因为我们公司要给一个新员工买社保，但是员工说自己不愿意让公司给他买，而且他自己原来也并没有买过社保能不能具体给出这个协议怎么写呢？--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
因为我们公司要给一个新员工买社保，但是员工说自己不愿意让公司给他买，而且他自己原来也并没有买过社保能不能具体给出这个协议怎么写呢？
社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：广东 广州|解答问题：0条
您好，自愿不买保险这样的协议无效！可以请我帮你公司审核或起草劳动合同。---“自己的合法权利，需要自己主动的去维护”，想要获得更详尽的和专业的法律分析与解答，维护你的合法权益，请点击我的照片进入我的网站。
相关法律咨询
1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
你好，我单位有两个情况需要咨询，一个是有员工在单位工作多年，之前一直因不是本地人不愿意在单位购买社保，故单位没有给他们购买社保，但其现在辞职，却要求单位给予社保补偿，这种情况我单位是否需要补偿？如何补偿？二是，有员工因为不能胜任目前工作，而且心态消极，我单位想要辞退这些人，劳动合同为到期前，需要对这些人做补偿吗？什么补偿，如何补偿？如果在合同期满前1个月提前告知合同期满后不再聘用他，那我们是否需要补偿？如何补偿？如果以上人员中有没购买社保的，又要如何补偿？
一他要提出买社保公司不给买才要补偿;二合同没到期辞退要补偿,提前通知合同到期不续签也要补偿,前者补2N,后者补N.
公司注册地在上海，后期长沙设立了市场部，招聘的两个员工都不愿意在上海缴纳社保，当时提出自己在本地缴纳，公司补贴，在劳动合同中也标明了薪资中包含了社保费用，请问，这样是否合法的？如果员工要求公司补缴，那公司是否可以要求降薪？
首先，公司是不为员工缴纳社保的情况是违法的，私下约定由员工自己缴纳，公司补贴也是无效的约定。因为规定由公司缴纳的部分需要有工商登记再进行缴纳，个人无法参保。其次，既然合同中约定了部分薪资是补贴给员工缴纳社保的，那么事后员工再申请劳动仲裁要求单位补缴社保，事先约定的补贴事由就不再存在了，公司可以以不当得利主张要回该部分补贴。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
热门百科4小时前
相关律师回复
林振富律师 最近回复：
范炳荣律师 最近回复：
林振富律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1242律师在线
4043今日解答后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
将应届生论坛分享给朋友:
关注应届生:
查看: 18236|回复: 63
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
& && &本人自己计算分数81分，上周得到消息审核未通过，今天去查，结果告知因为公司没交社保所以没有资格，郁闷至极。如果公司没资格为什么拖了这么久才告知未通过？等了整整五个月。而且往年公司都是可以的，就今年不行。如果说是新出来的政策为什么不公布出来？现在很多公司都是委托外服的，又不是就我们一家。这明显是想卡人数，故意为之。不仅说公司没资格还故意拖延时间。现在要复议，也不知道能不能成功。只能拜托人事帮忙准备各项证明资料了，希望能行。
& && &有没有遇到相同情况的童鞋？这种情况复议成功率高吗？
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
自己顶一下。另外有公司委托外服交社保但落户成功的童鞋吗？
职员, 积分 117, 距离下一级还需 3 积分
顶一下复议的小伙伴
高级管理, 积分 441, 距离下一级还需 309 积分
楼主是学生事务中心打分没过还是派出所交材料没过啊！！？
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
当然是打分没过，苦苦等了五个月啊!
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
楼主是学生事务中心打分没过还是派出所交材料没过啊！！？
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
没有相同情况的吗？有没有不过去复议的？
职员, 积分 94, 距离下一级还需 26 积分
如果你不主动去查，事务中心是没有义务通知你的。你让人事找外服拉公司的社保缴纳记录单，然后交到事务中心。如果你分数够，是肯定要给你落的，早晚而已。
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
跟楼主同病相怜，上周五刚去补交的材料，希望能有好运气……
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
跟楼主同病相怜，上周五刚去补交的材料，希望能有好运气……
我这边还没准备好材料呢，外服拖了两个星期！你要是有结果了说一下啊！
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
跟楼主同病相怜，上周五刚去补交的材料，希望能有好运气……
请问你补交的材料包括社保缴纳记录吗？这个记录需要社保局的章吗？还是公司的章就可以了？我这边打出来的都没有社保局的章，公司人事说盖个公司的章就可以了，办理居住证就是这样的。我打电话到事务中心去，说是要问具体办理的老师。当时去查的时候哪知道问这么详细的事情啊，我又没打印过那些东西，现在去哪里问啊，又没个电话。我担心没有社保局的章不行。
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
跟楼主同病相怜，上周五刚去补交的材料，希望能有好运气……
请问你问过事务中心下一批大概是什么时候出来吗？
职员, 积分 117, 距离下一级还需 3 积分
我的材料这周才交到学生中心，小伙伴们都有消息了没？
求职中, 积分 29, 距离下一级还需 1 积分
我也碰到了一样的问题，到底社保由外服代缴，能不能落户啊， 你们说补充材料都是要补充啥材料？ 我交了社保清单(社保的章)，但是窗口的说社保的缴纳单位是外服，而我的劳动合同是公司，这种外服代缴是不可以的。
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
我也碰到了一样的问题，到底社保由外服代缴，能不能落户啊， 你们说补充材料都是要补充啥材料？ 我交了社保 ...
没人知道补充啥材料，窗口怎么说就怎么做。有什么不可以的，很多公司都这么做，如果不可以为什么国家不禁止？就是故意卡人，没办法，这种一刀切的做法太可恶太不公平了。直接提高标准分多好，干脆利落，分够的就落不够的就直接回家，省得大家折腾了。而且有什么要求应该事先公布出来，而不是像现在这样像是随便找借口似的故意卡人。很多人都是很晚才知道消息，复议都不一定够时间。想起来就郁闷，大家自求多福吧。
项目经理, 积分 234, 距离下一级还需 16 积分
没人知道补充啥材料，窗口怎么说就怎么做。有什么不可以的，很多公司都这么做，如果不可以为什么国家不禁 ...
劳动合同签订单位和社保缴纳单位必须是一致的才能落户的吧~~复议怎么样了？虽然这规定很死板，但是从政策上来说没问题。
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
劳动合同签订单位和社保缴纳单位必须是一致的才能落户的吧~~复议怎么样了？虽然这规定很死板，但是从政策 ...
关键事务中心给出的理由不是两个单位必须一致，否则就没必要复议了。现在的问题应该是事务中心查不到签订劳动合同的单位为往届落户员工交过社保，造成诚信污点。现在只能等着了，不知道啥时候能出结果。
求职中, 积分 29, 距离下一级还需 1 积分
劳动合同签订单位和社保缴纳单位必须是一致的才能落户的吧~~复议怎么样了？虽然这规定很死板，但是从政策 ...
“劳动合同签订单位和社保缴纳单位必须是一致”这个怎么理解？ 为什么有这种规定？ 政策的出发点是什么？
目前外资企业把社保委托外服机构（如上海外服，中智等）代缴的是很普遍的， 而且这也是这些大型外服机构的基本业务。 对于社保需要异地缴纳的（如缴纳到员工目前户籍所在地），这种情况更加多了，因为外企不一定在员工的户籍地有分公司，那就没有公司代码，没法以公司名义交社保，只能通过外服代缴。
如果要明确劳动关系，不是有劳动合同吗？有档案吗？而且公司出具委托外服代缴的证明难道还不行吗？ 我认为这不是能拿到台面上来说的规定，而是审批部门的私下约定。 否则为什么不公布出来，如果认为这种缴纳不合规，那为什么不公布出来，为什么不查处这些外服机构？这种外服的基本业务在全国几十，上百万外企员工来说是非常普遍得。
求职中, 积分 29, 距离下一级还需 1 积分
本帖最后由 xuyongnn 于
13:58 编辑
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
关键事务中心给出的理由不是两个单位必须一致，否则就没必要复议了。现在的问题应该是事务中心查不到签订 ...
诚信污点这个理由我觉得也很扯，压根就没有哪个公开文件说存在诚信污点的公司不能为应届生办理落户吧？鬼才晓得你这个单位给没给之前落户的应届生交足社保，因为这个就不能给后面的应届生落户，那这不是坑人吗？
站长推荐 /1
Powered by现在位置：我在公司工作四年多了,公司一直没有为我买&span class='hot-word'&社保&/span&.现在我在这边买了房,但必须购买满三年的社保才能将户口转过来.请问可不可以以公司的名义一次性补交三年的社保费呢?
当然可以补交的；
我的就是补交的，一次补了三年，都是单位给拉下的，以自己的名义补的。
其他答案（共3个回答）
，所以现在劳动保障部的政策是不能不参加。如果你参加过，只是没有交过费，是可以补缴的。对于单位的行为，你可以提起劳动争议仲裁，要求赔偿损失。
可以补缴。如果现在有单位，应该由单位办理，如果没有单位，可以办理个人缴费手续。有的地方需要缴纳滞纳金，有的地方需要补缴利息，都不一样。具体可以咨询当地社保经办机...
从劳动合同成立日起开始算。公司都必须给买社保的。因为社会保险是强制性保险。
尤其现在08年1月1日其开始实施新的劳动法了，如果被查处公司要罚款的。老板要是拒绝缴...
可以现在去补交或等到退休时补交，到当地社保机构办理即可。
各地缴费标准不同，每月缴费标准按本省上年度月平均工资数的比例交纳。如果你在东三省的某地缴社保基金，每月可缴200多元，如果在北京，上海，广州，深圳等城市缴，每月...
好补交，养老可以一直不交然后补交，医保断交时间不能超过2年，否则重新计算年限，之前作废
答: 报春花商家放激素怎么办
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415}