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职员, 积分 42, 距离下一级还需 78 积分
在论坛逛了很久，作为一仍在校的行政管理研究生（本科也是行管），因为对很多行业和职位了解得不多，根据自己的专业我左思右想觉得自己比较偏向于做人力和销售。因为人力资源比较稳定，也比较适合女生，但又觉得工资起伏太小。销售比较锻炼人，做得好的话工资也比较理想，就是有点累。所以始终拿不定主意。
& && &所以请各位高人指点迷津！！！还想各位解答一下，这两种职业对行业的选择应该注意些什么，尤其是销售。。小女子先叩谢了！！！！
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
当然人力资源了
女生不太适合做销售啊
职员, 积分 42, 距离下一级还需 78 积分
激动啊，第一次发帖，就有同胞回了，，谢谢谢谢
职员, 积分 34, 距离下一级还需 86 积分
女生做销售不只压力大吧，还有别的有些地方不适合，有些单位销售都不招女生的，因为性别摆在这，确实有很多事情做不来，而且做为女生自己也容易吃亏……
还是做人事相对好些，虽然钱少些，但压力没那么大，好好做，也还是有发展前景的。
职员, 积分 42, 距离下一级还需 78 积分
& & 谢谢您的回复和建议！！
职员, 积分 75, 距离下一级还需 45 积分
& &希望您有自己的思考
您有几条常规的路：
1 大学行政人员 辅导员（收入不会低 稳定 同事关系简单 三个月假期 辅导员必须是正式中华人民共和国共产党党员（下贱的群体））
2 事业单位（现在很多要求硕士以上）
3 国企人事（年收入不会低的 稳定 工作轻松）
4 洋企人事（一线城市起步3000以上 光鲜进出装修考究的写字楼 小资的氛围 喜欢消费、讨论洋货使用心得）
您能有一丝犹豫已经说明您不适合做销售。通常卡夫的首席执行官艾琳·罗森菲尔德那样的强势性格的女性才适合销售等跟人打交道的工作。
职员, 积分 99, 距离下一级还需 21 积分
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
我个人认为还是做人力资源的好
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
人力资源~~~~:70)
项目经理, 积分 143, 距离下一级还需 107 积分
kk zheyanga
求职中, 积分 25, 距离下一级还需 5 积分
求职中, 积分 4, 距离下一级还需 26 积分
我也觉得你适合人力资源啊。关键你一直读的是行政管理啊。与hr比较对口。估计长期那边学院的氛围也是那样。
销售嘛，要强势，要激情，付出也不少。
职员, 积分 112, 距离下一级还需 8 积分
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
作为一个做销售的女。。。。顶贴
求职中, 积分 13, 距离下一级还需 17 积分
销售女孩做不来的
项目经理, 积分 145, 距离下一级还需 105 积分
恩 我也同意做人力 的确销售不是人人能做的
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
那市场呢？女生做市场怎么样？
职员, 积分 119, 距离下一级还需 1 积分
市场不错啊~~~我希望自己以后能转到市场
项目经理, 积分 210, 距离下一级还需 40 积分
做人力吧，挺好的
总经理, 积分 1206, 距离下一级还需 794 积分
看你的性格适合哪个了
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当前话题[博文分享]27岁HR女孩ISFP职业规划：“以后，我打死也不做人力资源工作了。”
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博文节选：我是Alexis，正在折腾找自己的27岁ISFP女孩，未婚单身。到现在大学毕业5年，实际工作经验4年，其中有一年在澳大利亚打工度假。现在最苦恼的是工作。自己对HR方面的工作没有热情，每天就像具尸体一样。简直不敢想几十年一直从事自己不喜欢的工作，将来老了一定会很后悔。墓志铭上不想写上：“一个HR”，甚至“是一个优秀的HR”，都不能让我有所慰藉。HR并不是我想要做的工作。但要命的是，我也不清楚自己能做什么，想做什么，适合 ......
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按企业性质大家好！本人现在从事的是文秘工作，但觉得这不是长久之计，我想做做人力资源相关问答：123456789101112131415方面的工作，我知道做人力资源是很有学问的，而且专业性比较强。但我对这比较感兴趣，想挑战一下自己，也是为自己将来考虑吧。毕竟以前没做过，不知道该从哪些方面入手，所以在这想请教各位，做这方面的工作需要什么条件，
大家好！本人现在从事的是文秘工作，但觉得这不是长久之计，我想做做人力资源相关问答：123456789101112131415方面的工作，我知道做人力资源是很有学问的，而且专业性比较强。但我对这比较感兴趣，想挑战一下自己，也是为自己将来考虑吧。毕竟以前没做过，不知道该从哪些方面入手，所以在这想请教各位，做这方面的工作需要什么条件，新手该从哪方面入手？如果各位专业人事或者有经验者能提供相关资料和经验，那小妹在这谢谢各位了！并有100分悬赏哦！再次谢谢各位关注啦！
没有从业经验的话去一个新的公司很难应聘上，最好是在业余时间参加一些人力资源方面的培训，取成证书（如助理人力资源管理师等，每年报考两次，考试时间分别是6月和11月）。取得资格证后可以先从公司内部发展，向你的领导说明你的职业发展需要，进行内部转岗，因为毕竞是自己熟悉的公司，转岗和上手都会容易些。成功在内部转岗也就达到了你目标的第一步，以后就要靠你自己努力了。
我也是和你一样以前做秘书的，去年11月拿到了助理人力资源管理师的证书，今年4月如愿调到了人力资源部，现在觉得做人力资源不但是要熟悉相关法律，公司的人事政策和具备专业知识外还需要了应变能力和良好的沟通能力。
愿你成功！
有什么不明白的地方可以 ：
其他答案（共9个回答）
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没有从业经验的话去一个新的公司很难应聘上，最好是在业余时间参加一些人力资源方面的培训，取成证书（如助理人力资源管理师等，每年报考两次，考试时间分别是6月和11月）。取得资格证后可以先从公司内部发展，向你的领导说明你的职业发展需要，进行内部转岗，因为毕竞是自己熟悉的公司，转岗和上手都会容易些。成功在内部转岗也就达到了你目标的第一步，以后就要靠你自己努力了。
我也是和你一样以前做秘书的，去年11月拿到了助理人力资源管理师的证书，今年4月如愿调到了人力资源部，现在觉得做人力资源不但是要熟悉相关法律，公司的人事政策和具备专业知识外还需要了应变能力和良好的沟通能力。
愿你成功！
我也是从文职工作转到做人力资源的,我的感觉是:
1 平时工作时要留心人力资源工作人的工作方式方法和工作内容;
2 尽可能参与人力资源活动或会议,多提建议;
3 利用业余时间学习人力资源和心理学方面的专业知识;
4 如果现在的公司对人员的专业要求较高时,还是去参加一个培训班拿个证书在手上;
5 多与员工交流,在没有做人力资源工作前掌握普通员工的心态心理及对人力资源工作的需求,在有问题时以人力资源的角度想解决办法(既要考虑公司利益又要考虑员工利益).
过去的一年中，国内职业经理人上演了一幕幕悲喜剧：在外企方面，原康柏中国区总裁李金水、原微软中国区总裁高群耀相继离职。而国内的各类企业中，职业经理人也面临着各种变数；李汉生离职北大方正；陆强华脱离高路华，选择自己创业；姚吉庆辞去华帝集团总经理职务；黄骁俭空降金蝶不到两年又重返原来的SAP；此外，荣事达的陈荣珍、美菱的张巨声等人相继落马……众多的职业经理人变故纷杂引人深思，而作为企业HR职业经理人，也不得不对自己的未来发展做更深切的思考。
这个工作不错，本人认为特别适合女生，就业面也广，每个单位都不可或缺的职位。职位要求具有具有良好的沟通能力、协调能力、细致，这些女性具有天然优势。而且现在六成以上...
如果是在武汉找人力资源管理方面的工作，你没有相当的工作经验的话，是十分的困难的，这是我大学同学的深切感受。我同学重点大学毕业，专业对口，有一年左右的人力资源管理...
很适合你，出来后大多在企事业单位从事管理工作，也可考公务员，前景很乐观
搞人力资源要具备很高的综合素质：
1.最好是党员。因为要接触管理人事档案。
2.最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
3.对社会养老...
一般当地的人才网站上发布的信息是比较可信的；如果单位不提供住宿可就近租房（建议合租比较省钱）。
答: 报考中国人民银行各地市分行人员招录会计专业考试的条件是什么？
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