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员工因个人原因导致公司损失，害怕出事，自己自动离职，并不...
用户：wjax***
| 山东-青岛 | 发布： 16:36:53
员工因个人原因导致公司损失，害怕出事，自己自动离职，并不交接工作，3个月后追索工资，公司是否可以拖欠工资？公司表示只要交接工作，就发工资。但我根本无法交接。想问，公司扣发大约1个半月的工资，是否合理？
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公司应当支付工资，协商不成的，可以申请仲裁，建议面询律师。
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因个人原因离职却得到经济补偿金，真的！
案例分析：2015年9月，安怡瑄入职了一家互联网创业公司(以下简称A公司)，2015年底，A公司融资失败，经营出现困难。12月起，安怡瑄和公司大部分员工就再未领到工资，眼瞅着A公司即将关门大吉，日，安怡瑄向A公司提交《离职申请》，亲笔写着：“因个人原因，不能继续在A公司工作，现申请离职。”《申请》下方有安怡瑄签名，相关领导审批同意。后A公司为其开具以个人原因离职的《离职证明》。2016年6月，安怡瑄申请劳动仲裁，要求A公司支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金?为什么要支付经济补偿金?安怡瑄在仲裁委是这样说的：我在日向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，理由是：A公司长期拖欠工资，快递单已由公司法定代表人签收。A公司未出庭。仲裁依据《劳动合同法》第三十八条支持了安怡瑄主张的经济补偿金13000余元律师解法:劳动仲裁是劳动争议解决机制的前置程序，仲裁机制和仲裁结果具有法律强制性和既判力，因此，当事人应当积极参与仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款规定：“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”A公司作为仲裁阶段被申请人，经仲裁委依法书面通知，无正当理由未到庭，视为其放弃了相关权利，由此产生的不利法律后果应由其自担。儒思HR人力资源网——亿万HR成长交流的平台！免费（海量资源分享、经典微课学习、在线提问专家，圈子互助交流）下载儒思APP使用更方便！
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离职，是个人原因还是公司原因？
本话题来自：
　　我目前在一个小公司里负责培训工作，行政管理专业毕业，已经工作了一年半。我所在的部门叫做综合办公室，除了培训岗位还有招聘岗位和行政岗位。目前公司经营状况不佳，为了减少人工成本，招聘和行政两位同事都被劝退了，现在部门只剩我一个。由于之前有过做行政和招聘工作的经历，现在又主要负责培训工作，也算是各个模块都比较熟悉吧，所以公司想让我一个人承担所有工作。对公司的未来发展，我感到很迷茫。　　请教各位大神，面对这种情况，我该怎么办？部门所有人都被劝退，只剩我一个，要不要离职？
我，经历过类似的情况。
对于以上描述，可以说有过类似的经验吧，之前在一家金融公司做过人事行政兼前台的工作，这家公司人员流动性特别大，主要是有三点的原因。第一：薪资待遇的问题，第二：公司的文化，规章制度，第三：员工自身问题。
薪资待遇：公司给予的薪资低，不符合自身所付出的价值，并且在某些规章制度上扣除一些金额。做不出业绩，甚至扣除底薪。
公司文化，规章制度：不合理的制度，随便罚钱，公司人文文化不够理想。
员工自身问题：压力大、自己不感兴趣等。
对于以上问题，导致人员流动性特别大，我刚进去公司，公司有40多人，不到四个月，员工就剩下20人左右。因此公司也给予我巨大的压力，规定每天打多少电话，搜索多少简历，要求多少面试者到公司面试，但公司给予的薪资低并且现在的人对于金融行业也是非常的抗拒，所以在招聘这块，压力也是蛮大的，有时候真的坚持不下去，很想放弃。但还是坚持了一段时间，最后还是离职了，我离职的原因是，人不断地减少，给予我的感觉是公司快要倒闭了，但更重要的是，我需要考证，需要时间复习，自身感觉在这没什么发展的上升空间，所以选择离职。到我离职后，听同事说公司不断地压榨员工的工资，出不了业绩的，不给发工资，最后闹出很多的矛盾出现。我的感受是，好的公司自然能留得住好的员工，公司的人文文化，工作氛围，薪资规章制度等都是非常重要的，当然，也会有本身的问题。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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