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【今日头条】90后那些奇葩离职理由
头条小分队之【深圳同城会】成立了
据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。
他们的求职是不是应该更为急迫呢？几番调查下来发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。
【互动话题】来谈谈你遇到的90后奇葩离职理由。
C、前台不好看
D、你遇到哪些？快来说说
再看看哪些文章上了头条。
1、【母亲节】最美的雇员——妈妈
seasun：最近身边好多有宝宝的同事，看着真是既辛苦，又幸福，比单纯的雇员要辛苦很多啊！歌颂的文字不少，但我们的父母上网的却不多，多些陪伴和问候最重要。
2、当离职遇见挽留，如何在煎熬中成长？
歆海逸扬：不要被环境和情绪左右，自己好好静一下，问问自己到底想要什么，认定了就要坚持下去，去与留关键看你在这个平台里是否还会有有发展的空间，考虑清楚，不要出现“跳水”的悲剧，祝福你。
3、阳春三月，遇见宁静的镇远
白金甲壳虫：这才真是一场说走就走的旅行，身随心动，是不是每个女生都会有点点古镇情节，最好是烟雨朦胧的日子，漫步在古镇的街头。
4、KPI在实际操作中如何确定
白金甲壳虫：关于绩效考核的几种方法，最喜欢这类细致的分析和讲解，图片和文字相结合，更加明了清晰，谢谢分享，学习了。
5、【母亲节】我的辛酸故事
Jeniffer：故事写得有点辛酸，婆婆的偏执和冷落让人心寒，还好娘家帮着照看，儿子渐渐大了，日子一天天好起来，一家三口相亲相爱是最幸福的！加油！
6、【母亲节】今天，我的生日，妈妈的苦日
又见飘雪：我们还小时，父母含辛茹苦的养育我们，等我们有能力孝敬双亲的时候，父母却永远的离开了，子欲养而亲不待，直叫人痛断肝肠。高堂在，不远游，可又有多少人子能留在父母身边尽孝啊。珍惜吧，常回家看看。
7、千万里路之日本印象（2）【月夜捕手作品】
蓝比紫蓝：不得不客观的说，日本人及民族有很多值得学习、可圈可点之处。期待续集……
8、从孙权劝学引发的管理者对学习的思考
冰凌若云：见解很深，深入浅出，大道到简。每次从您的文章中收获颇多，不仅是您对历史的熟知，而且是您语言字的精彩表达，更重要是您联系实际对现实管理工作的联系和刨析，真是令人精叹。谢谢！
9、读《课堂上的绩效管理》有感
潇冉：从别人的文中读出另一番自己的见解和感悟、学习中的学习。很棒。
10、女友眼中的阿尔及利亚
白金甲壳虫：风景真美啊，不一样的国家不一样的生活方式，那边生活节奏应该就是比较悠闲比较自在的吧，所以他们的性格，他们的生活习惯也都是那种比较慢的样子。
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文中精彩，品过方知 不肥不腻，唇齿留香 ——舌尖版之《头条半月刊》
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【今日头条】办公室话题的十大禁忌
办公室是职场工作的地方，也是一个暗潮涌动的战场。作为HR，有义务维护和谐的办公室环境和气氛。下面有十大禁忌话题，你们公司员工犯了哪些？
【头条话题】作为HR，你们公司员工犯了哪些禁忌？（可多选）
A、机密资讯
B、离职想法
C、发泄情绪
E、政治议题
G、所享特权
H、私人生活
I、流言蜚语
J、不雅言论
1、谁都不是谁，谁都是不了谁
meisxiaomeng：人情冷暖，知心人少，你好好对别人，并不一定能得到别人的好感及回报，但生活风风雨雨是难免得，心态好，路会更宽阔的，人会更阳光。
2、给即将离职同事的一封信
你能不偏偏么：如果同等的时间你比别人做更多的事情，你比别人收获的更多；办法一定比问题多；汇报工作说结果、检查工作说流程、请示工作说方案；坚持----精辟且有用。
3、我在回眸的时候，相信了爱情（下）
麦丽丫头：故事很美，很羡慕，如我却鼓不起那个勇气，错失了美好。如今，却只剩下回忆，也许哪天回忆也会慢慢消失。但，相信，偶尔想起时它是甜的。
4、中小企业最好不要设副职
徐月红：我也觉得，中小企业毕竟不是集团公司。例如我们就是这样，分了N多部门，实际以生产为主，其他部门几个人，有必要要这么多领导吗？副总、厂长、生产经理，这都同一工作内容，浪费人工成本！
小焱焱：你若精彩，天自安排 。充实和提升自己是我们每天必做之事，祝你成功！
6、谈谈我对招聘工作的认识
鱼缸酒缸：招聘其实是一个好的开始！
7、找准培训需求 务求培训实效——从红军“练兵之道”看企业培训
洛乙丁：培训一直是本人及公司的短板。认真学习了蒙以养正一文，获益良多。道理，很常见，但却未能应用于培训。试总结如下：1、按需定教，以解决存在问题为目的；2、在实践中学习、善于总结、能者为师，传帮带；3、培训的术：十大教授法、教学做合一，因材施教 ；4、见缝插针，机会教育；5、思想教育，上下同欲。
8、直路会走，弯路走不走？——如何做好对自己的培训
然然：感觉最近的自己也正在走弯路，看了你的总结，内心澎湃啊，相信自己大步向前，加油！
9、“零存整取”说培训，人才“消化”靠机制
徐月红：走在探索、创新的学习之路上。
10、你“被”培训了吗？
白金甲壳虫 ：别说被培训了，我们公司连培训都没有，经历过两家公司，两家公司都没有培训，不能怪规模太小，只能说是领导不够重视，连最简单的入职培训都没有，新员工来了，就一个人磨磨唧唧的在位置上面一坐，哎。提出过要有一个新员工培训，但是领导认为带着挨屋认识一下就叫入职培训了。
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