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学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
职位说明：本岗位是中国太保金玉兰财富管理中心直招员工，属于员工制，非传统保险代理人，应聘者需大学学历以上，且有一定管理经验，一经录用享有丰厚薪资福利待遇！（目前太保80余万寿险代理人队伍，金玉兰全国仅2000人左右）请注意：此岗位定位于公司营业部经理培养，主要负责组建15人精英团队（公司提供团队建设费用），执行团队日常的培训、辅导和业务督导工作。 【岗位职责】1、负责本团队人员的招募、组建与管理；2、负责管理本团队的业务活动，为团队成员提供营销工作的指导和监督；3、辅导和带领团队成员，为客户提供高质量的产品销售和客户服务；4、根据公司战略，形成相应的团队管理策略，确保团队成员有效执行；5、严格遵循相关政策流程，并保证合规操作。【薪酬福利】1、代理制与员工制并行，员工制购买五险一金，企业年金、补充商业保险；2、无责任底薪+业务奖（初年度/续年度）+管理绩效+管理季度奖+管理年终奖；3、周末双休、定期体检、出国旅游机会；4、上海总部带薪培训+职业装定制。【基本要求】1、26至45周岁，条件特别适合者可放宽要求；2、本科及以上学历，本地居住2年以上，条件特别优秀者可放宽至大专；3、热情积极，有爱心，有责任感，具有良好的心理素质及沟通能力；4、有2年以上团队管理经验，业绩突出者优先（有银行、保险、第三方理财行业经验为佳）。【公司业务】1、集团旗下业务：医疗保险、养老保险、少儿教育保险、理财型保险、车险、财产保险等；2、代理银行业务：代理销售银行系列信用贷款产品。【培训体系】1、上海总部入职培训2、新人入职衔接培训3、上海总部转正培训4、PTT培训、TTT培训5、CHFP、RFP学习及认证6、人生规划师培训等【关于我们】招聘电话：020-工作地址：广州市天河区珠江新城金穗路1号邦华环球广场公司视频：/boke/page/g/c/3/g0125p7mcc3.html 【关于金玉兰】金玉兰财富管理中心是太平洋保险实现转型发展的重点项目，是对中高端客户业务模式的发展延伸，设计有效可行的中高端客户业务模式，明确中高端客户的目标客群和价值主张，从队伍、产品、服务、品牌等方面建设中高端客户业务模式，设计中高端客户业务的实现方式及组织保障，旨在打造一支高素质、高标准、高技能的职业经理人队伍。金玉兰财富管理计划带来保险业务员管理的全新模式即合同制，销售人员可与太平洋保险签订正式劳动合同，享受五险一金的待遇。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
职位说明：本岗位是中国太保金玉兰财富管理中心直招员工，属于员工制，非传统保险代理人，应聘者需大学学历以上，且有一定管理经验，一经录用享有丰厚薪资福利待遇！（目前太保80余万寿险代理人队伍，金玉兰全国仅2000人左右）营业部经理将管理15人的销售团队，执行团队日常的培训、辅导和业务督导工作。 【岗位职责】1、负责本团队人员的招募、组建与管理；2、负责管理本团队的业务活动，为团队成员提供营销工作的指导和监督；3、辅导和带领团队成员，为客户提供高质量的产品销售和客户服务；4、根据公司战略，形成相应的团队管理策略，确保团队成员有效执行；5、严格遵循相关政策流程，并保证合规操作。【薪酬福利】1、代理制与员工制并行，员工制购买五险一金，企业年金、补充商业保险；2、无责任底薪+业务奖（初年度/续年度）+管理绩效+管理季度奖+管理年终奖；3、周末双休、定期体检、出国旅游机会；4、上海总部带薪培训+职业装定制。【基本要求】1、26至45周岁，条件特别适合者可放宽要求；2、本科及以上学历，本地居住2年以上，条件特别优秀者可放宽至大专；3、热情积极，有爱心，有责任感，具有良好的心理素质及沟通能力；4、有2年以上团队管理经验，业绩突出者优先（有银行、保险、第三方理财行业经验为佳）。【公司业务】1、集团旗下业务：医疗保险、养老保险、少儿教育保险、理财型保险、车险、财产保险等；2、代理银行业务：代理销售银行系列信用贷款产品。【培训体系】1、上海总部入职培训2、新人入职衔接培训3、上海总部转正培训4、PTT培训、TTT培训5、CHFP、RFP学习及认证6、人生规划师培训等【关于我们】招聘电话：020-工作地址：广州市天河区珠江新城金穗路1号邦华环球广场公司视频：/boke/page/g/c/3/g0125p7mcc3.html 【关于金玉兰】金玉兰财富管理中心是太平洋保险实现转型发展的重点项目，是对中高端客户业务模式的发展延伸，设计有效可行的中高端客户业务模式，明确中高端客户的目标客群和价值主张，从队伍、产品、服务、品牌等方面建设中高端客户业务模式，设计中高端客户业务的实现方式及组织保障，旨在打造一支高素质、高标准、高技能的职业经理人队伍。金玉兰财富管理计划带来保险业务员管理的全新模式即合同制，销售人员可与太平洋保险签订正式劳动合同，享受五险一金的待遇。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
金玉兰财富管理中心是中国太平洋保险集团重点打造行业内高端子品牌。作为太平洋保险集团的重点转型项目，由麦肯锡参与顶层设计，定向筛选高素质、高学历、高收入人群，培养高素质、高学历、高技能的理财规划队伍，引领行业发展。   
专注中高端市场，采用“以服务带动营销”的模式，针对阳光青年、小康之家、青年才俊、家大业大四个不同的客户群体，为其量身打造家庭顾问式保险理财规划，向家庭传播爱与责任，提升家庭幸福指数，向社会传递新风尚和正向价值。【岗位职责】1、日常辅导：对部门属员进行销售技能、时间管理等专业技能的辅导；2、管理追踪：对营业部员工进行日常工作管理及各项KPI指标的追踪；3、会议经营：组织召开早、夕会，阶段总结会等；4、客户经营：承担一定量的个人销售业绩，进行客户开发、客户维系等客户经营活动；5、参与招聘：利用公司及自有资源，组建并管理15-20人团队；【薪资福利】1、代理制与员工制并行，员工制购买五险一金、企业年金、补充商业保险；2、无责任底薪+业务奖（初年度/续年度）+管理绩效+管理季度奖+管理年终奖；3、周末双休、定期体检、出国旅游机会；4、上海总部带薪培训+职业装定制。【基本要求】1、年龄：26至45周岁之间；2、学历：大学本科以上学历（优秀者可放宽至大专）；3、具有2年以上金融产品销售经历或2年以上销售团队（规模10人以上）管理经历； 4、最近一年税前收入在8万元以上，且2年内跳槽次数不超过2次； 5、表达、演讲能力突出，能够胜任宣导培训工作； 【培训体系】1、职前培训：入职培训、岗前培训、衔接训练等；2、转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；3、晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等；4、国家注册理财规划师（CHFP）和美国注册财务规划师（RFP）培训。请注意：本职位是为培养专业营业部经理而设定，初期组建管理4-6人团队，培养完毕管理15-25人团队，定位第一年起薪20万-30万。【关于我们】招聘电话：林经理 020-337871介绍视频：/boke/page/g/c/3/g0125p7mcc3.html联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路1号邦华环球广场2701
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：人
招聘部门：曙光信息产业股份有限公司福建平台招聘岗位：政府、政法、医疗、教育、金融、通讯等行业总监要求到岗时间：一个月岗位职责：1、 负责曙光服务器、存储、云计算等产品在以下相关行业的销售，承担并完成公司下达的任务指标；2、 收集和汇总行业客户信息，并安排跟进；开拓行业渠道，推进渠道合作；3、 熟悉行业市场需求，有一定行业客户资源者优先。4、 工作地点为：福州任职资格和条件：1、 计算机及相关专业，大学以上学历2、 2年以上销售经验，熟悉服务器、存储产品，有IT产品销售经验优先3、 熟悉相关行业应用，具有较强的发掘客户和跟单能力4、 有较强的学习能力、逻辑思维能力，工作有计划性5、 熟练使用计算机，活泼开朗，乐观向上，沟通交流能力较强，有较强的成就动机。
学历要求：高中|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
中国太平洋人寿保险股份有限公司广州顾问营销部：一、职位描述：用三年时间，实现百万年薪，打造百人团队！1、公司提供广州地区的优质老客户资源；2、收入：初年度津贴+岗位津贴+个人展业绩效奖+培训补贴+续期津贴+团队绩效+年终奖+奖励+其他；3、享受公司提供的人力发展政策，搭建人力发展平台；4、公司提供完善的沟通技能、公关技能、产品知识、自我管理技能和团队管理技能等培训体系，更有一对一专人实践指导；5、完善的职业生涯晋升体系；6、提供优厚的福利保障；7、公司保送表现优异者参与国际及国内各级行业资格证书课程，更显个人含金量；二、其他相关福利待遇及各项荣誉奖励1、海内外业内高峰会议2、国内外免费旅游3、商业保险补充（包括意外、疾病、养老、住院）三、主要工作职责：1、在个人住所就近区域内，为公司固定老客户提供保险咨询、保单保全、保险理赔等服务；2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司影响宣传、以及市场开发；3、为老客户提供个性化的家庭保险方案；4、建立和管理区域团队；四、任职要求：1、专科以上学历（优秀者例外），年龄28-45周岁；2、有良好的沟通协调能力、学习能力、去认真负责、勇于进取；3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，梦在压力下工作；5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；（以上条件特别优秀者适当放宽要求）区拓服务部为您提供优质的广州地区的太平洋老客户。我们需要一批有良好服务意识的有管理能力的人才加盟，建立一支高效优质的服务营销队伍，又了客户剩下的就是你的空间，你的区域你做主！五、加盟保险业的七大理由:理由一：保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。１、每年以４０％的速度在全球递增的行业。２、世界５００强中，保险企业占５３个席位，其他任何行业都望尘莫及。３、改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。理由二：免巨额创业资金，低风险、高回报，简简单单圆你老板梦，成就属于自己一生的事业自己为自己打工，积累永远属于自己的财富和客户群，也就是当老板，是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金，万一经营不善就会落得血本无归，留下惨痛的记忆。有没有既无风险，又可当上老板的方法呢？有，从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。理由三：保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。１、工作时间完全由自己安排，不受他人约束。２、可以根据自己的状态调整工作强度。３、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。４、收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。理由四：保险越做越轻松。１、保险代理人不是保险公司员工制度的员工，而是保险公司的合作者，你永远不用担心你的职位被取代。２、技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短，而做保险是和人打交道，经验永远不过时。３、只要服务做得好，客户群越来越大，转介绍越来越多，越做越轻松。理由五：政策透明，晋升有道在普通行业要想得到提拔，你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰，而在保险业，晋升制度完全处在阳光底下，能力是决定你晋升的唯一标准。随着中国保险业的迅猛发展，有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的，现在加入保险行业发展前景不可限量。理由六：系统专业培训，快速成长对保险公司有所了解的人都会知道，保险行业的培训绝对超过其他行业。进入保险公司，你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流，会令你更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时，甚至有这样的条件：有从事过保险工作经验的优先录用。可见，保险业是一个培养人才的行业。理由七：出国旅游，丰富人生。１、保险公司经常会有各种业绩竞赛活动，旅游常常作为奖励的方式。２、只要业绩优秀，你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”――百万圆桌会议，和世界级的营销大师同台交流。七、 本职业相比其他保险公司职位的特点和优势：1、公司提供老客户资源，只需要做售后服务开发，基本不需要做陌生拜访；2、完善晋升体系，完善个人职涯规划保监会改革的方向，太保做试点，先做先成功；3、团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，可以让您晋升迅速，有固定底薪和管理津贴。（其他保险公司，晋升完全要靠自己，组织发展缓慢或者不成功）联系人：黄经理工作地址：广州市天河区珠江新城金穗路8号星汇国际大厦西塔9楼908
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
岗位描述1.负责河南的主体营销管理工作，包含但不限于连锁市场开发、终端管理、社区推广策划、动销策划与实施管理等2.负责所在省区的营销团队建设与团队管理等岗位要求1.具有丰富的医药销售经验、有OTC医药连锁操作经验与连锁资源，有商业操作经验并且熟悉市场的商业客户，熟悉医疗市场。2.具备营销管理能力、良好的沟通能力、团队建设能力、市场洞察能力以及活动策划能力 3.具有事业心，创业精神和团队精神4.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
公司提供广州地区的优质老客户资源； 2、筹备室经理5000元起+高提成（20―30％）+转正奖励+岗位津贴+服务津贴+首年佣金+续期佣金+绩效奖金+增员奖+年终奖（上不封顶），首年年薪保证15万元，三年后年薪100万元以上； 3、三轮面试，一经通过，享受公司提供的人力发展政策，搭建人力发展平台； 4、公司提供完善的培训支持； 5、完善的晋升体系； 6、提供优厚的福利保障； 7、公司提供的各种奖励，包括国内、海外游。 8、新人前期由方管辅导并陪同展业。 其他相关福利待遇及各项荣誉奖励： 1、海内外高峰会议； 2、国内外免费旅游； 3、医疗和意外保障，其他福利； 4、入司的新人前三个月可享受15000元的保证薪方案 精英团队欢迎您的加盟，助您在事业上展翅高飞。 主要工作职责： 1、在个人住所就进区域内，为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务； 2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发； 3、为客户提供个性化的家庭保险方案； 4、建立和管理区域团队。 入职要求： 1、大专以上学历，年龄24-45周岁； 2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进去； 3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标； 4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作； 5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑； 6、广州市户口或在广州市居住1年以上者优先考虑； （上述条件特别优秀者适当放宽要求） 区拓服务部为你提供优质的广州地区的太平洋老客户。我们需要一批有良好服务意识的有管理能力的人才加盟，建立一支高效优质的服务营销队伍！有了客户剩下的就是你的空间了，你的区域你作主！！！ 本职位相比其他保险公司职位的特点和优势： 第一，有公司的在保客户资源，只需要做售后服务开发，基本不需要做陌生拜访。 第二，完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理（内勤管理干部岗），保监会改革的方向，太保做试点，先做的先成功！ 第三，团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有6个月 筹建室经理培养计划，可以让你迅速晋升，有固定底薪和管理津贴。团队人都很nice，尤其是老板。我们在工作中学习，学习中工作。lia联系人：詹经理：
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1、负责渠道管理，组织策划营销活动；2、定期拜访客户，了解金融理财需求，并做好相关分析统计工作；3、加强团队建设，提高团队营销人员的整体绩效，确保团队完成总部下达的各项绩效目标；4、协助部门经理计划、落实各区域的销售指标分配工作，并跟踪做好绩效分析工作；5、有私募、银行渠道资源、机构客户服务等相关经验者优先。任职要求：1、本科及以上学历，经济、金融或市场营销、管理等专业（优秀者可放宽至大专学历）；2、具有较强的市场开拓能力，拥有一年以上10人营销团队管理经验；3、具有良好的沟通能力和团队合作意识，且能在高压力环 境下工作；4、具有证券从业资格，通过证券基金科目考试；5、具有较丰富的社会关系和客户资源。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
注:请勿重复投递简历，以免影响您的应聘形象！这不仅是一份工作的机会，更是一个获得锻炼、获取高薪和创业的平台！公司名称：中国人寿保险（集团）公司（上海总部）【职位介绍】：本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险有关知识，最终根据特长安排在合适岗位就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。在这里，你能追逐自己的梦想；在这里，你能获得想要的高薪；在这里，你能挑战自己的能力；在这里，你能拥有自己的团队。加入国寿，走向更好的自己！【职位要求】：1、年龄20~45岁。2、专职招聘本科生或有经验的管理型人才，特别优秀的大专生或可适当放宽学历条件；3、有卓越的目标，具备一定的抗压能力，勇于挑战自我；4、良好的人格和品行，优异的学习力，执行力，适应能力；5、对于成功有强烈的企图心，有团队管理，独立创业经验者优先，有房产、酒店、旅游、金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先，教师、医生、导游、退伍军人、个体户优先。【工作职责】：1 、宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念；2 、帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避；3、根据公司提供的高端客户资源，为客户提供保单保全和“一站式”的专业服务；4、根据客户需要，为其量身制定投保计划，更好地保障客户利益；5、学习招募和组织团队，管理好自身团队的发展，努力完成团队晋升的考核；6、参加公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力；7、培养自己成为一名优秀的国寿企业家。【薪资待遇】：1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案2、转正后享有业绩佣金+职务津贴+年度展业奖+月度展业奖+拜访奖励+增才伯乐奖+复效奖+团队管理津贴+辅导津贴+直辖津贴等；3、定期专业化的系统培训，公开透明的考核机制和通畅的晋升渠道：种子主管―组经理―部经理―区域总监，为有能力者提供充分的施展空间。【福利保障】：1、工作时间9：00--18：00，享受双休、国定节假日；2、每季度旅游、业务推动等奖励方案；3、享有高额的人生意外保险、医疗商业保险等保障 (保障额度随职级提升)；5、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训，横跨整个职业生涯；【职业特征】：1. 晋升的机会可以把握2. 不需要本金的自主创业3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高4. 不断学习新知识、不断接触新事物5. 工作中能够结识更多的朋友6. 帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动选择大于努力，选对事业是关键！有这样一份事业，你会选择吗？前途性――行业未来具有良好的发展潜力晋升性――个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系、学历和年资的影响收入性――个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比成长性――能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能快乐性――工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭联系方式：余经理 公司地址：上海市浦东新区金桥路1399号12楼（福建天安大厦）乘车路线：地铁6号线金桥站下2号口金桥路直行500m
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责：1、能够独立处理和解决团队组建和维护2、对队伍发展有积极的责任心，有激情，执着拼搏，敢于挑战自己3、能够为自己的团队做好财权分配规划4、能够做好团队人员的培训和监督5、按时参加会议任职资格1、有销售工作经验，有管理团队者优先2、有良好生活作风习惯3、具备较强的沟通能力，组织和团队管理能力4、有很强事业心如果还在为朝九晚五而烦恼如果还在为五险一金而烦恼如果还在为销售艰难而焦虑如果还在为创业困难而焦虑如果还在为梦想遥远而失落如果还在为现实生活而失落请看一下这个平台请了解一下这个机会是不是你想要的机会有没有实现想要的可能这是一个专属于创业梦的平台这是一个专属于你的舞台你敢来吗！联系方式： 刘老师联系地址：黄浦区斜土东路320号（近西藏南路）交通：地铁8、9号线到陆家浜路站3号口出，或4,8号线到西藏南路站5号口出。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责1.负责区域内合作渠道的建立、维护、发展与管理，包括新渠道的开拓、现有渠道的维护、赋能并巩固所辖渠道的合作关系；2.负责无线通信产品销售及提供相关专网通信解决方案、推广和协助公司开展各类市场营销活动；3.负责渠道代理商的政策、招商、引入和管理，执行公司的销售及渠道策略，达成销售业绩目标；4.负责管辖区域渠道的项目管理等工作，配合渠道展开销售工作；任职要求：1、本科以上学历，计算机、通信、电子等专业优先考虑；2、2年以上相关工作经验，有无线通信设备和终端销售经验者优先；3、有良好的客户开拓能力；有无线通信设备和终端销售经验和无线通信专网领域工作经验的优先考虑；4、有良好的人际沟通能力；自学能力强，吃苦耐劳。
学历要求：|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
岗位职责： 1、根据部门任务制定部门工作计划 2、负责大客户的定期跟踪回访以及整体方案的制定 3、组织计划销售员的培训工作 4、根据每位销售人员特点及客户的特点针对性的进行辅导 5、组织每天的部门例会岗位要求： 1、大专及以上学历 2、具有2年销售团队管理经验 3、良好的组织管理、协调能力以及人际沟通能力 4、思维敏捷，逻辑能力和数据分析能力强 5、积极主动，乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作，有较高的职业素养、责任心和团队合作意识薪酬福利： 绝对高于同行业薪酬福利待遇！薪酬：高额底薪+高额提成+高额职务津贴+季度奖金+年终奖+企业年金+全勤奖福利：公司专业培训（全行业顶尖）+行业顶尖培训（出国学习）+每年4次以上旅游+法定节假+周末双休+商业保险公司为员工提供绝对公平、公正、公开的晋升体制，一个季度进行一次晋升考核。让每位员工以最快时间实现自己的梦想！发展方向：高级经理――区域总监――总经理
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：50-150人
一、岗位职责1、全面负责投资理财产品的渠道商务拓展工作，对接已搭建渠道的业务落地事宜；2、定期维护现有渠道合作，建立良好的长期合作关系，包括导流、营销、结算、续约等；3、对合作渠道进行产品知识培训、市场活动宣导、市场活动策划等事宜，达成营销目标。4、关注渠道数据，保持对关键指标的敏感和追踪，及时反馈并建议；5、与公司内各部门沟通协调，以获得跨部门的支持与合作。二、任职要求1、5年以上工作经验，本科以上学历，营销、金融专业优先；2、熟悉互联网金融或互联网行业，在行业方面有良好的人脉 ，具有优秀的开拓新渠道能力，具备良好的沟通技巧、协调能力以及商务谈判技巧；3、丰富的异业合作经验，能独立且快速有效地开拓资源和渠道，提升平台注册和销售量；4、诚实守信，有极强的工作责任感；5、具备敏锐的市场洞察力，良好的应变能力和承压能力，接受短期出差。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位职责： 1、负责所辖营业部团队建设及日常管理工作； 2、制定所辖营业部年度销售规划并执行整体销售活动； 3、对所辖渠道进行拓展维护和业务推进，提高业务的综合力量； 4、维护好与所辖渠道各层级人员关系，做好沟通与售后服务工作； 任职要求：1、大专以上学历； 2、具有较强的沟通能力及协调能力； 3、具有与渠道管理层沟通、谈判的能力； 4、有一定的渠道资源者或1-2年营业部管理经验者优先。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：少于50人
岗位要求：1、具有无功补偿（有源滤波器装置）或电力电子装置5年以上的销售管理实际工作经验。2、在大型企业类似岗位工作过的经历。岗位职责：1、参与制定公司整体营销策略。2、负责重要营销活动的总体策划、现场指挥。3、负责市场环境调查、经营计划制定，并负责督导贯彻执行。4、重要营销合同的谈判、签订、跟踪。5、主持制定、修改、检查营销系统的工作程序、规章制度。6、负责营销团队建设并制定开展营销系统培训计划。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：人
岗位职责：1、负责营销团队组建、运营管理等工作，包括（但不限于）团队建设、业务开发及日常管理等方面；2、带领团队成员开拓及维护高净值客户、机构客户（金融机构、上市公司等），并与客户建立长期良好的关系；3、支持、协助团队成员与客户沟通，了解客户在家庭、机构在投资方面的需求；4、指导团队成员根据客户的资产规模、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，结合企业优质资源为客户提供专业的资产配置服务；5、对团队成员进行业务辅导、督促及评估，落实并完成本团队任务指标；任职资格：1、大专及以上学历，金融、市场营销等专业优先；2、5年以上金融机构（银行、信托、证券、基金公司等）或大型三方机构营销从业经历，2年以上团队管理经验；3、具较丰富的行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑；4、对金融产品、投资理财业务较娴熟，了解行业法律法规和其他相关政策，并具有很强的学习能力；5、具备很强的团队管理能力，能带团队入职的优先考虑。具体职级会根据人选工作背景及面试情况而定。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位职责：1、 制定团购营销方案，努力完成销售目标；2、 维护客户关系，保障客户关系的稳定发展；3、 为客户提供福利、礼品的解决方案，定制相关产品；4、 收集、整理客户需求，及时反馈市场动向，并有效提出自己的意见和建议；5、 完成领导交办的其他工作事宜。任职要求：1、大专以上学历，市场营销相关专业；2、出色的市场分析洞察能力、具备全面营销知识和技能；3、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力；4、有良好的沟通技巧及压力承受力，执行力强，有较强逻辑思维能力，具有团队精神；5、具备企业客户资源，有团购、体检、保险、HR等行业从业经验者优先。 工作地址： 上海市长宁区福泉北路518号8座401室
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：150-500人
岗位职责：负责公司营销战略和战术的制订；1、规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标；2、制定市场的经营前景规划，负责公司市场活动的策划和落实；3、规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；4、建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化；5、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；6、培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务；7、负责全国各大区销售团队建设，完成本区域销售指标，拓展区域市场,开展品牌建设。任职资格：1、本科以上学历，市场营销、企业管理、环境工程、化工等相关专业；2、具有从事污水治理行业或营销行业10年以上的工作经验，在团队管理岗位满5年，熟悉国内国际污水处理市场情况；3、了解污水处理项目的运作流程；4、拥有良好的社会资源、行业人脉资源，能写相关宣传材料，有媒体宣传渠道；5、具有良好的沟通、协调及组织能力；6、能够独立完成大型污水处理项目的市场开拓运作和管理。7、坚忍不拔、平易近人的性格
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：10000人以上
面试联系：马珂经理 （同微信）‘936’年入百万创业计划”是郑州国寿举全市之力研发，从流程的设计到专题的研发都紧跟社会潮流，以收入为核心塑造百万年薪梦吸引新人加盟。本次“‘936’年入百万创业计划”创意于国家“大力打造第二批创业示范基地”的引导，鼓励大众创业、万众创新的关键节点，又有现在大环境下就业不景气的事实做支撑。未来五年保险业发展速度进入井喷式发展，按照国家的经济发展规划， 假设年均GDP增速7%，如要实现深度5%和密度3500元/人的目标，则2020保险业保费规模将达4.5-5万亿，对应保费年化复合增速为15%―16.7%。寿险保费占保险业总保费比例在50%左右，则2020寿险保费将达2.2-2.5万亿，对应年化复合增速为13.5%-15.3%。据保险会披露的数据，截止今年上半年，全国保险营销员达745.17人，比年初增长87.89万人。也就是说，保险公司用6个月时间就增员近90万人。而在2015年6月末，当时统计的保险代理人员378.3万人，不到两年已增长2.34倍。不仅只有保费收益复利，队伍发展已进入“复利时代”。那么什么是“ ‘936’年入百万创业计划”
？郑州国寿于2017年10月重磅推出首季“ ‘936’年入百万创业计划” ：即用三年时间，打造一批年入百万国寿企业家。第一年：晋升组经理，实现年薪20万第二年：晋升处经理，实现年薪50万第三年：晋升区域总监，实现年薪100万三年，936天的努力，你将实现：年入百万梦想面试联系：马珂经理 （同微信）奋斗936天，走上年入百万之路每天工作8小时（休息16小时）每周工作6天（休息1天）每月工作26天（休息4天）每年工作312天（休息48天）三年合计工作：312×3=936天每天=100万/312天=3205元/8小时=400元/小时投入时间就能成就年入百万！面试联系：马珂经理 （同微信）三年，936天的努力，你将收获：一年组，二年处/部，三年区域总监20万，50万，100万年收入！只要你按照要求做、只要你能坚持做，就一定能达成！面试联系：马珂经理 （同微信）
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：国企|公司规模：150-500人
工作职责：1、 制定大区销售战略、具体销售计划和营销策略，包括产品、品牌、策划、推广、服务及考核；2、 管理销售团队、培训、激励完成销售目标；3、 目诊仪的市场渠道建设与管理，发展与协同合作伙伴关系；4、 组织策划产品推广及招商活动，并监督执行；5、参与公司经营分析会，参与公司代理商及经销商政策的制定，及时完成公司交办的其它工作；6、年度计划编制，费用预算的计划、控制；7、工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告。任职要求：1、本科及以上学历，38-48岁，中医学、中药学、中西医结合、市场营销等相关专业等；2、具有十年以上医疗设备、医疗器械、中医等行业经验，从事过医疗器械销售、中医制品、健康管理运营者优先；3、具有中高端体检中心、中医馆、国医馆、中医协会、医院体检中心、临床中医科、康复科等直销或代理商资源。（至少有3种资源及以上）；4、具备营销策划、市场推广、数据分析、团队管理等工作经验和能力；5、思维灵活，良好的沟通能力，善于解决各种业务问题；6、有强烈的责任心，具备较高的团队管理能力，能接受因工作需要出差安排。
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