公务员能拿多少工资，是哪些原因造成的低薪？
文章来源: 希望金融
作者: 希望金融
摘要很多人把公务员和官员，甚至是贪官等同一体，极大的败坏了公务员形象。冷水江市财政局公务员工资数据流出以后，很多人发现公务员的薪资并没有传说中那么高。后来陆续曝出的部长级月薪不过8千，政委月薪仅过万，公务员工资高低之论才渐趋平息。
毋庸置疑，现行体制下的公务员工资整体偏低，在社会收入结构中处于中下水平，在不少地区还低于城镇居民人均收入水平。
作为有可能进入仕途的金字塔基座的普通公务员，公务员的收入自然不会太高。微薄的工资不敢攀比烟草、电力、银行等同样身属公职的人员，甚至不如工地上的普通小工。公务员工资水平较低，到底是因为什么原因引起的的呢？
一、古代工资制度的流弊。
汉代官员实行半钱半谷，中上层官员收入尚可，下层官吏收入则难以养家。以至于部分清官为了不贻害百姓而拒绝赴任。魏晋初期甚至官员没有薪俸，造成贪污成风，遍地哀鸿。
明代朱元璋出身贫苦，官员薪俸之低，明史载：“历代之未及也”。高级官员大清官海瑞身后萧索，所遗银两不足以丧葬之事。清朝七品县令月俸仅仅三两，有官员上书朝廷“一月俸不足五六日之费，不取之百姓，势必饥寒。”
二、计划经济的惯性思维。
公务员工资改革进行了多年，还是在沿袭计划经济的思维。改来改去，还是两年一档、五年一级，一档涨几十块钱不等，面对高速增长CPI，公务员工资不仅没与经济增长同步，甚至越来越低。2015年后，工资制度进行了较大的变革设计，还实行了职级并行和车改补助等。可是对于基层公务员来说，增长的工资大多交了养老保险，职级并行顶多享受副科级待遇，一生到头。
归根结底，在于以行政级别、以职务定工资，公务员的职能效益没有以市场经济的思维研究定位，一个县级银行普通职员月薪动辄过万，一个县委书记身系一方发展月薪5千，是不是不合理。
三、人浮于事的结构局面
全国公务员720多万，加上事业单位人员超过4000万，除去科、教、文、卫等社会公益机构，还有几千万承担社会管理职能的事业单位人员。各单位大多人浮于事，随着社会经济发展，分工越来越细，机构部门越来越多，机构改革一次，人员膨胀一次。
“二八定律”在机关表现的淋漓尽致，地方还流传了“三分之一干，三分之一看，三分之一在捣乱”的笑话。公务员增资，事业单位人员也不能少，何况在县乡以下机关，公务员和事业单位人员工作性质完全一样，公务员工资岂能一枝独秀。
四、难以评定的绩效等级
公务员工资等级分明，细致严格，用人单位没有一点管理权限。每个人的工资根据职务、级别、工龄而定，跟岗位、贡献、绩效无关，起不到一点奖罚激励作用。
近年来，有些地方探讨了绩效考评办法，从工资中切出一小块和工作绩效挂钩，但在实践中，由于公务员工作不好量化，没有直接效益，难以评定，最后仍旧各归其主。
清官不必两袖清风，安贫不必津津乐道。根据惯例，公务员工资不能过高，合理区间应在社会平均水平中间。只有从根本上改革公务员工资制度，摒弃原来的守旧观念，才能人尽其才，人心思安。
只要说起公务员的工资，肯定会出现两种截然不同的声音，一种是说基层公务员工作累、待遇低，另一种则表示公务员福利好、工作优越。两种不同的感悟，来自不同的受众群体。很多人把公务员和官员，甚至是贪官等同一体，极大的败坏了公务员形象。冷水江市财政局公务员工资数据流出以后，很多人发现公务员的薪资并没有传说中那么高。后来陆续曝出的部长级月薪不过8千，政委月薪仅过万，公务员工资高低之论才渐趋平息。
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面试谈工资时候，我们该怎么办？
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来源：镇雄之窗
应届生或者经验只有1年左右的菜鸟，说实话，这个人群的议价能力不会太高（一些特别牛逼的除外），一般HR会根据你的学历，实习经验和潜力给你一个工资，而且一般校招都会多发几个offer，所以你觉得薪资不满意拒了offer人家也不会怎么挽留。所以此时更多是修炼内功为主，不要幻想有什么奇迹，也不要羡慕身边的小伙伴一毕业年薪30万之类的，摆正心态；工作2-5年内，其实这是我们今天要讨论的对象，这个人群，有些项目经验，基本在主管或者经理级别的，在求职中懂一些套路和不懂套路的人，薪资会差别会很大，今天我们要重点讲一下这个人群；工作5年以上总监级别或者VP，CXO级别的，这个自然不在我们讨论当中，一般这些属于高级管理层，和老板直接谈，此时要的不仅仅是薪资，更多是期权以及话语权等等，HR只不过走个程序罢了（某厂除外）。那我们就谈谈上述中的第二类人群，我自己也属于第二类人群中，面试过的大大小小的公司，没有100家，也有50家了，我自己的经验一般是这样的：首先，我每个季度都会关注一下自己的市场价值，看看自己值多少钱，有这么几个维度：①在拉勾网，智联招聘，猎聘网等等求职网站上，查看自己同级别的岗位值多少钱，记录下同类型50个公司，或者你有精力，你记录100以上都没问题，求个中位数即可(当然如果感兴趣的，你可以多找几种职业的维度，会更有意思的发现，自己曾经写过Python爬了一些招聘网站的数据，以后可以和大家分享一下，非常好玩)。不同行业的薪资会有很大的不一致，此刻你要专注，别被其他行业带飞了；②猎头的咨询建议，说下你的项目经历和工作经验，猎头接触的候选人以及客户公司较多，一般一个猎头都是深耕于某个领域的，所以他们对行情非常敏感，而且会给你一些比较切实际的经验。平时，我会积累一些猎头资源，这些是非常有用的，最简单的，你把你的简历扔在猎聘网上，基本每隔一段时间会有猎头给你打电话，你可以尝试加他们微信，和他们聊聊你的情况，大部分猎头很注重维护候选人资源，而且每天打那么多电话，那么多次遭人白眼，忽然有个人和他聊那么多，他会很乐意聊，如果你们线下多聚聚，形成稳定的社交资源，那就是更好的优势了；③相关行业的高管资源，咨询一下他们的想法。这个就比较难得了，需要你强大的社交能力，我平时周末会参加一些互金行业，产品经理以及市场运营相关的活动和沙龙，我听他们的讲座，会记录一些问题，结合自己对这个行业以及职业的认知和见解，我会在提问环节问一些有价值的问题，另外我自己长得略着急，给别人一看就像行业前辈的样子，当然这样会引起他们的关注，觉得存在社交价值，所以在之后加上微信好友后，就会聊上一些问题，另外例如pmcaff这些论坛上，你回答一些问题体现你的专业度，当然会有人来主动找你聊。你的经验累积和知识储备决定你们交流的高度和深度。基于以上的3个维度，我们基本能够定下自己的市场价值多少了，千万别漫天要价不切实际；面试时候，你的专业度是你的谈薪资的保障；这块不详细说了，以后和大家详聊，学会和面试官讲故事，学会包装自己，展现自己和这个职位切合的优势，能用数据说话就别用碌挠镅裕苡孟钅烤祷熬捅鹫切┓彼龅南钢δ┙冢妹媸怨倬醯媚阏娉希ㄒ岛团１疲HR在问到你的目前薪资结构的时候，有这样几个准则：①目前的薪资福利不要有遗漏的地方，你的月薪，季度奖，年终奖，交通补，餐补。。。②千万别作假，千万别作假，千万不作假，重要的问题说3遍，大公司的背调，银行卡流水，税单等等都会暴露你，千万不要因小失大。尝试去向HR问这家公司的薪资结构以及相关福利，一般HR都会和你聊这块，拒绝和你聊这些的基本就是要么没啥福利，要么觉得你不合适懒得和你聊，要么心胸太窄。我一般会问这些内容：五险一金，是否有避税，季度奖绩效奖或者年终奖范围大概是怎样的，涨薪机制，期权。根据对这家公司的判断，以及自己市场价值，目前薪资，你心里有了预期薪资，那你就完全可以说出你的预期了，我一般会在预期上面+10%左右，如果人家想要你，薪资打折啥的，会主动联系你和你谈的；接下来，我们聊聊普遍的一个情况，HR觉得你凭什么要这么高或者HR给的offer没有达到你的预期水准，该怎么办呢？①如果未达到你预期的80%甚至比你现在薪资还低，别扯了，除非你特别喜欢这家公司，拒了这家公司吧，彼此别浪费时间了，人家部门也有薪资范围的，再给你高个20%-30%不可能的；②充分了解其他福利以及附属价值，年终奖，季度奖，绩效奖补贴等等，如果是一些比较大的平台，可以考虑其镀金的价值，如果某公司在这块领域专业性排名靠前，而你很期待这个领域的工作，或者你觉得跟着你的line manager会学到很多东西，20%的让价区间还是可以考虑的；③告诉HR你的价值，能给公司带来什么，我的口头禅是，你们应该考虑到我的价值，而不是单纯考虑我的价格。如果可以的话，可以再和你的直属上司聊聊，跳过HR这一层，生杀予夺大权大部分在用人部门；④如果有猎头推荐，可以让猎头找用人部门聊聊，毕竟你的薪资越高，猎头提成越高嘛；⑤如果你手上有其他同level公司的offer，你完全有优势和HR谈了；⑥一定要坚定，一定要坚定，一定要坚定。HR也是有招聘指标的，招到一个合适的人不容易，所以你没必要没自信，别管他是什么牛逼闪闪的大公司，也别和HR当面开撕，不卑不亢，谈判赢要赢得精彩，输也要输的有风度；⑦每年3-4月坑多的时候，10-11月的坑少的时候，对应的策略也不一样，坑多，市场需求大，你可以适当抬高自己预期，10月-11月坑少的时候，市场需求小，可以适当降低自己预期，友谊提醒，不要在年底离职，年终奖不要了啊，挨几个月，金三银四时候再跳槽也不急呀！几个小小的tips：①修炼内功是重中之重，尝试形成自己的方法论，如果形成自己的品牌形象，那是再好不过了，专业和自信是你必胜法宝；②千万不要问贵公司在这个职位上的预算多少？千万别问HR你觉得我值多少钱？③千万不要相信脉脉上的传言，不要被一些谣言或者神话薪资的故事扰乱了自己心智，不是每个投行顾问都是年薪百万，不是每个产品经理都是30万年薪是标配；④无论如何讨厌对方，一定要表现出风度和真诚，别造假，别做作，别撕逼，装逼要适度；⑤多面试几家，多拿几家offer，别在一棵树上吊死；面试谈薪是一场与人交际的谈判，需要不断的磨练和尝试，无论每次成功与失败都要学会总结，毕竟漫漫职场路，是一场马拉松，愿本文对你有所帮助！
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本站客服帮助区间工资最高跨度1.7万元 求职者直呼“不靠谱”
来源：中国新闻网
　　“月薪元，这差距也太大了吧？不靠谱！”上周末，随着返校大学生涌入，武汉多个人才市场人气爆棚，不过一些企业开出过高的“剪刀差”薪资，令求职者望而却步。　　事实上，开区间工资，如今已成为企业吸引求职者的手段之一。求职者对此怎么看？记者微调查30名求职者发现，多数人理解企业此举，不过其中六成人认为，上下区间差距不超过2000元，会比较“靠谱”。　　大学生大量涌入才市　　武汉上周末迎来求职高峰　　正月十五过后，随着应届毕业生返校，武汉迎来首个求职旺季。前天和昨天，武昌丁字桥纳杰人才市场和汉口武汉国际会展中心的两场大型招聘会，都人气爆棚，求职者总数突破4万人，其中约一半为今年的应届毕业生。　　武汉多家人才市场招聘负责人分析，受宏观经济影响，今年大学生的整体就业形势比往年严峻，预计接下来几周应届毕业生将成为求职绝对主力，招聘难、求职难的现象依旧突出。　　这一点观点，也得到知名教育调查机构麦可思的印证。该机构日前发布的“2013届应届大学生毕业流向跟踪调查”显示，受宏观经济形势影响，多数企业用人规模缩减。从去年12月12日至今年1月11日，今年的应届大学毕业生签约进程明显低于上届同期水平，其中本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生签约率为29%，低于上届同期7个百分点。　　区间工资最高跨度1.7万元　　求职者直呼“不靠谱”　　记者近期逛市区多场招聘会发现，用区间工资吸引求职者，已成为企业的惯用手法。　　2日，在纳杰人才市场，超七成企业的招聘简章上写的都是区间工资。工资“剪刀差”集中在一两千元的居多，但也有少数企业高得吓人，一家电话销售公司开出元的区间工资，上下差距高达1.7万元。　　“这一看就不靠谱，估计多数人能拿到三五千就不错了！”看着这家企业的招聘简章，湖北大学应届毕业生李丽满脸疑惑。和她一起前来的几名同学，也都认为这只是企业吸引求职者眼球的“夸张”做法。面对质疑，招聘官李小姐则不以为然：“业绩越高拿的当然越多，你业绩不可能总垫底吧？一个去年才进入我们公司的80后小伙子，一年不到就买了20多万的车子！”　　记者现场随机采访30名求职者发现，多数人认为企业开区间工资无可厚非，不过跨度不应该过高，其中20人认为区间工资“剪刀差”在2000以内比较靠谱，当然也有10名受访者认为，“剪刀差”大说明企业考核制度灵活，挑战性强，拿高薪的概率也越高。　　销售公司招聘官自爆“内幕”　　能拿到封顶工资的不到10%　　记者观察发现，相比不少制造企业“保底月薪2000元”、“综合收入不低于3000元”的保守做法，销售企业似乎要大胆得多。只是多数时候，区间工资的封顶收入只是“看上去很美”。　　85后山西男孩刘琦，2010年大专毕业后进入汉口一家医疗器械销售公司上班，当时企业开出的工资是元，1200元是无责任底薪。因为在武汉缺少人脉，加上性格偏内向，工作半年后，刘琦的收入始终没见涨，“我当时最高也没超过2000元，一起进入公司的同事也只有个别偶尔才拿到4000多，我们都觉得被公司忽悠了，好几个同事一起辞职。”　　销售行业的薪资待遇到底如何？武昌一家网络科技公司的人力资源主管康先生透露：“区间工资是为了吸引求职者前来应聘的手段，忽悠人的成分比较大。”　　康先生“自爆”，自己公司招聘销售专员时，招聘简章上通常会写“元”，实际上，20个人中能拿到元的最多一两个，元的也只有两三个，多数人只能拿到两三千元。　　第一财经网首席职业顾问姜永杰提醒求职者，遇到区间工资“剪刀差”较大的企业时，应注意甄别：首先要了解企业和产品所处的行业地位、市场前景等，而不是一味被招聘官牵着鼻子走；其次要充分了解自己的兴趣、个性和特长，销售行业最好是个性开朗、交际能力强者；第三，可多方打听，了解企业的实际薪酬，做到心中有数。　　记者谢东波 来源武汉晚报)
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