咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
我是被劳务派遣公司招进工厂做临时工，当时招进来的时候做满7天可以结工资走人，什么都不用扣，但是我做到
我是被劳务派遣公司招进工厂做临时工，当时招进来的时候做满7天可以结工资走人，什么都不用扣，但是我做到
广东 - 深圳
其他类似咨询
相关咨询标签：
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自韶关用户的咨询
来自长春用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自阳江用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自益阳用户的咨询
来自长春用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自长春用户的咨询
来自银川用户的咨询
来自周口用户的咨询
来自商丘用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自重庆重庆用户的咨询
来自太原用户的咨询
来自包头用户的咨询
来自郑州用户的咨询
来自乌海用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自北京北京用户的咨询
来自呼和浩特用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自沧州用户的咨询
来自太原用户的咨询
来自南京用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自石家庄用户的咨询
来自白城用户的咨询
CopyRight@2003- ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
增值电信业务经营许可证（粤ICP备号-4）
违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：企业招聘临时工，派遣工，会计如何处理
我的图书馆
企业招聘临时工，派遣工，会计如何处理
事件公司准备临时招聘在校大学生兼职搞宣传，并支付报酬，时间大约3个月，费用怎么出账？是开具劳务发票还是做工资单?答案解析1、贵公司临时聘用在校大学生，可以按照工资薪金进行账务处理。2、贵公司可以通过工资单形式列支临时聘用大学生的报酬，但应当按照劳动合同法与这些大学生签订劳动合同。通常税务实务中，税务机关会以是否有劳动合同，是否为雇佣人员缴纳社会保险来判定能否作为工资列支。政策依据　　《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》国家税务总局公告2012年第15号　　根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）及其实施条例（以下简称《实施条例》）以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：　　一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题　　企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。《中华人民共和国劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。来源：中税网
馆藏&15380
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢您当前位置： >>
&&&& >> 劳务公司临时工派遣服务
劳务公司临时工派遣服务
来源：招才通浏览：评论：1
　　服务是广东招才通劳务派遣公司特别推出的派遣劳务工服务之一,只要针对企业的年底用工,大家都知道,大部分的企业,其实是工厂类的,年底都需要大批量做一两个月的临时工,但是企业又不能马上招聘到那么多普工啊,这时临时工派遣服务就有用武之地了,很多企业都会选择招才通劳务公司派遣临时工来满足用工。　　　　一、什么是临时工派遣　　临时工派遣服务是指企业根据生产需要、订单需求。由专业劳务公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束，劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位。　　二、临时工派遣能解决什么问题。　　随着劳动力市场向卖方市场转型，企业招聘难的问题也日益突出。劳务派遣可以有效解决以上难题。为满足用人单位紧急用工和短期缺工问题,
广东招才通劳务公司专业为各企业提供普工、实习工临时工派遣服务，以解决用人单位燃眉之急。为适应不同行业的工厂需要，我们通过对员工分类进行培训，系统化管理，可随时组织人员上岗，提高工厂效益。一但与企业签定合同，员工将严格尊守贵公司的规章制度，服从工厂管理。　　三、劳务公司临时工派遣的主要岗位有哪些：　　1、国有企业改制后所使用的合同制员工。　　2、制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。　　3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)。　　4、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。　　四、市面上做临时工派遣服务最好的有哪些?　　广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。公司立足广州，辐射珠三角，面向全国，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应、培训、派遣服务一体化的经营模式，招才通劳务公司为企业提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。专业从事代理人事、代理企业社保、代理社保、代理招聘、劳务派遣、职业培训、临时工派遣服务等人力资源服务的专业机构。我们拥有丰富的人力资源，专业的人才，真诚的服务，用超前务实的业务操作手段进行运作，以高于市场的服务标准为广大就业人员、各类院校、用人单位提供专业、优质、便捷的服务。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：/
我也来说一句
14:47:49发表
企业使用派遣临时工来解决用工问题，能够节约成本，快速有人手用，广东招才通派遣临时工就做得不错。
公司地址：广州市天河区天源路740号卓粤大厦C橦201
关注微信公众号
咨询热线：400-
粤ICP备号_广东招才通信息科技有限公司_版权所有我是通过劳务派遣公司进入工厂做临时工的，而这家劳务派遣公司是没有合法手续的，但是这个劳务公司和工厂_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
我是通过劳务派遣公司进入工厂做临时工的，而这家劳务派遣公司是没有合法手续的，但是这个劳务公司和工厂
我是通过劳务派遣公司进入工厂做临时工的，而这家劳务派遣公司是没有合法手续的，但是这个劳务公司和工厂是有合同协议的，到我出厂时就找不到这家劳务派遣公司结工资了，劳务派遣公司的人跑了，请问我这个工资可以找工厂里发吗。求各位帮我解答一下。
我有更好的答案
由工厂支付给了劳务公司，再有劳务公司付钱给你。所以你不是工厂正式职工，属于劳务派遣性质，工厂不会直接给你一分钱。你每月工资
采纳率：93%
为您推荐：
其他类似问题
劳务派遣的相关知识
等待您来回答}