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哪些信号暗示着你将“被辞退”
哪些信号暗示着你将“被辞退”
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
新劳动法的颁部，让劳动者的权益得到更有利的保证，公司无故辞退员工，或者在试用期会以不胜任或者不符合录用条件等多种理由，与之解除劳动关系，非法滥用试用期，将面临更好的法律赔付成本，所以很多时候企业就打起了众多幌子，让员工“主动辞职”，发生“被辞退”的情况，哪些信号暗示着你将“被辞退”？
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、有人让你整理所有的文件。如果管理部门对你负责的项目和完成这些项目的过程格外关注的话，这说明他们想更加了解这些工作是怎么进行的，以便于安排给下一个接替你的人。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司对你的评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。
10、你被团体排除在外。这是一个最明显的信号，如果你发现公司在做重要决策或有重大活动都没有你的份的话，那么你可能就面临着被炒的危险了。
11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
12、对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些东西借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。
13、当你表达辞职的时候，没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖，表面挽留，但是批准签字的手，飞快地签下“同意”，生怕你反悔。
如果出现了以上13种常见的“被辞退”信号，职场人一定要早做准备，采取相应的应对措施，而避免成为公司变相裁员的对象。
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口述：被领导暗示 上床可获提拔
[导读]在当今职场，美丽的女员工被领导性骚扰已经不是什么新鲜事儿，而且随着时间的推移，越来越多的领导开始变得明目张胆，甚至把性侵女员工当成了“必须”的工作。
领导办公室性骚扰 初入社会 遇色狼领导去年，我研究生毕业后，去了事业单位的机关工作。现在工作不好找，我能找到这样的工作非常不容易，所以很珍惜，对工作认真负责。可上了班才知道，与领导的关系太难相处了，根本不是我想像的那么单纯。让我头疼的不是工作，而是几位领导的暧昧骚扰。从我第一天上班，主管领导看着我时，眼睛里放射着光芒。我并没有多想，因为大家都说我长得漂亮，是个清纯的女孩子，从高中时就有男生追我，所以对男人火辣辣的目光我早已习惯。上班时，主管领导对我很关照，安排工作也不多，让我有时间多熟悉一下业务，不懂的地方可以问他。一次我下班时，主管领导的车停在我的身边，问：“晓雯去哪里啊？”我说回家，他又问住在哪里？我回答后，他说：“正好顺路，上车吧，我捎你一段。”于是我上车了，上车后他跟我闲聊了几句，问：“刚上班，适应单位的环境吗？”我说适应，他又问：“工作熟悉的怎么样了？”“在领导的指导和关心下，我已经掌握了。”他笑了起来：“晓雯还很会说话啊！好好干，我还要给你压担子呢？”我们这样聊天了一会，他又开笑似的问：“晓雯啊，我送你回家，你不谢谢我吗？”我说：“谢谢。”“那你准备怎么谢我呢？”我无语。看我沉默，他把手放在我的手上，我本能的抽了出来。他面无表情的说：“我的手有电吗？你离我那么远？”我不知道怎么回答他，也不知道怎么应对这样的事情，我想以后不能坐他的车了。但是，我可以不坐他的车，却不能不工作，工作中难免要跟领导接触，没有人的时候，他会说一些暧昧和挑逗的话，我不敢反驳他，毕竟他是领导，弄不好要给我穿“小”的。一次领导交待完工作，看着没人，拍了一下我的屁股，我躲开了，他有些不高兴，说：“也许我的要求有些过分，可是你要想好了。”我虽然不知道他什么意思，但我听出他在威胁我。第一次被领导强吻我是不敢得罪他的。一次，他给我安排了很多工作，我没做完，他要求我加班。那天加班到很晚我才完成，快完成时，我接到他的电话，问我怎么样了，我说完成了。他说辛苦了，我请你吃饭吧，我没有去。几天后，他又安排给我一大堆工作，我不知道他是不是有意这样做的。一天，他说要跟我谈工作，请我去咖啡厅。我本想拒绝，但又害怕他报复我，就去了。来到单间，他一改往日的严肃，给我谈了一些工作上的事情，说下一步要重新分工和调整，问我有什么想法吗。我当然不会说什么，只能说听从领导安排。聊了一会儿，他坐到我的身边，我想躲却没有躲开，他抱住我，压在沙发上亲吻着。虽然没有发生实质性接触，但他已经侵害我了，我有种被侮辱的感觉。第二天上班时，我看到他很不自然，而他像是什么都没发生一样。他又喊我去他的办公室。我去他办公室时，他一副若无其事的样子，示意我把办公室的门关好，然后小声问我：“宝贝昨夜睡的好吗？”“不好”我不情愿的回答他。“我也睡的不好，哥想你了，来亲一个。”说着，他想拉我的手，我迅速的闪开了。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved老板对你说你辛苦了，你怎么回答领导才满意?建议职场小白收藏
网友一:这是最正确的回应是要感谢领导。感谢领导的信任，给予我这么好的锻炼机会;幸亏多了领导背后的支持，不然项目不会开展得那么顺利;幸亏多了领导的指导，才用了一个比较新颖的方案中标了;领导真厉害，接了一个这么大的项目，我会加班梳理好的，不给领导丢脸;多亏了领导的提醒，活动才这么万无一失地开展。不管你做了什么，你的领导还是部门的领头羊，你做的功劳都要记上一等在他头上，而他知道你是懂得感恩的。下次有好机会也会先想到给你，毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊，而不是单飞独立的。网友二:这是一句客套话，但也是表达对你的付出的肯定。肯定你的苦劳。我个人认为，不要回应那些否定的话，“不苦不苦”什么的，也不要回复“应该的”这种话。这都是套路。你回复了以上这些话就代表了你在某种程度上承诺了，“我会好好干”。具体应该怎么回应看情况。普通的加班，领导一句辛苦了，那就随便怎么回应。稍微强度大一点的工作任务，就得暗示一下酬劳了。举例:“没事，有加班费就行。”或者“没事，不幸苦，有奖金就行。”但是也有人认为这样不好，太市侩或者太斤斤计较。那么可以回应“谢谢领导认同”或者“谢谢领导肯定”强度和难度都非常大的项目的时候，领导还只是一句辛苦了就想完事的话，就不是怎么回应的问题了。考虑下跳槽吧。难度越大的项目越应该回应领导，暗示酬劳或者资源支持的问题。领导说这句话其实想的很简单的，就是想要省事。但很多时候，省不了的。网友三:老板既然开公司，多少都会玩点权术之道。对你说辛苦，可能是看到了你的努力，看到了你的付出，看到了你的成果，真心的说声辛苦。
但是呢，也许只是说说，表表态，表示自己看到了你的用心。毕竟呢，说一句话收买人心的效果也不错，还不用花钱。如果是小公司，跟老板的关系也不错，那么自然可以开开玩笑，笑呵呵的回答这个月奖金是不是多发一些。如果是比较正规的大公司，那自然是义正词严的表态这是应该做的，如果有更多更难的任务就放心的交给我吧。回答要分场合分人物分性格，尽量树立自己的正面形象，开玩笑也要把握分寸，避免引起老板反感。处处都是学问啊。]网友四:一般这种情况会出现在老板和员工一起加班，一起做完一个项目，或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢，也是老板的素质。这种情况下，谦虚型的可以说“哪里，都是我应该做的”。这种回答最保险，也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉，如果是在国企里基本回答都会用到这句。想要给老板留下热情开朗印象，可以回答“客气啥，老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多，如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。总的来讲，老板说这句“辛苦了”，这是单纯的想表达下自己的感谢，所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了，千万不要给自己加戏，说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。所以，原则上回答得体大方，留下一个你想要的印象分就行。网友五:对你说辛苦，可能是看到了你的努力，看到了你的付出，看到了你的成果，真心的说声辛苦。但是呢，也许只是说说，表表态，表示自己看到了你的用心。毕竟呢，说一句话收买人心的效果也不错，还不用花钱。如果是小公司，跟老板的关系也不错，那么自然可以开开玩笑，笑呵呵的回答这个月奖金是不是多发一些。如果是比较正规的大公司，那自然是义正词严的表态这是应该做的，如果有更多更难的任务就放心的交给我吧。回答要分场合分人物分性格，尽量树立自己的正面形象，开玩笑也要把握分寸，避免引起老板反感。网友六:老板说“辛苦了”，如果我真的拼尽了全力为公司卖命，我当然会心安理得地接受他的慰问，说“没事，不辛苦，老板最辛苦”。如果他只是为了剥削我的劳动力，像在大学食堂里干兼职，老板说“辛苦了”，让我觉得心里很不爽，因为我并不想用廉价去卖自己的劳动力，我以后不会多干活，因为有的时候不是能者多劳，而是该拒绝的时候就拒绝，不该我做的事就不要去做。做老好人并不好，我想有自己的个性，有自己的自由。
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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display: 'inlay-fix'&&&&领导有性暗示怎么办 对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道
领导有性暗示怎么办 对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道
来源： 10:51:35编辑：yanyu
【导读】：领导有性暗示怎么办？相信还有很小伙伴们还不知道领导有性暗示怎么办，那么下面小编就为大家整理出了一些相关内容，那么下面就和小编一起来看看吧。
领导有性暗示怎么办
1、领导有性暗示怎么办
1.1、老板将女下属的拒绝理解成&欲迎还拒&时,能够阻止这种示好的唯一做法就是向人力资源部门反映。
1.2、员工应该告诉老板,他们的示好不受欢迎。他建议使用幽默的方式。&你可以适当地开个玩笑,从而终止这种行为。&他说。欧米拉喜欢的台词:&嗨,有人知道HR部门的快速拨号号码吗?&或者是:&能不能借你手机用一下?我要把你刚刚说的话告诉你老婆。&不过,在说这种话的时候,你一定要把握恰到好处的玩笑语调。
1.3、如果老板向你表达好感,告诉他你没有兴趣。既表现出尊重,又清晰表达立场,这是可以做到的。&如果给了你错误的印象,我很抱歉,但我希望我们之间保持一种职业化的关系,&或者是,&我刚开始做这份工作。我想和你保持一种很棒的工作关系。不过,我对自己设下的一个规矩是,我不会和同事发生感情纠葛。我不是针对你,这只不过是我的规矩。&
2、上司暗恋下属的表现
2.1、看你的眼色不同,看到你也许眼睛里发着感情的光。对你深情款款是最常见的表现。男上司对喜欢的下属,会表现地比较关注,眼神是时刻不离那位女孩。普通下属就不通过带了哦!
2.2、喜欢照顾你,比如:分配工作任务时,也许他就喜欢和你一起工作,这样增加了接触的机会。其实,这是大部分男性追求女性的表现,就是增加接触机会。照顾你,就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。
2.3、,下班约你哦,如果你上司喜欢你,很可能会以谈工作中的某件事,而下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子,除非他喜欢她。
3、如何让领导喜欢你
3.1、将自己归零。入职后,想快速在新的工作岗位上做出成绩,这个是人之常情,但要适度。行业不同,游戏规则不同。跳槽后,新员工需要将自己归零,静下心来,恶补新行业,新公司,新产品的知识,了解行业的发展区域与操作手法,了解公司的内部流程,了解产品的特点卖点。
3.2、做好每一件小事。入职一两个月之内,新员工多半安排都是简单的工作,但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小试探,当这些小试探得到你的正面反馈以后,就会得到一次次小信任,当一次次小信任累加之后,就变成了大信任。信任就会放权,怀疑就会收缩。
3.3、成为不可缺少的人。可有可无的人通常在公司里是不被受用的,老板们宠爱的都是那些立即可用,并能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔的时候,往往不看你本份工作是否做好,也不会因你过去的成就看好,而是看重你对于他的未来有没有帮助。
职场男领导常提的暧昧问题
1、经常要求你和他一起加班。上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是,如果没有目的地或者经常要求女同事这样做,就说明有些企图。女
2、对你个人生活过分关心。领导关心女下属也是正常的事情。但是,如果过分关心一个女下属,就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣,这就有点过分。
领导有性暗示怎么办
3、要求你和他一起出差。同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心,同时也可以聊聊天,解除旅途的寂寞。但是,一些上司却不怀好意,要求女下属和自己一起出差,主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。
职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道
1、查对公司政策。在你开始与公司同事约会之时,一定要看一下公司有没有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为,比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于已婚夫妇和只是在约会的恋人,各家公司可能会有不同政策。一些公司严禁办公室恋情,如果你供职于这样的公司,有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。
2、何时吐露。这个问题的答案取决于公司文化。如果公司没有明文禁止办公室恋情,面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低调,不要急于宣扬得尽人皆知。
3、尽忠职守。如果公司不反对员工谈情说爱,也并不是说你就可以随心所欲,在办公室里忘乎所以。随时注意你的身体语言,并表现出专业操守。在办公室接手、拥抱或经常坐在一起都可能让同事觉得尴尬。工作时老是互相发邮件或发短信,求职面试靠的不只是努力,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
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