职场 | 如何优雅的让老板帮你完成任务?
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ID: haodu12
尽管很多人看到这个标题都会认为我喝了，而且还是喝到下半场，但是这并不影响我继续写字的动力，因为当我第一次接触这套方法论的时候，我也是这么想的，所以我能理解各位。
我们把“跟老板打交道”这件事划分为“ 对上管理”内的一门课程，其中，让老板帮你“做事”是一门职场必修课。
先来讲一个小故事：
今天这个主角名字叫小软，男，虽然听起来像个小受，其实性格刚硬到不行，好胜心逼得他每天埋头苦干到深夜，最终赢得老板赏识，工作仅一年就提拔到副总监的位置。
职位高，责任也就越大，老板开始逐渐给他安排一些“超过他能力范围”的工作，比如去跟某大公司谈换量合作，去搞定某核心媒体的重点位置等等，小软接到任务就开始嘀咕：没有这方面人脉啊，这可怎么整？
尽管小软求助了自己的朋友圈、人脉圈，也打爆了对方公司电话，但是最终还是没有搞定老板的任务，自己很沮丧，甚至开始质疑老板：明明知道我做不到，为什么还要交给我做，这不是难为人吗？
那么问题来了，在这个故事里，小软有没有做错事？
我的答案是：有，而且错的很严重。我们来具体分析一下小软的问题所在：
1）他没有及时的把工作进度汇报给老板，换个角度讲， 当他已经清醒的意识到这件事他做不到的时候，他没有告诉老板他做不到，而是选择继续错下去。作为一个高管，这是严重失职的行为。
2）他没有“用尽全力”去做这件事情。 什么叫“用尽全力”？就是找到一切他能找到的资源、人脉、机会去完成这个事。最简单的例子就是，老板就在他身边坐着，他为什么没有去问老板认识不认识这些人？
也许会有人反驳说：“ 问老板会被老板骂。” 那么问题来了，你会选择被老板骂一顿，然后在老板帮助下解决问题，还是选择搞砸这件事，最后被老板开除？
职场里，“努力”真的不是优势，是基本功，就跟歌手都会唱歌一样，不值得炫耀，结果才能证明一切。鸡汤文里频繁出现的狼性文化虽然大部分很无聊，但是“不择手段”的去完成目标这点我很认同，这其中，也包括拉着老板帮你做事。
说了这么多，那怎样才能让老板帮我做事？
首先，我们先梳理一下关于这件事的两个基本原则：
1）我们的目标是把这件事情做好，但是前提在于，我们先要把这件事情 做成，然后再 做好，事都没做成，就更别提做好了。
2）老板是公司最高负责人，相信我，他比你更希望所有事情都顺利执行，所以 老板有义务去辅助你完成工作，注意，是辅助你，而不是帮你去完成。
PS：当然，如果你的老板有能力帮你，但是他选择宁愿事情做砸了也不管（大公司频繁出现），那我认为你可以考虑换一份工作了，这种老大不值得你跟。
所以在基本原则已经树立的情况下，我们怎样用最恰当的方法让老板辅助我们做事呢？我的方法是这样的：
1）尽可能详细的告诉老板这个任务的执行状态，同时详细描述一下为了完成这个任务所尝试的所有方法（虽然都没有实质性进展）。这么做的目的不在于证明自己有多努力，而是 让老板去判断，这件事情目前的进度以及严重性。
2）明确的告诉老板，自己的能力范围已经无法达成他要的预期，为了不让事情搞砸， 希望他能够根据实际情况来调整，他可以把任务交给更有能力的人去做，或者给我一些支持。
3）详细的列出目前我需要哪些支持，例如人脉支持、人力支持、资金支持等等，然后告诉他， 当我有了这些支持之后，下一步会怎么做。
上述三点是正确的沟通方式，但是有一点还要额外强调一下， 请务必不要带着情绪去跟老板沟通，包括且不限于：愤怒、委屈、诉苦、抱怨等，这样只会引起老板的反感，他会觉得你还是个孩子，一点都不成熟。
相信我，如果你做到了心平气和、并且用很感性的语调去跟老板沟通这些事情，充分把上述三点做到极致，老板会给你支持的，同时，他还会觉得你很专业。
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免费问律师　　公司当初招我，是因为做我这职位的人生孩子去了，那人是老板亲戚，现在她生完回来了。　　老板让我自己辞职，用几天交接完就走，不给一个月的时间，也不给任何经济补偿。如果我不自愿离职，他就会随便找个接口开除我（比如调我去别的部门，不是我的专业，我肯定完不成，他就会以我无法完成任务开除），老板说我还是乖乖的自己走的好，不然离职证明上写了开除，对你将来找工作麻烦的。　　这赤裸裸的是威胁了，我遇到这种事情该怎么办？ 　　朋友们你们遇到过这么憋屈的事情吗？大家帮帮我啊。哭
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　　万能的天涯帮帮我吧！！！！
　　求助当地劳动保障部门，打他们电话，他们一定会帮你的，你打电话把情况和他们说一下
　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　
　　@水中飘来的云 2楼
19:41:03　　求助当地劳动保障部门，打他们电话，他们一定会帮你的，你打电话把情况和他们说一下　　-----------------------------　　老板一再强调，我总有办法证明你无法完成公司给你下达的任务。（比如比如我可以一天做这个零件30个，他给我下达个任务，要我做60个）　　他要求自己提出辞职，还说，就算公司给你经济补偿，但以后找工作人家看你是被前公司辞退的，会对找工作产生障碍。并此作威胁，让我别为了一点补偿而毁了自己的前途。　　其实我也不是第一个例子了，12月份，老板要做公司网站，就招了一个组的技术人家，人家天天加班，帮他把网站做起来了。剩下就是网络维护的事了，老板把这6个人全部踢走了，然后把网站外包给其他公司维护。这样他就可以省下好多钱，踢他们的方式也我赶我的一样，都是让他们自己走人。我觉得我也不会是最后一个。
　　@姜花狗尾草 3楼
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌 5楼
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发 6楼
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌 7楼
20:24:46　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。　　-----------------------------　　现在试用期不交社保是违法的，仲裁委都是想着劳动者的，你放心吧，你要你一递交仲裁申请，那你们老板肯定软。记得保留好你在公司工作过的证据就行。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:24:46　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。　　-----------------------------　　@掉价小梅发 8楼
20:28:14　　现在试用期不交社保是违法的，仲裁委都是想着劳动者的，你放心吧，你要你一递交仲裁申请，那你们老板肯定软。记得保留好你在公司工作过的证据就行。　　-----------------------------　　好的，谢谢你！
　　今天遇到新的问题了！　　我工资是3000，签订合同的时候，注明基本工资1350（规定的当地最低工资），1650为绩效工资。基本工资是一定要发的，但绩效工资是要打分后确定发放金额。　　平时都能拿到3000的，但现在老板要赶我走了，他跟我说，如果不自己写辞职报告，他就给我打0分，我只能拿基本工资。
　　太无耻了这公司　　
　　首先，楼主你想办法找到具有法律效力的证据，比如劳动合同，像我们当地的情况是，公司签合同，会在当地劳动局备案，经他们鉴定后有法律效力，劳动局留一份合同，公司一份，给员工自己一份，就是说你打听下你所在地是否这样，就是说你倒最后去仲裁的时候去劳动局可以找到证据。其次，他单位不能任意调岗，调岗时需跟员工协商，如果他对你做什么，录音，留下证据。　　
　　@多啦AAA萌 10楼
14:15:45　　今天遇到新的问题了！　　我工资是3000，签订合同的时候，注明基本工资1350（规定的当地最低工资），1650为绩效工资。基本工资是一定要发的，但绩效工资是要打分后确定发放金额。　　平时都能拿到3000的，但现在老板要赶我走了，他跟我说，如果不自己写辞职报告，他就给我打0分，我只能拿基本工资。　　-----------------------------　　垃圾公司，你一定要强硬，劳动合同拿出来，如果公司要解雇你必须提前一个月通知，并且要赔偿一个月的待通知金　　你就提交仲裁，仲裁一定会帮你的，打电话到12333（上海这里是这个电话）其他地区的不是很清楚，你先打电话去咨询一下，如果和老板交涉下来不成功，就提交仲裁　　，你把劳动法下载下来看一下，基本还是保障劳动人民的，千万记住，不要害怕，你越是退缩，老板越是欺压，强硬一点
　　还有，楼主研究下劳动法，单位这种做法在法律上都站不住脚，不用怕他，不能便宜了他，轻易咽下这口气　　
　　@为救李郎我考研 12楼
14:35:34　　首先，楼主你想办法找到具有法律效力的证据，比如劳动合同，像我们当地的情况是，公司签合同，会在当地劳动局备案，经他们鉴定后有法律效力，劳动局留一份合同，公司一份，给员工自己一份，就是说你打听下你所在地是否这样，就是说你倒最后去仲裁的时候去劳动局可以找到证据。其次，他单位不能任意调岗，调岗时需跟员工协商，如果他对你做什么，录音，留下证据。　　-----------------------------　　我们有签合同，但老板不给员工，都留在公司，要是去劳动局举报，他们马上能拿出来合同，但员工手里就是没。　　还有私自录音算不算是违法的啊？
　　@为救李郎我考研 14楼
14:42:51　　还有，楼主研究下劳动法，单位这种做法在法律上都站不住脚，不用怕他，不能便宜了他，轻易咽下这口气　　-----------------------------　　谢谢！谢谢楼上各位的帮助及支持！明天要过年了，我这事先僵持着，只能得过完年再去公司交涉了。我要走是肯定的了，但我希望能维护自己的合法利益，我这老板真的是有点无法无天了。
　　楼主不知您最终怎么情况。我现在也面临同样问题。公司以不能胜任为理由直接开除了。没有提前通知。我是做农资的，在海南利蒙特，那部长就知道拍马上级作威作福下级，干的非常不开心，还面临一无所得的开除。　　
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)刘伶俐是兰州交通大学的一名老师，由于身患癌症被校方开除。被开除不久，刘伶俐癌症发作，于日离开了这个世界。这件事让许多工作在一线的人感到不安，我们不禁会问，万一职工生了大病，他的工作还能保住吗？企业能抛弃他吗？（图：兰州交通大学博文学院关于开除刘伶利的文件。）毕竟，企业是以营利为目的的机构，它没有义务养不为他创造价值的员工。今天小M就带着大家来看看职工生了大病，他的工作还能不能保住。我们先来看看，企业在什么情况下可以与职工解除劳动关系。对于这个问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条明确规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。从这条规定中，我们可以得到一个肯定和一个疑问。一个肯定：企业可以解除与患病劳动者的劳动关系；一个疑问：什么是医疗期满？下面小M解释一下什么是医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定，医疗期就是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。另外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。综合上述2条规定，我们可以得出2点：1）医疗期的长度不同，一般在3个月到24个月之间；2）在这个医疗期内，企业不得与患病劳动者解除劳动关系。兰州交通大学博文学院英语教师刘伶利因患癌症被学校开除，法院判决兰州交通大学的开除决定无效，原因就是兰州交通大学是在刘伶利的医疗期内开除了她。最后，博文学院不得不补偿刘伶利2014年9月至2016年8月工资57600元（按每月2400元计算），补偿按6个月工资计算的丧葬抚恤金14400元，两项合计72000元。写到这，小M想起了另外一个人魏延政，他是北大的高材生，也是IT界的精英，在供职华为期间得了“透明细胞肉瘤”（一种非常罕见的恶性肿瘤），患病后的两年里，他的病情不断反复恶化，2012年，他接到了“劳动合同顺延至病假期结束”的通知，华为向他一次性赔付了20万元。2013年华为通知他，根据法律规定，华为可以不与他续签合同了。2016年8月去世！这两个事，其实没啥太大差别，但是兰州交通大学的做法却是违法的，华为的做法是合法的。把这两件事放在一起并不是说谁做的好。只是华为，做的合法合规，但不能说这家企业有温情。（图：比尔盖茨与巴菲特）比尔-盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”有些公司领导表达的观点更加直白：没有业绩的员工就是在榨取公司的价值。所以当你不能为一家公司创造价值或者成为它的负担时，它会想方设法尽快远离你。个人的力量与一个企业或机构相比较总是比较弱的。处在弱势地位的职工，该如何面对这种残酷的现实呢？第一、要重视保险的作用。据国家卫生部2008年6月公布的数据表明：人的一生罹患重大疾病的机会高达72.18%。当前，重大疾病的平均治疗花费一般都在10万元以上（还不包括恢复费用和误工费用）。虽然提到保险，大多数人都觉得不靠谱，但是可靠的保险还是值得考虑的。毕竟没有人能预知未来会发生什么。第二、熟悉劳动法律和劳动合同，用法律捍卫自己的权利。《劳动合同法》第四十二条规定在以下情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动关系：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。只要企业违反了这些规定，你就不必让步，果断起诉它。（图：普京在游泳）第三、注意锻炼身体，在乎自己的健康。有句话说的好：公司倒闭了，你可以跳槽到另一家公司；你的身体倒闭了，跳槽到任何一家公司都没人要你。身体，才是最值得自己花精力经营的公司！【送福利：保险种类这么多，那个才适合你？】想了解保险种类的读者，想知道如何使用医保卡最省钱的读者，可以关注MissMoney微信公号（ID：missmoneytf 或 扫描右侧的二维码），然后回复关键字“保险”，小M告诉你怎么选！
作者：昆玉
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