽快避谣&，那么，大谈特谈如何&组织协调，抢救伤员，安抚群众&等工作，就是跑题了。像这种没看清题意就开口的，这次考试中人数倒还真不少。原因是多方面的，有理解能力的问题，有的是因为面试时间短，慌张所致。还有的题目，要看清自己设定的角色。如果以普通工作人员的身份，汇报工作时你是不宜与领导平等对话的，更不能越级汇报。如果设定你是某项工作的负责人，你一开口就是先向领导请示汇报，就显得太没主见了。所以，答题的时候，也要有角色意识。不要慌，面试时间虽短，但总体是充裕的。看清题意再开口，是胜利的基本保障。
　　在这里分享一下考官的评分习惯，对考生们或许有参考价值。
　　面试中，考官手上有两张表。一张是&结构化面试个体评分表&，一张是&评分平衡表&。个体评分表是用来汇总统计分数的，每位考生答题完毕现场评分后就上收。平分平衡表是考官记下所有的分数，以便自己在评分时注意平衡，不要打着打着就忘记了评分的高低标准。无论是个体评分表还是评分平衡表，都有每道题单题得分的表格。但在实际评分中，考官往往习惯于打总分。虽然也有人分项打分，但这应该是多数考官的评分习惯。我曾经与其他考官探讨过这个问题。按说，分题打分，评价会更客观一些，毕竟每道面试题都有具体的分数，可以量化。但由于面试时间紧，工作量大，把精力过多地放在计算总分上，反而会对考生答题的内容关注不够，影响综合评分。再次，言语表达和举止仪表在这次面试中是没有分项得分的，直接计总分，反而有利于总体客观。
　　周日上午的一场面试，针对答题要点，我内心合计过，如果分项评分，生硬地对照要点，大多数考生过不了60分。但总体评分，只要开口了，一般考官会把最低分设定在70分左右。作为主考官，我的评分特点是，考生上场，到答完第一道题，分数大致在内心我就给出了。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。最后一道题&答题完毕&，分数就出来了。当然，评分的时候，不仅仅针对个人，对每场考生的总体状况会有一个把握。所以，我感觉，如果从重要性排序，第一题最关键。你一开口，综合分析能力就有一个大致的评估，基准分就默出来了。其次是最后一题，刚结束，就下笔评分。如果最后一道题答得好，评分往上走是很有可能的。中间一题或两题，答得好当然更好，如果答得不够好，也不要心虚。事实上，大多数考官在听最后一题的时候，对前面几道题的答题印象，会逐渐模糊的。面试不同于笔试，你的回答稍纵即逝，而考官，记忆力未必能超过你。
　　从这次面试题的结构来看，第一题考的都是综合分析能力，要有点理论基础。最后一题考的都是组织协调或人际沟通的能力，其实人人都会答，但得高分的，多少要有点情商。掌握考官的评分习惯，你就知道：整体表现，比局部出彩更重要。
　　一边当主考官，我一边在观察与思考：什么样的考生最容易得高分呢?
　　首先，我感觉&肚子里要有货&。面试题目没有标准答案，甚至每个考官的心中都会有一个参考答案。或者，不客气地说，考官的水平也是参差不齐的，有的人可能根本就不知道答案。如果你开口，答出了他根本就没有想到却又十分恰于其分的，往往你就能征服考官。说来说去，总是几句套话或半天不说话浪费时间，考官会心烦的。心一烦，你就完蛋了。
　　其次，最好要有点工作经验。比如，你考乡镇的职位，至少，你要了解乡镇公务员的工作状态。乡镇go-vern-ment是干什么的，哪些能干哪些不能干?有什么样的特权又有什么样的苦恼?他们的生存状况如何?你了解越多越好。有些了解，总不致于说出一个普通工作人员针对某项工作可以&制定政策&的话。
　　还有，当过学生干部可能会强一些。有学生干部的历练，口才和组织协调能力的提高是明显的。角色意识也会不一样。设定你是一名普通工作人员，就不要开口就说某项工作&与领导沟通商量一下&，有时候，要以恰当的方式&汇报&。设定你是某项工作的负责人，就不要第一步就请示汇报，先要调查研究了解情况，能独挡一面的，就要独挡一面。重大事项，一定要请示汇报。如危化品污染引起群众恐慌一题，信息公开前一定要按规定的程序并向领导请示汇报，不能开口就主动联系媒体迅速发布。
　　再次，平时关心时政新闻的考生会有优势。比如这次，关于李克强&行大道、民为本、利天下&的，关于&我是建设者大讨论&的，关于廉租房分配问题的，关于留守儿童问题的，等等。如果平时爱看新闻，爱思考，你会有很多话可以说。多读书，多看报，上网多看新闻专题，看电视多看新闻评论类节目，会有利于考生面试知识的积累。
　　当然，既然是面试，表达能力好的自然会强于口才差的。表达能力，不是一朝一夕之功，对于大学生而言，最好从大一开始练起。你要相信，只要勤学苦练，任何人都可以掌握表达的基本功。有知识，却像是装到瓶子里倒不出来，面试时是很痛苦的。
　　这两天的实践来看，得高分的考生，有长得漂亮帅气的，也有五短身材的;有口若悬河的，也有严谨细致的。而共同的特征，大约就是我上面提到的几点。从容不迫胸有成竹的面试表现，是要有底气支撑的。而底气，非一日之功。有句话是，细节决定成败。这方面我其实也没有很好地归纳总结，只是把看到的想到的一些细节零散地记一下：
　　1、答题之前，最后先思考一下。面试不是抢答竞赛，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。
　　2、思考的时间，却不宜过长。不思考不好，思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，最好不超过一分半钟。
　　3、合理使用草稿纸。由于时间短，你不可能像笔试一样在草稿纸上写大段大段的话，最好只记几个关键词。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于F复记忆。当然，也有不提供草稿纸的，你要有心理准备。
　　4、一定不能冷场。越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。
　　5、不抬头看考官是最大的忌诲。你不看主考官，他是会生气的，呵呵。千万记住，这是面试，不是笔试，感性重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点;你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。
　　6、看清题意，不要答非所问。答非所问是最划不来的，因为你说的再多也白答。这一点，前面的手记中有讲到。
　　7、考生思考完后，最好提示考官&现在开始答题&，结束后要说&答题完毕&。这是基本规矩，最好不需要人提醒。
　　8、时间到的铃声提示后，就干脆说&答题完毕&算了。差不多没有考官会听得进你后面的话的，哪怕这些话都是精华。
　　9、上台前，向考官席鞠一躬，道声好，是最基本的礼仪。本来不鞠躬也不会扣分，但大家都鞠了，你不鞠就显得另类，会被误认为缺少教养。一些基本礼数，不做，或做得过头，都不利于增加印象分。
　　10、农村考生不要以为亮明农家孩子身份会增加同情分，要知道，考官都是城里人，他们的想法千差万别。合理的表达，展现实力与自信才会得到更多认同。
　　11、结构化面试没有环节，但有些题目可以巧妙地融入自身的经历。比如你是博士或硕士，或学生会干部，或有基层工作经历，会增加印象分的。但切记，不能过度渲染，随口似乎无意中提及效果会更好。
　　12、公务员面试不同于一般单位的面试，考官压根儿就不认识你，更不可能看到你的。所以，对于普通的学生是利好，不必自谦，请拿出名牌高校的底气来吧，或许，这有助于拿高分!
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我有更好的答案
以事业为重，先立业后成家。
有稳定对象切是结婚对象！无论在生活上还是工作中都是你的好帮手！后院安定才能好好工作！并且能很好处理和女朋友以及丈母娘关系的人都是情商不错的人，值得重用！
很简单的问题啊，我都在找工作了，优先次序应该是先稳定工作，然后才考虑恋爱的吧？
这个看你面试的岗位.
如果是普通工人 . 可能是考虑他们公司女孩少 怕你待不长久.如果是销售什么要与别人打交道的职业. 这样问是看看你这个人交流能力.
我就被问过上过几个女孩子. 那个尴尬.
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　　小组讨论是面试中常用的一种人才甄别方法。小组讨论有利于对应聘者做横向比较，帮助面试官淘汰表现较差者。在这个过程中，面试官如何把握好标准，做到择优汰劣呢? 　　首先，通过应聘者发言的数量和质量，直观地将应聘者分分类，便于整体把握每类应聘者的特点。从发言多少的角度看，应聘者的表现大致有三种情况： 　　第一种，应聘者说话较少，具体表现与成因却各不相同：有的人虽然说话不多，但关注别人提出的观点，仅有的几句发言不是人云亦云，而是个人主见;有的人是因为紧张或胆子小，一直没有勇气发言;也有的人一直游离在讨论之外，对讨论漠不关心。 　　第二种，应聘者说话较多，表现比较活跃：有的人有认识地组织大家讨论，虽然自己的观点不一定很有影响力;有的人坚决捍卫自己的观点，反对别人的质疑，表现得较为强势;有的人一直在发言，但观点总是无关紧要。 　　第三种，应聘者大多表现正常，即大多数人的表现不是很强，也不是很弱，基本上能够参与讨论，清晰地阐述自己的观点。 　　二、面试官提到的问题 　　一点半宣讲会正式开始，从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇，统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间，同时也允许一些有屏弃意向的人离开。 　　然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的，每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者，我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了，然后我快速地听取了他们的理由之后，马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的，选好答案再总结好选每个答案的理由之后，我们好像还有一分钟左右的空余时间，我觉得不能让这一分钟空白，就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组，等第二小组的代表人也上来之后，我才发展两个小组的讨论题目是一样的，但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少，几乎没什么贡献的一个女生，问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的，为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会，她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。 　　第一轮结束后休息5分钟，然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。 　　第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目，然后有一分钟的准备时间，接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃，1分钟以后敲两次铃，演讲强行结束。所以把握时间，突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了，也有一个女生由于时间把握不好，几乎没讲什么有内涵的话就time up了，然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有：知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节，我觉得首先还是你要理解整句话的意思，然后结合自己的经验进行一个延伸，言简意赅，语意明了就可以了。 　　然后休息5分钟，接下来教官说这轮全部都要不淘汰，保留评价，等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。 　　第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则，我用文字很难把它们说明了。分成7个小组，每个小组两到三个人，各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务，只有各个小组通过板块的传递和交换，最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分，结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了，而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后，教官显然是对成绩不满意的，他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分，但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上，最后他们都被留下来了。 　　接着又是5分钟休息，宣布淘汰名单，进入最后一轮。 　　三、其它细节 　　应聘途径：网上申请 　　面试内容：电话面试 职业技能测试 　　面试难度：难度一般 　　面试感觉：一般 　　延伸阅读：建行面试六类必问题目 　　自我介绍 　　一分钟自我介绍是面试必须问题。 　　与专业相关类 　　一般考官喜欢询问考生专业相关问题。应聘银行的考生一般分为金融相关专业及非金融相关专业。一面时，两个专业的考生的问题略有差异。 　　1.金融相关专业考生的问题如： 　　1)关于毕业论文的题目，进程和会用到的研究方法; 　　2)学了这么多年会计，你对会计哪方面的问题印象比较深，有什么看法? 　　3)如何对你的客户进行风险评估? 　　2.非金融相关专业考生面试问题如： 　　1)你学了4年的法律，为什么选择进银行，而不选择近法院; 　　2)和金融相关的学生一同竞争这个岗位，你觉得你有哪些优势。 　　3)你为什么会选择辅修第二专业? 　　与简历相关问题 　　在你进去面试之前，考官手中已经有了你的网申简历，考官对你简历中的经历是非常感兴趣的，经常会问一些关于你在校期间的情况，这个面试主要是考察你的语言组织能力、表达能力，思维思维能力，并且大部分考官都喜欢在你回答完问题时进行追问，意在看你实践的真实性，以及应变能力。 　　通常问题如： 　　1)谈下你大学期间主要做过哪些工作?收获了什么? 　　2)你认为你大学里面最失败的事情是什么? 　　3)你简历中提到你在**公司实习过，谈谈你实习中主要的工作是什么? 　　4)你的曾经在农行实习过，那为什么会选择来建行?(这道题是考官乐此不疲的问题，如果你真的在其他银行实习过，那一定要好好准备你的说辞了，这是雷区，小心勿入啊!) 　　5)你是无锡人，为什么选择南京分行，不选择无锡分行?如果工作3年后，你家人强烈要求你会无锡，你会选择离开建行，离开无锡吗?&&&&&& 　　与性格相关问题 　　一般大多数同学在做自我介绍时，通常会用以下几个词来表达自己的个性，如：开朗，主动向上，稳重，内向等等。 　　考官通常会问的问题如： 　　1)你觉得你的性格和你所报的岗位相匹配吗?(性格相对内向的人就要好好准备说辞了) 　　2)你觉得你主动向上，是不是你平常做事比较风水水起? 　　3)柜员的岗位需要耐心、稳重的人，你觉得你的性格适合这个岗位吗?&& 　　压力面试
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采纳率：58%
来自团队：
如实回答。你的工作经历就是你的案例。
晕.....确实没什么成功案例啊，你告诉我仓管和生产工会有什么成功案例？
成功的标准有很多。工作没有失误，就是成功。
本回答被提问者采纳
针对性的谈论考官问成功案例你肯定有你独特过人之处、热情，细心、领悟，你没有的话，性格是否乐观：每个人不一定有多伟大，事迹多么丰富，都是值得一谈的，确定的是面试者的经历、总结能力；越是故弄玄虚，夸夸其谈者，大多是没真本事，你可以：保持你的优点，从小事发觉自己的特点
第一: 考官说谈谈应聘者的成功案例，其实就是想看看应聘者做事原则，处事方法。第二：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。第三：虽然没有相关经验，但有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。第四：如果贵公司可以给这个机会，一定能成为贵公司的栋梁！
首先，任何员工在日常工作中一定会有或大或小的成功案例。其次，仔细回忆以往岗位工作中那些曾令你得到嘉奖或者身心愉悦的事迹，拿出1-2件分享给面试官即可。需要注意的是：分享的成功案例一定要与所应聘的岗位相贴合。
没有成功案例一般最好不要写在建立里，可以谈具体的工作内容，展现自己确实有扎实的工作经验。如果贸然编成功案例，在职业人眼里很容易穿帮，到时连诚信都受到质疑，面试基本就OVER了
1、如实回答，确实没有2、编造成功案例3、虽然没有，但是你具备创造成功案例的条件
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