2018国家公务员考试招考职位表（辽宁地区）
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本职位表摘录自中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员专题网站发布的《中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员招考简章》部分内容。
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2018国考考试流程 & 重要备考信息汇总
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提问人:54jingtian|03-27已解决【国考专题】2018国家公务员考试招录专题 国考信息汇总
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根据工作安排，中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试时间为12月10日。泰安中公教育为大家整理，本页面将及时更新2018国考招考公告、职位表、公告解读、报名人数、笔试备考、面试备考等重要信息，请大家Ctrl+D收藏网页，预祝各位考试成功!
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【国考资讯】
【政策解读】丨丨丨
【国考流程】&&&&&&&&
【答疑专栏】
【考试时间】
【国考流程】
【笔试备考】
【重磅推荐】
1.招考简章阶段
2018国家公务员考试简章职位表信息汇总
10.30-11.8
2.报名缴费阶段
2018泰安国家公务员招考报名阶段相关信息汇总
报名时间：10.30-11.08
报名推荐表
报名登记表
查询时间：11.12 8:00后
缴费时间：11.17-11.22
3.准考证打印阶段
2018泰安国家公务员录用考试准考证打印相关信息汇总
2018国家公务员录用考试网上确认
4.笔试成绩查询阶段
2018泰安国家公务员录用考试笔试成绩查询相关信息汇总
合格分数线
成绩查询答疑
5.面试名单阶段
2018泰安国家公务员录用考试笔试成绩查询相关信息汇总
首批面试公告
首批进面名单
6.职位调剂阶段
2018泰安国家公务员录用考试调剂相关信息汇总
7.资格审查阶段
2018泰安国家公务员录用考试面试资格审查相关信息汇总
2018国家公务员录用考试资格审查递补公告
8.面试阶段
2018泰安国家公务员录用考试面试相关信息汇总
面试准考证打印
2018国家公务员录用考试面试准考证打印入口
9.面试成绩总成绩查询阶段
2018泰安国家公务员录用考试面试成绩查询相关信息汇总
10.体检考察阶段
2018泰安国家公务员录用考试面试成绩查询相关信息汇总
2018国家公务员录用考试体检公告
2018国家公务员录用考试体检名单
2018国家公务员录用考试体检递补名单
11.拟录用公示阶段
2018泰安国家公务员录用考试面试成绩查询相关信息汇总
2018国家公务员录用考试体检拟录用公告（第一批）
2018国家公务员录用考试体检拟录用公告（第二批）
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[责任编辑：泰安中公教育]根据工作安排，中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试时间为12月10日，届时请广大考生关注。关注中公教育微信：offcnsd，更快掌握国考新资讯！
为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，
根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组
织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织
实施2017年度中央机关及其直属机构考试录用主任科
员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。
现将有关事项公告如下：
精确选择适合你的国考职位
2018国家公务员考试职位表
国考历年职位表一览
2017国考职位人气榜
招录人数最多的职位
职位名称招录人数
报名人数最多的职位
职位名称报名人数
10月30日至11月8日
根据工作安排，中央机关及其直属机构2018年度公务员招考报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔
试时间为12月10日，届时请广大考生关注。2018国家公务员考试录用系统预计于10月中下旬开通。
2018国家公务员考试招录专题
满足以下条件即可以报考
具有中华人民共和国国籍
18周岁以上、35周岁以下，2017年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下
拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行
具有符合职位要求的工作能力
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位外，应招录具有2年以上基层工作经历的人员
具有正常履行职责的身体条件
具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件
具有大专以上文化程度
以下人员不得报名
报考人员应仔细阅读《招考简章》，全面了解各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等。并结合自身条件，选择适合自己的职位。
报考条件类
报考人群类
山东中公教育小编给大家说说：2018年国家公务员考试考情趋势
分析。大家也可关注山东中公教育微信公众号offcnsd了解相关
考试信息。
从图表中我们可以更清晰地了解到：近年来国考招录人数增减趋势并不完全一
致，虽然从招录职位与招录人数上来看，2017年国考都比不上2016年国考，但平均
竞争比却超过了2016年，可见2017年国考报名仍然十分火热。至于，2018年国家公
务员考试报名的具体人数能否超过2017年，仍是一个未知数……
国家公务员考试职位选择对决定国考成败也是一个很重要的问题，所以大家在报名2018国家公务员考试的时候一定要慎重考虑。今天，山东中公教育小编为大家整理：2018国考职位到底怎么选，国考各职位间区别、利弊分析汇总大家也可关注山东中公教育微信公众号offcnsd了解相关考试信息。
一说起行测，我们就会想到它的多学科交叉的特点，相比申论而言，虽然都是选择题，多多少少有运气成分，但其实行测的实战技巧性是更强的，国考中这100多道题要在有限的时间内答完，而且要求较高的正确率，这绝不是仅凭运气就能做到的。
历年国考行测分值分布
言语理解与表达
查看历年行测真题：
在公考界中有句传言：得申论者得天下。纵观2017年公考通过笔试进入面试环节的考生，申论成绩考50多分的占了很大部分，而事实上从以往的申论试卷题目和材料上看难度事宜，考60-70多分的考生也非常多，这说明大多数考生在申论成绩上有很大提升空间，通过努力提升10-15分的可能性是非常大的。
在公务员考试中，命题人历来是倾向于结合时政热点命题，因此考生要及时了解当下时事。为帮助大家积极备考2018年国家公务员考试，山东中公教育为大家整理盘点2018国家公务员考试时政必看-考点清单汇总，希望考生能学习掌握。山东中公教育预祝各位考生考试成功！
【国考考点清单】2018国家公务员考试时政必看-考点清单汇总
持续更新 
为了让考生对2018年国家公务员考试笔试分数线有更好的了解，有效备战国考，中公小编为广大考生总结了历年国家公务员考试分数线，协助考生参考。
历年国家公务员考试笔试合格分数线汇总
职位(总分数/行测分数)
省级以上(含副省级)职位
市(地)、县(区)级职位
西部地区和艰苦边远地区职位、
大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员
非通用语职位、特殊专业职位
中央机关综合管理类职位
省级直属机构
市(地)级以下直属类职位
县(区)级直属机构类别
中央机关综合管理类职位
省级直属机构
市(地)级以下直属类职位
县(区)级直属机构类别
中央机关综合管理类职位
省级直属机构
市(地)级以下直属类职位
县(区)级直属机构类别
出公告当天
公告解读+职位分析（2018国考招录新政分析）
出公告第二天
岗位报考及备考指导+答疑（突出答疑）
&报名指导+首日报名数据分析
报名中期（暂定&第4天）
报名第4日热度变化分析
报名末期（暂定&第9天）
报名最后一日数据及竞争比盘点
《第九届中公杯公职精英挑战赛》
第九届中公杯以"历九弥坚"为主题，寓意为经历时间越长久，越显得坚定
不移。"中公杯"历经9年，为参....
《点亮明灯系列课程》
国考点亮明灯系列课程为满足广大考生参加2018年山东省国考笔试试备考,推出公务员面试培训辅导班、国考笔试点亮明灯系列....
《国考全程协议班》
山东中公教育2018年国家公务员考试备考全程协议辅导班，阶段授课、细
化目标，行测申论模拟演练...
《国考一年公考协议班》
【山东中公教育培训机构-山东国考笔试-一年公考协议课程】提供2018国家
公务员笔试培训.....【人力资源和社会保障部】2016国家公务员考试职位表下载汇总
- 国家公务员职位表 】
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2018年国家公务员考试开始啦，朋友们一定要好好复习，在这里提前预祝考生们都能取得好成绩!出国留学网为您提供《国家公务员考试时事政治100题及答案(10月)》，希望对您有所帮助!国
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　各位同学们：
目前2016年国考大纲和报名职位表已经正式颁布，各位关注公考的同学想必已经有了大概的了解。每年国考公告发布后，很多同学的第一件事情都是下载职位信息表格，认真搜索EXCEL表格、寻找表格中是否有自己家乡的岗位；是否有符合自身条件的岗位；自己喜欢的城市又有什么岗位。众所周知公考的岗位只能报一个、且不能更换，有的同学受困于专业限制和要求限制、报名空间比较小；有的同学对国考报考没有太多地区要求、又出自优势专业，比如：财会类（最适合国税系统的专业）、法学类（公考万金油专业），这类同学的报考空间会比较大，具体的岗位选择也比较艰难，那么这些岗位各自的特点是什么？都适合什么样的同学报考？还有，职位表格机构性质中的&参照公务员法管理事业单位&和&公务员&有什么区别？职位名称中的&科员&和&主任科员及以下&有什么区别？今天，我就站在一个政府工作人员的角度为大家解读一下国考职位的特点，让大家了解国考各岗位间的区别。
一、公务员的行政级别与行政机关的行政级别
可任乡镇股级干部（非正式、不备案）
乡镇正职、县级局正职、地级市科室正职
县区正职、地级市局正职、省厅处室正职
地级市正职、省厅正职、国家司局正职
省级行政区正职、国家部委正职
大家可以看到，左侧的一列是公务员的行政级别，共分12级，从办事员到国家级正职，其中我们同学通过公考考录的公务员最低级别是科员，最高级别是正科，也就是主任科员。我们在谈到公务员行政级别的时候一般会说：乡科级、县处级、地厅级、省部级。这就是地方政府的行政级别，通常来讲，省级行政区的级别是部级，也就是说，该行政区的党政正职领导是正部级；地市级行政区的级别是厅级，也就是说，该行政区的党政正职领导是正厅级；以此类推，县区级行政区是处级；乡镇是科级。但是也有特殊情况，比如说：&高配&和&副省级城市&。例如，辽宁省省长是正部级，铁岭市市长是正厅级，而大连市市长则是副部级，因为大连市作为国家的&计划单列市&是&副省部级&城市，要高于一般的地级市！
第二列是各级别公务员的工资档次。公务员的工资体系，现在大体分为27个级别，每个行政级别对应几个工资级别，不出意外，公务员的工作级别是两年一涨，提升工资级别的方式有两种办法，一种比较缓慢，就是按年份增长，一种是提升行政级别，则工资直接提升到更高级别的档次，同时增加的还有均补贴。近年国家先后在各地实施了新政策，可以让满足工作年限的干部享受更高级的工资待遇。同时近两年公务员工资上调幅度很大！且还在继续上调中。
具体的机关级别则是遵循以下原则：党群机关，纪检委、组织部、宣传部、政法委、机关工委的级别参照所在地方政府下调一级。如淄博市政府：正厅级机关，淄博市组织：副厅级机关。政府机关一级局的级别参照所在地方政府下调两级。如淄博市国税局、工商局、建设局，都是正处级机关。一级局下属二级局则参照所在一级局下调一级。如淄博市人社局：正厅级机关，其下属局社保局、医保局、人才局则为副处级机关。具体表格参见下图：
二、国直机关、省直机关、地方机关区别
国直、中直机关是指部门垂直管辖，受上级相同机关领导，最终财政、人事的权力都归到中央部委。其所在地的地方政府对其没有管辖权力。工资由中央调拨、统一发放，不受地方财政影响。该种机关统一为国考招录！
代表：国税局、统计局、海事局、海关。
省直机关是指部门垂直管辖，受上级相同机关领导，最终财政、人事的权力都归到省厅。其所在地的地方政府对其没有管辖权力。工资由省财政调拨、统一发放，不受地方财政影响。该种机关为省考招录。
代表：地税局、监狱。
地方机关是指人事、财政权力归所在地方政府管辖，上级委办局只有监督指导权力、没有管理权力的机关部门。均为省考招录，绝大多数机关都在此行列。
代表：财政局、工商局、发改委、工信局、卫生局、教育局、人社局等。
三、公务员的提拔制度
1、满年限方可提拔
《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规明确规定了党政机关干部提拔的年限需求，必须满足年限才可以提拔。同时，十八大后，中组部屡次发文，严格限制越级提拔，堵住了&特殊情况&和&快速上升&的道路。
2、进步的要点在于&交流&
类似于，科员连续提拔至副科长、科长、副局长、局长，进而在直线提拔成为副市长，这样的例子是非常罕见的！这类简历即使在中央高层领导中也不普遍。对于99%以上的公务员来说，进步重在交流！因为公务员每一次级别提升都是质变，都是进入新的层次，质变是需要量变累积的，那么量变就是不断的&重用&以及&接班&。所谓&重用&就是指平级交流中由相对不重要的职务任命为相对重要的职务。
举个例子，在一个县里，副处级干部中按照所任职务的重要程度不同又可以分为五个层次，第一层次&县委副书记&，作为党委二号人物，其重要性要在一般的常委之上，在副处级已经做到极限，再进一步就是处级。第二层次：&县委常委&。第三层次&非常委的副县长、公检法一把手&。第四层次&二线岗位，如人大副主任、政协副主席&，第五层次为&副处级调研员&，即是非实职副处级。常规的晋升途径是，提副处，做人大副主任&&副县长&&入常委&&提副书记。
而&接班&是指，在某单位正职领导面临离开岗位的情况下，任免为该领导的一号副手（如常务副局长、县委副书记）。
例如一个比较成功的仕途案例节选：副主任科员（26岁）&工资科副科长（27岁）&工伤科副科长（28岁）&职称科副科长，科长临近退休（29岁）&正科级职称科副科长（30岁）&职称科科长（31岁）&办公室主任（33岁）&副调研员，办公室主任（35岁）
可以看出，该干部的提拔一样是直线的！不是在提拔就是在&重用&或者&接班&，没有走一次回头路，也没有遇到&瓶颈&，其实对我们大多数同学来说，保持这样的良性循环就可以成功，如果能够加入适当的公选和遴选则情况会更好。
3、公务员想进步，最重要的因素是什么？
说到这里，很多同学会想到背景，比如我爸是李刚之类的事件。但是今天我要说的不是背景，而是一条我们都能满足的因素，就是&政治出身&。政治出身指的是你所入职的机关的行政级别和政治地位，他会决定你的进步速度、交流机会、和领导的接触程度以及未来出路的面。政治出身决定政治前途，背景我们无法决定，但是给自己选择更好的&政治出身&，确实我们每个人都能做到的！
比如说，省委组织部，在干部提拔至副处级之前，是不设门槛的，而且未来可以分配到几乎所有机关。比如说，省政府办，是和领导接触最密切，很可能得到领导认可和肯定的部门。
四、国考职位表中的细节解读
好多同学比较疑惑&参照公务员法管理事业单位&和&公务员&的具体区别在哪？有些人认为区别很大，因为编制就不同！有些人认为主要是工资区别。这里我要解释一下，对于参公管理，全额财政拨款的事业单位，就目前来说，和公务员的差别不大，其区别主要体现在工资计算方式和短期提拔空间上。但是事业单位也有以下的几个相似之处：1、同公务员一样的行政级别体系，而且科级以上的相同行政级别含金量差别不大。2、事业单位一样可以参加公选遴选、考取公务员，公务员也可以参加公选遴选、考取更高级别的事业单位。3、对于地市级单位来说，副科级以上的事业单位干部可以直接调任到所属一级局任职，编制也可以捋顺为公务员编制。
报考，职位名称中的&科员&和&主任科员及以下&又有什么区别？这个职位名称不是一个简单的名字，而是决定了你入职后的行政级别！写着&主任科员及以下&的岗位，如果本科生入职后定为科员；硕士研究生入职后，直接定为副科级；博士研究生入职后直接定为正科级！其中XX处室&主任科员及以下&，XX司局&主任科员及以下&没有本质区别，都是同样的定级方式。而&科员&则是不论博士还是本科，入职后统一定为&科员&！同理也有&副主任科员及以下&，对应的硕士及以上定为&副科级&；本科及以下定为&科员&。各位高学历高考一定要注意这点！
五、国考报考原则
1、对手的质量比数量更重要，不要轻易挑战&限制211院校&的岗位。
2、特殊限制越多的岗位，越容易竞争。多选择有专业限制、户籍限制、应届毕业生限制、三支一扶限制的岗位。
3、竞争比例相差不多的前提下，选择招录人数多的岗位。避免遇上一个学霸而遗恨考场。
4、一定要选择符合自己要求，符合人生、事业规划的岗位。岗位没有绝对的优劣，只有适合不适合。如果报考了一个你不喜欢的城市，即使岗位再好，工作、生活也不会舒心！
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