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支付给临时工的是劳务收入还是工资收入？
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　　问：我公司雇佣临时工打扫卫生，工资不到2000元，请问这种情况是否可以直接给临时工现金，让临时工写个收据就可以了？
　　答：通常这种情况下，与对方所签订的是劳动合同，如果贵企业与该员工签订了劳动合同，则应按下述规定进行处理：
　　《营业税暂行条例实施细则》第三条“条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为（以下称应税行为）。但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务，不包括在内。”
　　因而，如果保洁人员与贵公司签订的是劳动合同，即作为公司的员工，则对于该个人取得的工资不需要缴纳营业税。
　　对其所取得的收入应按个人所得税法中工资薪金所得进行处理，而工资不足2000元则依据《个人所得税法》第六条规定，应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。
　　但如果超过2000元，则支付企业应履行该笔所得的个人所
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&&&&&&&&&&&&现在有临时工吗？企业需要给临时工缴纳社保吗？ - 员工关系与劳动法 --
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现在有临时工吗？企业需要给临时工缴纳社保吗？
一切好的开始，从内心深处开始
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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自95年《劳动法》实施以后，我国已经取消了原有的固定制员工、临时工的区别，也就是说早就没有了“临时工”这个说法。
建立劳动关系，就需要为员工缴纳社保，这属于法律的强制性要求，也是用人单位的法定义务。
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同样求解呀
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没有临时工的说法，可以说是劳动合同制员工，临时工是计划经济时代的叫发。
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劳动合同法 第十二条 规定：&&劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的员工，应该算作临时工
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目前按照相关法律规定，已经不存在临时工的概念，现在都是合同制，如果企业是季节性用工的话，建议贵司可以用派遣的模式解决，因为派遣可以解决临时性的问题。同时规避了企业的用工风险。如果企业不考虑给所谓的“临时工”购买社保的话，建议最好是买一份商业保险中的团体险，但最好是买相应的社保。
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学习了，谢谢分享
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只要为临时工参加工伤保险即可
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临时工没有！不过有非全日制用工和劳务派遣员工。前者是你把社保钱给他，他自己交，但最好上个商业险预防工伤。后者是你把钱给派遣公司，派遣公司帮你交。但问题是，如果派遣公司不交，员工申请仲裁那么，你也要承担一定的责任~~
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