验&&证&&码：
当前位置： &
我也是一名求职者，12年知名外企管理的经验。上周通过了资深项目总监和CTO的面试，今天上午经理HRD的面试。然后最后HRD告诉我有其他的候选人要考虑，我整个人感觉都不好了。因为之前一直在外企的投行IT，现在面的是国内某知名集团下的民营创业公司（都创业快5年了）。HRD问了上班之外的时间都干什么了，介绍自己的工作经历，自己怎么向老板提要求的等等。我没有意识到HRD需要极强的向上管理的能力人选，回答的是工作之外的时间健身带娃什么的。。。我所在的外企，号称好多猎头在楼下等着挖人，都挖不走。现在我因为公司组织架构调整，主动求职，竟然这么郁闷！
HRD面试前要休息好，然后心态要放好！我可能就被心态影响了，尽管我下个月要离职（组织架构调整）。。。 另外我是女性，不知道HRD怎么看。。。 哥们祝你一切好运！ 也希望我这周五能听到好消息！
将回答分享到微信
HRD会关心你的职业规划和发展等问题。
将回答分享到微信
其实你的工作能力已经得到用人单位的认可，大方得体的和HRD交流，水到渠成
将回答分享到微信
让HR觉得你的价值观
将回答分享到微信
HRD相对是会更关注职位稳定性，但大boss如果同意，HRD也就是走个过场。
将回答分享到微信
诚实的回答，自信、充分的展示自己。
将回答分享到微信
做最真实的自己，有时候需要做一些方案或者文案来体现你的能力
将回答分享到微信
什么叫做已经过了总经理面试关？我不太理解，而我更愿意想象的情景是，你与总经理相谈甚欢，但总经理需要参考HRD的一些专业意见，所以你不算过了总经理这一关。一般能做到HRD这个职位的人，胸怀和格局自然不会太差，何况如此被老板倚重。所以你的情况问之如实说，不问则平静的说。这只是一个双向选择，不要输在对等上。
将回答分享到微信
到HRD这关就正常的面对好了，
将回答分享到微信
一般不会的 祝顺利
将回答分享到微信
进来看看。
将回答分享到微信
不管做什么行业，都有一年学徒期，两年生存期，三年的职业期，最后再步向事业期。一旦认定某个行业，开始了就坚持下去，转行，就意味着重新开始，半途而废只能让你停留在生存期，浪费青春，然后不断的降低自己的要求，最终一事无成，人一旦习惯凑合，那这辈子可能会永远凑合下去了，成功是给奋斗不止的人的。
将回答分享到微信
总经理已经通过的话，HRD主要注意个人仪表这块就可以了
将回答分享到微信
也就是谈钱了吧，想好你要多少，最低能接受多少。
将回答分享到微信
HRD聊天就是很随意一些了，就是态度问题。
将回答分享到微信
找不到满意答案？没解决问题？
点下方按钮开启问答新篇章
大家都在搜该商品已下柜，非常抱歉！
一个HRD的真实一年 赵颖【三茅网】HR必知的工伤应急解决方案大全集 Excel人力资源管
商品介绍加载中...
扫一扫，精彩好书免费看
服务承诺：
京东平台卖家销售并发货的商品，由平台卖家提供发票和相应的售后服务。请您放心购买！
注：因厂家会在没有任何提前通知的情况下更改产品包装、产地或者一些附件，本司不能确保客户收到的货物与商城图片、产地、附件说明完全一致。只能确保为原厂正货！并且保证与当时市场上同样主流新品一致。若本商城没有及时更新，请大家谅解！
权利声明：京东上的所有商品信息、客户评价、商品咨询、网友讨论等内容，是京东重要的经营资源，未经许可，禁止非法转载使用。
注：本站商品信息均来自于合作方，其真实性、准确性和合法性由信息拥有者（合作方）负责。本站不提供任何保证，并不承担任何法律责任。
印刷版次不同，印刷时间和版次以实物为准。
价格说明：
京东价：京东价为商品的销售价，是您最终决定是否购买商品的依据。
划线价：商品展示的划横线价格为参考价，该价格可能是品牌专柜标价、商品吊牌价或由品牌供应商提供的正品零售价（如厂商指导价、建议零售价等）或该商品在京东平台上曾经展示过的销售价；由于地区、时间的差异性和市场行情波动，品牌专柜标价、商品吊牌价等可能会与您购物时展示的不一致，该价格仅供您参考。
折扣：如无特殊说明，折扣指销售商在原价、或划线价（如品牌专柜标价、商品吊牌价、厂商指导价、厂商建议零售价）等某一价格基础上计算出的优惠比例或优惠金额；如有疑问，您可在购买前联系销售商进行咨询。
异常问题：商品促销信息以商品详情页“促销”栏中的信息为准；商品的具体售价以订单结算页价格为准；如您发现活动商品售价或促销信息有异常，建议购买前先联系销售商咨询。
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
浏览了该商品的用户还浏览了
加载中，请稍候...
价　格： 到
　　　
iframe(src='///ns.html?id=GTM-T947SH', height='0', width='0', style='display: visibility:')京 东 价：
[定价：￥]
PLUS会员专享价
您购买此商品可享受专属价
增值业务：
重　　量：
搭配赠品：
服务支持：
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
老HRD手把手系列丛书：资深律师手把手教你搞定劳动争议 人力资源法律风险防范案头工具全书
商品介绍加载中...
扫一扫，精彩好书免费看
京东商城向您保证所售商品均为正品行货，京东自营商品开具机打发票或电子发票。
凭质保证书及京东商城发票，可享受全国联保服务（奢侈品、钟表除外；奢侈品、钟表由京东联系保修，享受法定三包售后服务），与您亲临商场选购的商品享受相同的质量保证。京东商城还为您提供具有竞争力的商品价格和，请您放心购买！
注：因厂家会在没有任何提前通知的情况下更改产品包装、产地或者一些附件，本司不能确保客户收到的货物与商城图片、产地、附件说明完全一致。只能确保为原厂正货！并且保证与当时市场上同样主流新品一致。若本商城没有及时更新，请大家谅解！
权利声明：京东上的所有商品信息、客户评价、商品咨询、网友讨论等内容，是京东重要的经营资源，未经许可，禁止非法转载使用。
注：本站商品信息均来自于合作方，其真实性、准确性和合法性由信息拥有者（合作方）负责。本站不提供任何保证，并不承担任何法律责任。
印刷版次不同，印刷时间和版次以实物为准。
价格说明：
京东价：京东价为商品的销售价，是您最终决定是否购买商品的依据。
划线价：商品展示的划横线价格为参考价，该价格可能是品牌专柜标价、商品吊牌价或由品牌供应商提供的正品零售价（如厂商指导价、建议零售价等）或该商品在京东平台上曾经展示过的销售价；由于地区、时间的差异性和市场行情波动，品牌专柜标价、商品吊牌价等可能会与您购物时展示的不一致，该价格仅供您参考。
折扣：如无特殊说明，折扣指销售商在原价、或划线价（如品牌专柜标价、商品吊牌价、厂商指导价、厂商建议零售价）等某一价格基础上计算出的优惠比例或优惠金额；如有疑问，您可在购买前联系销售商进行咨询。
异常问题：商品促销信息以商品详情页“促销”栏中的信息为准；商品的具体售价以订单结算页价格为准；如您发现活动商品售价或促销信息有异常，建议购买前先联系销售商咨询。
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
加载中，请稍候...
浏览了该商品的用户还浏览了
加载中，请稍候...
七日畅销榜
新书热卖榜
iframe(src='///ns.html?id=GTM-T947SH', height='0', width='0', style='display: visibility:')&会员账号：
←点击获取验证码&
您所在的位置：
【听老HRD讲】如何回避“最低工资标准
9:37:38 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　1、最低工资标准法律依据
　　《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）规定，最低工资标准是指员工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 其中的正常劳动，是指员工按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
　　所谓的最低工资标准用人单位根据国家有关规定，制定符合本单位实际的工资分配和工资支付制度。企业应当按照国家规定建立工资集体协商制度，与企业工会或者职工代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并签订工资集体协议。企业应当根据工资集体协议和本企业的经济效益，通过与员工平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。员工在试用、见习期间，用人单位和员工的劳动关系事实已经成立，只要员工提供了正常劳动，其所得的工资不能低于最低工资标准。
　　2、最低工资标准主要形式
　　根据我国《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。
　　3、最低工资标准适用条件
　　当用人单位生产经营困难、经济效益下降，一般连续三个月以上无法正常工资支付员工工资，应当支付给员工的最低劳动报酬。
　　有支付能力的用人单位不能随意将最低工资作为正常支付标准。
　　法律、法规和国家、省规定的员工加班以及在高低温度等特殊工作环境下，应由用人单位另行支付津贴。
【范例】2014年各省最低工资标准一览表
月最低工资标准（元）
小时最低工资标准（元）
　　需要特别注意的是，每个省最低工资标准划分几个档次不是一刀切的，按照经济发达程度分档次，HR同仁要关注当地媒体报道，搜索网络可查询具体数据。
　　例如对于江苏省和吉林省，经济发达城市和欠发达城市最低工资标准不一样：
南京市区；无锡市区、江阴市、宜兴市；常州市区；苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市；南通市区、启东市、通州市、海门市；镇江市区；苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市
溧水县 、高淳县；徐州市区；金坛市、溧阳市；海安县、如东县、如皋市；连云港市区；淮安市区（不含楚州区、淮阴区）；盐城市区、大丰市、东台市；扬州市区；丹阳市、扬中市、句容市；泰州市区；
新沂市、铜山县、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县；灌南县、灌云县、东海县、赣榆县；楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县；建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县；江都市、仪征市、高邮市、宝应县；靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市；市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县
长春、吉林市区
松原市、四平、辽源、通化、白山延吉市、珲春市、前郭县
白城市区、长白山保护开发区和其他县（市）
【提示】上述地区最新数据以当地政府最新公布数据为准，示例数据仅供参考。
　　需要说明的是：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇。
　　4、最低工资标准信息的获得
　　国家建立最低工资标准目的是建立与物价上涨、生活质量上升相匹配的工资制度，最低工资标准需要企业严格执行相关法规。
　　关于最低工资标准的正式通知样式如下（以北京市为例）：
关于调整北京市2015年最低工资标准的通知
（京人社劳发〔2015〕44号）
各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：
为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实保障低收入职工的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、本通知自日起执行。
北京市人力资源和社会保障局
　　全国其它地区类似通知内容也是大同小异，可以查询当地人保局网站查看具体内容。
　　5、最低工资标准执行
　　最低工资标准的执行以员工的工资发放地标准为准。
（三茅人力资源网）
? ( 7:41:19)
版权与免责声明
1,凡本网注明“来源：中国化肥网”的所有作品，版权均属于中国化肥网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：中国化肥网”。违反上述条款，本网将追究其相关法律责任。
2,凡本网注明“来源：XXX（非本网站）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3,本网所展示的信息由买卖双方自行提供，其真实性、准确性和合法性由信息发布人负责。本网站不提供任何保证，并不承担任何法律责任。
4,友情提醒：网上交易有风险,请买卖双方谨慎交易,本地最好是见面交易,异地交易请多学、多看、多问、多了解,网上骗术多种多样,谨防上当受骗！
5,本网刊载之所有信息，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
6,如因作品内容、版权、地址不清稿酬未付和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。联系方式：编辑部电话：8 电子信箱:(请把#换成@)
商务推荐&&电话：8
图片推广&&电话：8}