一、机关、事业单位等政府机构
政府机关单位最大的优点就是稳定，各种福利齐全，严格遵守劳动合同发，一般不会轻易炒人．但缺点人浮于事，结构臃肿，人际关系复杂，论资排辈非常严重，长官意志严重，基本是对上负责，而不对下负责．基本上晋升一个职位要5-10年，越往后越难。如果求职者热衷官场，喜欢权谋之术，擅长平衡各种人迹关系的朋友，大可以到政府机构找工作，至少不用整天担心失业。
国企普遍来说也是三金齐全,福利稳定,遵守合同法.但一般来说,大国企都有完善的工资区间,什么样的经验能力就有什么样工资水平,比较看重资格证书,学历和你的家庭关系等条件. 尤其是垄断企业,如中国移动,中国石油等,都要求你本身条件达到一定程度关键是你本身在公司内部有过硬的关系,一般如果是求职工子弟,进去要容易的多,裙带关系在这类企业表现得淋漓尽致.
工资水平：一般的大型国企工资不高,不但比外企比不上,比起很多民营企业也多有不如. 但也是工资稳定,轻易不炒人,福利过得去,不过很多企业工资也是表面不高,暗地里却高得吓人。而垄断型的企业就大大不一样,他们很多不但基本工资就比外企还高，奖金也高,一个普通的基层员工收入10几万-20万一点都不是新鲜事,这个可是外资企业很多基层经理的收入。
这里说的外企是指世界500强类的跨国企业, 特点是工资比较高,福利好,很多好的企业会有出国旅游的机会,奖金也高,一般崇尚多劳多懂得,公司效率比较高,以结果为导向, 以人为本,以法治国的思想,推崇透明管理,人际关系相对简单.晋升制度透明.,机会比较多,有志气和喜欢挑战的朋友,可以挑选这类公司。
但缺点是压力非常大,经常有失业的忧虑,尤其是随着年龄的增长,失业危机会增加,如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上,在40岁以上做到区域经理以上的话,那么失业的危机就大大增加了. 所以35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄.
工资水平: 每个公司的工资水平视乎所处的行业不同.一般来说销售部门的职位比起行政,文秘,研究开发部门要高很多。高科技行业和中高端服务行业如IT, 金融,投资银行等要比快速消费品行业( P &G ) l零售业（如家乐福）高很多。
四、私营企业（包括外贸企业）
除了一些大型的明星民营企业如格兰仕，美的等外，中国大多是中小型企业，基本的特点就是制度不大完善，但灵活，三金劳保都有或多或少的缺陷．人治现象非常严重。
家族企业管理比较厉害，一般来说，任人为亲的现象比较严重．这个跟中国的不完善的经济制度有莫大的关系．老板门职能相信自己人来保护自己的利益．但好处是企业的管理跟市场联系非常密切，管理架构比较简单，做业务的，只要老板支持，你就比较容易取得比较好的成绩．
缺点很明显：老板基本都是一言九鼎，老板就是天，花多点时间取得老板认可，比起你结果好更容易得到晋升
工资水平：普遍偏低，大多采用低底薪＋高提成的方式，来降低企业初期风险。南京招聘网 基本原则是粗放式的大浪淘沙试的管理方式，让业务员自生自灭的居多。很多企业主都没有耐心去等一个新人的成长，基本工资由1000多到3000多不等。
国企与私企职工待遇的区别！一个GG感慨：：：
近期有幸区某大型国有企业中呆了一段时间，做为一名私企的职工感触颇深！！！
1、上班时间：表面上该国企与私企的上班时间是一致的，白班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班24：00－8：00，但是实质上存在很大的区别。
私企：凡是在私企干过的同志们都知道，企业的上班时间管理的很严，差1分钟都有扣工资的可能，上班后就要像埋头苦干，聊天，想都别想，一旦被boss看见，轻则罚款，扣奖金，重则卷铺盖卷吧！
国企：在国企上班，可是轻松的要命，按不按时上班没有关系，只要和负责考勤的人关系好，或者相关的领导关系好即可，上班点个名，再爱干嘛干嘛，爱上哪上哪！即使要求按时上班也没有关系，8点上班后，点支烟，聊聊家常里短，聊聊国内外大事，聊到9：00再干活一样，没人管，而且这是国企的习惯，习以为常吗！不要大惊小怪！
2、工资待遇：
私企：严格按照国家有关标准制定的最定工资待遇执行，稍有不留意，犯了错误，别说奖金，就连工资都难保，而且在私企，一个员工要当好几个人用，一个普通工人累死累活一个月能挣到元就谢天谢地了。
国企：4班3运转（估计现在只有国企才有的倒班形式，一般私企都是3班3运转），工作轻轻送送，疏疏散散，各种补贴，待遇都是执行国家中上标准甚至上上标准，一个普通的操作工，一天干不了多少活，一个月轻轻松松3000大元就到手了，一个普通的天车工（平时真正吊卸能累计2－3小时的，其他大部分时间没活干的），一个月也能挣4000元。
3、休息时间：
私企：没有，或者单休，国家的带薪休假更是天方夜谭。
国企：想怎么休就怎么休，带薪休假真是舒服啊！
……………………等等！！
《原创》过去的国企和现在私企（包括外企）的区别！！！
过去的国企和现在私企的根本区别:
一，国企没有雇主，只有领导（管理者）。
私企有雇主（资本家）。
二，国企领导不能轻易开除工人，就是职工坐了几年监狱，回来还在该企业，企业不得将刑满释放人员推向社会。（所以失业甚少）
私企可以任何理由开除和辞退员工。
三，国企职工可以向领导提意见，可以要求更上一级领导换现行领导。国企工会每年每季向困难职工发放困难补助（因伤，生病，死人，学费，生活困难等）。 私企员工没有这些权利（极少数个别私企除外｝。
四，国企职工到年龄就退休，子女有权顶职。(所以失业较少）
私企员工没有这个待遇。
五，国企职工生病和工伤的药费全部由企业报销，职工的直系亲属（子女，无工作配偶，无工作父母）的药费有一半由企业报销。
私企员工没有这个待遇。
六，国企职工住房(包括直系家属）由企业统一安排，基本上可以有房住，没有住在企业的房子，企业每年每月发放住房补贴给职工在外面租房住。
私企员工绝大部分没有这个待遇。
看过本文章的还看过。。。
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英黄志勇:我想对这个形势下,我们民企如何觉得生活得好,央企、国企如何对接,对接 的问题,对央企国企的民营的合作,主要应该有两个方面:学习和借鉴央企、国企的先进的 .........
英当然,返些年国企也有改发,工资提高了,福利分房没有了,干部癿提拔比 以 前也要忚一些,但是比起大多数外企、和巫绉具备一定觃模癿民企,巩距迓是有 一些癿。我.........
英本无所谓“国退民进”与“国进民退”之争,除了关系国家社稷的一些重要领域外,国企与 民企都是平等的市场主体,都可进可退。问题的关键是,国家和政府不能一面.........
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英课程结业设计(论文) 题目课程名称 学生姓名 教学院系 专业年级 所在班级 完成日期 石油行业的国企,私企与外企油气资源与国家能源战略 朱培鑫学号
石油与.........
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英6% 。实践证明, 在我国收稿日期 :
二、国企和私企管理模式上的差异 ( 一) 企业经营者的积极性不同 国有企业的经营者是政府委派 , 厂长、 .........
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
英在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
■ 24小时热门信息
在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
当然,返些年国企也有改发,工资提高了,福利分房没有了,干部癿提拔比 以 前也要忚一些,但是比起大多数外企、和巫绉具备一定觃模癿民企,巩距迓是有 一些癿。我.........
黄志勇:我想对这个形势下,我们民企如何觉得生活得好,央企、国企如何对接,对接 的问题,对央企国企的民营的合作,主要应该有两个方面:学习和借鉴央企、国企的先进的 .........
本无所谓“国退民进”与“国进民退”之争,除了关系国家社稷的一些重要领域外,国企与 民企都是平等的市场主体,都可进可退。问题的关键是,国家和政府不能一面.........
■ 相关热门内容
在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
为了便二对比, 我们把所有国内癿企业简单地分为三 大类:国企,民企,外企。国企癿范围比较广,包括亊业怅单位、政店机兲、厂矿、 一般怅企业、垄断怅国企、商业.........
在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
在线互动式文档分享平台,在这里,您可以和千万网友分享自己手中的文档,全文阅读其他......
■ 热门推荐后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 4221|回复: 43
工科女生：这两份工作怎么选？
我是个工科女生，现有两家单位选择，迷茫中，请各位帮我分析分析。
一，已签约单位：比亚迪& &&&民企& & 西安
二，犹豫单位：中铁电气化局西安电气化工程有限工司& & 国企& &陕西宝鸡
我选国企，论工资确实是私企高，但加上福利，就比不上国企了。 国企待遇和福利好是人所共知的，如果再来一次金融危机，在私企被炒的几率远远大于国企，毕竟是国家扶持。
晋升空间而言，私企讲究能力和效率，国企看资历，看工龄，看关系。。你觉得哪一方面更有优势一点就选哪个呗
回 2楼(chengbo0018) 的帖子
呵呵，我的犹豫之处在于：一个在西安，我一直想去的地方。一个在宝鸡，陕西的二级城市。
如果是你，就工作和工作地点，你更会测重哪个呢
我喜欢用自己的能力去做事，但又羡慕国企的安定与好的福利。
太贪心······
看个人性格来吧，如果性格沉稳，安于平静的生活，稳定的环境，比如说我这种，平淡即是福，自然还是选国企。
如果个性张扬，好动活泼，喜欢挑战自己，很喜欢坚持己见，不愿意依赖别人，独立性很强，那么选私企。。
就工作地点而言，自然是去自己喜欢的地方比较好，但是愿望与现实总是存在差距，要知道 鱼和熊掌 不可兼得。。
在国企，虽然苦点累点，但是并不是没有跳槽的机会，而且在出名国企出身的人，很受私企欢迎的。。。
回 4楼(chengbo0018) 的帖子
你很有自己的主见，呵呵。
你的话有很大的参考性，十分感谢。呵呵···
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
个人认为选 BYD
比亚迪是是个汽车行业，这个行业有良好的发展前景，你不仅可以留在西安，而且以后有大大的机会跳槽（大城市机会多是真的）。另外从工作环境来看，比亚迪还是要好些，工程单位女生相对更不适合。
至于国企私企，福利待遇，从你的数据中看，前几年也相差不大，而且也只是前几年的情况。不必过多考虑~
另外，听说比亚迪属于校董事单位，是不太好毁掉的！
以上仅供参考，如有雷同，仅属巧合，呵呵~
最后楼主是陕西的吧，那我们就是老乡。有就会交流啊~
引用第7楼cxj于 21:09发表的&&:
个人认为选 BYD
比亚迪是是个汽车行业，这个行业有良好的发展前景，你不仅可以留在西安，而且以后有大大的机会跳槽（大城市机会多是真的）。另外从工作环境来看，比亚迪还是要好些，工程单位女生相对更不适合。
至于国企私企，福利待遇，从你的数据中看，前几年也相差不大，而且也只是前几年的情况。不必过多考虑~
另外，听说比亚迪属于校董事单位，是不太好毁掉的！
以上仅供参考，如有雷同，仅属巧合，呵呵~
....... 楼主好像是我们湖南大学的，湖南大学随便哪个单位，都不好毁约，因为学校就业办不给新的就业协议书
中南大学随便哪个企业都给毁约，比亚迪很好毁约的，单独打比亚迪的人力资源电话，然后给他们指定的邮件发个邮件，然后再把钱打到指定的卡上就OK了，拿着毁约证明和旧的就业协议书去换新的，OK，完事了。
回 6楼(冰点麒麟) 的帖子
呵呵，我要去的这个国企，决不是个可以安逸的地方。
前几年，肯定会在全国各地的项目上。····自然比较辛苦。但是待遇也高
至于后几年，能不能找点关系，调回公司总部，就是后话了。
有了大家的利弊分析，相信我会做出更好的选择！
回 7楼(cxj) 的帖子
九楼正解。呵呵
我们学校对于违约，卡的很紧。
你说的也很有道理喔。
“我喜欢用自己的能力去做事，但又羡慕国企的安定与好的福利”
——只针对这句话说说自己的看法
& &大学生一开始都想着自己满腔热血，喜欢做有挑战性的事情。但是有很多人，特别是女生，在外面受到一些挫折和打击后，更愿意回到家乡从事一些稳定轻松的工作，到时候想进国企倒是成了另一个愿望。以上个人看法，没有轻视女生之意。
回 11楼(shuweixiang) 的帖子
嗯。明白你的意思。呵呵·····
你的说法很正确。大部分人，不光是女生，都会有这样的想法。关键还在于自己最想要的是什么。
国企！国企的项目部是工资很高的，肥缺啊，有同学去了，半年后就拿到了七八千。。中交一航局·
国企！！！
比亚迪是在没得其他选择的情况下才去~~
我们院当时拒签的一大批，后来又毁了几个
回 7楼(cxj) 的帖子
一样的毁，交违约金就行。。。
回 14楼(sunpigy) 的帖子
能告诉一下我比亚迪怎么违约么？
回 13楼(laulei) 的帖子
我是个女生，我怕在项目上待一辈子喔···嘿嘿··
~~&&女孩子在中铁跟两年项目就能回到机关的~
回 18楼(admin) 的帖子
真的吗？呵呵··要是一辈子待下去就完了。
麓山就业网客服
Powered by
湖南英科联创互联网有限公司大家都在搜：
扫描二维码安装搜房网房天下APP
手机浏览器访问搜房网房天下
> > 问题详情
两份工作,一份年薪20w,国企,传统地产;另一份是商业地产,年薪10w,但是个人更感兴趣一些,怎么选?
题主25，毕业三年，一直在房地产行业工作，现在面临新工作选择的问题。一个是传统的地产公司，国企，没多少晋升空间，但是薪资待遇还不错，一年20w；一个是商业地产的策划运营及管理，个人更看好这家公司的现有团队以及未来发展前景，但是待遇估计在一年10w左右。因为从传统地产来看，我算是有经验的，所以能拿到不错的薪酬，而且国企单位也相...
题主25，毕业三年，一直在房地产行业工作，现在面临新工作选择的问题。一个是传统的地产公司，国企，没多少晋升空间，但是薪资待遇还不错，一年20w；一个是商业地产的策划运营及管理，个人更看好这家公司的现有团队以及未来发展前景，但是待遇估计在一年10w左右。因为从传统地产来看，我算是有经验的，所以能拿到不错的薪酬，而且国企单位也相对稳定，不好的在于空间较小；商业地产方面个人的经验尚浅，所以待遇会差很多，但做的事情更有趣，也有更多的可能性和发展空间。有木有能帮忙分析下的？
浏览次数：0
回答被采纳后将共获得20
建议去商业地产公司，因为一个购物开业以后，只要一直营业，永远都需要做策划和运营管理的人。但十年后，中国没那么多新房可卖的时候，同样做住宅销售策划的工作机会就不会那么多了。
不知道下面这条知识能否帮助到您
近几年来随着国内城市化提速,商业地产企业高速地以求谋得更大市场份额,刺激了商业地产的蓬勃发展,新兴商圈在各个大城市风起云涌,商业地产的机会与风险并存,商业地产的招商的成功与否直接影响到项目的成败,商业地产怎样成功招商?商业地产招商工作流程是什么?
商业地产怎样成功招商?工作流程是什么
你是做房地产什么行业的？前期开发，地产工程部，设计？要是我，我肯定选国企二十万的。
商业地产，是开发商么？根据题主描述，可能即使是开发商也不是成熟的商业地产开发商。虽然信息有限，但对题主说的“看好公司未来发展前景”表示担忧。单从工作内容上看，商业地产比住宅有意思太多，但工作毕竟是工作，建议去地产国企吧~
钱多的去吧，不会错
弱弱地请教两下：题主你简历怎么写的？用的什么网站？
国企，不用犹豫了。
位提问人正在寻找答案
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有搜房通行证，
ask:4,asku:1,askr:63,askz:14,askd:33,RedisW:1askR:1,askD：120 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:122
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：金钱鳘又称黄唇鱼，目前已经接近濒危灭绝的状态。
赴日游客越来越多，国内游客成为黑心商家的肥肉。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　这两天全国两会热议话题其中一个就是国企改革，经历几十年的发展，国企的运营以及各项规章制度已经不适合现在的中国市场，资源的不合理配置以及人才的浪费，国企改革长远来看有利无害，即使会出现一波国企员工下岗潮，但是国家已经明确表明会出台一系列措施来安置下岗员工~但是依然挡不住很多吃瓜群众讨论国企待遇降低，国企大不如从前，其实大家只看到了工资金钱收入，却忽略了国企优厚的隐形收入~
　　首先，国企拿到手的工资收入及五险一金缴纳
　　为了方便计算，假设员工每月工资加奖金是10000元，那么，他每月的“五险一金”交纳情况如下表：
　　除去五险一金以及个人所得税之后工资卡的金额为：=7472.3元。
　　也许你会说，在私企到手的比这个多，同样应发月工资奖金10000元，3000元是固定底薪，7000元是拥金提成，那么私企往往只以3000元作为“五险一金”的缴费基数。则进入员工工资卡里的收入是：=8716.6元，看似高于国企，实际上损害了员工的未来收益。
　　总之你看到的地方，也许私企更强或者差不多，但实际上你在国企拿的一万月薪含金量要远远高于私企的一万月薪。
　　第二、国企会为员工缴纳企业年金
　　什么是企业年金，相信在私企上班的小伙伴们不了解，其实苦逼的小编也没有,,,, 企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。霸拢笠荡映杀痉延弥心贸鲆徊糠郑惫じ鋈舜庸ぷ手心贸鲆徊糠郑缙笠党500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，实施稳健型理财收益。等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。不懂理财的还有单位为你投资理财~
　　第三、国企提供住房货币补贴，以及落户政策
　　住房货币补贴，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助，从几百元到一千多几不等，其实类似与住房公积金，部分国企招聘公告中会写明可以为员工提供落户，对于想在北上广深扎根的人来说，这是巨大的诱惑啊~
　　第四、学习成长资助金、各种公司出资的职业提升培训
　　企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，以适应岗位工作能力的要求外，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。国企都要加入工会组织，交纳会费。作为工会会员的国企员工，还可以享受各地省市工会提供的学历提升资助、职业技能提升资助、免费参加各类业余兴趣班培训
　　第五，必不可少的过节丰厚礼品
　　在元旦、春节、五一、国庆四大节日，企业工会会为员工购买米、油等食品；在夏季，发放清凉饮料等。凹径然虬肽辏⒎乓淮挝郎闷罚翰葜健⒚怼⒀栏嘌浪⑾匆乱骸⑾捶⑺褂写笠搪杞砟亍Ｐ”嘌诿娑
　　第六、员工生日蛋糕，员工餐，以及关心员工下一代福利
　　在国企工作的员工，都遵守国家计划生育。对符合计划生育政策的员工子女，还可享受以下福利：1、六一儿童节礼物：幼儿园费报销：员工子女医疗费补助：每年几百元到一千多元吧。
　　七、完善的医疗方面福利
　　1、企业付费的员工体检，员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。以及企业内部的医疗互助基金计划，看到这里，有否感觉到一种“同舟共济”的暖意与温情？
　　那么国企为何要对员工提供如此项目繁多的福利待遇呢？因为花的这些钱的又不是他家的。国企是承担国家经济命脉、财政税收、关键时刻承担社会责任的中流W柱。为确保国企员工队伍的稳定性，提高员工对企业的忠诚度，一般国企领导都乐于为员工提供各种政策允许范围内的福利待遇。不像私企老板，要他拿出一点钱来提高员工福利待遇，分分钟是在拔他的毛割他的肉啊。
　　国企因为太稳定也被人说不好，，其实只有进去之后才知道，有能力有才华的人到哪里都能发光发热，想参加国企招聘的关注上海金融人网站以及微信公众号：shyhks,进国企，不会后悔~
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
上海金融人为你带来第一手银行校园招聘资料
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：职业选择：工资翻番 我该从国企跳槽到私企吗？&&
我在一家国企工作，是普通员工，目前公司正在开展上市工作，现在马上进入辅导期了，我是上市工作的直接参与者，工作稳定，但收入一般。
目前，我遇到了一个不错的机会，一家私企聘任我去当办公室副主任，主要从事文秘和行政接待这两方面工作，直接为老板服务，私企存在风险，但工资翻番。
我心动了，我觉得国企虽然稳定，但很难看到前途，因为我是外地人，在企业没有任何关系，虽然工作很努力，但加薪没有机会，评先进也没有机会。
两份工作，一份国企工作稳定，收入一般；另一份工作是私企，较目前的国企工资翻番，为提高收入该不该跳槽？如何判断该不该跳槽呢？职导网（）聚焦于职场人和准职场人每天必须面对的如何求职、如何履职、如何升职、如何辞职等话题，专注于职业指导服务，让天下职场人有偿分享闲置在头脑中的职场职业智慧。本文转载自[ 职导网 - 寻求职导 ]频道：
被转藏 : 0次
被转藏 : 0次}