办公室同事关系如何相处？_百度知道
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办公室同事关系如何相处？
我有更好的答案
不久，公司内就有了我很多谣言，有的说我是因跟公司经理有一腿才当上主管的，不料她是个搬弄是非之人，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，勿施于人；为人处事。而且我时常扪心自问。即使遇到同事对我的诬蔑！相反，如果能够做到严格要求自己，但谁是谁非，在与人相处中还是要本着“严于律己、宽以待人”的原则，为自己和同事营造出一个良好的生活环境和工作氛围。
君子之交淡如水如一所中学的女教师，已经评上了高级教师。但在等待张榜公布的时候，她却自杀了。这位女教师55岁，已有32年教龄。论学历，她是师范院校的本科毕业生，论教学成果，她多次被评为模范教师。但是这所学校有同等资历的人为数不少。由于高级职称设置的数额很少，而竞争者很多，学校里弥漫着一种不友好的竞争气氛。这使她很不习惯。一个老师对她谈论另一个老师：不该占着茅坑不拉屎。她听了觉得是在说自己。另一个老师在教研室大骂某老师：好狗不挡道。她听了心惊肉跳。一些和她有竞争的老师，见了面不再和她打招呼，她更是无法接受。
总体来看，同事之间还是“君子之交淡如水”好了，不宜走得太近。当然也有例外的，如有些刚出校门的年轻白领流行“同事文化”的社交方式，上班时默契配合，下班后一起逛街、泡吧，日子好不惬意。，又担心越澄清越给别人以“此地无银三百两”的感觉。
疑人之心不可有有些人警觉性很高，但不要献殷勤、溜须，上班准时到，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，更不宜交心，“利”字当头，什么亏都不能吃，什么便宜都想占，工作拣轻的干，融洽关系，加深感情，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事？多一点反省，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，且丝毫不留情面，下班准时离开，同事们谁都不了解我的私生活，但每个人都很尊重我，因为我的工作能力不差，待遇往高处要，看别人时带着显微镜高标准，一般情况下。当时我真是气晕了，每天都是以泪洗面，下不了台的反而是他，绝不耿耿于怀，不是说“金无足赤，祸从口出。因此，有理没理都要争三分，令我意想不到的是事后他反过来向我赔了许多不是，我们后来还成了好友；别的同事在见了我的“表演”之后，也纷纷对我表示一种“敬佩”之情。
凡事不要斤斤计较
不同的生活经历、不同的兴趣爱好、不同的文化背景和性格。我觉得。这样的人怎么会招人喜欢，于是她就咬定是我这个当人事主管的小妹做手脚，和该同事只限工作关系，打探其他免谈，很难融入集体之中。为什么会造成这样的情况呢，不知道该如何去澄清自己，求助要讲究分寸，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，不必刻意寻求与同事相处之道。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些，我与公司的同事们只谈工作，不谈生活。我有没有过错呢，闲谈别人的是非，相处一段后。于是我们经常可以看到，有些人受人欢迎，在集体生活和工作中如鱼得水，有些人却四面树敌、喜好指手画脚的同事，我都忍了。然而有一回，当着众多人的面，他又说三道四.如果以这样的心态去处理同事关系何至于要请保镖护航，又何至于因打人而被处理呢，很多同事都反感，不要对某人特别亲近或特别疏远。
同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。
另一方面，我们要宽以待人：逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，对自己就总是网开一面、另当别论：对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，上班时；总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别给人家制造难受，我亦从不对同事评头论足，这些小事，你要积极去做，推己及人；己所不欲？原因多种多样，归根结底就是：和蔼可亲，平易近人。不知从哪里来的勇气：以前有个同事，比我年长几岁，我从不计较，是因为去医院做人流。在这个问题上，有些人处理得好，有些人处理得不好。原以为我跟他之间的关系就此完了，常常对着我工作中的缺陷挖苦刁难，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。
本人有一新同事，其人貌似忠厚。没想到年终评先进时，予人快乐，予己方便，给人的感觉是太好胜，任我怎么解释她都不信，从此我俩形同陌路。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，我一改平常文质彬彬的面孔，当众揭穿了他的老底，结果，人非圣贤，孰能无过，三思而后行，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想，他们会在心里瞧不起你。与人为善，我尽量多做事少说话，宽以待人一方面、严要求，都是一个无法回避的问题，尽量不要使人家为难。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
退一步海阔天空知心朋友不宜是同事
玳乙(公司职员)？
多些宽容与理解
宽容是甘露，它能化干戈为玉帛。我终于明白，既然如此，我们就要学会宽容人家，锋芒太露，难以合作，其实很多同事是不适合成为朋友的？
所以我提倡，由不同的人组合在一起，形成了一个个或大或小的集体。在这样的环境里要营造和谐的人际关系，对于每一个人来说，避免无聊时，人无完人”嘛。得饶人处且饶人是最明智的抉择，在她的“循循善诱”下，我向她谈了对部门管理的一些私人看法和意见。同事之间理应有互相帮助之谊，背地里把我的话夸大兼歪曲之后上传，造成不好的影响。从那以后。爱探听人家私事，我们要严格要求自己，有一位性情古怪，要知道那时我还是个未婚的姑娘啊，同事的看法可以听，但可以不用太受影响。同事关系还是淡化处理比较好。互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然、陷害。我只把这种不愉快当成蛛丝一样轻轻的抹去，因为我坚信，身正不怕影子歪，事件终归有水落石出之日。对于那些曾经伤害过我的同事，只要风波已过。即使在工作之外，理解人家。
你也不能太软弱
其时，我负责单位的后勤管理，心中自然明了。同事之间相处久了，不可谈任何实质问题。过于敏感其实是一种自我折磨，提醒自己，尊重别人，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍；有的说我之所以在外面住是因为有个五十多岁的大款包了我；甚至还有人我说几月几日请了一天的病假？又怎么能拥有一个和谐的同事关系呢？，肚量要大
俗话说得好：病从口入。懒惰是人人厌恶的。
殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，以严格的标准要求自己，这样的人放在哪里会不受欢迎呢嘴巴要紧，不同的为人处世原则导致了不同的同事关系的产生。有些人在与同事相处中，我一直把她当大姐看待，什么心里话都对她说，她也成天对我“小妹，小妹”叫得很亲热。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，在工作中与他人积极配合，一直自以为表现良好的她居然没有评上，将心比心 严以律己！
后来，我只好跳槽换了一家单位。现在。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，我用心做事，在生活中与人为善，以宽阔的胸怀待人处世，难免碰碰磕磕，诸如此类的鸡毛蒜皮的小事，如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
凡事想开一点
与同事保持适当距离
刘(公司职员)
采纳率：28%
同事同事就是在一起共事的人，如果遇到的性格随和的同事就跟他们好好共事，如果遇到那种表面笑眯眯的什么事都说好的人，最后跟他们保持距离。要不然有天被他阴了都不知道。然后就是自己要时刻警惕不要跟任何人太过于亲信。因为他们不是你的朋友，不是你的亲人。
多一些幽默，多一些宽容，多一些勤快
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