职场被边缘化要如何发展？ - 心理圈
职场被边缘化要如何发展？
发表于 14:41 3971次阅读
　　都说职场运势如何，与在公司里的位置密切相关，当一些办公室“边缘人”奋力抓住机会摆脱现有游戏规则时，不少白领也心有戚戚焉，发誓决不当轻则默默无闻、重则吃苦受气的“职场边缘人”。　　识趣“边缘人”主动离职　　在一家IT产品营销企业的软件工程师小范就是一名不折不扣的办公室“边缘人”。同事有说有笑地一起吃午饭，却总是不叫他；办公室有最新动态也没人知会他。虽然如此，小范依然努力工作。前不久，配合测试团队进行系统测试时，一个软件系统出了问题，多录入了2000多条无关的数据，需要一条条地删除。小范主动揽下了删除多余数据的工作，加班到深夜。由于工作量实在太大，他灵机一动，写了一个批量删除程序，将垃圾数据清理得干干净净。第二天，小范满心欢喜地把自己写的程序交给部门经理时，经理却只淡淡应了句“知道了”。　　类似的事情反复发生，虽然小范每天都兢兢业业工作，且研发水平日有提高，但因为他所处的边缘化位置，所有核心项目都轮不到他。久而久之，小范受不了了。好在节后机会多，他瞅准了一家技术导向型的高科技企业跳了过去，打算重新开始，好好发挥自己的研发能力。　　创造价值避免“被边缘”　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，员工在企业所处核心地位还是边缘地位，本质在于其为组织创造的价值大小。“如果你创造的价值很微小或难以界定，你跟组织的链接也就薄弱，久而久之自然会被边缘化。”　　有些边缘化是职业本身属性决定的，这就涉及到职业的二次选择和重新规划；而有些则与所属部门在企业的情况密切相关。白领若不幸正在“被边缘化”或已经成了“边缘人”，可以通过调整自己职业空间的方式来向核心位置靠拢。如果企业大环境还不错、想长期发展下去的话，可争取向企业内部调整即转岗；也可通过向外调整即跳槽的方式来实现，尽量到一些对自己知识、专业技能依赖度更高的组织去创造价值。　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳强调，沟通和协调能力也很重要。如果觉得自己“被边缘”，就要多和主流的部门及人打交道、积极融入组织，如参加一些正式和非正式的同事聚会、常和同事一起午餐等。　　洪向阳表示，边缘化是一个较长的过程，是可以觉察的，不妨做一套自测问卷，自测“边缘度”，心中有数方可对症下药。　　问卷共10道题，涵盖10个量化指标，分别为：部门里的核心会议你通常都参与吗？“老板”经常找你谈公司业务吗？同事聚会你经常被邀请吗？你已经是公司的老员工了吧？近2年来你是否升过职或近期有可能升职吗？你在核心业务部门工作吗？最近1年你获得过公司奖励吗？你认为“老板”重视你吗？你喜欢现在的这份工作吗？你每天的工作带劲吗？　　选“是”得5分，选“不一定”得3分，选“否”得1分。得分低于18分的白领要警惕了，这类人群远离中心梯队，在工作中并未获得企业认可，自已也缺乏满足感，长此以往将对工作产生障碍，建议马上调整状态，或寻找新的职业机遇。得分在19分到32分之间的白领在职场中人脉和气场相对不足，建议处事时多几分魄力，多向核心梯队靠近。得分高于33分的白领基本上可算“办公室红人”，应珍惜所在平台，继续发扬优势，保持自己作为核心员工的地位。
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文章百里挑一，观点鲜明犀利，选文交给我们，时间节省给您。「思维风暴」一个提升自我的平台。作者 | 茅石三来源 | 茅石三（ID：shisan-mao）01姑娘学历只是张不同席别的车票赶路的你，不需要谁都看得起这个话题还要从一个小姑娘后台自卑地发问开始讲起。原文我就不贴了，姑娘的大意是自己学的是师范专业，兴高采烈地跟两个小伙伴一起去某所学校实习，身边的老师都是正儿八经正式的“铁饭碗”。一开始的时候那群老师还以为她们是被招来的新老师对他们很是热络，可知道她们是实习生之后就渐渐疏远，她总感觉自己和小伙伴都因为实习的身份和学历太低被人奚落让人看不起。在这里，我想说的是，姑娘，自己的价值真的有必要非要得到所有人的认可么？就非要别人来评判自己的人生？大专学历怎么了，我就是大专学历，可我手底下带的15个人，清一色本科以上，甚至还有俩是硕士研究生学位，可我并不觉得他们在哪个层面上会比我多个三头六臂，都是一步一个脚印走出来取经的人，谁也没有一生下来就能上天入地。当然，我在这里并没有打算炫耀自己或者以任何贬低学历的妖言迷惑众听，学习是一辈子的事儿，不该这么早就给自己下定论，不然我也不可能在努力工作，抽空写作的过程中还想着投资自己去续个本科，读个研究生。爬的更高不是为了让全世界都看到自己，而是为了让全世界的风景都能尽收自己眼底。本想给这小姑娘讲一讲我自己小时候的故事，当时时间太晚，自己又重感冒缠身，索性这个故事就拿出来，在这讲给所有“努力合群”的人一起听：当时，我大概是小学三年级，家道中落，随着父母到处飘荡，当时是父亲白手起家的初级阶段，又身处外地，我家里没有钱，成绩跟不上，体弱还多病，总是班级里最被嫌弃地那一个。于是，我拼命地去捏造自己，以适应他们喜欢的类型，以为这样就会有朋友，我省吃俭用给他们买礼物，他们要玩什么游戏我都积极参与，哪怕是逃课、去游戏厅、下河游泳，我都舍命相陪。可后来一次，这群家伙得罪了一个高年级的小混混（其实也没有多穷凶极恶，就是比我们大了两级，个头高了许多而已），在对方问责的时候，所有人一起把我推了出去。于是，我捂着火辣辣的脸蛋哭着回家，连着两三天都不好好吃饭，父亲担心，过来问我详情，我哭着鼻子把大致的情况告诉了父亲，他脸上一会儿红一会儿绿，最后竟也湿着眼眶对我说，儿子，以后咱不跟他们玩了，其实你并不需要那么多朋友。后来，我就远离了他们，埋头学习，最后从那个乡村小学里，以全校第一的成绩升入了市里的一所重点完全中学，而他们继续一起打闹，一起游戏，一起合他们的群。所以，看到没，有的时候你再怎么努力，对于“合群”来说，只是暂时填补了别人嫌弃、自己仍是多余的空缺而已。物以类聚，人以群分，你本来就不属于那里，只要足够努力，总有一片自己的一亩三分地。02所谓“人脉”也是趋炎附势的鬼东西上个月月底，公司里平时最会溜须拍马，阿谀奉承的那个同事辞职了。这小伙子来自东北的农村，家庭条件不好，所以一路摸爬滚打也实属不易，渐渐地发现，在职场上靠能力出头只是鸡汤文里的故事，靠着巴结领导结交人脉才是一条最好的捷径。无所不用其极：星巴克、香奈儿、购物券什么的都豁出去了往上送，从老板的饮食起居到领导的朋友圈都360°挨个不落下，以能跟老板一起吃饭发自拍为荣，以老板会给自己朋友圈点赞为誉。可就在上上个月，这高管跳槽去了另外一家公司，连头都没回。这时候这同事回头再看的时候，除了他以往逢迎的那些人向着他们的新老板对他诟病有加之外，不对他刻意落井下石，已经算是万幸，再看看周围的同事们，他几乎就自己孤零零地一个人。临行前，我念及之前的同僚旧情，也念在接过人家从东北老家给我带来的咸鱼，请他吃顿饭，算是谢鱼之情。哥们儿自哂，想想看来，只有这条咸鱼没有白送，可是仍在纠结自己像个孙子、像狗一样苦心经营的“人脉”为什么没能让自己翻身，我只笑笑，不否定，也不再置评。若是他始终认不清什么叫人脉的话，这辈子都别指望翻身。所谓人脉，其实是一种“价值交换”，是建立在双方都有利用价值的基础上的，情投意合不重要，门当户对才是根本，讲真，你努力合群的状态，真的让人很心疼。所谓“六度人脉”是指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。”我不否定“六度人脉”理论上的科学性，人与人之间，是可以通过不断邂逅、攀交而互相熟识，但我也深知，我若想投身政界，为党为国为人民出一份自己的力，那我与习大大之间差的应该不仅仅是十万个马云和王健林。刚刚开始工作的时候，我也是个如履薄冰的小菜鸟，刚到的第一家公司里，同事们都是这个行业里经验丰富、人脉丰富、手段老练的老员工。为了能够更快速更及时地融入到这个团队里，我每天早上连早餐都不敢吃，争取能第一个到达办公室，帮所有的同事把垃圾收走，把茶杯里的热水续满。同事们从一开始的欣喜到后来逐渐的习惯，再到后来有脾气就往我身上撒，比如有人咆哮着说：“操，是谁他妈在我茶杯里给我倒了这么烫的水……”；比如有人手忙脚乱的时候会埋怨：“哎呀，真是烦人，我放垃圾筐里作废的合同，本来今天还打算拿出来再看看的，却不知道被谁给扔掉了，真是烦人……”习惯卑微到尘土里的自己，在别人的心情感冒、发烧、打喷嚏的时候你还比不上那些病毒和细菌。03别让“朋友”强奸了你的“朋友圈”有我微信的粉丝会偶尔发信息来问我，你是不是把我设置到分组可见的群里去了，看你之前发朋友圈好慷慨澎湃，现在一个月都不见你发一次。我想说的是，我的微信，从不设置分组，不想让别人看的，我只会对自己可见。至于之前在朋友圈里晒加班、晒辛苦、晒情怀、晒奋进的套路我也是学来就用，也会在那些所谓的圈子中给别人去点点、评一评，但久而久之会发现这对于升官、发财、走大运的期许根本起不到什么卵用。所以就又让它还做回了晒娃、晒妻、晒感动的干净样子——朋友圈，真的只给朋友看。最后，想鸡汤一把，用自己之前发在朋友圈里对老板设置不可见的一句话送给大家，以飨可敬可畏的后来的你们：不要去追一匹马，用追马的时间种草，待到春暖花开时，自会有大批骏马驰骋在你的草场；不去刻意巴结哪一个人，用暂时没有真正朋友的时间，去完善自己完善你的能力，待到时机成熟时，会有一大批的朋友任你选择。用人情做出来的朋友只是暂时的，用人格和心意吸引来的朋友才能长久。所以，丰富自己，比取悦他人要有力量得多。讲真，看看你努力合群的样子，自己是不是也有点心疼？作者：茅石三，曾任外企培训师，现任国企中层管理。文案控，段子王，可重口，可清新。敢敬大不敬，敢为大不为。穷极此生，就为折腾。各种乱入，各种走心。微博@茅石三，微信公众号：茅石三（ID：shisan-mao）。转载请联系作者授权。
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最近玩过的游戏职场菜鸟勿成“边缘人”
来源：21世纪药店
作者：艾叶
核心提示：
每年，药店都会招进一批新员工，如今90后已成为主力军，他们拥有大专或本科文凭，想法新颖，头脑灵活，给药店增添了新鲜血液。但在这些职场“菜鸟”中，有不少人不懂得职场规则，一个不小心就栽了跟头，成为“边缘人”。
&&每年，都会招进一批新员工，如今90后已成为主力军，他们拥有大专或本科文凭，想法新颖，头脑灵活，给药店增添了新鲜血液。但在这些职场&菜鸟&中，有不少人不懂得职场规则，一个不小心就栽了跟头，成为&边缘人&。
1&态度不正被&晾起&
【真实案例】员工小钱是计算机专业的应届毕业生，毕业时找不到对口工作，不得已才到药店做起了销售员。
不久，公司建立了一个网站，领导让小钱兼职负责网站的维护工作。领导的意思很明显，让小钱先学着，等上手后，视情况再把小钱调到公司专职负责此工作。
然而，小钱不明白这个意图，只看到自己增加了工作量，便心有怨言，私下跟同学发牢骚：一个人干两份工作，这是拿人当牲口使呀？于是，对网站维护的任务，她并不积极主动，领导交待要放上网站的信息，催了几次她才发布上去，有时甚至几周都不更新内容。渐渐地，领导对小钱有了看法。
几个月后，公司安排了一名员工负责网站的维护工作，小钱恢复为专职营业员，虽然工作轻松了，可是公司不再对小钱有任何重用，原因只有一个：工作态度不端正。
在领导的眼里，新员工的知识有欠缺、经验不丰富、成绩不突出，这些都不重要，新人的工作态度才最重要。
跟能力相比，领导显然更重视新人的工作态度。作为团队的领导者，希望团队中的每个人都有积极向上的工作热情和任劳任怨的工作态度，这样整个团队才有活力。工作态度不端正、缺乏敬业精神的员工，自然无法受到领导的青睐，更不可能得到重视，长期被排斥于核心团队之外，成为&边缘人&。
态度决定一切！态度好了，自然工作就上心，凡事都能尽力而为地完成。
2&过度谦让被冷落
【真实案例】小敏是药店的新员工，因为文字功底好，被调到公司办公室，跟老员工老赵一起负责公司各种文案的起草工作。
由于是小字辈，小敏总是很谦虚，什么工作都抢着干。老赵也毫不客气，什么方案都让小敏写，总是说：&你先写着，有什么困难我来解决。&但实际上，他几乎什么都不干，所有方案都是小敏完成的，他只是个&二传手&，把方案交给领导审查，领导有什么修改意见，他就再吩咐小敏修改、完善。
在总结会上，领导把老赵表扬了一番，说虽然是老同志了，但还亲自动手起草，并不厌其烦地修改，不像一些新人，只会坐享其成。听到这里，小敏才明白，原来老赵把自己的劳动成果都归为己有了，怪不得领导总对自己不理不睬的。
小敏为此困惑不已。如何才能挽回领导对自己的信任？
在职场上，总会存在付出与获得不相符的现象。受到论资排辈思想的影响，一些老员工仗着自己的资历，篡夺新人的劳动成果。老赵的做法显然不对，甚至可能毁了小敏的前途。如果小敏直截了当地跟领导说明真相并非上策，因为领导并没有把事情挑明，更没有点小敏的名字。冲动不但无法挽回名誉，反而会把事情弄糟。相对于新人，领导更愿意相信老同志。
建议小敏找机会经常向领导汇报工作，让领导知道自己最近在忙什么。否则，领导还以为自己整天无所事事。另外，要学会技巧性地绕开老赵，避免自己的工作成果再让老赵偷走。
3&行不合群被&隔离&
【真实案例】芳芳是个有理想的员工，来到药店后努力工作，认真学习业务知识，她觉得需要学习的东西太多了。
而药店里的同事们可没有芳芳那么上进。她们没事的时候就聊聊天，内容无非是八卦新闻、家长里短，或者一起逛商店、下馆子。一开始，她们热情地招呼芳芳参加，但芳芳觉得这是浪费光阴，便一再婉言回绝。回绝的次数多了，同事们就不再找她了。慢慢地，芳芳成为另类，无法融入同事圈里。
被孤立带来的不良影响很快显现：芳芳尽管销售成绩好，也从没有被评为&先进&，每次都是在集体投票这一环节中被刷下来。有一次，药店推荐中层干部，同事认为她太傲，芳芳又跟晋升擦肩而过。
本来追求上进，却一再栽跟头。难道认真学习错了吗？芳芳很不理解。
职场与学校不同，要想在职场上取得成功，不仅要靠智商，还要靠情商、财商等。事实上，沟通能力也是取得成功的关键因素。在职场中，注重自身的学习是好习惯，值得提倡和坚持，但是物极必反，如果把所有精力都放在学习上面，忽视了与同事进行必要的沟通，长期游离于同事的圈子外，必然会在职场上陷入被动。
建议芳芳在坚持学习的同时，适当抽出一定的时间，跟同事聊聊天；当同事们发出邀请时，尽量参与其中。这样，才能尽快融入圈子，工作才会开展得更顺利。&
责任编辑：医药零距离
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文/茅石三1、姑娘，学历只是张不同席别的车票，赶路的你，不需要太多朋友。这个话题还要从一个小姑娘后台自卑地发问开始讲起。原文我就不贴了，姑娘的大意是自己学的是师范专业，兴高采烈地跟两个小伙伴一起去某所学校实习，身边的老师都是正儿八经正式的“铁饭碗”，一开始的时候那群老师还以为她们是被招来的新老师对他们很是热络，可知道她们是实习生之后就渐渐疏远，她总感觉自己和小伙伴都因为实习的身份和学历太低被人奚落让人看不起。在这里，我想说的是，姑娘，自己的价值真的有必要非要得到所有人的认可么？有必要需要别人来评判自己的人生？大专学历怎么了，我就是大专学历，可我手底下带的15个人，清一色本科以上，甚至还有俩是硕士研究生学位，可我并不觉得他们在哪个层面上会比我多个三头六臂，都是一步一个脚印走出来取经人，谁也没有一生下来就能上天入地。当然，我在这里并没有打算炫耀自己或者以任何贬低学历的妖言迷惑众听，学习是一辈子的事儿，不该这么早就给自己下定论，不然我也不可能在努力工作，抽空写作的过程中还想着投资自己去续个本科，读个研究生。爬的更高不是为了让全世界都看到自己，而是为了让全世界的风景都能尽收自己眼底。本想给这小姑娘讲一讲我自己小时候的故事，当时时间太晚，自己又重感冒缠身，索性这个故事就拿出来，在这讲给所有“努力合群”的人一起听：当时，我大概是小学三年级，家道中落，随着父母到处飘荡，当时是父亲白手起家的初级阶段，又身处外地，我家里没有钱，成绩跟不上，体弱还多病，总是班级里最被嫌弃地那一个。于是，我拼命地去捏造自己，以适应他们喜欢的类型，以为这样就会有朋友，我省吃俭用给他们买礼物，他们要玩什么游戏我都积极参与，哪怕是逃课、去游戏厅、下河游泳，我都舍命相陪。可后来一次，这群家伙得罪了一个高年级的小混混（其实也没有多穷凶极恶，就是比我们大了两级，个头高了许多而已），在对方问责的时候，所有人一起把我推了出去。于是，我捂着火辣辣的脸蛋哭着回家，连着两三天都不好好吃饭，父亲担心，过来问我详情，我哭着鼻子把大致的情况告诉了父亲，他脸上一会儿红一会儿绿，最后竟也湿着眼眶对我说，儿子，以后咱不跟他们玩了，其实你并不需要那么多朋友。后来，我就远离了他们，埋头学习，最后从那个乡村小学里，以全校第一的成绩升入了市里的一所重点完全中学，而他们继续一起打闹，一起游戏，一起合他们的群。所以，看到没，有的时候你再怎么努力，对于“合群”来说，只是暂时填补了别人嫌弃、自己多余的空缺而已。物以类聚，人以群分，你本来就不属于那里，只要足够努力，总有一片自己的一亩三分地。2、所谓“人脉”，也是趋炎附势的鬼东西。上个月月底，公司里平时最会溜须拍马，阿谀奉承的那个同事辞职了。这小伙子来自东北的农村，家庭条件不好，所以一路摸爬滚打也实属不易，渐渐地发现，在职场上靠能力出头只是鸡汤文里的故事，靠着巴结领导结交人脉才是一条最好的捷径。无所不用其极：星巴克、香奈儿、购物券什么的都豁出去了往上送，从老板的饮食起居到领导的朋友圈都360°挨个不落下，以能跟老板一起吃饭发自拍为荣，以老板会给自己朋友圈点赞为誉。可就在上上个月，这高管跳槽去了另外一家公司，连头都没回。这时候这同事回头再看的时候，除了他以往逢迎的那些人向着他们的新老板对他诟病有加之外，不对他刻意落井下石，已经算是万幸，再看看周围的同事们，他几乎就自己孤零零地一个人。
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