在公司工作近两年，从1-1晋升为2-1，最近领导转调去其他部门，大领导从其他部门转调来新领导还有什么更好的办法能保障我的权益吗？--在线法律咨询|律师)
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在公司工作近两年，从1-1晋升为2-1，最近领导转调去其他部门，大领导从其他部门转调来新领导还有什么更好的办法能保障我的权益吗？
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地区：河南 |解答问题：0条
1，你和公司的纠纷属于福利待遇纠纷。2，你们公司最近领导转调去其他部门，大领导从其他部门转调来新领导，由于新领导带着下属，下属顶替了我的职位，导致我的位置多余。按照这样的做法，你就应该被调去公司其他的领导岗位，而不是被下属替代后就要被迫接受调岗降薪的处理。3，你并没有不能胜任公司的工作，公司就要对你降薪降职是违法的。4，你有权要求继续留在原岗位工作或者被调到其他领导岗位。5，一定不要自己提出离职。如果公司对你降职降薪调岗【变为1-1】或派去偏远地区，你就可以向劳动行政部门投诉维权。
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2012年与上海公司签立劳动合同。2014年从上海至重庆分公司出差，公司主管当时口头承诺以出差重庆或人事关系调至重庆两种方式。但截止今天，既没支付出差相应的出差补贴(按公司规定及公告，异地出差有出差补贴，包括餐补和住宿补贴等)，也拒绝办理转调人事关系到重庆。期间多次要求主管支付出差费，主管一直以各种借口拖延。与公司人资部们等沟通，告知还需跟部门主管陈昭玮协商，由部门处理。然而还是没有结果。请问可以申请劳动仲裁吗？胜算几率大吗？感谢
1.国家没有法律法规对企业差旅费标准作出规定，这属于企业自主权。企业职工短期出差，差旅费标准通常是参照国家机关、事业单位工作人员差旅费标准，并结合本单位经济状况制定；企业职工派驻外地补助标准，通常按照派驻地物价水平，结合职工工作性质确定；2.基于你们公司有相应的规章制度，应按照实际情况履行，另外，出差的相应补贴应属于工资组成部分，因工资发放不齐产生的问题应属于劳动争议，你可收集证据材料，提起劳动仲裁。
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2066今日解答转行做HR真的很难吗？ - HR专业交流讨论区 --
转行做HR真的很难吗？
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评论: |原作者: jaymuyu
摘要: 我是2011年毕业的，在一家网络通信设备的公司做工程师，刚入职的时候，就发现自己不适合做技术，但当时因为很多原因不能辞职，于是在做好工作的同时，看了很多人力资源、心理学方面的书，感觉自己对人力资源特别感兴 ...
我是2011年毕业的，在一家网络通信设备的公司做工程师，刚入职的时候，就发现自己不适合做技术，但当时因为很多原因不能辞职，于是在做好工作的同时，看了很多人力资源、心理学方面的书，感觉自己对人力资源特别感兴趣。
随着工作时间的增长，在这两年，我被评了几次优秀员工，也被提拔为组长，但这些并不是因为我技术做的有多好，而是我的执行力很强，能够想领导之所想，做领导之想做，同时和同事的关系处理的不错。
虽是这样，但我心里越来越觉得不安，因为我觉得自己做技术以后肯定是没有出路的，我真的不擅长这方面，我想做人力资源，而且就把人力资源的工作当成一辈子的事业去做。而且在这两年的工作中，为我们团队也做了很多类似于人力资源的工作，比如建立绩效考核机制、策划团队分组、培养几名新人、建立了各类规范等等。
我也参加人力资源培训的课程，但就是没有人力资源三级证书，我不知道就自己目前的情况，转行做HR，会不会没有公司要？HR的工作是否必须要有HR的经验才可以，过一段时间就想辞职转了，心里好没底，不知道能不能找到合适的工作？？
不要怕这些，做HR就是要懂公司的各项业务流程。对公司的各项流程不清不楚的，只能做事务性工作，做不好人力资源工作的。4被浏览2183分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起写回答最近我们公司由于&span class='hot-word'&经济&/span&效益不太好,开始裁员,但是不想支付被裁员工的赔偿金,就想了个办法把人调去其他岗位(换的岗位是你从来都没干过的,并且只能让你拿几百块的工资)你自己觉得干不下来了就自动离职,这样公司就不用赔偿了,属于变向的裁员,请问各位这种情况我该怎么办,现在还没有轮到
最近我们公司由于&span class='hot-word'&经济&/span&效益不太好,开始裁员,但是不想支付被裁员工的赔偿金,就想了个办法把人调去其他岗位(换的岗位是你从来都没干过的,并且只能让你拿几百块的工资)你自己觉得干不下来了就自动离职,这样公司就不用赔偿了,属于变向的裁员,请问各位这种情况我该怎么办,现在还没有轮到我,但是我想早做准备,我应该收集些怎样的证据来保护自己的合法权益呢,谢谢1
首先得提示你一下，正常的解除劳动合同没有“赔偿”，只有“经济补偿”。
单位能否调动员工的工作岗位和增减工资，要看劳动合同中是怎样的规定的。如果劳动合同中明确约定的固定的工作岗位和明确的工资数额的，则在合同期限内不能变动，要想变动须要在该合同到期后，在重新签订合同时双方另行协商。但若是合同中没有这方面的明确约定，则调整工作岗位则属于企业的自主权，法律不能干涉；在企业经营困难时下调工资也是可以的，但不能低于当地的最低工资标准。
其他答案（共2个回答）
规定，变更合同需要合同双方同意，如果公司非要这么做，你可以拒绝。你拒绝不属于违反劳动合同。
最近我们公司由于经济效益不太好,开始裁员,但是不想支付被裁员工的赔偿金,就想了个办法把人调去其他岗位(换的岗位是你从来都没干过的,并且只能让你拿几百块的工资)你自己觉得干不下来了就自动离职,这样公司就不用赔偿了,属于变向的裁员,请问各位这种情况我该怎么办,现在还没有轮到我,但是我想早做准备,我应该收集些怎样的证据来保护自己的合法权益呢,谢谢1
22:36 补充问题
我们是签了劳动合同的
···这事变相“整人”。
按照原来的劳动合同约定，劳动环境发生变化，如果条件不如以前，劳动者不接受，用人单位可以申请劳动仲裁维权，解除劳动合同，得到经济赔偿。
　　如果你与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的；如果没有约定，单位应与你协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方...
你的无固定期限合同上，是什么职位你就做什么工作，不要理公司，你按合同办事肯定没有错；如果公司强行辞退，属于违法解除合同，公司当然要赔偿你的损失；不想赔偿？法律是...
劳动者确实是弱势群体，但是劳动者要学会用法律武器保护自己，其实现在国家提供了很多救济途径，只要我们不怕麻烦，奋力拿起法律武器保护自己，我想，目前这种状况是一定会...
如果在劳动合同中事先没有约定的话，随意的更换员工工作岗位肯定违犯劳动法。
不可以，因为每个人的技能是不一样的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
答: 在深圳因为意外交通事故撞死人该不该负责任？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区账号(邮箱/学号/手机号)
如何开展人力资源部门工作，扭转公司不好的风气
大家好，首先感谢三茅为全国的HR们提供了这么好的一个交流学习平台！其次感谢三茅的卡卡们，尤其是班主，每天为大家推荐好的学习资料和书籍！最后，进入到今天的学习总结！看到上边的案例，我认为应该从以下几个方面做起：
一、补充完善公司的人事管理流程、各岗位工作职责、公司管理规范等各项制度。从内部完善公司各项管理规定。对于某些条款（HR们懂得）可以含糊其辞，不宜过细。当然其制定的各项管理制度和流程要符合国家相关法律法规。
二、第一步完成以后，要和分公司的老总或总公司的HR主管就公司现存的问题展开讨论沟通，先征得上一主管部门领导的同意。沟通时可以先提出问题，先听听领导的建议和想法。一般对于出现问题，领导肯定是比较头痛的，也希望有专业人员给于解答和提出合理的解决方案。后提出自己的解决方案。对于总公司的老板，那就是你的老板去沟通的问题了。但前提是你起草的各项方案和制度，必须是合法的。
三、方案通过，制定成文件下发学习。并于三天后组织召开学习，但不要全体员工，要逐级进行学习，每项条款进行解释，让大家彻底领悟公司的制度和相关政策。HR要全程陪同。
四、对于前期有重要违规现象的可以换岗试用三个月，如仍不改正，可以直接给予辞退，按照劳动合同直接给予相关补偿即可。这种员工，一定不能纵容，即使前期公司付出一定的代价，也要把公司整体的风气给予扭转。
不完善之处，请大家给予指正！
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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