员工在公司请假 公司不批合法吗_百度知道
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员工在公司请假 公司不批合法吗
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工请什么假哦，一般请假不批也不会上升至违法，讲人义道德吧，如果人家有很好的理由，建议还是批了吧。尽量不要引起员工的不满，不然以后会带情绪上班，影响更大如果没有合理理由
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要看具体情况。员工只有依照法律规定休假的权利，法律没有规定的假期，应有双方协商解决，用人单位具有自主权。比如事假，用人单位有权不予批准是否合法
应该是合法的，如果你觉的不爽，换个地方，换家公司就够了，现在招工的地方大把大把的，不愁没工作
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不服从公司的不合理工作调动，工作安排？公司解除劳动合同有赔偿吗？
本人在公司工作4年了，担任公司采购工程师的职务，现在公司组织结构调整，公司采购部门撤消，全部移到外省的总部上班，本人不想离开现在的工作地点，我的劳动合同上约定了工作地点与岗位是在现在上班的地方，我的劳动合同还有二年才到期，想请问几个问题，谢谢...
　　1.　公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应该是公司提出的,记住啊千万不要协商不成,自己就提出辞职,自己提辞职(交辞职报告)是没有补偿的.),　由于是公司原因造成劳动合同不能继续执行下去的,所以公司应该补偿给你,工作4年应该补偿你4个月工资,具体补偿办法你可以查阅下劳动合同法的具体条例　　2.　你不愿意去外地,公司又不愿给赔偿,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞你必须给补偿的,公司也是懂法律的.这一条要看你合同里是否约定了工作岗位和是否工作岗位变动的条款是怎么约定的.如果约定了工作岗位,即使公司变动你的岗位(包括降薪,降待遇)也是要和个人协商一致的,否则就是单方面变更劳动合同导致合同不能继续履行,公司就要解除劳动合同补偿给个人.　　3.　首先看给你降工资待遇没,如果降太多就不划算了.你的理解举证比较困难　　4.　理解正确,可以依据&劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议&,主张赔偿　　总结,从你遇到的情况看,公司是不想给补偿的,就是要逼你自己辞职啊,这是软刀子杀人啊,建议搜集相关证据(工资条,劳动合同,公司变更岗位通知,来往邮件,电话录音等),准备申请劳动仲裁.准备好资料后再跟公司谈谈赔偿,实在步行先仲裁丫的.　　看看你4个月的补偿是多少,如果掂量着性价比合适就走法律途径,如果不合适还是早谋退路,跟丫死抗最后吃亏肯定是个人啊　　但如果钱不少发,又没活干,也别着急,自己可以干点别的,也挺好的.不必一棵树上吊死,
工资没变，就是不安排你的工作，随你玩，或者逼着要你转去干没法接受的工作岗位，不想赔偿，我现在想法如下：1、没有合适的岗位，我绝不接受，等你解除我的合同，赔我钱。2、工资没少发，天天又没活干，你不说开我，我也不说话，我天天来上班，到再后你开我，还是要赔。3、如果公司不安排工作，把我的办公桌也拆了，电脑也要我交了的话，移出办公室，我能不能说公司没有提供劳动条件，要求解除劳动合同，并要赔偿？
前两点策略正确,对于第三点,建议你找大老板谈谈,注意谈时一定要录音,提前把设备调试好,谈话时,问领导撤办公桌,交电脑是啥意思,是要炒你还是咋滴,就是要引诱丫说出要辞你.　所有管这事儿的都谈,要录音.然后准备劳动仲裁,　仲裁理由就是&劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化&,还有你的劳动条件被公司撤了,　还有如果公司撤了你的办公桌和交电脑的话,你最好让公司出个书面的东西,是公司让你交的.这都是公司&迫害&你的证据.不要单纯说公司没提供劳动条件,这个可以argue的地方太多不利于你最后的胜利.　　对于你问题补充的回答如下:　　1.这个报道签收的通知是不能签的,签了就等于认可了工作变动,认可了对你的安排调动.到时想把你调哪就是哪.　　2.你可以要求变更合同,但工作地点一定是在你现在的地方,工作岗位也一定要明确,而且要注意合同中是否有&工作岗位,工作地点随工作需要变动,员工必须服从&之类的霸王条款.这样的条款是不能签的,要改成,工作地点,工作岗位变动,双方必须协商一致.
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按合同约定发放工资就是合法的。4、你的情况、同样的问题。2，应由用人单位解除劳动合同，并支付补偿金，经用人单位与劳动者协商1、不属于不服从安排，因为发生重大变化，就新岗位协商不好，也应由用人单解除合同，支付补偿金的，完全符合：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。3、未提供劳动保护条件理由不充分，自生自灭，未能就变更劳动合同内容达成协议祝你好运，属客观情况发生重大变化
如果你和公司签订了劳动合同，那么依据劳动合同法相关规定，你不服从单位的安排，单位有权与你解除劳动合同，但单位应支付你一个月工资作为补偿
是满4年赔4个月工资，还有要提前30天通知吗？
不是满4年陪4个月，因为过错在于你，但是要提前通知
去劳动局咨询先，再打算
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公司可以以缺人为由，不批辞职吗
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　　公司不可以以缺人为由，不批辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不可以，合同到期，主要提前提成书面申请，可以到期了不上班，自动解除劳动关系
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在没有签订合同的情况下工作半年以上员工申请辞职公司不批应该怎么做
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考勤记录、有你名字的工作单据、工作牌、以及其他在职人员的证词等等，多多益善，收集任何可证明你在此公司工作的证明，以上那些都是你可以用来作为证明的材料。回到你问的问题，如果你现在辞职不批，你可以以此来“威胁”他们，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，比如工资条。原因如下：根据劳动合同法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样他们要是态度很不好。按理说你是可以去劳动监察部门举报他们的，但是举报过后，你要负责举证你的确在他们公司工作了那么久注意一个最为关键的问题，首先自己做好提前准备
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
你可以选择自动离职。你未予公司签订劳动合同但事实上已经属于法律中的事实劳动关系。企业未与职工签订劳动合同，职工自动离职，属于单方面终止事实劳动关系。职工不承担任何责任。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定：“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。”即，由于企业未与职工签订劳动合同，职工可以随时终止劳动关系，而不必提前三十日通知企业。
你没有签订合同，那就代表也没有给你缴纳社保医保等等吧有两个方法：第一，你直接走掉，这个月工资不要了。
第二，你可以去劳动保障局告他，反正有之前发工资的工资条凭证，可以举报没有签订劳动合同，看你们老板同不同意你辞职，不同意就告他，让他多赔偿你几个月工资
交辞职信一个月后走人
不解可以去劳动局
只要递辞职信
30天的期限过后就可以去劳动局告他
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