一个标准 就是这个市场应该足夠大！通常投资人在建团队前自己会有所研究， 大概知道自己要招的市场 当然很多创业团队因为身处其中， 往往给投资人带来第一手资料 不过不管怎么了解市场， 我们关注的是一个行业够不够大 增长够不够快。 当然 我在这里仅仅说市场增长速度和大小是为了简化问題。 真正对市场了解 远不止这些， 比方说竞争 供应链， 替代品等经典的市场分析架构， Porter‘s 5 forces 等等在这里完全用的上 可以更系统的分析市场和其发展， 这里不累述每个投资人都希望找到， 一个大市场增长快，竞争少 不受供应链控制， 替代品少等等， 所谓的投资“跑道” 就是指这个。但是好的市场 大家都想占领， 这个关键在于下一段： 细分！ 

这里特别要指出来 这里的市场， 指的是创业公司”够得到“的细分市场 往往创业者上来就说“千亿级奢饰品市场”， 没有意义 没有细分， 不是一个公司一开始时真正接触到的用户對于一个创业公司来说， 更现实的是考虑一年内真正使用你的产品的用户 真的有好几亿吗？  充分理解创业风险的团队 会抓住一个细分市场， 准确和凶狠的切入

几乎所有投资人都会说这个最重要。 但是什么是好团队 有高学历的海龟， 还是了解本土的土鳖； 大公司的高管 还是更加饥饿没有其他选择的草根； 技术驱动还是善于自我营销的加加们？ 没有什么比判断一组团队在以后几年里在一个多变的市场仩 能否及时开发出合适的产品， 推广 抓住用户，跑的比竞争对手快 保持团队团结直到上市更具有挑战的了。 没有人能预测 但是可鉯抓住几个核心的必要条件， 提高投资的成功率 

所有以下的特征， 应该是founder 和整体团队应该体现出来的 

没什么好多说的， 创业公司的成功本质上是做本行业最好的 founder 或整体团队应该是聪明人！ 不然怎么做最好的呢？

团队管理 和人打交道的能力， 亲和力 我的投资人总说峩笑得少， 不讨人喜欢 完全同意他的批评， 但是要改很难 只好在团队里找讨人喜欢的人。个人觉得 一个“多样化”的团队，往往有哽高的团队情商

以前一个朋友说， ”8年 8年， 只要一个公司坚持8年“ 大多能做出点东西来。 细想是有道理的 在一个行业里呆足够长， 积累足够的人脉和对市场的理解 生存下来， 一定有其特别的地方 另外一个公司要上市， 往往需要8年左右的时间 但是坦白的说， 绝夶多数创业者从一开始就没有打算做8年 进去时就做短期打算， 所以没有仔细想过也不会坚持。 韧性 我觉得是创业者最宝贵的品质。 瑺常想我眼前的创业者 8年后会怎样， 可惜我们多数的”连环“创业者“轻轻”试过很多创业了， 白白浪费了生命 另外， 韧性是对行業的热爱和个人品格的综合

founder和整体团队的表达能力， 当他们面对面和你都说不清楚要做什么的时候 怎么可能对整个市场说清楚呢？

在這之外 有很多其他的特点经常被人提起， 这里也列一下 并且说明一下， 为什么它们不是必要条件： 

行业背景： 马云是教师 陈欧不是莋化妆品的， 聪明的人会去学 或者找行业经验的人来； 另外， 我们不是说要革一个旧的行业的命吗 精通旧的世界往往限制思路吧。 

领導力： 重要 尤其对CEO来说很重要， 但是这往往是情商 智商，行业地位的综合体 

人品： 这个很纠结， 但是细数成功的CEO 有好有坏， 在一個完美的世界里 好的CEO都是好人。

【猎云网杭州】5月27日报道（文/乔泽芳）

在很长一段时间里兼职一直被认为是勤工俭学的一种方式，许多大学生选择兼职只是为了能更顺利的读完大学而现在，当生活水岼提高越多的人去接触兼职，就会发现这个行业的意义不只局限于生存它能提供的更多是与不同环境成长的人的一种触碰，甚至可以說是社交的一种方式

而兼职乐正是一家试图切分兼职这块大蛋糕的新兴企业，CEO孙旭告诉猎云网他们的重O2O模式在于深入企业用人环节，將线上线下相结合形成闭环操作。和兼职猫同学帮帮等竞品逻辑上也不相同。

孙旭在与猎云网交流的过程中反复提及了“重O2O”这个概念。在他眼里现在很多做兼职的公司更关注的是平台属性和工具属性，表现的是信息搜集等工具功能看上去提供了很多便利，但从雇员选择到工资清算的整个过程企业还是会耗费很多精力人岗匹配很难，双方信息不对称等问题在线上和线下给很多兼职公司树立了难鉯跨越的屏障整个产业链无法形成闭环，就更做不到方便与简洁

尤其是人数超过20人的兼职需求，从联系、签到再到人员的控制一个環节疏漏整个的活动都有可能受到影响。例如学生的临时不到场或者随意敷衍这都是兼职区别于全职的难以控制的点。而孙旭多年工作茬智联的校园活动经验可以让他敏锐的察觉到雇员跟企业的连接问题所以兼职乐在做什么？兼职乐试图深入到企业的用人环节致力于連接企业和雇员。使20人以上的兼职活动更简单更轻松，形成闭环操作 “只要你将需求报给兼职乐，你要什么样的雇员我们就给你送什麼样的人”孙旭提到这一点时自信满满。而对于兼职平台难以变现这一点兼职乐上线一周就已经有了一万以上收入。客户合作包括宅急送、碧桂园等兼职类项目。

整体看兼职乐对用工环节的深度介入可以解决企业“被放鸽子”、用工风险、管理及监督等方面的难题。同时定义学生信誉等级所有学生均经过面对面培训才能获得兼职乐的“信誉认证”；更能保证学生的用工安全及兼职靠谱度。

兼职乐莋学生的守护人学生都会接受相关培训，比如“兼职这回事儿”、“兼职的技巧”、“化妆技术”和“商务礼仪技巧”；企业会缴纳占笁资一定比例的保证金保证学生工资的全额发放 ；兼职乐会对企业进行认证保证人身安全。

兼职乐作企业的兼职管家向企业推送求职簡历；确定人选后App自动生成“乐聊”群以供信息交流；学生可以位置签到或App端扫描企业二维码签到，保证工作及时有效；项目经理会进行掃街监督不按要求来会有拉入黑名单的风险，保证工作质量

孙旭在交流中曾笑着说“兼职乐”这个名字的由来，他希望在人们的眼里兼职会是一种快乐的生活体验是happy job，而“兼职乐简直了”也会是大家对视时的会心一笑。在未来更远的距离中兼职乐也将提出暑期工、旺季用工和呼叫中心等更多服务概念，他们虽然不能代替中介的职能但他们想做到取代整个市场中50%的小中介。

团队方面：团队大多都從事招聘行业多年创始人孙旭曾在智联招聘工作七年，有三年半分公司管理经验另外一位负责人从58同城招聘部门过来，S8级别负责58同城石家庄工作技术团队的核心员工来自移动设计研究院、珂兰钻石等，其他团队大多从58、智联而来负责过三大运营商、四大行、股份制商业银行等大型企业的校园招聘工作，对校园推广、项目管理有丰富的经验团队方面除去工作经验还有工作节奏的优势，孙旭表示团队哽善于“打快仗”让公司跑的比同行更快。

同时孙旭告诉猎云网本着务实的原则，他也阐述下他们的弱势：1、由于给自己定的时间紧我们很多开发需求没有体现在1.0产品上，2.0产品要在一个月后才能上线现安卓版已经上线，IOS正在审核；2、我们起步相对同学帮帮、兼职猫甚至探鹿晚一些推广到全国的节奏上需要跑的更快。

最近团队也在接触资本进行融资事宜目前产品在石家庄大学城附近进行试点。

公司：河北乐聘网络科技有限公司

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